Дата: Четвер, 30.08.2012, 10:37 | Повідомлення # 151
Група: Видалені
Яся, в Постанове КМУ №1170 от 22.12.2010 п.5 сказано что не начисляется ЕСВ на выплаты которые выплачуются с задержкой при увольнении. Почитайте, может что-то прояснится. А лучше в ПФ спросить, хотя не факт, что скажут одно, а при проверке будут говорить по другому.
Дата: Вівторок, 04.09.2012, 16:59 | Повідомлення # 152
Група: Видалені
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста!!!!!!! По акту финансовой инспекции ошибочно проведенные начисления и выплаты по заработной плате прошлых периодов нужно вернуть в бюджет государства. Сотрудники написали заявления об удержаниях из зарплаты. Каким образом правильно провести по бухгалтерскому учету?
Дата: Середа, 05.09.2012, 19:47 | Повідомлення # 155
Група: Видалені
Значить проблема полягає в тому що, якщо зробити перерахунок в минулих періодах(а так буде юридично правильно), то прийдеться змінювати форму 1ДФ і звіт до ПФ за ці періоди. Тому в мене бухгалтер по з/п зробила все цим роком(хоча воно не зовсім правильно, зате все в ажурі зі звітами і головною книгою, пенсійний і соцстрах уже перевіряли).Вона просто поставила в м/о 5 і розрахункових листах суми на які написані заяви з мінусом і на цю суму було нараховано менше зарплати. Потім проведення: Дт 432 Кт 642 - нарахована заборгованість перед бюджетом; Дт 642 Кт 321 - погашена заборгованість перед бюджетом. Таким чином змінився результат виконання кошторису. В казначейство віднесли п/д "перерахування до бюджету згідно акту ДФІ" і копію акту. Оце начебто і все. Було це в 2010 році.
Дата: Середа, 05.09.2012, 21:18 | Повідомлення # 156
Група: Видалені
user, где то ещё потерялась проводка с 801 счётом, ведь в конце года должен закрыться 431 счёт! Ну фактически во всех розьяснениях пенсионного указано что перерасчёты отражуються в том же месяце в котором их делают поэтому как бы правильно для подоходного помоему вобще не имеют значения начисления если не было льгот!
Дата: Четвер, 06.09.2012, 13:38 | Повідомлення # 159
Група: Видалені
801 чіпати не можна, інакше все потрапляє в картку обліку фактичних видатків і т.д. 801 в минулих періодах був списаний на 431. В нашому випадку в Дт 801 була списана з/п незаконно і в кінці року ми отримали "незаконний" 431. Тепер ми його виправляємо. Тут проблем немає, а от зі звітами і відрахуваннями можуть бути, якщо зробити все "чесно". Я не дуже орієнтуюся в звітах по з/п, в мене бухгалтер їх робить.
Добавлено (06.09.2012, 12:38) --------------------------------------------- Проводка більше ніяка не потрібна - 642 закривається, 431 закритися не повинен бо він змінюється.
Дата: П`ятниця, 07.09.2012, 14:37 | Повідомлення # 160
Група: Видалені
У меня такой вопрос! Как повысить розряд бухгалтера? Я главный бухгалтер, а у меня 7-й розряд ; у других моих коллег уже 9-й а меня финуправление почему то держит на 7-м. Буду благодарен за ответы.
Дата: П`ятниця, 07.09.2012, 16:23 | Повідомлення # 161
Група: Видалені
Яка галузь? Зазвичай оклад регулюється відомчими наказами по галузям. В загальному порядку оклад гол.бухгалтера на 10-30% менше керівника і розряд не визначається. 7 розряд аж ніяк не може бути(це розряд рядового бухгалтера без категорії). Може посада називається по-іншому?Якщо просто бухгалтер то треба проходити атестацію і тоді підвищиться оклад.(2кат -8. 1-9, провідний - 10, це за умови що є диплом спеціаліста, якщо немає тоді на 1 розряд нижче)
Добавлено (07.09.2012, 15:23) --------------------------------------------- Це за умови що просто бюджетна організація. Якщо державна служба там трохи по-іншому.
