Дата: Середа, 11.07.2012, 17:17 | Повідомлення # 121
Група: Видалені
Допоможіть хто-небудь розібратися в ситуації, в нас сільській раді працює землевпорядник, людина в даний час на пенсії і працює по договору. В 2009 році він ішов на пенсію, але не як держслужбовець, йому не було виплачено матеріальну допомогу в розмірі посадового окладу при виході на пенсію (згідно колективного договору). чи маю я право зараз нарахувати йому матеріалку?
Дата: Четвер, 12.07.2012, 16:47 | Повідомлення # 122
Група: Видалені
Добрий день! Підкажіть, будь - ласка, чи можна показати в звіті № 1 ДФ суму нарахованого/виплаченого доходу з мінусовим занченням? Відповідно і суму утриманого податку?
Працівнику за ІІ квартал нараховано: - зп: 352,98 грн. - ЛЛ уст: 191,01 грн. - ЛЛ ФСС: 318,35 грн. - оскільки працівник був на лікарняному, а в табелі на той період поставили робочі, робимо перерахунок зп: (-891,34ргн.) Всього за ІІ квартал отримаємо (-29,00 грн).
Дата: П`ятниця, 13.07.2012, 00:53 | Повідомлення # 123
Група: Видалені
dem, Це більше юридичне питання ніж бухгалтерське, адже він зараз по договору одже всі стосунки з попереднім місцем роботи розірвані і зараз вже по договору, мабуть тільки після перевірки управлінням праці якщо вони вкажуть в акті то донарахуєте, але самим зараз навпевно не потрібно робити а як с точки зору бухгалтера якщо буде приказ на виплату то виплачуйте а так підстав більше не має nfyz1610, По логике конечно можно и даже нужно, а вот на приктике лучше в налоговой уточнить
Дата: Середа, 18.07.2012, 13:05 | Повідомлення # 124
Група: Видалені
Сотрудник часть месяца находился на курсах повышения квалификации (педработник), оставшуюся часть месяца - в отпуске. Отработанных дней - ноль. Теперь пришел и требует выплатить ему премию за время нахождения на курсах (вы же меня туда послали). В положении о премировании написано: Преміювання здійснюється за фактично відпрацьований час и За час відпусток, тимчасової непрацездатності, період підвищення кваліфікації премії не виплачуються
Директору этих пунктов положения мало, чем еще можно доказать, что премия не положена?
Дата: Середа, 18.07.2012, 20:31 | Повідомлення # 125
Група: Видалені
orif, да очень просто ведь ему расчитана средняя зарплата за два последних месяца и туда включена премия, но тут нужно біло посчитать среднюю в месяце когда біл в командировке и сравнить, т.е. в любом случае в средней зарплате включена премия!!!!
Дата: Середа, 18.07.2012, 22:20 | Повідомлення # 126
Група: Видалені
EVGENIY, он не был в командировки - курсы проходил у нас в городе, поэтому сравнивать ничего не надо, а просто платиться по средней.
Я нашла в 102 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти : п 53. Преміювання працівників здійснюється відповідно до положення про преміювання, які затверджуються керівниками установ а погодженням з профспілковими комітетами.
Директора эта ссылка устроила. (может кому еще пригодиться)
Дата: Четвер, 19.07.2012, 17:18 | Повідомлення # 127
Група: Видалені
Добрый день!Подскажите пожалуйста какие начисления и удержания необходимы для "подъемных" при принятии на работу выпускника медицинского училища.И какие нормативные акты обязывают меня их выплачивать? Заранее благодарна.
Дата: Понеділок, 23.07.2012, 18:29 | Повідомлення # 130
Група: Видалені
Quote (Инна1990)
на пільгу 100%
так потрібна, на основі її наявності ви маєте право застосовувати пільгу, нема заяви-нема пільги. http://www.sta.lviv.ua/index.php?id=30&tx_ttnews%5Btt_news%5D=28273&tx_ttnews%5BbackPid%5D=1&cHash=127d415d3b
Дата: Вівторок, 31.07.2012, 15:53 | Повідомлення # 131
Група: Видалені
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи утримуються аліменти з матеріальної допомоги на оздоровлення та МД на вирішення с/п питань? Я в поставі 146, щось не можу знайти! А також, я зрозуміла, що з лікарняних також утримуються!? Дякую.
