Індексація - Страница 12 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Вторник, 06.12.2016, 05:59
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 12 из 56«1210111213145556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
AnikoДата: Понедельник, 06.01.2014, 10:57 | Сообщение # 331
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 15
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Пока не выйдет с декрета директор, или кого то другого назначат.
 
eMelyaДата: Понедельник, 06.01.2014, 15:24 | Сообщение # 332
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Aniko, вообще-то должен быть приказ, в котором указаны сроки, если это в рамках года, то, если это совмещение, оно уже имеет постоянный характер. Если полностью переводят на вышеоплачиваемую работу, то это однозначно повышение дохода, базовый месяц и ноль индексации (в Вашем случае повышение 331,50грн > индексация 314,29, если я правильно высчитал). В случае возврата на прежнюю должность - индексации не будет.
 
ЛякаДата: Понедельник, 06.01.2014, 18:47 | Сообщение # 333
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть будь ласка, якщо в установі відбулася реорганізація з правонаступництвом (при цьому зарплата зменшилася - перестали виплачувати надбавку за роботу в інтернатному закладі, яка мала постійний характер), індексацію продовжуємо платити чи ні?
 
eMelyaДата: Понедельник, 06.01.2014, 19:30 | Сообщение # 334
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Ляка, п. 102 Порядок № 1078
Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць. У разі коли сума збільшення заробітної плати більша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації.
А тим більше при зменшенні заробітної плати - індексація зберігається.
 
VolodiimrДата: Четверг, 23.01.2014, 15:45 | Сообщение # 335
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 41
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Шановні форумчани, підкажіть, будь ласка, розмір фіксованої індексації, на момент коли її було запроваджено, для працівника базовим місяцем для якого був жовтень 2008 року.
Цікавить також ще одне питання:
Ставка праціника за суміщенням двох посад (0,5 - 9 тарифного розряду, 0,5 - 5 тарифного розряду) у грудні становила 1346,00 грн. Також виплачувалась надбавка за складність та напруженість, яка мала постійних характер у розмірі 50%. Бухгалтер нараховувала фіксовану індексацію у розмірі 395,72 грн.
З січня працівника переведено на посаду зі ставкою 9 тарифного розряду (1474 грн.) з доплатою 50% за складність та напруженість, а також надано 0,25 ст. 5 тарифного розряду.
Питання, який буде розмір фіксованої індексації, і чи повинна вона виплачуватись взагалі, адже збільшення після переведення на нову посаду перевищує розмір фіксованої індексації і становить 496,50 грн. (192+304,50): 192 грн. за рахунок збільшення тарифної ставки ((2211,00 грн (1474+737) мінус 2019 (1346+673)) та 304,50 грн. за рахунок 0,25 ст від 5 тарифного розряду.
Розумію, що, можливо, для бухгалтерів зі стажем ці розрахунки не викликають труднощів, а для початківців - це поки що досить цікава арифметика.
 
eMelyaДата: Четверг, 23.01.2014, 15:58 | Сообщение # 336
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Volodiimr, головним є
Цитата Volodiimr ()
збільшення після переведення на нову посаду перевищує розмір фіксованої індексації

п. 102 Порядок № 1078
Цитата eMelya ()
сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць
в даному випадку більша, отже не виплачується

Фіксована сама індексації встановилась на момент підвищення зарплати після 26.06.2012 року. Для кожної категорії працівників це своя сума в залежності від доходу і періоду підвищення. Для тих, у кого посадові оклади залежать від тарифної сітки - це 01.07.2012 року, і сума фіксованої індексації не більше 380,19 грн (1102*34,5%) за умови останнього підвищення жовтень 2008 року (як вказано в запитанні). Але така дата більше вказує на держслужбовців.
 
VolodiimrДата: Четверг, 23.01.2014, 16:36 | Сообщение # 337
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 41
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, тобто у підвищення заробітної плати включається і доплата за сумісництво?
 
eMelyaДата: Четверг, 23.01.2014, 18:48 | Сообщение # 338
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Volodiimr, я, особисто, проти того, щоб об'єднувати основну зарплату і сумісництво при розрахунку індексації, але перевіряючі посилаються на лист Мінсоцполітики від 12.11.2012 р. N 434/10/136-12 "якщо у працівника відбувається підвищення грошового доходу за рахунок зростання доходу, включаючи сумісництво, то місяць такого підвищення вважається базовим при проведенні індексації."
Єдине, за що можна зачепитися - в листі вказано, що місяць буде базовим, і не вказано, що потрібно додавати суму основної зарплати і по сумісництву для визначення, чи буде перевищення суми індексаціїї. Але аргумент треба довести, якщо вийде - то в акт не запишуть.

P. S. Готується проект закону про індексацію, щоб відмінити вищеописану норму і прояснити деякі питання.
 
OленькаДата: Пятница, 07.02.2014, 10:47 | Сообщение # 339
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть, будьласка, чи потрібно нараховувати індексацію  в лютому?
 
eMelyaДата: Пятница, 07.02.2014, 11:23 | Сообщение # 340
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Oленька, якщо в січні не нараховували, то й у лютому не потрібно. Якщо була фіксована індексація, то і в лютому вона буде без змін. Якщо базовий місяць далеко за 01.05.2011 р. то вираховується відповідно коефіцієнту останнього місяця підвищення.
 
OленькаДата: Пятница, 07.02.2014, 11:59 | Сообщение # 341
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, дякую, підтвердились мої побоювання
 всеж таки потрібно в лютому індиксувати заробітну плату тим, в кого базовим став серпень чи вересень
 
eMelyaДата: Пятница, 07.02.2014, 14:12 | Сообщение # 342
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Oленька, якщо базовий серпень і вересень, то повинна бути фіксована сума індексації, яка виплачується без змін до слідуючого підвищення (якщо підвищення більше за фіксовану суму індексації то виплата індексації припиняється, якщо менше - продовжується без змін).
Якщо в серпні і вересні індексацію не нарахували, то далі ні в одному місяці її не буде (мав на увазі серпень-вересень 2013 року).
 
OленькаДата: Пятница, 07.02.2014, 15:09 | Сообщение # 343
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, все, я окончательно запуталась. Работник принят 01.12.2012.-это база; в январе 2013 з/п повысилась-снова база; сентябрь увеличили нагрузку-значит сентябрь база. И согласно таблички, которую я увидела перейдя по ссылке выше, если база август или сентябрь то % индексации в феврале составляет 1,1
А снять или зафиксировать я должна ее после следующего повышения, сделав разницу между сумой начисляемой индексации и сумой повышения
 
eMelyaДата: Пятница, 07.02.2014, 15:52 | Сообщение # 344
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Oленька, всё верно, если до августа-сентября были повышения, а август-сентябрь - последнее повышение, то февраль индексируется. Только определитесь, что за повышение было у Вас в сентябре, влияет ли оно на базовый месяц.
"Не вважається базовим для індексації місяць, у якому відбулося підвищення зарплати через установлення доплати за розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, збільшення обсягу робіт, суміщення професій, зростання премії"
 
WinseДата: Суббота, 08.02.2014, 18:39 | Сообщение # 345
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Я правильно понимаю, что на сегодняшний день(08.02.2014) базовым месяцем для работников с 1-5 тар разрядов является декабрь 2013, а у остальных разрядов -  январь 2013
 
orifДата: Суббота, 08.02.2014, 23:06 | Сообщение # 346
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
Winse, да
 
eMelyaДата: Суббота, 08.02.2014, 23:33 | Сообщение # 347
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Winseorif, а что у остальных разрядов изменилось? или я что-то пропустил? 852 грн с января 2013, вроде ничего не изменилось и с января 2014.
 
orifДата: Воскресенье, 09.02.2014, 11:12 | Сообщение # 348
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
Цитата Winse ()
а у остальных разрядов -  январь 2013
 eMelya, так мы о том же
 
eMelyaДата: Воскресенье, 09.02.2014, 12:41 | Сообщение # 349
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
orifbiggrin слепой, читаю одно, а думаю о другом
 
KleoДата: Вторник, 11.02.2014, 16:39 | Сообщение # 350
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,должны ли мне индексировать зарплату по совместительству (внешний совместитель). До января 2013 года я работала на полную ставку, с января 2013 года из учреждения, где я работала, было выделено другое учреждение, являющееся самостоятельным юр.лицом и мою ставку разделили по 0,5 по основному месту работы и получилось 0,5 ставки в новом учреждении, где я стала работать внешним совместителем. По прежнему месту работы мне зарплату продолжали индексировать, а по совместительству не индексировали. В январе 2014 года был год, как я работаю внешним совместителем, я думала отработав год, мне будут индексировать зарплату,но увы... Когда и как мне должны индексировать зарплату по совместительству?
 
eMelyaДата: Вторник, 11.02.2014, 17:43 | Сообщение # 351
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Kleo, судя по тому, что Вы рассказали, по основному месту работы ставку с 1,0 снизили на 0,5 - при уменьшении дохода индексация остаётся. В новом учреждении новое штатное и оформляется новый трудовой договор по совместительству, следовательно базовым будет месяц приёма на 0,5 ставки - и, как следствие, пока никакой индексации.
 
KleoДата: Среда, 12.02.2014, 10:11 | Сообщение # 352
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Спасибо за ответ. Но все таки не поняла когда же мне должны будут индексировать зарплату по совместительству...:)
 
eMelyaДата: Среда, 12.02.2014, 12:52 | Сообщение # 353
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Kleo, если январь 2013 года считать базовым (а может было уже повышение окладов/зарплаты), то следите за индексам инфляции, когда он будет больше 101%, тогда, возможно, появится надежда на индексацию. Последние три года он меньше, поэтому никакой индексации в этот период нету (для тех у кого базовым есть месяц начиная с мая 2011 года, за очень редким исключением). Более наглядно можно посмотреть Таблицу индексов.
 
malekДата: Пятница, 14.02.2014, 11:59 | Сообщение # 354
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
работника перевели с полставки 650грн на ставку 1300грн, до перевода выплачивалась фиксированная индексация 350грн, сохраняется ли индексация после перевода
 
KleoДата: Пятница, 14.02.2014, 12:22 | Сообщение # 355
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Воспользовалась калькулятором, на который вы мне дали ссылку, разница в сумме, получилась большая почти в два раза, обратилась в бухгалтерию с вопросом, кто занимается расчетом индексации, мне ответили, что им приходят из министерства уже расчитанные фиксированые суммы...так ли это?
 
YSZNДата: Понедельник, 17.02.2014, 17:53 | Сообщение # 356
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня! Якщо працівника прийнято на роботу у серпні 2013, то серпень 2013 буде базовим і в лютому 2014 йому належить індексація (1.1)? Я правильно зрозуміла чи ні? А то тільки починаю вникати в суть індексації. Дякую!!!!!!!

 
mulberryДата: Понедельник, 17.02.2014, 18:43 | Сообщение # 357
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
YSZN, Праця і зарплата , с.9 №2 за 15.01.2014. В лютому приріст індексу нульовий. Індексація не належиться. Ще зустрічне питання. Працівникові оклад не мінявся з місяця прийому? Бо якщо мінявся, наприклад в грудні, то базовий місяць буде не серпень, а грудень 2013.

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
YSZNДата: Понедельник, 17.02.2014, 18:57 | Сообщение # 358
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Дякую, що відгукнулись. Ні, оклад з серпня 2013  не мінявся. А що тоді означає коефіцієнт 1,1 в таблицях  коефіцієнтів індексації (де базовий серпень, вересень 2013)?
 
eMelyaДата: Понедельник, 17.02.2014, 20:07 | Сообщение # 359
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
YSZN, все правильно, індексація у лютому 2014 р. - 1,1
 
AnimoneДата: Вторник, 18.02.2014, 12:23 | Сообщение # 360
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Цитата Kleo ()
должны ли мне индексировать зарплату по совместительству (внешний совместитель).

Индексация доходов совместителей регламентирована  ст. 10 Закона об индексации и п. 7 Порядка № 1078.По общему правилу в первую очередь индексируются доходы работника по основному месту работы, а затем доход, полученный им по совместительству. При этом  общий индексируемый доход, полученный по основному месту работы и по совместительству, не должен превышать размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Следовательно, основание для индексации дохода по совместительству может возникнуть только в том случае, если доходы по основному месту работы меньше суммы прожиточного минимума на трудоспособное лицо.Согласно п. 7 Порядка № 1078, для проведения индексации зарплаты по совместительству работник должен предоставить справку с основного места работы о размере дохода, подлежащего индексации, и проиндексированного дохода. На основании такой справки проводится индексация зарплаты по совместительству в пределах суммы, не превышающей прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц, с учетом зарплаты, начисленной по основному месту работы.Согласно письма Минтруда от 11.02.2004 г. № 024-15, обязанность по получению справки по основному месту работы и представлению ее работодателю по совместительству возложена на самого работника. Если же работник не предоставил такую справку, то зарплата по совместительству не индексируется.Если предприятие, которое является основным местом работы физического лица, в нарушение законодательства не проводит индексацию, предприятие, на котором такое лицо работает по совместительству, все равно проводит индексацию зарплаты только в пределах суммы, равной разнице между прожиточным минимумом на трудоспособное лицо и суммой зарплаты по основному месту работы. Бухгалтер.Инфо


ё-моё!

Сообщение отредактировал Animone - Вторник, 18.02.2014, 12:27
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 12 из 56«1210111213145556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |