|
|
Заробітна плата в бюджетних установах
| |
| Animone | Дата: Середа, 24.09.2014, 15:27 | Повідомлення # 841 |
|
Група: Видалені
| Цитата МарфаВасильевна (  ) при выговоре на руководителя платится ли надбавка за высокие достижения в работе,(на период его дейятвия) так как наказа вышестоящей организации про снятия этой надбавки нет?
Загляните в своё Положение об оплате труда (кол.договор). В нём должен быть определен механизм установления и снятия таких надбавок.
Так, например, согласно п.5 Постановы № 1298 от 30.08.2002, в случае несвоевременного выполнения задач, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины эти надбавки могут отменяться или уменьшаться.
Цитата МарфаВасильевна ( ) надо ли каждый год устанавливать надбавку за высокие достижения, и на специалистов за напруженисть в роботе
Надбавка, как правило, устанавливается на определенный период. Если такой период приказом по предприятию не определен, то период установления надбавок считается бессрочным. И для того, чтобы установить надбавку, ее прежде всего нужно снять, а для этого необходимы веские причины. В противном случае, работник может оспорить ваши действия в судебном порядке. (см. ст.32 КЗоТ)
|
| |
| |
| Goldfish | Дата: Середа, 24.09.2014, 21:23 | Повідомлення # 842 |
|
Група: Видалені
| Цитата МарфаВасильевна ( ) И еще на госслужащих надо ли каждый год устанавливать надбавку за высокие достижения, и на специалистов за напруженисть в роботе, так как каждый год утверждаеться кошторис а в нес каждый год разная сумма на зарплату?
Так, например, в местном совете такую надбавку устанавливают однажды и «переносят» из года в год. Но в этом случае утверждают городским головою штатное расписание с указанием должности, фамилии и всех обязательных выплат (оклад, ранг, выслуга, надбавка), ФОТ выделяют на такое штатное в полном обьеме. А в госбюджете штатное расписание утверждают только в разрезе должностей и окладов, а надбавка устанавливается каждый год в приказе про условия оплаты учитывая ФОТ.
Повідомлення відредагував Goldfish - Середа, 24.09.2014, 21:26 |
| |
| |
| buhg | Дата: Четвер, 25.09.2014, 17:24 | Повідомлення # 843 |
|
Група: Видалені
| Animone, подскажите ,корректировка зарплати для отпускних на всю сумму или в пределах 1218 в месяц для 1-5 разрядов за май-ноябрь 2013
|
| |
| |
| Светлана1736 | Дата: Четвер, 25.09.2014, 17:38 | Повідомлення # 844 |
|
Група: Видалені
| Цитата Goldfish ( ) Так, например, в местном совете такую надбавку устанавливают однажды и «переносят» из года в год. Но в этом случае утверждают городским головою штатное расписание с указанием должности, фамилии и всех обязательных выплат (оклад, ранг, выслуга, надбавка), ФОТ выделяют на такое штатное в полном обьеме. А в госбюджете штатное расписание утверждают только в разрезе должностей и окладов, а надбавка устанавливается каждый год в приказе про условия оплаты учитывая ФОТ.
Скажите пожалуйста, у нас в сельском совете эту надбавку отменили еще при Юле в 06.2009 года. с тех пор надбавка не выплачивается, и при планировании из года в год финуправление ее исключает . Кроме головы и секретаря - все на минималке + ранг+ выслуга. Так все же положена надбавка за высокие достижения в работе или нет?
Повідомлення відредагував Светлана1736 - Четвер, 25.09.2014, 17:43 |
| |
| |
| Goldfish | Дата: Четвер, 25.09.2014, 22:54 | Повідомлення # 845 |
|
Група: Видалені
| Цитата Светлана1736 ( ) Скажите пожалуйста, у нас в сельском совете эту надбавку отменили еще при Юле в 06.2009 года. с тех пор надбавка не выплачивается, и при планировании из года в год финуправление ее исключает . Кроме головы и секретаря - все на минималке + ранг+ выслуга. Так все же положена надбавка за высокие достижения в работе или нет?
выплаты: оклад, ранг, выслугу, другие обязательные надбавки или доплаты, индексацию, материальную помощь на оздоровление и на премию в размере не менее 10%. А вот поощрительные выплаты, к которым относится «высокие достижения» и премия более 10% устанавливаются при наличии ассигнований. Так, например, в нашей организации выделяют ассигнования «вобрез», поэтому мы устанавливаем надбавки только при наличии экономии ассигнований. Местный совет, в котором я прежде работала, выделял ассигнования на год на надбавки, если они были установлены на начало года. Чтобы установить надбавку в течении года, писали письмо с указанием «невероятных заслуг» претендента и обосновывали откуда «возникла» экономия.
Повідомлення відредагував Goldfish - Четвер, 25.09.2014, 22:55 |
| |
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 26.09.2014, 08:50 | Повідомлення # 846 |
|
Група: Видалені
| Цитата buhg ( ) корректировка зарплати для отпускних на всю сумму или в пределах 1218 в месяц для 1-5 разрядов за май-ноябрь 2013
Коэффициент повышения рассчитывается исходя из размера должностных окладов до и после повышения. Что включается в должностной оклад работника, смотрите по тарификации.
|
| |
| |
| buhg | Дата: П`ятниця, 26.09.2014, 10:45 | Повідомлення # 847 |
|
Група: Видалені
| Animone, спасибо ,я хотела уточнить -нет конкретных ограничений -1218грн, может быть и больше,например техничкт за уборку имеют 10%, получается 1218+121,80 ,вот эти 1339,80 и коррегируем на коеффициент (1218/1147)
|
| |
| |
| Светлана1736 | Дата: П`ятниця, 26.09.2014, 13:59 | Повідомлення # 848 |
|
Група: Видалені
| Goldfish, за ответ. Но у нас денег не хватает даже на индексацию, изыскиваем резервы, отправляя работников за свой счет.
|
| |
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 26.09.2014, 15:26 | Повідомлення # 849 |
|
Група: Видалені
| buhg, ну, вы хоть п.10 Порядка № 100 почитайте. В нем ведь четко прописано, что в случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) работнику в связи с присвоением высшего разряда, перевода на другую вышеоплачиваемую работу и др., такая корректировка средней зарплаты не осуществляется.
Если, скажем, техничке производится доплата в размере 10% за уборку туалетов, а ранее этого не производилось, то ни о какой корректировке речи не может быть, ибо такая доплата отражается в тарификации и определяет тарифную ставку работника.
|
| |
| |
| Goldfish | Дата: Неділя, 28.09.2014, 16:33 | Повідомлення # 850 |
|
Група: Видалені
| Цитата Светлана1736 ( ) Но у нас денег не хватает даже на индексацию, изыскиваем резервы, отправляя работников за свой счет.
Повідомлення відредагував Goldfish - Неділя, 28.09.2014, 16:34 |
| |
| |
| buhg | Дата: Понеділок, 29.09.2014, 13:47 | Повідомлення # 851 |
|
Група: Видалені
| Animone, доплата производилась и ранее(всегда) повысился только оклад с 1147 до 1218
|
| |
| |
| Animone | Дата: Понеділок, 29.09.2014, 15:55 | Повідомлення # 852 |
|
Група: Видалені
| buhg, если доплата включена в должностной оклад (загляните в тарификационный список), то она корректируется вместе с окладом на коэф.повышения.
|
| |
| |
| wife | Дата: Вівторок, 30.09.2014, 11:44 | Повідомлення # 853 |
|
Група: Видалені
| Допоможіть, будь-ласка! Звільняється працівник із компенсацією 196 днів за невикористану відпустку. Сумма нарахувань складає 34164,92 грн.
Перевірте, будь-ласка, правильність мого розрахунку:
ЕСВ 6,1% =1263,07
Прибутковий податок (12180*15%)=1827,00
(34164,92-12180-1263,07)*17%=3522,72
Разом = 5349,72
Проф. внески (34164,92*1%)=341,65
Військовий збір (34164,92*1,5%)=512,47
До видачі: 26698,01
|
| |
| |
| МарфаВасильевна | Дата: Середа, 01.10.2014, 14:19 | Повідомлення # 854 |
|
Група: Видалені
| Подскажите пожалуйста у нас принимают на посаду фахивця из социальноъ роботи без образования (где-то учиться а документов нет) Согласно квалификационным требованиям к профессии необходимо иметь высшее образование чтобы занимать должность эту должность ( не госслужба). Если ее примут то какие последствия для директора и бухгалтера?
|
| |
| |
| Tolik | Дата: Середа, 01.10.2014, 15:49 | Повідомлення # 855 |
|
Група: Видалені
| Цитата wife ( ) Допоможіть, будь-ласка! Звільняється працівник із компенсацією 196 днів за невикористану відпустку...
Это же сколько лет человек не был в отпуске? Для кого КЗоТ существует? В отпуск идти работник ДОЛЖЕН минимум 24 дня в год, а работодтель ОБЯЗАН его отправить в отпуск, чтобы не бало таких баснословных сумм при увольнении. Но это уже будет отвечать руководитель
А в ваших расчётах, т.к. у меня таих сумм не бывает, я ничего не понял. Кроме простых 1% проф и 1,5% ВС. 
|
| |
| |
| Хельга2448 | Дата: Четвер, 02.10.2014, 09:54 | Повідомлення # 856 |
|
Група: Видалені
| Прийнято рішення про закриття школи. Працівники попередженні про вивільнення за два місяці. На 1 вересня вони не тарифіковані і їм нараховується середня з/плата.
Що потрібно показувати в табелі обліку використання робочого часу?
|
| |
| |
| Светлана1736 | Дата: Четвер, 02.10.2014, 14:21 | Повідомлення # 857 |
|
Група: Видалені
| wife, Сумма нарахувань складає 34164,92 грн.
Перевірте, будь-ласка, правильність мого розрахунку:
ЕСВ 6,1% =1263,07 А чого у Вас ЄСВ 6,1%=1263,07, якщо виходить 2084,06 грн ?
Повідомлення відредагував Светлана1736 - Четвер, 02.10.2014, 14:22 |
| |
| |
| Animone | Дата: Четвер, 02.10.2014, 14:42 | Повідомлення # 858 |
|
Група: Видалені
| Цитата МарфаВасильевна ( ) у нас принимают на посаду фахивця из социальноъ роботи без образования (где-то учиться а документов нет) Согласно квалификационным требованиям к профессии необходимо иметь высшее образование чтобы занимать должность эту должность ( не госслужба). Если ее примут то какие последствия для директора и бухгалтера?
Соц.работники разными бывают. О какой специализации идет речь?Добавлено (02.10.2014, 13:42)
---------------------------------------------
Цитата Хельга2448 ( ) Що потрібно показувати в табелі обліку використання робочого часу?
Явку на работу с тем, чтобы эти дни не могли быть засчитаны прогулами.
|
| |
| |
| buhg | Дата: Четвер, 02.10.2014, 17:56 | Повідомлення # 859 |
|
Група: Видалені
| Animone, чесно говоря у нас тарифицируют только педработников и спецов, а персонал нет, у них оклад и доплата за шкидливи умови 10%, тне знаю как быть
|
| |
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 03.10.2014, 09:15 | Повідомлення # 860 |
|
Група: Видалені
| Цитата buhg ( ) у нас тарифицируют только педработников и спецов, а персонал нет
Странно. В тарификационный список должны входить все категории работников предприятия. К тому же, тарификационный список является основанием для составления штатного расписания(ШР). Данные этих двух документов должны быть одинаковыми.
Загляните тогда в ШР. 
|
| |
| |
| buhg | Дата: П`ятниця, 03.10.2014, 10:11 | Повідомлення # 861 |
|
Група: Видалені
| Animone, в ШР у них оклад 1218 и доплата за шкидл ум 10% -121,80
|
| |
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 03.10.2014, 15:18 | Повідомлення # 862 |
|
Група: Видалені
| Цитата buhg ( ) в ШР у них оклад 1218 и доплата за шкидл ум 10% -121,80
Цитата Animone ( ) buhg, если доплата включена в должностной оклад (загляните в тарификационный список), то она корректируется вместе с окладом на коэф.повышения. Добавлено (03.10.2014, 14:18)
---------------------------------------------
Цитата marina76300 ( ) Чи дозволяється збільшувати фонд заробітної плати за рахуное економії інших видатків?
http://ukrbudget.ru/forum/58-35-2
|
| |
| |
| IVANOV1697 | Дата: Четвер, 09.10.2014, 17:23 | Повідомлення # 863 |
|
Група: Видалені
| чи може бюджетна установа відмовитися від виплати авансу?
|
| |
| |
| eMelya | Дата: П`ятниця, 10.10.2014, 10:23 | Повідомлення # 864 |
|
Група: Видалені
| Цитата IVANOV1697 ( ) чи може бюджетна установа відмовитися від виплати авансу?
"Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні ... не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата". КЗпПу ст.115
|
| |
| |
| eMelya | Дата: П`ятниця, 10.10.2014, 10:27 | Повідомлення # 865 |
|
Група: Видалені
| Цитата ;19439 При розрахунку ПДФО працівниці зіткнулися з такою проблемою. Має податкову соцпільгу як платника податку, який утримує двох дітей віком до 18 років. Дохід за місяць склав 1260 грн. При розрахунку маємо таку ситуацію(1260 - 6,1% - 1218)*15%= - 5,23 грн. Як таку суму відображати чи ПДФО в
такому випадку буде становити нуль грн?
(1260-6.1%) - (2*609) = -34.86 - відсутня база оподаткування. ПДФО = нуль.
|
| |
| |
| 1234567890 | Дата: Субота, 11.10.2014, 07:53 | Повідомлення # 866 |
|
Група: Видалені
| Добрийранок! Допоможітьменітерміново! Бюджетнійустанові в травні, серпні зняли зарплату, тобторічний фонд по КЕКВ 2111 зменшився на 60000,00 грн. Як нам бути у звязку із ПОСТАНОВОЮ КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 25 березня2014 р. № 110 "Питання оплати праці працівників установ, закладів таорганізацій окремих галузей бюджетної сфери",тобто я так розумію треба робитьновийштатнийрозпис з 01.10.14 року тільки по тарф.1-6 , а річна сума має бути чи вже за мінусзмінами, як що жза мінусомтоді треба перевести всіхпрацівників із з/ф на с/ф, або треба було робити нові штатитоді коли знімали ці кошти так чи ні?
|
| |
| |
| Animone | Дата: Понеділок, 13.10.2014, 13:00 | Повідомлення # 867 |
|
Група: Видалені
| Цитата 1234567890 ( ) я так розумію треба робитьновийштатнийрозпис з 01.10.14
Зачем? У вас сократили ФОТ, но сомневаюсь, что под это сокращение сократили и штат? Официально приказ по сокращению штата от вышестоящей у вас есть? Это то, что касается общего фонда бюджета, по которому у вас сократили финансирования.
Цитата 1234567890 ( ) як що жза мінусомтоді треба перевести всіхпрацівників із з/ф на с/ф
А вот если вы решили компенсировать подобное ущемление за счет средств спец.фонда (а я сомневаюсь, что доходы спецфонда позволят содержать штат до конца года), то да, ШР нужно и то, только в том случае, если его у вас ранее не было.
Оптимальным вариантом в этом случае будет перевод работников на неполный рабочий день по собственной их инициативе или же по инициативе администрации с письменным уведомлением за 2 месяца.
|
| |
| |
| Витас9493 | Дата: Вівторок, 14.10.2014, 23:19 | Повідомлення # 868 |
|
Група: Видалені
| Скажите пожалуйста как правильно начисляется зарплата мастера производственного обучения вождению в ПТУ. Согласно штатного расписания на одного мастера педнагрузка 1500 часов в год, но мастеров не хватает и они в среднем выполняют нагрузку 1740 часов. Значит-ли это, что при такой нагрузке нужно платить 1.16 оклада?
|
| |
| |
| Golka | Дата: Четвер, 16.10.2014, 16:48 | Повідомлення # 869 |
|
Група: Видалені
| Чи платиться індексація по строковому договорі? В договорі прописана сума. Головбух каже,що не можа пригнути вище суми прописаної в договорі. Чи можна якесь офіційне роз"яснення з цього приводу? Дякую.
|
| |
| |
| Андріївськарада | Дата: Середа, 22.10.2014, 16:05 | Повідомлення # 870 |
|
Група: Видалені
| Подскажите,пожалуйста, платится ли выходное пособие внешнему совместителю?
|
| |
| |
|
| |