Дата: П`ятниця, 07.09.2012, 22:57 | Повідомлення # 162
Група: Видалені
велике спасибі user!Працюю гол. бухг в дит.садочку.У завідуючої як у педагога зі стажем з/п на 1000 грн більша. Зустрічне питання як проводиться аттестація бухгалтера, є якийсь порядок?Є нормативні акти на цю тему?
Дата: Субота, 08.09.2012, 19:47 | Повідомлення # 163
Група: Видалені
Я в освіті дуже давно працював, тому так швидко не скажу. Здається недавно було прийнято кучу документів по штатам в ДНЗ(в бюджетній бухгалтерії бачив, але не читав толком). Подивлюся на роботі в понеділок. Якщо посада називається "Головний бухгалтер" то атестація на оклад не впливає ніяк, вона просто підтверджує що відповідаєш займаній посаді. Взагалі атестація проводиться комісією в установі, але якщо вищестояща організація видала наказ що в них - то в них(оформляється кілька паперів+торба). Ще потрібне Положення про атестацію.Подивлюся десь все було.
Добавлено (08.09.2012, 09:56) --------------------------------------------- А взагалі бачу є в нас розділ "Освіта" - почитай поки що там.
Добавлено (08.09.2012, 18:47) --------------------------------------------- Трохи почитав, але поради не дам - там морок такий як і в нас. Треба когось практикуючого запитати. Накази МОН №102 від 15.04.93(п.15), №557 від 26.09.2005(додаток9), №1055 від 04.11.2010(п.7).
Дата: Понеділок, 10.09.2012, 11:37 | Повідомлення # 164
Група: Видалені
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, у нас по штатноро розпису є державні службовці, а також службовці! Працівника з службовця переводять на державну службу (керівна посада). Питання: "Як правильно нарахувати відпускні та матеріальну допомогу?". Чи потрібно виключати період до переведення на державну службу, оскільки змінилася структура оплати праці працівника? А також, якщо навпаки з державної служби переводять на службу? Дякую!
Дата: П`ятниця, 14.09.2012, 16:44 | Повідомлення # 165
Група: Видалені
Подскажите, пожалуйста, какую пед.нагрузку можно установить директору внешкольного учебного заведения - 9 часов в неделю или 12? И может ли директор по своему приказу производить замену не меняя своего графика работы?
Дата: Середа, 19.09.2012, 15:04 | Повідомлення # 166
Група: Видалені
Подскажите, пожалуйста, в училище, согласно типовых штатов произошло сокращение кол-ва ставок бухгалтеров по общему фонду бюджета, за счет вакансии других ставок, директор бухгалтера-расчетчика принемать не хочет. В училище есть спец фонд, т.е есть хоз.расчетные группы и производственная деятельность, по которым тоже идет начисление з/п сотрудникам. Вопрос: могу ли я принять на работу бухгалтера-расчетчика для расчета з/п по хоз.расчетным группам, и производить ему оплату за счет спец фонда, и одновременно вменить ему в обязанности начисление з/п и другим сотрудника, получающим зарплату за сче общего фонда. если да то как правильно составить должностную инструкцию
Дата: Середа, 03.10.2012, 23:55 | Повідомлення # 167
Група: Видалені
Допоможіть. Ми виплачуємо надбавку за інтенсивнісь 45% ЗГІДНО РОЗПОРЯДЖЕННЯ нашого головного розпорядника коштів , а ми можемо згідно наказу нашого керівника деяким працівникам нараховувати 50 %
Дата: Четвер, 04.10.2012, 21:23 | Повідомлення # 169
Група: Видалені
zmeika, это нужно читать ваш колдоговор или устав, там где то должно быть прописано кто устанавливает надбавки, поиддее главное управление устанавливает руководителю а он уже работникам своим приказом, но у всех может быть по разному, а почему не хотите просто премию ежемесячную больше платить кому нужно?
