|
|
Заробітна плата в бюджетних установах
| |
| Ирина7489 | Дата: Вівторок, 05.08.2014, 23:42 | Повідомлення # 781 |
|
Група: Видалені
| З Департаменту праці та соціального захисту населення облдержадміністрації прийшов лист в організацію (дитбудинок для розумово відсталих дітей) :
Департамент праці та соціального захисту населення облдержадміністрації інформує про те, що постановами КМУ від 25.03.2014 року №88 внесені зміни до постанови від 23.03.2011 №373 "Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних , позашкільних , загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування" та від 25.03.2014року №89 внесені зміни до постанови від 30.09.2009 року №1073"Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек"
З метою дотримання жорсткого режиму економії бюджетних коштів, просимо врахувати норми постанов КМУ щодо встановлення надбавок працівникам бюджетної сфери.
Педагогічні працівники поінформовані адміністрацією про повне зняття надбавки в розмірі 20% чи правомірно це? Чи можливо працівникам повернути дану надбавку хоча б у меншому розмірі? Наприклад стаж працівника 5-10 років 5%, стаж 10-15років 10% і т.п.
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Середа, 06.08.2014, 01:36 | Повідомлення # 782 |
|
Група: Видалені
| Радистка_Кэт, це тільки для установ, які фінансуються з державного бюджету 
А органи місцевого самоврядування самі затверджують бюджети, отже вони й мають право встановлювати собі ЗП таку, як дозволяє законодавства і надходження.
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Середа, 06.08.2014, 04:48 | Повідомлення # 783 |
|
Група: Видалені
| А из чего это следует? Смущает, что понятия "інших державних органів " в законодательстве не существует.
|
| |
| |
| ponaroshk@ | Дата: Четвер, 07.08.2014, 10:49 | Повідомлення # 784 |
|
Група: Видалені
| Ирина7489, а чому повне зняття надбавки? Адже сказано "в граничному розмірі 20% в межах ФОП". А скільки % надбавки це на розсуд вашого керівника, у нас принаймні так.
|
| |
| |
| Ирина7489 | Дата: Четвер, 07.08.2014, 18:02 | Повідомлення # 785 |
|
Група: Видалені
| Цитата ponaroshk@ (  ) Ирина7489, а чому повне зняття надбавки? Адже сказано "в граничному розмірі 20% в межах ФОП". А скільки % надбавки це на розсуд вашого керівника, у нас принаймні так. |
| |
| |
| yaoleg | Дата: Четвер, 07.08.2014, 23:15 | Повідомлення # 786 |
|
Група: Видалені
| Радистка_Кэт, ось до прикладу посилання де є перелік інших державних органів
|
| |
| |
| solnichko | Дата: Понеділок, 11.08.2014, 12:36 | Повідомлення # 787 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть будь-ласка як в серпні місяці нарахувати військовий збір: за цілий місяць (1,5%) чи знімати суму за 1-ше та 2-ге число (закон прийнятий 3-го числа)
|
| |
| |
| gen_sokol | Дата: Середа, 13.08.2014, 14:49 | Повідомлення # 788 |
|
Група: Видалені
| Подскажите пожалуйста, кто знает как начислять средний заработок мобилизованным в армию, каке удерживать налоги и какие начисления делать на эту зарплату? Если можно - где это написано.
|
| |
| |
| Nat@sh@ | Дата: Середа, 13.08.2014, 15:04 | Повідомлення # 789 |
|
Група: Видалені
| Цитата solnichko ( ) Підкажіть будь-ласка як в серпні місяці нарахувати військовий збір: за цілий місяць (1,5%) чи знімати суму за 1-ше та 2-ге число (закон прийнятий 3-го числа) |
| |
| |
| Маруня | Дата: Середа, 13.08.2014, 15:15 | Повідомлення # 790 |
|
Група: Видалені
| В бухгалтерию обратилась бывшая работница нашей организации(соц.защита)за
разъяснение по такому вопросу: Положена ли ей надбавка за выслугу лет в
30% размере от совокупного стажа если 20 лет она проработала в
соц.защите, а 10 лет в здравоохранении. На сегодняшний день она работает
в ПНД но здравоохранения и там ей дали отписку ссылаясь на Постанову №
1418 от 29.12.2009 г., что ей не положена эта надбавка из-за причины
разных сфер деятельности. Что ей ответить??? Но мы как соц.сфера в свою
очередь тоже руководствуемся этой постановой и доплачиваем своим медикам
такую надбавку. Правомерно ли это???
|
| |
| |
| Tolik | Дата: Четвер, 14.08.2014, 13:28 | Повідомлення # 791 |
|
Група: Видалені
| Помню хотели остановить действие "Закона про индексацию..."
Это случилось или нет?
|
| |
| |
| ТатьянаNik | Дата: Неділя, 17.08.2014, 13:18 | Повідомлення # 792 |
|
Група: Видалені
| Цитата gen_sokol ( ) Подскажите пожалуйста, кто знает как начислять средний заработок мобилизованным в армию, каке удерживать налоги и какие начисления делать на эту зарплату? Если можно - где это написано.
18.03.2014Расчет среднего заработка за период пребывания работника на учебных военных сборахКак правильно рассчитать среднюю заработную плату, которую необходимо будет выплатить работнику за период участия в военных учебных сборах?Согласно п. 13 Инструкции № 80 для определения среднего заработка военнообязанных, призванных на сборы, работодателю необходимо руководствоваться действующими нормативно-правовыми актами. Таким документом является Порядок № 100, который используется при расчете средней заработной платы для выплат, не связанных с социальным страхованием.Условно расчет среднего заработка можно разбить на следующие этапы.1. Определяем расчетный период.Для расчета всех таких выплат, за исключением расчета отпускных, расчетный период составляет 2 календарных месяца. Для лиц, отработавших менее 2 месяцев, расчетным периодом является фактически отработанное время. При отсутствии выплат на протяжении этих двух месяцев берутся предшествующие 2 месяца. Если и на протяжении этого периода выплаты не производились, средняя зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада).Из расчетного периода исключается время, на протяжении которого работник по уважительным причинам не работал и за ним полностью или частично сохранялся средний заработок (п. 2 Порядка № 100).2. Определяем заработную плату за фактически отработанное в расчетном периоде время. Выплаты, которые учитываются и не учитываются в расчете, можно найти в одноименных справочниках.3. Рассчитываем среднедневную (среднечасовую) заработную плату.В соответствии с п. 8 Порядка № 100 она рассчитывается делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период. Поскольку Инструкцией № 80 и другими законодательными актами не предусмотрено никаких дополнительных оговорок, считаем, что расчет средней заработной платы необходимо проводить, исходя из рабочих дней.4. Рассчитываем средний заработок за период проведения сборов: полученный в результате проведенных расчетов среднедневный (среднечасовой) заработок умножается на число рабочих дней (часов), которые приходятся на период, в который будут проводиться сборы.
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=11329
Повідомлення відредагував ТатьянаNik - Неділя, 17.08.2014, 13:19 |
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Понеділок, 18.08.2014, 15:44 | Повідомлення # 793 |
|
Група: Видалені
| Есть кто-то из местного бюджета? Может, официальное разъяснения какое появилось? Руководство уже объявило,что все начальники управлений на окладе (((
|
| |
| |
| Pariz | Дата: Четвер, 21.08.2014, 12:38 | Повідомлення # 794 |
|
Група: Видалені
| Добрий день. Підкажіть як правильно оформити призначення платежу з заробітної плати на Ощадбанк для однієї людини?
|
| |
| |
| Yanchik | Дата: П`ятниця, 22.08.2014, 13:51 | Повідомлення # 795 |
|
Група: Видалені
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Выплата з/пл у меня - последний день месяца. Табель закрыт, начислена з/пл за июль месяц. 31-го уволен человек, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, перерасчетами. Пройдет естественно в ведомости за август. Какой правильно указать месяц начисления - июль или август? Как облагать налогами? как с военным сбором? как правильно показать в отчете по ЕСВ? как правильно показать в справках (допустим для безработицы). Спасибо!!!
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: П`ятниця, 22.08.2014, 19:23 | Повідомлення # 796 |
|
Група: Видалені
| Почему пройдет в августе? Он в нем ни одного дня не работал
|
| |
| |
| Yanchik | Дата: П`ятниця, 22.08.2014, 23:21 | Повідомлення # 797 |
|
Група: Видалені
| Цитата Радистка_Кэт ( ) Почему пройдет в августе? Он в нем ни одного дня не работал |
| |
| |
| olicica | Дата: Неділя, 24.08.2014, 20:50 | Повідомлення # 798 |
|
Група: Видалені
| Здравствуйте! Підскажіть, будь ласка, як правильно нарахувати зарплату педпрацівникам ДНЗ. В серпні дитячий садок був закритий на ремонт власними силами, діти садочок не відвідували. В якому розмірі маю нарахувати заробітну плату: тільки оклад чи враховуються надбавки за вислугу років та по постанові №373?
|
| |
| |
| Knopo4ka | Дата: Вівторок, 26.08.2014, 10:21 | Повідомлення # 799 |
|
Група: Видалені
| Только оклад. У Вас есть распоряжение о прекращении работы ДДУ с такогото по такое число. На основании его Вы и начисляете оклад.
|
| |
| |
| Taнюша | Дата: Вівторок, 26.08.2014, 13:59 | Повідомлення # 800 |
|
Група: Видалені
| Tolik Закон про відміну індексації ще не проголосували ,але проголосують. Для рішучих бухгалтерів можна спиратись на ст. 19 Конституції і не нараховувати, щоб потім не утримувати
|
| |
| |
| olicica | Дата: Вівторок, 26.08.2014, 23:31 | Повідомлення # 801 |
|
Група: Видалені
| Knopo4ka, дякую, я так і зробила. Розпорядження сільського голови про закриття ДНЗ є, але ще б хотілось законодавчого підгрунтя (згідно яких законів та яких статтей). Може щось підскажете?
|
| |
| |
| Animone | Дата: Середа, 27.08.2014, 08:42 | Повідомлення # 802 |
|
Група: Видалені
| Цитата olicica ( ) Підскажіть, будь ласка, як правильно нарахувати зарплату педпрацівникам ДНЗ. В серпні дитячий садок був закритий на ремонт власними силами, діти садочок не відвідували. В якому розмірі маю нарахувати заробітну плату: тільки оклад чи враховуються надбавки за вислугу років та по постанові №373?
Правильным решением в данном случае было бы оформить простой не по вине работника (ст.113 КЗоТ). Ну а поскольку вы этого не сделали, уменьшать зарплату работников не имеете права. По крайней мере, согласно ст.32 КЗоТ, об ухудшении условий оплаты труда вы должны уведомить за 2 месяца.
Тем более, что выплата надбавки за выслугу является обязательной и в соответствии с п.2 Постановы № 78 от 31.01.2001, действие Порядка выплаты надбавки распространяется на всех работников, которые занимают должности в соответствии с Перечнем № 963 и на которых распространяются условия оплаты труда учебных учреждений и заведений образования.
А вот в отношении выплаты надбавки за престижность, то согласно изменений, внесенных в Постанову № 373
Розмір надбавки встановлюється керівником закладу (установи) у межах фонду оплати праці.
Т.е. размер ее 20% является предельным и варьироваться может каждый месяц.
Повідомлення відредагував Animone - Середа, 27.08.2014, 13:59 |
| |
| |
| Лен4ик30 | Дата: Середа, 27.08.2014, 14:26 | Повідомлення # 803 |
|
Група: Видалені
| Добрий день. Шановні бухгалтери, а хтось вже приймав на роботу переселенців у яких немає документів? Як правильно нараховувати з-ту коли нема документів про освіту, стаж іт.д.? Адже ми зобов'язані їх працевлаштувати.
|
| |
| |
| Animone | Дата: Четвер, 28.08.2014, 09:28 | Повідомлення # 804 |
|
Група: Видалені
| Цитата Лен4ик30 ( ) Як правильно нараховувати з-ту коли нема документів про освіту, стаж іт.д.? Адже ми зобов'язані їх працевлаштувати.
Вообще-то, согласно ст.21 КЗоТ размер зарплаты устанавливается при приеме на работу. А начисление зарплаты производится уже в соответствии с условиями заключенного с работником трудового договора.
Какие документы должен предоставить при заключении трудового договора работник, определено ст.24 КЗоТ. Увы, но никаких исключений для беженцев законодательством не установлено, из чего следует, что размер зарплаты работникам устанавливается на общих основаниях.
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Четвер, 28.08.2014, 11:38 | Повідомлення # 805 |
|
Група: Видалені
| Думаю, имеется ввиду, как быть, если эти документы не предоставлены вообще. По идее, должен быть какой-то нормативный акт, который регулирует эту ужасную ситуацию.
|
| |
| |
| Animone | Дата: Четвер, 28.08.2014, 13:17 | Повідомлення # 806 |
|
Група: Видалені
| Цитата Радистка_Кэт ( ) По идее, должен быть какой-то нормативный акт, который регулирует эту ужасную ситуацию.
Да что вы говорите? Это каким же образом на законодательном уровне работодателя обяжут трудоустроить врача при отсутствии у него диплома и т.д.? А таких ведь примеров масса! К тому же не забывайте об уровне безработицы в стране на ряду с которым ряды безработных пополнили беженцы. Удивительно то, что в Укре никому из беженцев официально не присваивается этот статус "беженец" и это печально.
Цитата Лен4ик30 ( ) Адже ми зобов'язані їх працевлаштувати.
Обязаны, но при наличии вакантных мест. К тому же, подобного рода трудоустройством должен быть озабочен вас центр занятости, а не вы. ИМХО.
|
| |
| |
| Goldfish | Дата: Четвер, 28.08.2014, 14:15 | Повідомлення # 807 |
|
Група: Видалені
| Цитата gen_sokol ( ) Подскажите пожалуйста, кто знает как начислять средний заработок мобилизованным в армию, каке удерживать налоги и какие начисления делать на эту зарплату? Если можно - где это написано.
періоди? Питання виникає тому, що виплачуємо не за рахунок бюджету, а за
рахунок установи. В той час як пільги встановлено для сум за рахунок бюджету!
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Четвер, 28.08.2014, 18:08 | Повідомлення # 808 |
|
Група: Видалені
| Цитата Animone ( ) Да что вы говорите? Это каким же образом на законодательном уровне работодателя обяжут трудоустроить врача при отсутствии у него диплома и т.д.? А таких ведь примеров масса! К тому же не забывайте об уровне безработицы в стране на ряду с которым ряды безработных пополнили беженцы. Удивительно то, что в Укре никому из беженцев официально не присваивается этот статус "беженец" и это печально. 
|
| |
| |
| Аксінія | Дата: П`ятниця, 29.08.2014, 03:55 | Повідомлення # 809 |
|
Група: Видалені
| olicica, Ирина7489, точно сказати не можу, але здається що ми можемо перевести працівника на гірші умови праці на 1 місяць без його згоди. Уточніть. Добавлено (29.08.2014, 02:55)
---------------------------------------------
Animone, протягом року одні сторожі можуть перебрати, інші недобрати фонд робочого часу на рік. У кінці року (взалежності що прописано в кол договорі) Ви його коригуєте. А якщо прийдеться знімати половину місячного фонду робочого часу, чи такого не буває? Стикаюсь з цим вперше. Щиро дякую.
|
| |
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 29.08.2014, 08:51 | Повідомлення # 810 |
|
Група: Видалені
| Цитата Аксінія ( ) точно сказати не можу, але здається що ми можемо перевести працівника на гірші умови праці на 1 місяць без його згоди. Уточніть.
В каких случаях возможен перевод работника без его согласия на другую должность обусловлен ч.2 ст.33 КЗоТ. В остальных случаях согласие работника необходимо. Но это к слову.
В поставленном вопросе не идет речь о переводе работника на другую должность, а говорится об ухудшении условий оплаты труда, т.е. её уменьшении, а это является прямым нарушение норм трудового законодательства.
И кстати, тот факт, что работники в рабочее время занимались ремонтом ДНЗ, а это согласно их должностной инструкции не является их прямой обязанностью, уже является нарушением, поскольку согласно ст.31 КЗоТ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
|
| |
| |
|
| |
