|
|
Заробітна плата в бюджетних установах
| |
| Серж9302 | Дата: Вівторок, 15.04.2014, 22:55 | Повідомлення # 661 |
|
Група: Видалені
| Подскажите может ли врач работать сверхнормы 60 часов каждый месяц, если им было написано заявление о согласии работать сверхнормы,так как не хватает работающего персонала.При этом он ещё работает по совместительству на 0,5 ст.
Повідомлення відредагував Серж9302 - Вівторок, 15.04.2014, 22:57 |
| |
| |
| Animone | Дата: Середа, 16.04.2014, 08:13 | Повідомлення # 662 |
|
Група: Видалені
| Цитата Серж9302 (  ) может ли врач работать сверхнормы 60 часов каждый месяц, если им было написано заявление о согласии работать сверхнормы,так как не хватает работающего персонала
Если не хватает "работающего персонала", то работа по вакантной должности сверх месячной нормы рабочего времени допускается только на условиях совместительства. Поскольку согласно п.2 Постановы № 245 работа по совместительству не должна превышать половинной нормы рабочего времени, то 60 часов сверх нормы, являются сверхурочной работой, к которой работник может привлекаться в исключительных случаях (см. ст.62 КЗоТ). Предельная норма сверхурочных часов в год не может превышать 120 часов. (ст.65 КЗоТ).
Не исключено, что ваше учреждение относится к медицинским учреждениям с круглосуточной работой (стационар), в котором врачи привлекаются к ночным дежурствам. В этом случае согласно п.8 Положения № 43 такая работа не являются совместительством, а оплата её производится в соответствии с п.5.2 Приказа МОЗ № 308/519
|
| |
| |
| svetlana@@@ | Дата: Середа, 16.04.2014, 09:27 | Повідомлення # 663 |
|
Група: Видалені
| Доброго всім ранку! Шановні колеги ,підкажіть чи буде правомірна в даний час виплата надбавки за напруженість та премії?(місцевий бюджет) в се в межах кошторису! Хто з вас виплачує? хто ні?
|
| |
| |
| Pyti4ka | Дата: Середа, 16.04.2014, 11:00 | Повідомлення # 664 |
|
Група: Видалені
| svetlana@@@, всі поки що платять. в межах фонду, звісно
|
| |
| |
| svetlana@@@ | Дата: Середа, 16.04.2014, 11:08 | Повідомлення # 665 |
|
Група: Видалені
| дякую
|
| |
| |
| Серж9302 | Дата: Середа, 16.04.2014, 21:39 | Повідомлення # 666 |
|
Група: Видалені
| Цитата Animone ( ) Не исключено, что ваше учреждение относится к медицинским учреждениям с круглосуточной работой (стационар), в котором врачи привлекаются к ночным дежурствам. В этом случае согласно п.8 Положения № 43 такая работа не являются совместительством, а оплата её производится в соответствии с п.5.2 Приказа МОЗ № 308/519 |
| |
| |
| solnichko | Дата: Четвер, 17.04.2014, 11:30 | Повідомлення # 667 |
|
Група: Видалені
| підкажіть будь-ласка чи потрібно окремо рахувати відпускні по основній роботі та по сумісництву працівнику який має замісництво на 0,25 ставки за відпустку до трьох років іншого працівника(тривалий період)
Повідомлення відредагував solnichko - Четвер, 17.04.2014, 15:03 |
| |
| |
| Animone | Дата: Четвер, 17.04.2014, 12:48 | Повідомлення # 668 |
|
Група: Видалені
| Цитата solnichko ( ) чи потрібно окремо рахувати відпускні по основній роботі та по сумісництву працівнику який має сумісництво на 0,25 ставки за відпустку до трьох років іншого працівника(тривалий період)
Вы уже задавали подобный вопрос. Отпускные начисляется по каждому месту работы с учетом стажа, который дает право на предоставление отпуска (см.ст.9 Закона об отпусках) по каждому месту работы. Продолжительность отпуска по совместительству может быть уменьшена только в части предоставления работнику дополнительного отпуска. Так, например, работникам, которые работают неполный рабочий, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, ненормированных условия и т.д. не предоставляется. По этому поводу есть разъяснительные письма МинТруда.
|
| |
| |
| verbal | Дата: П`ятниця, 18.04.2014, 14:16 | Повідомлення # 669 |
|
Група: Видалені
| Подскажите, входит ли в расчет отпускных сумма компенсации за отпуск?
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: П`ятниця, 18.04.2014, 17:14 | Повідомлення # 670 |
|
Група: Видалені
| verbal, Animone, сегодня страстная пятница!! Так что давайте мирись мирись и больше не дерись, я специально зашел удалить вашу переписку!!!
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: П`ятниця, 18.04.2014, 17:15 | Повідомлення # 671 |
|
Група: Видалені
| verbal, не входит!
|
| |
| |
| verbal | Дата: П`ятниця, 18.04.2014, 17:23 | Повідомлення # 672 |
|
Група: Видалені
| спасибо
|
| |
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 18.04.2014, 19:38 | Повідомлення # 673 |
|
Група: Видалені
| Цитата EVGENIY ( ) я специально зашел удалить вашу переписку!!!
Да ради Бога! Не буду даже возражать по отношению к тому, если вы забаните мой аккаунт.  Но согласитесь, если в Порядке № 100 чёрным по белому определено.что
4. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються:
б) одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна допомога тощо);
кому из нас тогда в облом найти ответ на поставленный вопрос? Если это не отсутствие профессионализма со стороны автора вопроса, то я уже не знаю как иначе подобное именовать! 
|
| |
| |
| svetlana@@@ | Дата: Вівторок, 22.04.2014, 09:35 | Повідомлення # 674 |
|
Група: Видалені
| з кого утримати зайво нараховану заробітну плату якщо працівники яким зайво нараховано і бухгалтер який нараховував уже звільнилися?
|
| |
| |
| Natka1984 | Дата: Середа, 23.04.2014, 17:02 | Повідомлення # 675 |
|
Група: Видалені
| Чи можна здійснювати виплату премії головному бухгалтеру та заступникуголовного бухгалтера централізованої бухгалтерії відділу освіти (не є
державними службовцями), виключно в межах фонду оплати праці, затвердженого в
загальному та спеціальному фондах, але за рахунок економії, що склалася та
враховуючи вимоги постанови КМУ від 01.03.2014 №65 «Про економію державних
коштів та недопущення втрат бюджету» ? А також прошу підказати, - Чи можливо проводити інші доплати, допомоги,винагороди чи премії головному бухгалтеру та заступнику головного бухгалтера
централізованої бухгалтерії відділу освіти з метою диференціації оплати праці в
межах чинного законодавства та вимогпостанови КМУ від 01.03.2014 №65 «Про економію державних коштів та недопущення
втрат бюджету»? Заздалегідь вдячна!
|
| |
| |
| Тиманова | Дата: Четвер, 24.04.2014, 10:41 | Повідомлення # 676 |
|
Група: Видалені
| КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВАвід 25 березня 2014 р. № 110
Київ
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/110-2014-%D0%BF
|
| |
| |
| Barabashka | Дата: Четвер, 24.04.2014, 12:09 | Повідомлення # 677 |
|
Група: Видалені
| Я так розумію, що де дифференціяція окладів 1-6 тарифних розрядів. Для іншич працівників все без змін.
|
| |
| |
| Natka1984 | Дата: Четвер, 24.04.2014, 13:13 | Повідомлення # 678 |
|
Група: Видалені
| Чи можна здійснювати виплату премії головному бухгалтеру та заступникуголовного бухгалтера централізованої бухгалтерії відділу освіти (не є
державними службовцями), виключно в межах фонду оплати праці, затвердженого в загальному та спеціальному фондах, але за рахунок економії, що склалася та враховуючи вимоги постанови КМУ від 01.03.2014 №65 «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету» ? А також прошу підказати, - Чи можливо проводити інші доплати, допомоги,винагороди чи премії головному бухгалтеру та заступнику головного бухгалтера
централізованої бухгалтерії відділу освіти з метою диференціації оплати праці в межах чинного законодавства та вимогпостанови КМУ від 01.03.2014 №65 «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету»?
Заздалегідь вдячна!
|
| |
| |
| Barabashka | Дата: Четвер, 24.04.2014, 15:29 | Повідомлення # 679 |
|
Група: Видалені
| Цитата 14. Установлення та здійснення нарахування підвищень до посадових окладів (ставок), надбавок, доплат, допомог, винагород,
премій, інших заохочувальних виплат працівникам виключно в межах фонду
оплати праці, затвердженого в загальному та спеціальному фондах бюджету,
або власних доходів, отриманих від провадження господарської
діяльності. |
| |
| |
| Natka1984 | Дата: П`ятниця, 25.04.2014, 13:09 | Повідомлення # 680 |
|
Група: Видалені
| Barabashka, Дякую!
|
| |
| |
| ira87 | Дата: П`ятниця, 25.04.2014, 14:33 | Повідомлення # 681 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня, підкажіть будь-ласка я працюю в охороні здоровя бухгалтером маю право на матеріальну допомогу до відпустки?
