|
Заробітна плата в бюджетних установах
|
|
| Лен4ик30 | Дата: П`ятниця, 29.08.2014, 11:04 | Повідомлення # 811 |
|
Група: Видалені
| Цитата Радистка_Кэт (  ) Но разве это кого-то волнует? |
| |
| |
| olicica | Дата: П`ятниця, 29.08.2014, 12:23 | Повідомлення # 812 |
|
Група: Видалені
| Цитата Animone ( ) факт, что работники в рабочее время занимались ремонтом ДНЗ, а это согласно их должностной инструкции не является их прямой обязанностью
Повідомлення відредагував olicica - П`ятниця, 29.08.2014, 12:25 |
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: П`ятниця, 29.08.2014, 12:43 | Повідомлення # 813 |
|
Група: Видалені
| Цитата Лен4ик30 ( ) Цитата Радистка_Кэт ()Но разве это кого-то волнует?Согласна. Вот и нам "кадровик" сказала, что берет человека на работу а вы сами выясняйте все детали. Но пока направили этого человека в Фонд занятости ждем с чем он к нам вернется. 
|
| |
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 29.08.2014, 13:55 | Повідомлення # 814 |
|
Група: Видалені
| Цитата olicica ( ) В табелі обліку робочого часу за серпень завідуюча ДНЗ всім працівникам поставила повністю відпрацьовані години.
Согласно Закона об бух.учете в Украине, для любой бухгалтерской операции нужно основание. Оно у вас есть, это табель. А вот причины лишать работников надбавок, увы, нет. В противном случае, любой из работников может оспорить ваши действия в судебном порядке. Читайте внимательно трудовое законодательство и будет вам счастье. 
|
| |
| |
| eleonore | Дата: Середа, 10.09.2014, 13:18 | Повідомлення # 815 |
|
Група: Видалені
| Добрый день! Скиньте, пожалуйста, если у кого-то есть бланк расчётки по зп, и подскажите, если зп на карточку, нужна ли подпись работника о получении в ведомости, или же подтверждением получения денег есть банковская выписка
|
| |
| |
| psi-x | Дата: Середа, 10.09.2014, 18:01 | Повідомлення # 816 |
|
Група: Видалені
| eleonore, бланка расчётки не существует, делайте как хотите, а подпись не нужна и выписка не нужна. Мы несём ведомость в банк в бумажном и электронном виде и банк ставить печать — всё.
|
| |
| |
| МарфаВасильевна | Дата: Четвер, 11.09.2014, 09:59 | Повідомлення # 817 |
|
Група: Видалені
| Подскажите пожалуйста у нас внезапно уволился директор, увольнение было произведено вышестоящей организацией. перед этим он был в отпуске и в отпуске без содержания. в розпоряжении вышестоящей организации указано удержать з бывшего директора за 22 дня ранее наданого отпуска. а зарплати у него нет. как мне поступить. трудовую ему уже отдали. теперь эта зарплата красным будет у меня в ведомости или как?. И еще один вопрос при назначении нового начальника нужно ли делать новые наказы на установление надбавок и доплат взамен сделаных предыдущим директором на 2014 год?
|
| |
| |
| Animone | Дата: Четвер, 11.09.2014, 10:56 | Повідомлення # 818 |
|
Група: Видалені
| Цитата МарфаВасильевна ( ) в розпоряжении вышестоящей организации указано удержать з бывшего директора за 22 дня ранее наданого отпуска. а зарплати у него нет. как мне поступить.
Ну, да. Самое умное, что могла сделать вышестоящая, так это издать приказ подобного содержания, игнорируя нормы ст.128 КЗоТ, в которой размер удержания ограничивается 20%, которые не покроют нужную сумму ни при каких обстоятельствах в случае увольнения работника.
Единственное, что вы можете сделать, так это написать письмо бывшему директору с просьбой возместить излишне выплаченную сумму отпускных. И всё.
Согласно трудового законодательства возможность обращения в суд предоставляется собственнику только для взыскания с работника материального ущерба (ст.233 КЗоТ), который он причинил собственнику при исполнении трудовых обязанностей. А если обратиться к Гражданскому Кодексу (ст. 1215), то из его норм следует:
“Не подлежат возврату безосновательно приобретенные:
1) заработная плата и приравниваемые к ней платежи(4) <...> и другие денежные суммы, предоставленные физическому лицу в качестве средства к существованию, если их выплата произведена физическим или юридическим лицом добровольно, при отсутствии счетной ошибки с его стороны и недобросовестности со стороны приобретателя”.