Дата: Четвер, 04.10.2012, 22:42 | Повідомлення # 171
Група: Видалені
zmeika, я бы не стал! Они же вас потом проверять будут и первое что напишут в акте "... в суперечь розпорядженню було встановлено вищу надбавку.."! Лучше уже к ним обратиться и пусть они новое распоряжение сделают!!
Дата: Неділя, 07.10.2012, 18:51 | Повідомлення # 173
Група: Видалені
Quote (alk)
Подскажите, пожалуйста, в училище, согласно типовых штатов произошло сокращение кол-ва ставок бухгалтеров по общему фонду бюджета, за счет вакансии других ставок, директор бухгалтера-расчетчика принемать не хочет. В училище есть спец фонд, т.е есть хоз.расчетные группы и производственная деятельность, по которым тоже идет начисление з/п сотрудникам. Вопрос: могу ли я принять на работу бухгалтера-расчетчика для расчета з/п по хоз.расчетным группам, и производить ему оплату за счет спец фонда, и одновременно вменить ему в обязанности начисление з/п и другим сотрудника, получающим зарплату за сче общего фонда. если да то как правильно составить должностную инструкцию
Якщо є відповідний об'єм роботи по СФ то щоб ввести ставку бухгалтера необхідно скласти окремий штатний розклад по СФ. А щодо скорочення - то моя Вам порада надалі - ніколи не тримайте вакансій в бухгалтерії, бо як правило всі скорочення починаються з неї.
Добавлено (07.10.2012, 17:51) --------------------------------------------- А щодо посадової інструкції - то можна написати що завгодно в межах розумного.
Дата: Неділя, 07.10.2012, 23:37 | Повідомлення # 174
Група: Видалені
user, Спасибо за ответ, но дело в том, что вакансии небыло.Произошло уменьшение среднегодовой численности студентов, которая потянула за собой и сокращение численности штатных единиц, в т.ч. и бухгалтеров, вот теперь думаю куда пристроить бухгалтера.
Дата: Вівторок, 09.10.2012, 12:59 | Повідомлення # 175
Група: Видалені
Підкажіть будь ласка. Я одинока матір,маю соціальну відпустку на дитину у кількості 10 днів,працюю головним бухгалтером.Проробивши один рік у сільраді на прикінці 2010 року по переводу перейшла, також головним бухгалтером, у Терцентр,компенсацію у сільраді за соціальну відпустку не отримала, директор тецентру не дозволила мені узяти цю відпустку у терцентрі, мотевує тим що бо я повинна була брати у сільраді.Я вважаю що соціальна відпустка за 2010 рік лишилась за мною і маю право узяти у 2012 році.Може хто підскаже який закон чи постанову.
Дата: Вівторок, 09.10.2012, 13:33 | Повідомлення # 176
Група: Видалені
найк, Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
Право на дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, гарантировано ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках. Предоставляется он следующим категориям работников:
1) женщине, им
еющей двух и более детей в возрасте до 15 лет;
2) женщине, имеющей ребенка-инвалида1;
3) женщине, усыновившей ребенка1;
4) одинокой матери1;
5) одинокому отцу1;
6) лицу, взявшему опеку над ребенком1;
7) одному из приемных родителей1.
1 Ребенок – это лицо до достижения им 18 лет, кроме случаев, когда такое лицо в силу закона приобретает права совершеннолетнего ранее указанного возраста (см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13).
Продолжительность такого дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии двух и более оснований для предоставления указанного отпуска его продолжительность суммируется, но не может превышать 17 календарных дней.
Данный вид отпуска подлежит переносу и продлению в соответствии с требованиями ст. 11 Закона об отпусках. Кроме того, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется в любое время в течение календарного года независимо от количества отработанного времени за этот год.
