Чи платиться індексація по строковому договорі? В договорі прописана сума.

платится ли выходное пособие  внешнему совместителю?

8. Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги.

Як оплатити  працівнику (державному службовцю) роботу в вихідний день?

постанова 110 від 25.03.2014р. ... не була скасована?

Це як розуміти(((?

КРУ вважають що ми повинні були брати для розрахунку червеь та серпень

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку. 

А что вам мешает обратиться к Порядку № 100? В нем ведь все четко прописано.

Цитата Golka ()Чи платиться індексація по строковому договорі? В договорі прописана сума.

Форма трудового договора не ограничивает права работника, а всего лишь определяет срок действия договора. (ст.23 КЗоТ)
Что касается работодателя, то он обязан выплачивать заработную плату (ст.21 КЗоТ). За нарушение норм Закона от 03.07.1991 № 1282-XII виновные лица привлекаются к ответственности. (ст.15).

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 19 квітня 2011 р. № 126/06/186-11

Щодо виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Звернення уважно розглянуто Юридичним управлінням Міністерства і в межах своєї компетенції повідомляємо наступне.

Згідно з чинним законодавством виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника може бути як без звільнення працівника від своїх основних обов’язків, так і зі звільненням працівника від своїх основних обов’язків.

Виконання обов’язку тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своїх основних обов’язків — це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою (без звільнення від основних трудових обов’язків), коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника. У цьому випадку, відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України, працівнику провадиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (розмір доплати встановлюється на умовах, передбачених колективним договором).

Виконання обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника (тимчасове заступництво) провадиться із звільненням від своїх основних обов’язків.

У цьому випадку, відповідно до пункту 1 роз’яснення Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. № 30/39 (із змінами, внесеними постановою Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС від 11.12.86 р. № 521/30-18), працівнику виплачується різниця між його фактичним окладом та посадовим окладом працівника, якого він замінює, якщо цей працівник не є штатним заступником або помічником відсутнього працівника (за відсутності посади заступника). Головний інженер підприємства, установи, організації на час відсутності керівника права на отримання різниці в окладах не має.

Призначення працівника виконуючим обов’язки за вакантною посадою не допускається. Зазначене можливо лише за посадою, призначення на яку провадиться вищим органом управління (пункт 2 роз’яснення).

Зазначене роз’яснення діє на підставі Постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545 «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР».

Заступник начальника
Юридичного управління -
начальник відділу

О. ТУЛІНА

Лист Мінпраці від 12.10.2012 р. N 385/10/136-12 Щодо індексації грошових доходів
"...у разі відпрацювання працівником неповного робочого часу, сума індексації та фіксована її величина мають виплачуватись пропорційно відпрацьованому робочому часу."

Приклади розрахунку заробітної плати неповний роб. день (стаття 2013 року)
Звертаємо Вашу увагу на те, що збереглась мінімальна заробітна плата встановлена за 1 годину. Тобто, якщо працівник працює не повний робочий день, то заробітну плату йому потрібно нараховувати за фактично відпрацьований час.

У погодинному розмірі з 1 січня 2013 р. зарплата складає 6,88 грн.
Найманий працівник працює 3 години на день (для обліку відпрацьованого часу використовується табель обліку робочого часу). Є заява від працівника на застосування податкової соціальної пільги. Всього за січень місяць працівник відпрацював 63 години (21 роб.день х 3 год.). Мінімальна заробітна плата за 1 годину становить 6,88 грн. В підсумку за місяць заробітна плата працівника буде становити 63*6,88=433,44 грн.
Для тих же найманих працівників, які працюють повний робочий день, мінімальна заробітна плата в січні буде становити 1147 грн.
Нарахована заробітна плата за 21 відпрацьований день складає:
21 день * 3год. * 6,88грн. = 433,44 грн.
Утримання єдиного соціального внеску:
433,44* 3,6% = 15,60 грн.
Визначаємо базу оподаткування податком на доходи фізичних осіб.
433,44 – 15,60 = 417,84 грн.
Податок на доходи фізичних осіб відсутній так як розмір нарахованої з/п менше розміру податкової соціальної пільги.
Нарахування єдиного соціального внеску:
433,44 * 36,76% = 159,33 грн.
Отже в результаті нарахування робітнику зарплати в сумі 433,44 грн. маємо:
До ПФУ – 174,93 грн.(15,60грн.+159,33 грн.);
ПДФО – 0,00 грн.;
Робітнику на руки – 417,84 грн.
Всього витрат – 592,77 грн.