|
|
Заробітна плата в бюджетних установах
| |
| джус | Дата: Середа, 19.03.2014, 15:28 | Повідомлення # 601 |
|
Група: Видалені
| в кого є розрахунок фонду оплати праці в excel скиньте будь ласка на satyivbu@ukr/net. Наперед вдячна!
|
| |
| |
| Марина27 | Дата: Четвер, 20.03.2014, 10:30 | Повідомлення # 602 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть, як правильно нарахувати заробітну плату працівнику який не відпрацював повністю одного місяця в установі і був призваний на зборову підготовку військовозобов'язаних?
|
| |
| |
| Animone | Дата: Четвер, 20.03.2014, 13:38 | Повідомлення # 603 |
|
Група: Видалені
| Цитата RADANEG (  ) в районній раді пішли на пенсію як державні службовці по інвалідності керуючий справами та заступник голови ради, через 2 дні вони оформилися радниками голови ради на контрактній основі, в контракті визначений оклад в розмірі 3800 грн. Чи правильно це?
А что вас смущает? Да, пенсия по инвалидности в соответствии с Законом № 4050 назначается при условии прекращения государственной службы. При возвращении на государственную службу лица, которым назначена пенсия по инвалидности, выплата такой пенсии прекращается на период до увольнения с работы или достижения государственным служащим возраста, установленного частью первой ст. 49 этого Закона (мужчинами — 62 года, женщинами — возраста, определенного ст. 26 Закона о пенсионном страховании).
Контракт - это одна из форм трудовых отношений (см. ч.3 ст.21 КЗоТ)
Цитата RADANEG ( ) чи треба робити зміни в структурі, оскільки радників в штаті не було?
Хм. А что вы подразумеваете под значением "изменение в структуре"? Если возникла необходимость введения отдельной службы, то изменения в структуре предприятия в целом возможны. Хотя, менять структуру - это несколько хлопотно, поскольку затрагивается и уставная деятельность предприятия.
Если в штатным расписанием должности, на которые вы принимаете работников не предусмотрены, то их(должности) следует ввести. Тем более, что основания для этого у вас есть - решение сессии.
|
| |
| |
| RADANEG | Дата: П`ятниця, 21.03.2014, 11:31 | Повідомлення # 604 |
|
Група: Видалені
| Чи повинен розмір окладу радників голови ради, що передбачений в трудовому договорі, відповідати дод.49 до Постанови КМУ №268 від 09.03.2006 р. (зміни у 2008р.), чи можна ставити оклад який хочеться?
|
| |
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 21.03.2014, 13:16 | Повідомлення # 605 |
|
Група: Видалені
| Цитата RADANEG ( ) Чи повинен розмір окладу радників голови ради, що передбачений в трудовому договорі, відповідати дод.49 до Постанови КМУ №268 від 09.03.2006 р.
Да. Согласно п.1 Постановы № 268, условия оплаты труда должностных лиц местного самоуправления определяются органом местного самоуправления исходя из условий оплаты труда, установленных для государственных служащих соответствующих категорий и схем должностных окладов согласно приложениями 48-54 и 57 .
|
| |
| |
| RADANEG | Дата: П`ятниця, 21.03.2014, 18:58 | Повідомлення # 606 |
|
Група: Видалені
| Чи може в апараті районної ради бути введена посада заступника керуючого справами апарату ради, коли в дод.48-54і 57 таких посад немає?
|
| |
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 21.03.2014, 20:12 | Повідомлення # 607 |
|
Група: Видалені
| В додатке № 49 есть должность "Керуючий справами". Она является основополагающей, а зам - производной.Согласно п.2 пп.1 Постановы № 268 руководителям предоставлено право в пределах фонда заработной платы устанавливать
б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;
|
| |
| |
| Татьяна666 | Дата: Понеділок, 24.03.2014, 17:50 | Повідомлення # 608 |
|
Група: Видалені
| подскажите, пожалуйста, если бухгалтер (младший специалист) предъявил диплом бакалавра, можно ли на основании этого диплома увеличить оклад? и как это правильно сделать?
|
| |
| |
| Animone | Дата: Понеділок, 24.03.2014, 18:31 | Повідомлення # 609 |
|
Група: Видалені
| А что значит "младший специалист"? В Государственном классификаторе есть должность "Бухгалтер (с дипломом специалиста)" и просто "Бухгалтер".
Откройте сборник "Квалификационные характеристики профессий и должностей" Выпуск 1 и посмотрите требования, которые предъявляются к занятию этих должностей.
|
| |
| |
| Татьяна666 | Дата: Понеділок, 24.03.2014, 18:39 | Повідомлення # 610 |
|
Група: Видалені
| без высшего образовани. т.е. на основании диплома повышать нельзя? необходима аттестация...
Повідомлення відредагував Татьяна666 - Понеділок, 24.03.2014, 18:48 |
| |
| |
| vita1989 | Дата: Вівторок, 25.03.2014, 15:41 | Повідомлення # 611 |
|
Група: Видалені
| Подскажите, пожалуйста,нарушили сроки виплати зароботной плати по коллективному договору, что это за собой несет , и кто отвечает, и где это можно почитать . Спасибо.
|
| |
| |
| Oленька | Дата: Середа, 26.03.2014, 12:39 | Повідомлення # 612 |
|
Група: Видалені
| Animone, Цитата Animone ( ) Увольнение по данному основанию проводится на основании повестки военнообязанного, с учетом установленной даты призыва.В соответствии со ст. 21 Закона Украины "О военной обязанности и военной службе" и ст. 44 КЗоТ гражданам, которые увольняются в связи с призывом на воинскую службу, выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат. Срок выплаты установлен ст. 116 КЗоТ.
Сотрудник принес очередную повестку, где указано, что согласно Указа Призидента Украины от 17.03.2014 №303 О частичной мобилизации его призывают на мобилизацию, при этом в повестке указано: "Його належить звільнити від роботи, видати зарплатню на день вибуття". Я не могу понять его необходимо увольнять ( с выплатой зарплаты, выходного полсобия и компенсации за неиспользованный отпуск),или освободить от работы на период мобилизации с сохранением должности?
|
| |
| |
| Animone | Дата: Середа, 26.03.2014, 13:25 | Повідомлення # 613 |
|
Група: Видалені
| Цитата Oленька ( ) Сотрудник принес очередную повестку, где указано, что согласно Указа Призидента Украины от 17.03.2014 №303 О частичной мобилизации его призывают на мобилизацию, при этом в повестке указано: "Його належить звільнити від роботи, видати зарплатню на день вибуття".
А по-моему всё предельно ясно 
В случае принятия и.о. Президента Украины решения о мобилизации (полной или частичной) и его оглашения, следует учесть, что порядок взаимоотношений между работодателем и военнообязанным сотрудником будет коренным образом отличаться от взаимоотношений в условиях проведения учебных сборов. Так, мобилизация предполагает призыв военнообязанного на воинскую службу, что является отдельным основанием для расторжения трудовых отношений (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Увольнение по данному основанию проводится на основании повестки военнообязанного, с учетом установленной даты призыва.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины "О военной обязанности и военной службе" и ст. 44 КЗоТ гражданам, которые увольняются в связи с призывом на воинскую службу, выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат. Срок выплаты установлен ст. 116 КЗоТ.
Вы увольняете работника по основанию п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ и производите с ним полный расчет в день увольнения (ст.116 КЗоТ). В расчет должны быть включены все причитающиеся работнику суммы: зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие.
Повідомлення відредагував Animone - Середа, 26.03.2014, 13:25 |
| |
| |
| Oленька | Дата: Середа, 26.03.2014, 13:49 | Повідомлення # 614 |
|
Група: Видалені
| vita1989, на сколько нарушили? если до семи дней, то в принципе разрешается
Закон Украины от 23.09.2010 № 2559-VI
2. У статті 24 Закону України "Про оплату праці"
( 108/95-ВР ) (Відомості Верховної Ради України, 1995 р., N 17,
ст. 121; 2005 р., N 2, ст. 31):
1) частину першу викласти в такій редакції:
"Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі
дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним
актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної
профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво
трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів -
представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом),
але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не
перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів
після закінчення періоду, за який здійснюється виплата";
Добавлено (26.03.2014, 11:49)
---------------------------------------------
Animone, можно тогда еще один вопрос?
По истечению 45 дней (когда закончится мобилизация) имеет ли сотрудник право на восстановление на прежнюю должность со всеми надбавками и доплатами которые были до призыва?
|
| |
| |
| Animone | Дата: Середа, 26.03.2014, 16:26 | Повідомлення # 615 |
|
Група: Видалені
| Цитата Oленька ( ) По истечению 45 дней (когда закончится мобилизация) имеет ли сотрудник право на восстановление на прежнюю должность со всеми надбавками и доплатами которые были до призыва?
Такие гарантии нормами КЗоТ не предусмотрены. ИМХО, работник имеет право вступить в трудовые отношения с работодателем, но на общих основаниях.
Повідомлення відредагував Animone - Середа, 26.03.2014, 16:27 |
| |
| |
| Oленька | Дата: П`ятниця, 28.03.2014, 11:16 | Повідомлення # 616 |
|
Група: Видалені
| Animone, Проект Закону від 21.03.2014 № 4500-1 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо гарантій
для працівників на час виконання обов'язків з мобілізації)» прийнято
ссылка http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=50358
|
| |
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 28.03.2014, 12:59 | Повідомлення # 617 |
|
Група: Видалені
| Цитата Oленька ( ) Проект Закону від 21.03.2014 № 4500-1 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо гарантій для працівників на час виконання обов'язків з мобілізації)» прийнято
Да, "Закон принят (27.03.2014)". И
II.Прикінцеві положення
1. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
В принятом законе по части внесения изменений в КЗоТ:
5. У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради України, 1971 р., додаток
до № 50, ст. 375 із наступними змінами):
1) статтю 49-2 доповнити частиною четвертою такого змісту:
“Вимоги частини першої-третьоїцієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв’язку із
змінами в організації виробництва і праці, пов’язаних з виконанням заходів під
час мобілізації, на особливий період”;
2) статтю 119 доповнитиновою частиною такого змісту:
“Працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий
період, але не більше одного року, гарантується збереження місця роботи, посади
і середнього заробітку”.
Повідомлення відредагував Animone - П`ятниця, 28.03.2014, 13:03 |
| |
| |
| solnichko | Дата: П`ятниця, 28.03.2014, 18:07 | Повідомлення # 618 |
|
Група: Видалені
| Допоможіть будь-ласка розібратися в таків ситуації : Працівник у 2013 році мав внутрішнє сумісництво а з 01.01.2014р. його зняли. Працівник йде у відпустку в лютому. Як нарахувати відпустні? Та де по такі ситуації можна прочитати роз'яснення
Повідомлення відредагував solnichko - П`ятниця, 28.03.2014, 18:43 |
| |
| |
| Animone | Дата: Субота, 29.03.2014, 16:11 | Повідомлення # 619 |
|
Група: Видалені
| Цитата solnichko ( ) Працівник у 2013 році мав внутрішнє сумісництво а з 01.01.2014р. його зняли. Працівник йде у відпустку в лютому. Як нарахувати відпустні? Та де по такі ситуації можна прочитати роз'ясненн
Основная работа и работа по совместительству - это независимые друг от друга формы трудовых отношений между работником и работодателем.
Не буду вдаваться в подробности причин "снятия" (особенно в правовой его аспект), а исходя из вводных данных, скажу лишь свое ИМХО.
Отпускные начисляются отдельно по каждой должности в соответствии с занимаемыми работниками должностями за отработанный им период, который дает право на предоставление ему ежегодного отпуска.
|
| |
| |
| Viktorika | Дата: Неділя, 30.03.2014, 19:42 | Повідомлення # 620 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть будь-ласка.Постанова 65, у пункті 12 Тимчасове припинення встановлення доплат за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників. Якщо у садочку працівник пішов у відпустку то чи оплачується його заміна. :(
|
| |
| |
| solnichko | Дата: Понеділок, 31.03.2014, 10:15 | Повідомлення # 621 |
|
Група: Видалені
| А чи потрібно при знятті внутрішнього сумісництва платити компенсацію за невикористану відпустку
|
| |
| |
| Animone | Дата: Понеділок, 31.03.2014, 11:01 | Повідомлення # 622 |
|
Група: Видалені
| Цитата solnichko ( ) чи потрібно при знятті внутрішнього сумісництва платити компенсацію за невикористану відпустку
Что значит снять совместительство?
Цитата Animone ( ) Основная работа и работа по совместительству - это независимые друг от друга формы трудовых отношений между работником и работодателем.
Отношения эти можно прекратить по одной из причин, которые определены нормами КЗоТ. К тому же, компенсацию за неипользованные дни отпуска вы можете выплатить работнику только при его увольнении. (см. ст.24 Закона об отпусках)
|
| |
| |
| solnichko | Дата: Понеділок, 31.03.2014, 12:19 | Повідомлення # 623 |
|
Група: Видалені
| Дозвольте перефразую. Працівник на протязі 2013 року мав внутрішнє сумісництво. З першого січня 2014 року його звільнили від сумісництва в звязку з виходом фізичної особи. У лютому працівник йде у щорічну відпустку. Питання: чи потрібно у грудні виплатити компенсацію за роботу по сумісництву а відпустку нараховувати за основним місцем роботи
|
| |
| |
| Ксю | Дата: Понеділок, 31.03.2014, 14:06 | Повідомлення # 624 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть як правильно зробити розрахунок сезонним кочегарам яких було прийнято 14,10,2013року і звільнено 01,04,2014року.Та як правильно написати наказ на звільнення
|
| |
| |
| Walentina | Дата: Понеділок, 31.03.2014, 16:59 | Повідомлення # 625 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня. Водієві з початку року встановлено доплату за класність 25%, проплата за бензин в 2014 році нейде, фактично водій виходить - не працює (сидить на роботі, але з гаража не їде нікуди). Чи має право на доплату??? Як коректно скласти наказ?????
РS: Дякую
|
| |
| |
| Animone | Дата: Понеділок, 31.03.2014, 18:02 | Повідомлення # 626 |
|
Група: Видалені
| Цитата solnichko ( ) З першого січня 2014 року його звільнили від сумісництва в звязку з виходом фізичної особи. У лютому працівник йде у щорічну відпустку. Питання: чи потрібно у грудні виплатити компенсацію за роботу по сумісництву а відпустку нараховувати за основним місцем роботи
Повторюсь. Совместители, как внешние, так и внутренние, имеют такие же права, как и работники, принятые на основную должность. На них распространяются все нормы трудового законодательства. Если действие трудового договора с работником прекращается, а судя по вашей ситуации, с внутренним совместителем заключен срочный трудовой договор, то расчет с ним (с внутренним совместителем) должен быть произведен согласно норм ст. 116 КЗоТ.
Порядок предоставления отпуска по основному месту работы производится на общих основаниях.Добавлено (31.03.2014, 15:56)
---------------------------------------------
Цитата Ксю ( ) як правильно зробити розрахунок сезонним кочегарам яких було прийнято 14,10,2013року і звільнено 01,04,2014року.Та як правильно написати наказ на звільнення
Уточните, был ли установлен период сезона, на который вы принимали работников и на каком основании вы расторгаете с ними трудовые отношения.Добавлено (31.03.2014, 16:02)
---------------------------------------------
Цитата Walentina ( ) Як коректно скласти наказ?????
ИМХО, корректно в данном случае будет, если вы согласно ст.32 КЗоТ уведомите работника об ухудшении условий оплаты труда за 2 месяца. В противном случае, снятие доплаты за классность в одностороннем порядке будет являться нарушением норм КЗоТ, что влечет за собой админштраф согласно ст.41 КУоАП (нарушение условий оплаты труда).
|
| |
| |
| orif | Дата: Понеділок, 31.03.2014, 18:44 | Повідомлення # 627 |
|
Група: Видалені
| Animone, а на доплату за ненормированный рабочий день это тоже распространяется? (предупреждение за 2 месяца)
|
| |
| |
| Animone | Дата: Вівторок, 01.04.2014, 09:16 | Повідомлення # 628 |
|
Група: Видалені
| Цитата orif ( ) на доплату за ненормированный рабочий день это тоже распространяется? (предупреждение за 2 месяца)
Законодательством запрещается изменять существенные условия оплаты труда работника в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
Если при установлении работнику доплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня вы не указываете срок, на который она устанавливается, то такая доплата носит постоянный характер, а значит снять ее вы можете только в соответствии с нормами ст.32 КЗоТ.
Тот же самый подход применяется и к доплатам, установленным на определенный срок, но которые вы снимаете досрочно.
|
| |
| |
| Ксю | Дата: Вівторок, 01.04.2014, 10:47 | Повідомлення # 629 |
|
Група: Видалені
| Так у наказі було написано "прийняти на період опалювального сезону"
|
| |
| |
| Animone | Дата: Вівторок, 01.04.2014, 12:26 | Повідомлення # 630 |
|
Група: Видалені
| Цитата Ксю ( ) Так у наказі було написано "прийняти на період опалювального сезону"
На сезонных работников распространяются ВСЕ нормы трудового законодательства. Поскольку с такими работниками заключаются срочные трудовые договора, то расторжение этих договоров по окончании сезона производится не по заявлению работников, а по причине окончания сезона. О начале и об окончании отопительного сезона должен быть обязательно приказ по предприятию. Порядок расчета с сезонными работниками производится на общих основаниях.
Как вариант, посмотрите консультацию на эту тему ЗДЕСЬ
|
| |
| |
|
| |