В ситуации, когда ребенок в текущем году достигает совершеннолетия, отпуск за этот год все равно предоставляется в полном объеме, независимо от даты рождения ребенка (см. письмо Минтруда от 14.04.2008 г. № 235/0/15-08/13). В равной степени это касается и дополнительного отпуска матери двоих детей в возрасте до 15 лет.
Основанием для предоставления такого дополнительного отпуска является заявление работника, а также подтверждающие документы. В зависимости от категории работника, претендующего на отпуск, такими документами могут быть: копия свидетельства о рождении ребенка, копии документов, подтверждающих инвалидность ребенка, решение суда об усыновлении либо решение соответствующих органов опеки и т. д. Для подтверждения статуса одинокой матери представляются следующие документы (см. табл. 1).
Таблица 1
Документы, подтверждающие статус одинокой матери
Статус Подтверждающие документы Женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или запись сделана со слов матери • копия свидетельства о рождении ребенка; • справка органов ЗАГСа об основаниях внесения в книгу записей рождений сведений об отце ребенка Вдова • копия свидетельства о рождении ребенка; • копия свидетельства о браке; • копия свидетельства о смерти мужа Женщина, воспитывающая ребенка без отца:
• разведенная, воспитывающая ребенка одна, если отец не проживает с ребенком • копия свидетельства о рождении ребенка; • копия свидетельства о расторжении брака; • документ, подтверждающий отсутствие участия отца в воспитании ребенка1
1 Документом, подтверждающим отсутствие участия отца в воспитании ребенка является: • справка из ЖЕКа о регистрации лица по месту жительства; • определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по иску о взыскании алиментов; • решение суда о лишении ответчика родительских прав; • решение органов опеки и попечительства или суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка.
Расчет сумм отпускных за время нахождения в дополнительном отпуске работникам, имеющим детей, осуществляется аналогично расчету отпускных за ежегодные отпуска (ст. 21 Закона об отпусках).
В случае увольнения работника ему выплачивается компенсация за все дни такого неиспользованного отпуска за все отработанное время без учета срока давности.
Дата: Вівторок, 09.10.2012, 14:28 | Повідомлення # 177
Група: Видалені
найк, у нас була подібна ситуація, відпустку вам повинні виплатити за новим місцем роботи, якщо із старого місця нададуть довідку , що така соціальна відпустка(за який рік , в якій кількості та згідно якої статті Закону про відпустки) за попереднім місцем роботи не використана і компенсація за неї не одержана. Інше діло, що порушили законодавство відносно Вас двічі:а) ви повинні були написати заяву, що даний вид відпустки бажаєте використати пізніше, на новому місці роботи( вас же переводили!), а якщо при розрахунку ви такої заяви не писали, то вам повинні були нарахувати компенсацію за всі дні всіх(!) невикористаних відпусток; б)згідно КзПП сільрада суму відпускних , які належаться вам, мала переахувати на рахунок вашої нової організації. Оскільки цього не зроблено, то а) позивайтесь до суду б) (або) вимагайте в керівництва надати вам таку відпустку, оскільки ваші права порушено.
Повідомлення відредагував mulberry - Вівторок, 09.10.2012, 14:37
Дата: Середа, 10.10.2012, 21:37 | Повідомлення # 178
Група: Видалені
Підскажіть будь ласка як правильно надати бухгалтеру премію у розмірі 50% від суми посадового окладу нга постійній основі? Розпорядженням голови чи виносити питання на сесію сільської ради? Як оформити на основі яких законів?
Дата: Четвер, 18.10.2012, 19:23 | Повідомлення # 180
Група: Видалені
Помогите разобраться!! Беременной сотруднице директор подписал заявление на отпуск в кол-ве 40к.д.(за текущий и предыдущий годы)отпускные она получила. В период нахождения в отпуске, у не наступит время декрета, т.е будет больничный дородовы и послеродовы, а затем, естественно,и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Как быть с оплатой? Получается накладка и отпускные и больничный за один и тот же промежуток времени.