ИМХО, если работник откажется добровольно возместить сумму излишне полученных отпускных, тут вы уже ничего не сможете сделать. Единственным доказательством того, что вы предпринимали какие-то меру для возмещения, как раз может служить ваше письмо.
|
| |
| |
| Ketti | Дата: Четвер, 11.09.2014, 13:10 | Повідомлення # 819 |
|
Група: Видалені
| Помогите пожалуйста!! Если найдена ошибка при удержании подоходнего налога, а работник уволился в предыдущем месяце что делать????7
|
| |
| |
| psi-x | Дата: П`ятниця, 12.09.2014, 12:44 | Повідомлення # 820 |
|
Група: Видалені
| Ketti, сделать перерасчёт и либо доудержать либо выплатить излишне удержанную сумму. Он же не умер, сможет получить излишне удержанные деньги. А вот внести уже сложнее, потому что он может и отказаться вносить. Тогда лучше ничего не делать, может никто и не заметит :)
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: П`ятниця, 12.09.2014, 14:13 | Повідомлення # 821 |
|
Група: Видалені
| Сумма небольшая и в "плюс"? Забить, однозначно
|
| |
| |
| Ивченко | Дата: Неділя, 14.09.2014, 17:29 | Повідомлення # 822 |
|
Група: Видалені
| доброго дня, чи нараховується доплата за перевірку зошитів вчителю світової літератури.
|
| |
| |
| Animone | Дата: Понеділок, 15.09.2014, 10:23 | Повідомлення # 823 |
|
Група: Видалені
| Цитата Ивченко ( ) чи нараховується доплата за перевірку зошитів вчителю світової літератури.
ИМХО мировая литература преподается в старших классах, а в них, согласно п.37 Приказа № 102 от 15.04.1993, учителям производится доплата за проверку письменных работ.
Вчителям V-XI (XII) класів, шкіл і шкіл-інтернатів усіх типів і найменувань, в тому числі і тим, які ведуть індивідуальні та
групові заняття з учнями на дому (в лікарні або санаторії), училищ фізичної культури, старшим викладачам та викладачам вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації, у тому числі заочних відділень, і професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за перевірку письмових робіт з мов та літератури в розмірі 20 відсотків,
|
| |
| |
| Ольга7479 | Дата: Понеділок, 15.09.2014, 14:07 | Повідомлення # 824 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, які проводки при нарахуванні та виплаті підйомних ???
|
| |
| |
| Nikita01 | Дата: Середа, 17.09.2014, 16:19 | Повідомлення # 825 |
|
Група: Видалені
| Подскажите как оплатить военкомат( курсы) вновь зачисленному работнику, если у него есть 3 раб.дня?
|
| |
| |
| Animone | Дата: Середа, 17.09.2014, 18:55 | Повідомлення # 826 |
|
Група: Видалені
| Согласно последнего абзаца п.4 Порядка 100, исходя из установленному ему в трудовом договоре тарифной ставки, месячного должностного оклада.
|
| |
| |
| Chaika | Дата: Четвер, 18.09.2014, 12:11 | Повідомлення # 827 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть, будь ласка, вчителю встановлено 12 тарифний розряд, йому встановлено надбавку 20% за почесне звання "Заслужений працівник освіти України", а також він має педагогічне звання "Вчитель-методист", що дає право на надбавку в розмірі 15%.
Яким буде оклад вчителя?
Враховувати обидві надбавки, чи більшу?
Повідомлення відредагував Chaika - Четвер, 18.09.2014, 12:19 |
| |
| |
| Animone | Дата: Четвер, 18.09.2014, 14:07 | Повідомлення # 828 |
|
Група: Видалені
| Цитата Chaika ( ) Яким буде оклад вчителя?
Вопрос не корректен. По всей видимости у вас слишком поверхностное представление о тарификации педагогического персонала.
Цитата Chaika ( ) Враховувати обидві надбавки, чи більшу?
Ответ вы найдёте в последнем абзаце п.24 Приказа МОН № 102 от 15.04.1993
|
| |
| |
| Chaika | Дата: Четвер, 18.09.2014, 14:33 | Повідомлення # 829 |
|
Група: Видалені
| Правильно ли я понимаю последний абзац п.24 Приказа МОН № 102 : 1806 (посадовий оклад 12 розряда) + 20% (надбавка за "заслуженного") + 15% (за "Вчителя-методиста") = 2438,10 грн. - оклад с которого начисляется зарплата за часы преподавания?
Повідомлення відредагував Chaika - Четвер, 18.09.2014, 16:31 |
| |
| |
| tstor | Дата: Четвер, 18.09.2014, 16:55 | Повідомлення # 830 |
|
Група: Видалені
| Подскажите пожалуйста, при увольнении выплачивать ли компенсацию за неиспользованный социальный отпуск на детей до 15 лет?
|
| |
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 19.09.2014, 09:33 | Повідомлення # 831 |
|
Група: Видалені
| Цитата Chaika ( ) 2438,10 грн. - оклад с которого начисляется зарплата за часы преподавания?
Нет. В оклад, "с которого начисляется зарплата за часы преподавания" включаются еще надбавка за выслугу лет (см. Порядок № 78 от 31.01.2001) и надбавка "за престижность" (см. Постанову № 373 от 23.03.2011).Добавлено (19.09.2014, 08:33)
---------------------------------------------
Цитата tstor ( ) при увольнении выплачивать ли компенсацию за неиспользованный социальный отпуск на детей до 15 лет?
Да, включается. В полном размере. (см. ПИСЬМО Минтруда от 03.03.2007 N 58/06/186-07)
|
| |
| |
| Іриска_13 | Дата: Вівторок, 23.09.2014, 12:33 | Повідомлення # 832 |
|
Група: Видалені
| ТЕРМІНОВО, допоможіть! Працівнику у вересні зайво виплачено кошти (в суму "на руки" 2
рази включено суму авансу - 700 і 700 грн.). Чи можна ці кошти
повернути через касу бюджетної установи і зразу ж виплатити іншому
працівнику в рахунок заробітної плати без внесення суми на казначейський
рахунок?
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Вівторок, 23.09.2014, 13:09 | Повідомлення # 833 |
|
Група: Видалені
| Нет. Бюджетные средства нельзя расходовать без зачисление на казначейский счет. Либо через возврат, "вдновлення кассовых", либо сделать перерасчет в следующем месяце
|
| |
| |
| Іриска_13 | Дата: Вівторок, 23.09.2014, 13:33 | Повідомлення # 834 |
|
Група: Видалені
| Цитата Нет. Бюджетные средства нельзя расходовать без зачисление на казначейский
счет. Либо через возврат, "вдновлення кассовых", либо сделать перерасчет
в следующем месяце
А чим це передбачено і регулюється?
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Вівторок, 23.09.2014, 14:34 | Повідомлення # 835 |
|
Група: Видалені
| МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИНАКАЗ02.04.2014 № 372
ІІ. Бухгалтерський облік грошових коштів
2.1. Активи установи у формі грошових коштів
включають готівку в касі, грошові кошти на рахунках у банках, грошові кошти на
рахунках в органах Казначейства, інші кошти, короткострокові векселі
одержані.
2.2. Оформлення та ведення касових операцій в
установі, приймання готівки та розрахунок ліміту каси здійснюються відповідно до
законодавства.
Касові операції оформлюються відповідними
документами, форми яких затверджені в установленому законодавством порядку.
2.3. Кошти, що фактично надійшли на ім’я
установи, зараховуються на особові, реєстраційні, спеціальні реєстраційні
рахунки, інші рахунки, відкриті в органах Казначейства, або поточні рахунки,
відкриті в установах банків, і використовуються в установленому законодавством
порядку.
|
| |
| |
| Іриска_13 | Дата: Вівторок, 23.09.2014, 15:11 | Повідомлення # 836 |
|
Група: Видалені
| Але ці кошти уже зараховані на особовий рахунок працівника, він їх просто поверне в касу і я виплачу їх як заробітну плату іншому працівнику.
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Вівторок, 23.09.2014, 15:13 | Повідомлення # 837 |
|
Група: Видалені
| А может, вы просто договоритесь с банком и переделаете ведомость на распределение? Они снимут с его карточки деньги и кинут другому человеку
Выдавать деньги из кассы без зачисления на р/с - нельзя, это грубое нарушение. Отправьте на счет и сделайте снова платежку. Ну, или перерасчет.
|
| |
| |
| mla1989 | Дата: Вівторок, 23.09.2014, 15:24 | Повідомлення # 838 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня! Терміново!!! Є рощпррядження про виплату премії в конкретній сумі,але написано за фактично відпрацьований час...в розрахунковому періоді є відрядження...то премію нараховувати пропорційно чи вказану в розпорядженні включати?
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Вівторок, 23.09.2014, 15:26 | Повідомлення # 839 |
|
Група: Видалені
| Пропорционально, раз написано. Вот если бы не было указано, тогда можно было бы в конкретной сумме всем.
|
| |
| |
| МарфаВасильевна | Дата: Середа, 24.09.2014, 10:05 | Повідомлення # 840 |
|
Група: Видалені
| Подскажите при выговоре на руководителя платится ли надбавка за высокие достижения в работе,(на период его дейятвия) так как наказа вышестоящей организации про снятия этой надбавки нет? И еще на госслужащих надо ли каждый год устанавливать надбавку за высокие достижения, и на специалистов за напруженисть в роботе, так как каждый год утверждаеться кошторис а в нес каждый год разная сумма на зарплату?
|
| |
| |