|
| |
| |
| orif | Дата: П`ятниця, 25.04.2014, 20:04 | Повідомлення # 682 |
|
Група: Видалені
| ira87, если фонд есть, нам материалка по решению руководителя предоставляется
|
| |
| |
| ira87 | Дата: Понеділок, 28.04.2014, 16:00 | Повідомлення # 683 |
|
Група: Видалені
| дякую
|
| |
| |
| solnichko | Дата: Вівторок, 29.04.2014, 12:26 | Повідомлення # 684 |
|
Група: Видалені
| підкажіть будь-ласка чи буде вважатися базовим для індексації місяць підвищення надбавки за складність та напруженість (з 30% до 50% з1.01 до кінця року) якщо в наказі вказано що оплату проводити по можливості, в межах затвердженого фонду заробітної плати
|
| |
| |
| 147741 | Дата: Четвер, 08.05.2014, 15:42 | Повідомлення # 685 |
|
Група: Видалені
| Подскажите пожалуста! работник работает в бюджетном учереждении на должности мед.сестры 0,5 ст и в этом же учереждении по внут совместительству на должности мед сестры з масажа 0,5 ст ! как считать надбавку за вислугу лет согласно постанови 1418 по посадам ( к примеру медсесты з масажа 10%, а мед сестры 30% согласно трудовой книжке) или общий стаж работы????????
|
| |
| |
| Koko | Дата: Середа, 14.05.2014, 17:15 | Повідомлення # 686 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть як бути! Я помилково, чисто технічно через казначейську програму в березні 2014 року заплатила утримання 2111 6.1% і нарахування на ЗП 2120 36.3% на рахунок прибуткового, а прибутковий відповідно на рахунок ЄСВ. Тобто в призначенні написано все правильно а рахунки переплутані. тепер звіти недобрі, і фактично по 36,3% недоплата,а по 6,1%ЄСВ, 15% прибуткового- переплата! Допоможіть, що тепер робити
|
| |
| |
| Animone | Дата: Середа, 14.05.2014, 20:06 | Повідомлення # 687 |
|
Група: Видалені
| Цитата 147741 ( ) работник работает в бюджетном учереждении на должности мед.сестры 0,5 ст и в этом же учереждении по внут совместительству на должности мед сестры з масажа 0,5 ст ! как считать надбавку за вислугу лет согласно постанови 1418 по посадам ( к примеру медсесты з масажа 10%, а мед сестры 30% согласно трудовой книжке) или общий стаж работы????????
Стаж работы, который дает право на установление надбавки за выслугу лет определен п.4 Постановы 1418. При установлении размера надбавки, выплата ее производится как по основному месту работы, так и по совместительству. (п.7 Постановы 1418)Добавлено (14.05.2014, 19:06)
---------------------------------------------
Цитата Koko ( ) що тепер робити
Сделайте корректировку.
|
| |
| |
| астра | Дата: П`ятниця, 16.05.2014, 10:28 | Повідомлення # 688 |
|
Група: Видалені
| Доброго ранку, колеги!
Підкажіть, чи можна зараз виплачувати доплату за тимчасове виконання обовязків, так як в Постанові 65 написано цю доплату тимчасово скасувати, то що виходить людину призначають тимчасово виконувати вконувати чиюсь роботу на безплатній основі. хто на таке погодиться?!!
|
| |
| |
| myzschool | Дата: П`ятниця, 16.05.2014, 10:55 | Повідомлення # 689 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня, підскажіть будь-ласочка як мені вийти із такої ситуації:
2,5 роки пропрацювала на декретному місці, декретчиця-бухгалтер написала заяву на звільнення. Договір у мене закінчується 01 червня 2014 року і мене хочуть взяти на основне місце. 2013 році я не була в відпустці, і 5 місяців 2014 року, то мені виплатять компенсацію, але ж ставку я вже не отримаю. І ми з гол. бухгалтером задумались: А ЧИ МОЖНА МЕНЕ ПЕРЕВЕСТИ НА ЦЮ ПОСАДУ? ЧИ БУДЕ ЦЕ ПРАВОМІРНО, НЕ РОЗРИВАТИ ДОВГОСТРОКОВИЙ ДОГОВІР, А ЗМІНИТИ ЙОГО?
|
| |
| |
| Yanchik | Дата: П`ятниця, 16.05.2014, 11:45 | Повідомлення # 690 |
|
Група: Видалені
| Здравствуйте! Вопрос по индексации за май20146
1. Основная масса сотрудников, которые работают с 2008г. и которым зафиксированна индексация в июле 2012 (повышения по з/пл были, но всегда менее зафиксированной суммы индексации) , расчет : з/пл+ фиксированая + 36,54грн.?
2. принята на работу в 10.2013г., з/пл не повышалась. База получается 09.2013, т.е. расчет такой: з/пл + 49,94грн.?
3. И для меня самый не понятный вариант. У сотрудника с окладом в 1376грн. новая должность с 04.2008г. Еще по старым правилам индексации платили ему 40,3% индексации. Незначительное повышения у него были 12.2011г, т.е. до нового расчета индексации. После 07.2012 никаких повышений не было. Я так понимаю, что фиксированной у него не будет до момента повышения з/п. За май 2014 я ему должна начислить 43,1%? Меня смущает базовый месяц. Это правильно?
|
| |
| |
|
| |
