Індексація - Страница 13 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Понедельник, 05.12.2016, 11:27
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 13 из 56«1211121314155556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
orifДата: Вторник, 25.02.2014, 15:33 | Сообщение # 361
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
что-то я сижу и туплю, помогите:
у сотрудницы базовый месяц сентябрь 2013, фиксированная сумма индексации 356,79.  
всего начислено за февраль 2014 = 2680,14 (з/п)+356,79 (фиксированная индексация) + 13,40 (индексация за февраль 1218 х 1,1%)

правильно?
 
eMelyaДата: Вторник, 25.02.2014, 16:46 | Сообщение # 362
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
orif, да, если месяц отработан полностью
 
orifДата: Вторник, 25.02.2014, 17:05 | Сообщение # 363
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
eMelya, большое спасибо!
 
eleonoreДата: Среда, 26.02.2014, 14:50 | Сообщение # 364
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 43
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Пристрелите меня, ничего не понимаю в индексации, у меня скоро истерика будет, объясните по человечески как она платится, что за фиксированная сумма, у нас только 1 человек получает индексацию 356,79 грн. откуда взялась эта сумма, она этот месяц не полностью отработала, как ей начислить индексацию? Нужно ли мне платить индексацию если я пришла на работу 01.03.2013? Буду благодарна если мне кто-то это всё разжуёт, очень боюсь, чтобы у меня не было проблем при какой-нибудь очередной проверке. У меня паника
 
eMelyaДата: Среда, 26.02.2014, 17:12 | Сообщение # 365
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
eleonore, извините конечно, но если Вы ещё не в курсе, что такое фиксированная сумма индексации, то остальное объяснять будет очень тяжело. Почитайте для начала самый верх темы.
Если есть фиксированная сумма 356,79 грн и работник не полностью отработал месяц, то эту сумму рассчитывают пропорционально отработанного времени т.е. 356,79/план*факт=сумма фиксированной индексации на этот месяц. Далее всё те же 356,78 грн.
Если работник принят на работу 01.03.2013 г не по переводу, то этот месяц базовый и в январе-феврале 2014 г. индексация не начисляется. А вот для принятых в августе-сентябре 2013 года - с февраля 2014 г. индексация 1,1%.
 
eleonoreДата: Среда, 26.02.2014, 18:50 | Сообщение # 366
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 43
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, у меня уже просто смешались люди-кони, я никогда не сталкивалась с индексацией, я не могу понять как она может быть фиксированой если её размер как-то связан с минимальной ЗП и не могу понять почему если на работу принят в марте, то индексация не положена, а если позже август-сентябрь, то положено, почему человек который работает дольше получает меньше(((
 
eMelyaДата: Среда, 26.02.2014, 19:16 | Сообщение # 367
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
eleonore, от некоторых законов и актов полстраны в шоке, а по индексации можно уже диссертацию защищать. Фиксированной её сделала постанова КМУ №256 от 13.06.2012 года, потому как она стремительно росла и её рост нужно было остановить в комплексе с искусственной дефляцией. А индексы возникают в результате математический операций с ежемесячными индексами потребительских цен. Поэтому, это как в лотерее - в марте их результат ниже 101%, а в августе множители выдали 101,1% и кому-то "повезло", если можно так сказать.
 
WinseДата: Среда, 26.02.2014, 19:46 | Сообщение # 368
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
А вот для принятых в августе-сентябре 2013 года - с февраля 2014 г. индексация 1,1%.
Я правильно понимаю, что индексируется при условии, что в декабре 2013 не было повышение з/п или начиная с 6-го разряда ЕТС
 
eMelyaДата: Среда, 26.02.2014, 20:53 | Сообщение # 369
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Winse, да, правильно. Если работник принят в августе-сентябре 2013 года - это его базовый месяц, если в декабре 2013 г кому-то стали больше платить на постоянной основе, то тогда декабрь базовый месяц и, следовательно, в феврале 2014 года уже никакой индексации. У некоторых (1-5 розряд) ни в декабре ни в в январе 2014 ничего не изменилось, поскольку не было до сих пор приказа установить ставки на уровне минимальной зарплаты - можно делать индексацию. Как быть дальше - никто не знает, ведь нет правового акта об отмене индексации при определении базового месяца задним числом в случае повышения дохода  тем же задним числом.
 
eleonoreДата: Среда, 26.02.2014, 21:45 | Сообщение # 370
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 43
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya,  а если я в августе перешла с полставки на полную -это считается повышением или нет?
 
eMelyaДата: Среда, 26.02.2014, 22:33 | Сообщение # 371
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
eleonore, если Вы перешли с 0,5 на 1,0 ставки и при этом оклад не изменился, то базовый месяц не меняется (Предупреждая многие вопросы тех, кто привык делить оклады полставочников "наполовину" - оклад по штатному расписанию)
 
eleonoreДата: Четверг, 27.02.2014, 13:11 | Сообщение # 372
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 43
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya,  спасибо
 
саша2660Дата: Четверг, 27.02.2014, 20:15 | Сообщение # 373
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Шановні колеги підкажіть будь ласка. Яка премія вважається постійною для розрахунку індексації. Якщо за січень - вона виплачена в розмірі 20% від посадового окладу за підсумками 2012 року, лютий – червень в сумі 20% від посадового окладу
за зразкове виконання своїх службових обов’язків, і липень - вересень 20%
від посадового окладу
за перевиконання доходної части
 
ГаннусяДата: Пятница, 28.02.2014, 11:30 | Сообщение # 374
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, где можно найти информацию, кому положена индексация? У меня сотрудница пришла в 2005 году, а индексацию ей не начисляли. Не знаю положена она ей или нет. Спасибо
 
1977Дата: Среда, 19.03.2014, 22:20 | Сообщение # 375
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Допоможіть розібратися,чи потрібно рахувати індексацію і який період буде базовим,якщо в 2013 році з січня по жовтень виплачували надбавку за напруженість,а з листопада 2013 по даний час такої надбавки не рахують,посадові не змінювалися? Дякую.
 
EVGENIYДата: Четверг, 20.03.2014, 01:03 | Сообщение # 376
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Цитата 1977 ()
Подскажите, пожалуйста, где можно найти информацию, кому положена индексация?
В шапке этой темы вам недостаточно информации??

Цитата 1977 ()
Допоможіть розібратися,чи потрібно рахувати індексацію і який період буде базовим,якщо в 2013 році з січня по жовтень виплачували надбавку за напруженість,а з листопада 2013 по даний час такої надбавки не рахують,посадові не змінювалися? Дякую.
в марте 2014 года индексируется зарплата которая повышалась в последний раз в апреле 2011 года, т.е. если последние повышение у вас было в апреле 2011 года тогда только в марте 2014 вам начислят 14,62 грн. индексации!! А вы за 2013 год спрашиваете smile
 
РадьковаДата: Четверг, 20.03.2014, 12:24 | Сообщение # 377
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 23
Награды: 9
Репутация: 0
Статус: Offline
Помогите разобраться с индексацией стипендии! Студенты поступали в 2012 году и в 2013году. Нужно ли платить индексацию в марте 2014? И ещё если студент был хорошистом потом в январе стал получать повышенную стипендию(стал отличником), то в этом случае как быть?

Сообщение отредактировал Радькова - Четверг, 20.03.2014, 12:26
 
OленькаДата: Четверг, 20.03.2014, 14:16 | Сообщение # 378
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Дорогие коллеги! Прошу обратить внимание на то, что в апреле будем  индексировать заработную плату всем, у кого база начинается с января 2013г., а не только  у кого август и сентябрь.
 
KleoДата: Пятница, 21.03.2014, 15:44 | Сообщение # 379
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Пожалуйста объясните почему, чем аргументировать в бухгалтерии, если не согласятся.
 
eMelyaДата: Пятница, 21.03.2014, 15:57 | Сообщение # 380
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Индексируем заработную плату за март и апрель 2014 года

Kleo, наверное, статистов сменили biggrin
 
KleoДата: Пятница, 21.03.2014, 16:23 | Сообщение # 381
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
если я верно поняла, то основанием для индексации базового месяца января 2013 г. будет индекс потребительских цен за январь 2014 года — 100,2 %, за февраль 2014 года — 100,6 %. ?

Добавлено (21.03.2014, 14:23)
---------------------------------------------
eMelya, сейчас сообщила эту новость гл. бух. учреждения, просила распечатать ей, у ней тоже базовый месяц январь 2013 г. smile

 
eMelyaДата: Пятница, 21.03.2014, 17:51 | Сообщение # 382
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Kleo, ссылочку поправил, а то не открывалась. Для коэффициента индексации нужно индексы начиная с базового месяца (в данном случае январь 2013) перемножить.
 
РадьковаДата: Вторник, 25.03.2014, 10:47 | Сообщение # 383
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 23
Награды: 9
Репутация: 0
Статус: Offline
Ау! Кричу кричу! Кто же всё таки разжуёт индексацию стипендии!
 
eMelyaДата: Вторник, 25.03.2014, 12:13 | Сообщение # 384
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Радькова, выше есть ссылочка на таблицу коэффициентов для марта и апреля 2014 года. Берёте последний месяц повышения стипендии (дата слева) и напротив смотрите какой будет коэффициент для марта или для апреля. Сумму стипендии умножаете на этот коэффициент. Если что-то меняется в доходе (доплаты типа за питание, премия, матпомощь, проезд) определяете будут ли они постоянными и в этом месяц либо отменяем индексацию или вычисляем фиксированную. Если доплата больше возможной индексации - то месяц базовый, индексации нет. Если индексация больше - то месяц базовый и индексация остаётся.
Смотрите так же письмо минсоцполитики от 25.10.2013 г. № 12082/0/11-13/10, от 15.11.2012 № 447/10/136-12, постановление КМУ от 25.07.12 г. № 703
 
РадьковаДата: Вторник, 25.03.2014, 15:23 | Сообщение # 385
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 23
Награды: 9
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, это понятно. Но что считать повышением стипендии? Месяц, в котором она повышается по законодательству? А для тех кто стал отличником и стал получать стипендию выше (разница между стипендией отличника и обычной стипендии больше суммы индексации) ? Раньше были разъяснения что базовый месяц в любом случае -месяц повышения стипендии согласно постанов.Теперь я так понимаю  для поступивших базовым считается месяц поступления.Так?Выходит кто учился до сентября 2013 года индексацию не получают, а кто поступил в сентябре 2013 имеет право на индексацию. Несправедливо)
 
eMelyaДата: Вторник, 25.03.2014, 19:30 | Сообщение # 386
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Радькова, базовый месяц - назначение стипендии, или при поступлении, или при повышении. Порядок КМУ №1078 один для всех. А про сентябрь 2013 - так тут таблица умножения виновата smile
 
IVODONДата: Среда, 26.03.2014, 17:45 | Сообщение # 387
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Здравствуйте!
Работник переходит в марте 2014 с должности директора (оклад 6000 , ПРИ ЭТОМ БАЗОВЫЙ МЕСЯЦ БЫЛ 01,2013) на должность инженера (оклад 3000) НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ!
будет ли меняться базовый месяц!
и если нет - то тогда придется выплачивать нарастающую индексацию до тех пор, пока общая сумма дохода не достигнет 6000?
(т.е. вопрос как быть если работник меняет должность!!!)
 
marina76300Дата: Среда, 26.03.2014, 18:46 | Сообщение # 388
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 34
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Меня интересует вопрос индексации стипендии. Какой месяц считается базовым? Если студент-первокурсник получал стипендию с сентября месяца, после зимней сессии за результатами семестрового контроля ему вновь назначают стипендию, какай при этом месяц базовый: Спасибо)))
 
busichkaДата: Среда, 26.03.2014, 20:39 | Сообщение # 389
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня! 
Як правильно визначити базовий місяць, якщо надбавка держслужбовцю за вислугу років встановлена з не з початку місяця, а припадає лише на три робочі дні?
 
orifДата: Четверг, 27.03.2014, 00:02 | Сообщение # 390
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
IVODON, на базовый месяц влияет лишь повышение, а если понижение з/п - базовый остается прежний, а потом когда у него в будущем повысится, например, оклад, вы будете уже прыгать от текущей сумы повышения и сравнивать ее с фиксированной суммой, предыдущая з/п в 6000 роли играть уже не будет
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 13 из 56«1211121314155556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |