|
Заробітна плата в бюджетних установах
|
|
| EVGENIY | Дата: Середа, 14.03.2012, 15:59 | Повідомлення # 61 |
|
Група: Видалені
| Инна1990, читайте форум я вілаживал свой пример ведомости начисления зарплаты! Оборотные ведомости по ТМЦ обязательно вести, а какие ещё вы имеете ввиду? По зпл нет оборотных ведомостей!
|
| |
| |
| Инна1990 | Дата: Четвер, 15.03.2012, 16:53 | Повідомлення # 62 |
|
Група: Видалені
| Вибачте, а не могли б ви мені скинути відомість нарахування з/п на ел.почту innysik@email.ua
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Четвер, 15.03.2012, 22:46 | Повідомлення # 63 |
|
Група: Видалені
| Инна1990, http://kazna.ucoz.ua/forum/7-14-1 тут выложил почитайте и после ссылки через пару сообщений написал пароль!
|
| |
| |
| КНЛ | Дата: Вівторок, 20.03.2012, 22:53 | Повідомлення # 64 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть, будь ласка, премія в зв'язку з економією зарплати відновиться до одноразових виплат чи ні? чи враховується вона при розрахунку відпускних?
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Середа, 21.03.2012, 02:08 | Повідомлення # 65 |
|
Група: Видалені
| КНЛ, А что это за премия такая?? Почему нельзя было ежемесячную просто выше платить?? Поиддее такая премия одноразовая и в расчет не включается!!
|
| |
| |
| КНЛ | Дата: Середа, 21.03.2012, 10:06 | Повідомлення # 66 |
|
Група: Видалені
| Це премія за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов"язків та в зв'язку з економією зарплати. Вона була виплачена в листопаді і грудні 2010р.
|
| |
| |
| user | Дата: Середа, 28.03.2012, 13:28 | Повідомлення # 67 |
|
Група: Видалені
| Ви неправильно сформулювали наказ на виплату премії. Треба - за сумлінну працю......Потім - премію виплатити за рахунок економії ФОП та в межах виділених асигнувань на 2012 рік.
|
| |
| |
| КНЛ | Дата: Четвер, 29.03.2012, 01:51 | Повідомлення # 68 |
|
Група: Видалені
| EVGENIY.Ревізори якраз іншої думки і розцінюють дану премію, як таку, що враховується при розрахунку середньої з/ти для нарахування відпускних. А накази пише керівництво!!!
|
| |
| |
| alla-drejko | Дата: Четвер, 29.03.2012, 20:28 | Повідомлення # 69 |
|
Група: Видалені
| КНЛ!!!Коректно повідомте перевіряючих,що такий вид преміїQuote (КНЛ) премія за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов"язків та в зв'язку з економією зарплати
Пункт 3. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках ....
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.
Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.
У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. ( Абзац перший пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95, N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )
Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік. ( Абзац другий пункту 3 в редакції Постанови КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 )
|
| |
| |
| КНЛ | Дата: П`ятниця, 30.03.2012, 00:44 | Повідомлення # 70 |
|
Група: Видалені
| alla-drejko,дякую Вам і усім, хто відгукнувся. Пробувала переконати (коректно, звичайно) , показувала 100 Постанову, марно, притримується своєї думки і вимагає провести перерахунок відпускних за 2010 та 2011 рік, включивши у розрахунок суми премії. Закінчиться ревізія, напишу чим усе закінчилось!
|
| |
| |
| alla-drejko | Дата: П`ятниця, 30.03.2012, 20:04 | Повідомлення # 71 |
|
Група: Видалені
| Буде цікаво на який пункт і якої Інструкції буде посилання! 
|
| |
| |
| user | Дата: Вівторок, 03.04.2012, 13:48 | Повідомлення # 72 |
|
Група: Видалені
| З точки зору ревізорів. Якщо в наказі написано що за сумлінну.... протягом року та в зв'язку з економією протягом року - то вони прирівнюють її до 13 зарплати або до премії за результатами роботи за рік, квартал і тоді дійсно вона включається в розрахунок середньої. Згідно "Положення про головних бухгалтерів" з вами повинні погоджуватися всі накази на виплату премій, надбавок і т.п., тому треба уважно читати накази на стадії їх підготовки. Якщо погодження ГБ немає то відповідальність несе керівник і штраф виписують йому.
|
| |
| |
| alla-drejko | Дата: Четвер, 05.04.2012, 13:58 | Повідомлення # 73 |
|
Група: Видалені
| Для КНЛ!"Бджетна бухгалтерія" № 12 від 26.03.2012 ст 29.Здається Ваш випадок.
|
| |
| |
| Yanik | Дата: П`ятниця, 06.04.2012, 14:04 | Повідомлення # 74 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня! Шановні бухгалтери підкажіть будь - ласка, що робити із заборгованістю по індексації за 2011 рік. В кошторис на 12 рік головний розпорядок не включив цю суму. Кошторис без премій та надбавок. Я вже не знаю як вийти із ситуації, писали службові та все даремно. А ще утвориться заборгованість за 2012 рік. Як себе захистити? Одночасно звертають із проханням, можливо хтось може скинути мені на електронку програму по заробітній платі (державні службовці) в екселі, бо усе рахую вручну. наперід вдячна. (inna_yankovska@ukr.net)
|
| |
| |
| lol777 | Дата: Субота, 07.04.2012, 16:50 | Повідомлення # 75 |
|
Група: Видалені
| Quote (Yanik) Одночасно звертають із проханням, можливо хтось може скинути мені на електронку програму по заробітній платі (державні службовці)
http://am3.host.sk/dwnld/rpv.rar - РПВ в екселе - сслылки добавлять немогу, скопируйте и вставте в броузер
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Субота, 07.04.2012, 17:32 | Повідомлення # 76 |
|
Група: Видалені
| lol777, Над кнопкой ДОБАВИТЬ ответ есть кнопка ОБЗОР, нажмите обзор и выберите файл который хотите прикрепить к сообщению!
|
| |
| |
| Yanik | Дата: Понеділок, 09.04.2012, 20:49 | Повідомлення # 77 |
|
Група: Видалені
| lol777 Дякую за програмку.
|
| |
| |
| Лена | Дата: Середа, 18.04.2012, 16:06 | Повідомлення # 78 |
|
Група: Видалені
| Добрий день, підскажіть будь ласка, в мене на виконуючого обов"язки начальника відділу наклали дисціплінарне стягнення, чи повинна я позбавляти його при виплаті заробітної плати надбавки і премії,більше ніж на місяць( в положенні відділу про надбавки і премії прописано,що в місяць виголощення дисціплінарного стягнення працівник позбавляється премії)
|
| |
| |
| Tercentr | Дата: Середа, 18.04.2012, 17:48 | Повідомлення # 79 |
|
Група: Видалені
| Подскажите и мне, где можно красивое "Положение о премировании" найти. Третий раз приношу директору, и все не так.
|
| |
| |
| nechivan | Дата: Середа, 18.04.2012, 22:17 | Повідомлення # 80 |
|
Група: Видалені
| Tercentr, попробуйте этот вариант:
|
| |
| |
| nechivan | Дата: Середа, 18.04.2012, 22:25 | Повідомлення # 81 |
|
Група: Видалені
| Лена, почитайте статью http://kadrovik.ua/content/dogana-nadbavki.
У меня на работе был случай, что за догану человеку полгода премии не платили пока эту самую догану не сняли.
|
| |
| |
| Лена | Дата: Четвер, 19.04.2012, 17:45 | Повідомлення # 82 |
|
Група: Видалені
| nechivan, пишет страница не найдена 
|
| |
| |
| GalinaT | Дата: Четвер, 19.04.2012, 18:00 | Повідомлення # 83 |
|
Група: Видалені
| Лена, Зайдіть в закладку "Новини" потім назад поверніться на "головну"
|
| |
| |
| Tercentr | Дата: Четвер, 19.04.2012, 21:17 | Повідомлення # 84 |
|
Група: Видалені
| nechivan, спасибо огромное! Все под себя переделала, но директор предложил в принудительной форме добавить штатку, расписать тарифы. Сомневаюсь, что это надо, пытаюсь обьяснить, что штатное расписание и Положення разные вещи, но не знаю как отстоять.
|
| |
| |
| В@лькирия | Дата: Вівторок, 24.04.2012, 18:28 | Повідомлення # 85 |
|
Група: Видалені
| 25 апреля 2012 года с 10:00 до 12:00, состоится веб-конференция:
ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОТПУСКНЫХ
В гостях у портала ТАТЬЯНА РУДАЯ - главный редактор газеты "Оплата труда".
Вопросы можно задавать уже сейчас!
http://buhgalter.com.ua/conference/details/4819/
|
| |
| |
| S1e2r3 | Дата: Вівторок, 08.05.2012, 13:24 | Повідомлення # 86 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть, будь ласка, при розрахунку відпускних один працівник не працював цілий місяць (був у відпустці а потім на лікарняному) і йому було виплачено премію. Згідно Порядку 100 пункту 3. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках ....
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.
Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.
У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. ( Абзац перший пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95, N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001).
Як поступити, при обчисленні середньої заробітної плати за рік включати дану премію чи ні?
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Субота, 12.05.2012, 01:49 | Повідомлення # 87 |
|
Група: Видалені
| S1e2r3, НУ на сколько я вник в суть вопроса, то пропорционально они считаются за последние два месяца а не в расчёте за 12 месяцев, за последние два и больничный и отпускные не считаются а вот при расчёте за 12 и больничные и отпускные считаются следовательно и эта премия если она носит систематический характер!
|
| |
| |
| S1e2r3 | Дата: Понеділок, 14.05.2012, 10:42 | Повідомлення # 88 |
|
Група: Видалені
| Дякую
|
| |
| |
| Жаннна | Дата: Понеділок, 14.05.2012, 11:29 | Повідомлення # 89 |
|
Група: Видалені
| Скажите, что делать, В касу бюджетного учереждения вернули ошибочно выплаченую зарплату. Ошибка была зделана в январе 2012г. Можно ли виплатить зарплату из касы этими деньгами?
|
| |
| |
| Крымчанка | Дата: Понеділок, 14.05.2012, 19:20 | Повідомлення # 90 |
|
Група: Видалені
| Возник вопрос по поводу включения ежемесячной премии в расчет среднемесячной зараплаты за последние два месяца Согласно Порядка 100: У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді. ( Абзац перший пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95, N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001).
Например в учреждении премия платится не строго определенной суммой, а в % соотношении к отработанному времени и если человек отработал не полный месяц, премия ему считается тоже за отработанное время. При включении в расчет среднемесячной з/пл премия за неполный месяц получается еще раз делится пропорционально отработанному времени, т.е. еще раз уменьшается.
Для примера: март 21 р.д (отработал 21 р.д) - премия 100 грн, апрель 20 р.д.(отработал 10р.д.) - 50 грн (премия начислена не за полный рабочий месяц) и считаться будет так: (100+50) : норма (21+20) х отработано(21+10) = 113,41 грн.
Причем основная з/пл не привязывается к норме, а сразу делится на отработанные дни. Это правильно?
|
| |
| |