Дата: Вівторок, 31.07.2012, 17:58 | Повідомлення # 132
Група: Видалені
Через третьи уши передавать не буду (если сильно надо найду ответ полностью) но как результат получилось что удерживаються. С больничных четко написано в 146 что да надо
Дата: Вівторок, 31.07.2012, 23:39 | Повідомлення # 133
Група: Видалені
nfyz1610, утримуються з з матеріальної допомоги на оздоровлення !!! І з лікарняних також, окрім Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку , Допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років, Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, Одноразова допомога при народженні дитини
Дата: Середа, 01.08.2012, 11:28 | Повідомлення # 134
Група: Видалені
EVGENIY, дякую!
У мене є ще питання! При нарахуванні відшкодування за несвоєчасний розрахунок з працівником відповідно до п 8 постанови № 100 ми проводимо наступний розрахунок:
- зп за 2 місяці, що передують події, ділимо на кількість відпрацьованих робочих днів
По наказу звільнили 21.05.12 (проте наказ принесли 17:55). Остаточний розрахунок ми провели 30.05.12. Мені компенсацію виплачувати беручи до уваги календарні чи робочі дні (я уже так начиталася, що і "на холодне дую")? Тобто 7 робочих чи 9 календарних? А також питання, розрахунок ми можемо провести не пізніше наступного дня після звільнення. Чи зміниться кількість днів для розрахунку компенсації, відповідно 6 робочих чи 8 календарних!
Дата: Неділя, 12.08.2012, 14:03 | Повідомлення # 135
Група: Видалені
Подскажите, пожалуйста. По акту финансовой инспекции ошибочно проведенные начисления и выплаты по заработной плате прошлых периодов нужно вернуть в бюджет государства. Каким образом правильно провести по бухгалтерскому учету?
Дата: Неділя, 12.08.2012, 21:28 | Повідомлення # 136
Група: Видалені
Добрый вечер. Помогите пожалуйста разобраться. В 2010 году сотруднику после увольнения была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Нужно ли было удерживать и начислять взносы в фонд ФСС по ВПТ? В ПФ, фонд занятости и фонд от несчастных случаев на производстве точно не надо, а вот соцстрах по временной потере трудоспособности доказывает что надо было? И дайте пожалуйста ссылки на то, где это указано.
Дата: Вівторок, 14.08.2012, 00:51 | Повідомлення # 137
Група: Видалені
Alenabuh,
Quote (Alenabuh)
Помогите пожалуйста разобраться. В 2010 году сотруднику после увольнения была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Нужно ли было удерживать и начислять взносы в фонд ФСС по ВПТ? В ПФ, фонд занятости и фонд от несчастных случаев на производстве точно не надо, а вот соцстрах по временной потере трудоспособности доказывает что надо было? И дайте пожалуйста ссылки на то, где это указано.
я не нашёл где это указано, но в Лиге есть в энциклопедии бухгалтера архивные темы так вот там есть справочник налогообложения, и вот там как раз указано -Суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні - облагаются только НДФЛ!! Ну если есть лига у кого нибудь то тыкните проверяющим, были и письма ПФУ розьясняющее этот нюанс сейчас просто некогда искать но они есть 100%!!
Ну и от себя добавлю что после увольнения сотрудника выплаты которые ему потом доначисляют облагаются только НДФЛ так было всегда!! И сейчас вроде тоже
Дата: Вівторок, 14.08.2012, 01:14 | Повідомлення # 138
Група: Видалені
Alenabuh, с вас могарыч вот письмо МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 10.11.2004 р. N 11397/0/14-04-020-6
Про нарахування страхових внесків
До Міністерства п
раці та соціальної політики України надходять чисельні листи від підприємств із проханням роз'яснити, чи потрібно нараховувати та утримувати страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування з сум компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати робітникам, які на момент нарахування цієї компенсації не перебувають в трудових відносинах з роботодавцем.
Мінпраці повідомляє, що згідно з базовими законами з деяких видів загальнообов'язкового державного соціального страхування страхові внески обчислюються для роботодавців у відсотках до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат, у тому числі в натуральній формі, що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, ухваленими Законом України "Про оплату праці", які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб.
Для найманих працівників розмір страхових внесків встановлюється до сум оплати праці, які включають основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб.
Виходячи з викладеного, на суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати нараховуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування і з цих виплат утримуються страхові внески з найманих працівників.
Якщо зазначена компенсація виплачується особі, яка на момент нарахування цієї компенсації не перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, тобто не є найманим працівником, то на суми цієї компенсації не нараховуються і з цих сум не утримуються страхові внески до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Пропонуємо довести зазначене роз'яснення робочим органам виконавчих дирекцій Фонду.
Директор Департаменту політики державного соціального страхування
Дата: Вівторок, 14.08.2012, 09:11 | Повідомлення # 139
Група: Видалені
EVGENIY спасибо огромное. Буду доказывать, хотя они мне ссылаются на письмо ФСС з ТВП от 01.03.2010 №02-24-415. Искала это письмо и нигде не нашла. Может у кого-то оно есть? Помогите найти пожалуйста.
Дата: Вівторок, 14.08.2012, 11:25 | Повідомлення # 140
Група: Видалені
Добрий день допоможіть будь ласка у визначенні з/ п ,тарифних розрядів та окладу : лікар-інфекціонист, -вища кваліфікаційна категорія,У відділенні 5 лікарських посад, стаж роботи за фа-хом – 15 років, обсяг роботи -1,0,обсяг роботи -1,0 лікар-хірург, I кваліфікаційна категорія,За оперативні втру-чання – 25%, стаж роботи за фахом – 8 років Лікар-терапевт -вища кваліфікаційна категорія-Заслужений лікар, стаж роботи за фа-хом – 10 років, обсяг роботи -1,0
Дата: Вівторок, 14.08.2012, 13:12 | Повідомлення # 141
Група: Видалені
Alenabuh, на сайте самого Фонда есть такое разъяснение: "19.07.2011 Нарахування внесків на виплати звільненим працівникам
Те, що закони та інші нормативні акти підлягають обов’язковому виконанню є загальновідомим фактом в суспільстві. Недотримання законодавчо визначених норм тягне за собою істотні наслідки, що і сталося з чималою кількістю страхувальників, які не виконували свій обов’язок в частині нарахування і сплати в установлені строки та в повному обсязі страхових внесків по виплатах своїм працівникам, які були проведені після їх звільнення.
Останнім часом, при проведенні спеціалістами виконавчої дирекції Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності перевірок правильності нарахування, сплати страхових внесків та цільового використання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності страхувальниками, все частіше виявляються факти заниження ними сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, які складаються з суми премій або грошової компенсації за невикористану відпустку, що була нарахована працівникам за час їх роботи на підприємстві і виплачена після звільнення з займаних посад.
Оскільки фактичні витрати на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на виплату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України від 24.03.1995р. № 108/95-ВР "Про оплату праці", підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб, на підставі частин 1,2 статті 21 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240 – ІІІ, на них повинні були до 01.01.2011 року нараховуватись страхові внески за відсотками, встановленими частиною 1 статті 1 Закону України від 11.01.2001р. № 2213 "Про розмір внесків на деякі види загальнообов¢язкового державного соціального страхування" у розмірах 1,5% та 1,4%, а для найманих працівників у розмірі 0,5% та 1%.
Крім того, вказані дії деяких страхувальників є порушенням норми ст. 116 Кодексу законів про працю, якою визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.
Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю, заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Очевидно, що премія за результатами роботи за рік (місяць) працівнику, який перебував з підприємством у трудових відносинах, нараховується за виконану безпосередньо ним роботу, тобто відноситься роботодавцем до фонду оплати праці.
Відповідно до п.п.4.2.1 п. 4.2 ст. 4 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» від 22.05.2003 № 889, доходи у вигляді заробітної плати, інші виплати та винагороди, нараховані (виплачені) платнику податку відповідно до умов трудового або цивільно-правового договору включаються до складу його загального місячного оподатковуваного доходу. Виключний перелік доходів, які не оподатковуються, наведено в п. 4.3 ст. 4 цього Закону. До цього переліку суми премій, виплачених працівникові після його звільнення, не входять.
Слід зазначити, що згідно із п. 3.5 ст. 3 Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» об’єктом для оподаткування податком з доходів фізичних осіб є нарахована сума заробітної плати, зменшена на суму страхових внесків до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування, які відповідно до законодавства утримуються з доходу найманої особи. Згідно з цією нормою Закону обкладання певних виплат податком з доходів фізичних осіб передбачає попереднє утримання з нарахованих сум страхових внесків, визначених законодавством.
Враховуючи зазначене, на суми премій, перерахованих працівникові за фактично відпрацьований час, але виплачених після звільнення, слід нараховувати і утримувати з них страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, оскільки такі виплати належать до заробітної плати і з них утримується податок з доходів фізичних осіб.
Вказане підтверджується листом Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 01.03.2010 р. № 02-24-415, наданим на запит виконавчої дирекції обласного відділення Фонду, який був направлений вищестоящому органу для надання роз’яснення з метою уникнення конфліктних ситуацій зі страхувальниками, які в свою чергу посилаються роз’яснення Міністерства праці та соціальної політики України.
Крім того, обов’язковість сплати страхових внесків із вказаних виплат також підтверджується роз¢ясненнями з цього питання, викладеними в листі Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 16.09.2008р. №01-43-1853, яким підтверджено правомірність дій перевіряючих по донарахуванню страхових внесків на зазначені виплати. Але, не зважаючи на цей висновок, страхувальники, на яких за неповну сплату страхових внесків було накладено фінансові (штрафні) санкції, передбачені ст. 30 Закону № 2240 (штраф у розмірі прихованої (заниженої) суми заробітної плати), продовжували не нараховувати страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на виплати премій працівникам після їх звільнення.
Пунктом 7 розділу VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України № 2464 передбачено, що суми внесків, нарахованих на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, строк сплати яких не настав на 1 січня 2011 року, та суми нарахованого збору на обов'язкове державне пенсійне страхування до 1 січня 2004 року, строк сплати яких не настав на 1 січня 2011 року, не сплачені станом на 1 січня 2011 року, підлягають сплаті в порядку, що діяв до 1 січня 2011 року.
Стягнення заборгованості із сплати страхових внесків за діючими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування та сум штрафних санкцій, нарахованих та/або не сплачених у період до 1 січня 2011 року, в тому числі страхових внесків, строк сплати яких на 1 січня 2011 року не настав, здійснюється фондами загальнообов'язкового державного соціального страхування відповідно до законодавства, що діяло на момент виникнення такої заборгованості або застосування штрафних санкцій. Погашення заборгованості з використанням коштів, що надходять у рахунок сплати єдиного внеску, забороняється.
Зазначені норми Закону дають право за повторне порушення накладати на страхувальників фінансові (штрафні) санкції в потрійному розмірі зазначеної суми.
Страхувальники, які не погодилися з застосованими до них штрафними санкціями, оскаржили рішення органу Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності до суду. З десяти таких справ шість вирішено на користь Фонду, що підтверджує правомірність позиції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, інші – знаходяться в стадії розгляду.
З метою упередження застосування до підприємств штрафних санкцій в значних розмірах, пропонуємо їм самостійно і добровільно, до початку перевірки, донарахувати страхові внески на такі виплати та здійснити їх сплату до бюджету Фонду."
Я так понимаю, что все таки с ними лучше рассчитаться.
Дата: Вівторок, 14.08.2012, 14:13 | Повідомлення # 142
Група: Видалені
nechivan Спасибо большое. Очень интересно они ссылаются на письмо которого нигде нет. А как бухгалтера должны были догаться, что нужно им платить. Еще раз спасибо, хотя я все равно не согласна с ними.
Дата: Четвер, 16.08.2012, 17:39 | Повідомлення # 143
Група: Видалені
Як обрахувати посадові оклади вихователю і завідуючі дитячим садком? Скільки приблизно коштів треба на харчування в місяць запланувати на 1 груповий дитячий садок з 20 дітей?
Дата: П`ятниця, 17.08.2012, 11:54 | Повідомлення # 145
Група: Видалені
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. По акту финансовой инспекции ошибочно проведенные начисления и выплаты по заработной плате прошлых периодов нужно вернуть в бюджет государства. Каким образом правильно провести по бухгалтерскому учету?
Дата: Середа, 22.08.2012, 22:04 | Повідомлення # 147
Група: Видалені
Добрый вечер! Помогите разобраться, прочитав сообщения, размещенные выше, совсем запуталась. Работник был уволен 01.07.2012, окончательный расчет получил. В июле 2012 ему была начислена и выплачена премия за июнь 2012 (уже уволенному работнику). Необходимо ли было начислять и удерживать ЕСВ с этой премии, и включается ли она в справку о средней з/плате для центра занятости?
Дата: Субота, 25.08.2012, 21:25 | Повідомлення # 148
Група: Видалені
Яся, вобще то уволенным работникам премию как правило не платят, но если уже заплатили то ЕСВ ненужно было на неё начислять и удерживать, только подоходный налог, вы теперь в персонификации как покажите? Выплатили человеку который у вас не работает, вобщем у вас получается переплата по ЕСВ это не так страшно! И в справку как вы включите если доход выплатили человеку который с вами уже не в трудовых отношенмях!
Дата: Субота, 25.08.2012, 21:40 | Повідомлення # 149
Група: Видалені
У нас в положении о премировании этот пункт есть, что человек получает премию за полностью отработанный месяц.Просто премия выплачивается не месяц в месяц, а месяцем позже,а в июне человек полный месяц отработал и по закону ему положено ее заплатить.Поэтому вот так и получилось. А еще, как понимать ч.2 ст. 7 Закону Украины от 08.07.2010 №2464 “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» .... Зазначений порядок нарахування внеску поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час .... Спасибо
Дата: Середа, 29.08.2012, 18:09 | Повідомлення # 150
Група: Видалені
Quote (1111111111)
Добрий день допоможіть будь ласка у визначенні з/ п ,тарифних розрядів та окладу : лікар-інфекціонист, -вища кваліфікаційна категорія,У відділенні 5 лікарських посад, стаж роботи за фа-хом – 15 років, обсяг роботи -1,0,обсяг роботи -1,0 лікар-хірург, I кваліфікаційна категорія,За оперативні втру-чання – 25%, стаж роботи за фахом – 8 років Лікар-терапевт -вища кваліфікаційна категорія-Заслужений лікар, стаж роботи за фа-хом – 10 років, обсяг роботи -1,0 ДЯКУЮ!!!!!!!!!!!!
Лікар-інфекціоніст Вища категорія - 13 тар. розряд (на 01.07.12 - 1821,00 грн., стаж роботи 15 років - надбавка за вислугу років 20% (якщо не працювала за іншим медичним фахом). 1821,00+1821,00*20% = 2185,00 грн. Якщо це завідувач інфекційним від-ням, то буде підвищення посад окладу на 20% (п. 2.2.5 Наказу №308/519 від 05.10.05). Тоді: (1821,00+(підвищення за завідування - 1821,00*20%)) *1,2 (20% за вислугу років)= 2622,00 грн.
Хірург І квал катег - 13 тар розряд. 1821,00 + (підвищення за операт втруч. 1821,00*25%) * 1,1 (10% за вислугу років) = 2504,00 грн.
Лікар-терапевт Вища кат - 13 тар. розряд 1821,00+(надбавка за почесне звання - 1821,00*20%)) + 1821,00 *20% (за вислугу років)= 2549,00 грн.
