Індексація - Страница 10 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Воскресенье, 04.12.2016, 00:51
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 10 из 56«12891011125556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
мальвинаДата: Среда, 31.07.2013, 18:00 | Сообщение # 271
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Чи буде сумісництво постійним якщо його надають з початком року в рахунок вільної ставки а в кінці року припоняють дію наказу?
 
eMelyaДата: Среда, 31.07.2013, 23:26 | Сообщение # 272
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
мальвина, ніколи не чув, щоб сумісництво класифікувалося на постійне і тимчасове. Це договір з початком роботи та кінцем, або рішенням на звільнення. А для чого таке визначення?
 
мальвинаДата: Вторник, 06.08.2013, 17:56 | Сообщение # 273
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
КРУ твердить що місяц встановлення сумісництва це є підвищення доходу, побно якщо співробітнику дали 0,5ст то индексація уже пропадает (так как 0,5 ст больше индексации 370 грн)
 
eMelyaДата: Вторник, 06.08.2013, 22:50 | Сообщение # 274
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
мальвина, ст. 10 Закону № 1282 Порядок врахування об'єктів індексації. Індексація доходів працюючого населення проводиться за основним місцем роботи. Доходи від роботи за сумісництвом, на умовах погодинної оплати поза основним місцем роботи індексуються в розмірі, що з урахуванням оплати праці за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи.

п.7. постанова 1078. Особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу. На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з  врахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи.

В першу чергу, не треба соромитися просити КРУ на підставі яких нормативних актів вони щось "твердять". Як правило, вони йдуть на перевірку маючи певні плани і на деяких питаннях вже набили руку. Але не завжди чітко знають закони.
Сумісництво - не доплата, яка встановлюється, а окремий трудових договір. Тому індексація проводиться спочатку по основному місцю роботи, з урахуванням всіх складових, а потім, якщо є необхідність (тобто по основній була нарахована сума заробітної плати менше 1147 грн) індексується сумісництво. Я вже писав Вам раніше: сумісництво і суміщення - різні речі. Якщо мова йде про постійне суміщення, то КРУ праві.

P.S. Сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому чи на іншому підприємстві, в установі, організації чи у громадянина по найму. Тобто працівник не може одночасно (наприклад, з 9-ї до 18-ї год.) виконувати роботу за основним місцем роботи і за сумісництвом.
Cуміщення професій (посад) - можливість виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації разом з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи по іншій професії (посади) або обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи.


Сообщение отредактировал eMelya - Вторник, 06.08.2013, 23:55
 
мальвинаДата: Среда, 07.08.2013, 16:21 | Сообщение # 275
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
КРУ цепляеться за зміни в п,5 постанови№1078 и прирівнюе именно сумісництво к підвищенню загального доходу що в свою чергу повино впливати та базовий місяц.

Постанова №1078 П.5 У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення. Приклад проведення індексації у разі підвищення грошових доходів наведено в додатку 4 до цього Порядку.

{Пункт 5 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 690 від 17.05.2006; в редакції Постанови КМ № 526 від 13.06.2012}
 
eMelyaДата: Среда, 07.08.2013, 18:27 | Сообщение # 276
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
мальвина, є порядок проведення індексації - стаття 10 Закону 1282. Спочатку проводиться індексація доходів за основним місцем роботи, а потім за сумісництвом. Бухгалтер не повинен збирати довідки про доходи за сумісництвом, навіть знати, чи має працівник ще одне місце роботи. Сумісництво, хоч і буває внутрішнім або зовнішнім, від цього нічого не міняється. Якби при індексації доходів за основним місцем роботи враховувалися доходи за сумісництвом, так би було б і записано в порядку, але там записано інше. До того ж в п.5 постанови 1078 не вказано, що загальний дохід передбачає сумісництво, а в прикладі додатку 4 фігурують доходи тільки за основним місцем роботи.
Як варіант, попросіть КРУ нехай впишуть свою нісенітницю в акт, при бажанні можете оскаржити їхні претензії. Цікаві люди, мені подобається з такими спілкуватися smile
 
judlДата: Понедельник, 12.08.2013, 15:40 | Сообщение # 277
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Допоможіть будь ласка! Фіксована сума індексації визначена в липні 2012р. становить 347,69грн. Посадовий оклад з доплатами в жовтні 2012р. підвищився на 164 грн. в грудні 2012р.
підвищився на 199грн. в січні 2013р.
підвищився на 166грн. 
 Сума підвищення не перевисила фіксовану суму індексації. Яку індексацію треба нараховувати в січні 2013р.???
 
EVGENIYДата: Понедельник, 12.08.2013, 20:42 | Сообщение # 278
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Цитата (judl)
в січні 2013р.
Цитата (judl)
становить 347,69грн
я прям завидую как у вас оклады круто подымаются! Пока повышение не превысит 347,69 грн. в одном месяце, сума индексации будет 347,69 грн.
 
berezkaДата: Вторник, 13.08.2013, 23:36 | Сообщение # 279
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 62
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Работаю гл.бухгалтером в сельском совете, хочу перейти гл.бухгалтером в другой сельский совет, сейчас объявили как раз конкурс. Как мне правильно перейти на др. работу, чтобы не потерять право получать индексацию?, базовый месяц июнь 2009 г. Все-таки больше 200 грн. каждый месяц. Получается, что по собственному желанию рассчитываться не стоит, а лучше переводом.
 
eMelyaДата: Среда, 14.08.2013, 09:50 | Сообщение # 280
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
berezka, Если по переводу не увеличиться сумма зарплаты больше чем индексация, то согласно п. 10, можно. Есть ещё вариант, приказом установить индексацию для вновь принятого, в размере последнего повышения для соответствующей должности, но пойдет ли на это руководство!?
 
berezkaДата: Среда, 14.08.2013, 22:28 | Сообщение # 281
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 62
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
А где написано о том, что приказом руководителя можно установить индексацию для вновь принятого? размер последнего повышения одинаков, что в моем совете, что в соседнем, должность одна и та же. Просто мой совет дотационный, из позычек не вылазим, а тот где объявлен конкурс получше, у них сейчас остаток на котловом равен сумме моего годового бюджета, поэтому хоть и добираться дальше, а хотелось бы стабильности хоть какой-то.
 
mulberryДата: Четверг, 15.08.2013, 12:07 | Сообщение # 282
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
berezka, у вашому випадку тоді тільки переводом. Але уточніть, чи можливо це одночасно із проходженням конкурсу на заміщення вакантної посади? Можливо, щось одне: або переведення, або конкурс, та заново прийняття? Якщо можливо сумістити і те й інше, то  залишаєте собі суму індексації таку, як і на старій роботі.

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
eMelyaДата: Четверг, 15.08.2013, 14:58 | Сообщение # 283
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Базовий місяць для новоприйнятих працівників Бюджетна бухгалтерія №8(248)-27 лютого 2012

"можна прийняти за базовий для проведення індексації  місяць прийняття працівника на роботу або місяць підвищення заробітної плати за  відповідною (аналогічною) посадою. Доцільно вказати вибраний підхід до  визначення базового місяця для новоприйнятих працівників у відповідному наказі  по установі.
Якщо за посадою, аналогічною посаді, яку обіймає  новоприйнятий працівник, базовим є жовтень 2008 року, то встановлення йому  такого базового місяця (за наявності наказу керівника) не є порушенням вимог  Порядку № 1078"
 
mulberryДата: Четверг, 15.08.2013, 15:32 | Сообщение # 284
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
eMelya, останній цитований Вами матеріал застарів. Порядок 1078 з часу виходу цитованого Вами тексту ББ та листа Мінпраці зазнав суттєвих змін і тепер там ( в Порядку 1078)чітко визначено окремим абзацом:
"Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з
місяця прийняття працівника на роботу."

а для переведених працівників теж все чітко зрозуміло:

"Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на
роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу
місцевість, та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у
разі продовження такими працівниками роботи сума індексації
зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума
індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць. У разі
коли сума збільшення заробітної плати більша, ніж сума індексації, яка
повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається
базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення
індексації."
Отож, ніяких наказів про встановлення сум індексації! Або переведення, або індексація-нуль.


Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
eMelyaДата: Четверг, 15.08.2013, 16:32 | Сообщение # 285
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
mulberry, згоден, не встиг редагувати коментар, відпустка, море cool , колись розбирав це питання, і тут відповів на автоматі...
 
eMelyaДата: Четверг, 15.08.2013, 16:59 | Сообщение # 286
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
berezka, извиняюсь, приказ руководителя уже не пройдет, по переводу возьмите всю информацию в виде справки в произвольной форме по заработной плате,  базовом месяце и сумме индексации и предьявите на новом месте работы.
 
berezkaДата: Четверг, 15.08.2013, 22:19 | Сообщение # 287
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 62
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya и mulberry, спасибо за разъяснения! Если перевода не дадут, останусь на своей работе.
 
mulberryДата: Пятница, 16.08.2013, 09:11 | Сообщение # 288
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
berezka, з іншої сторони: краще синиця в руках, ніж журавель в небі, тим більш, якщо до того журавля ще потрібно добиратись щодня недешевим транспортом surprised

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
neznajomkaДата: Понедельник, 19.08.2013, 11:36 | Сообщение # 289
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Чи потрібно індексувати з/п працівника якого прийнято 01.08.2013р.?
 
mulberryДата: Понедельник, 19.08.2013, 12:04 | Сообщение # 290
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
neznajomka, перечитайте повідомлення #284. Також на початку(вверху) цієї теми є обширна нормативна база. Раджу її вивчити. rtfm

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
eMelyaДата: Понедельник, 19.08.2013, 14:43 | Сообщение # 291
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
neznajomka, якщо новоприйнятий з 01.08.2013р., то індексувати не потрібно, якщо по переводу, то потрібні дані з останнього місця роботи. Останні повідомлення якраз по цьому питанню.
 
sergiccДата: Суббота, 31.08.2013, 08:09 | Сообщение # 292
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
у меня такой вопрос-с сентября 2012 по август 2013 года мне (как говорит бухгалтер) ошибочно начисляли индексацию.Я работаю тренером в ДЮСШ в сентябре 2012 мне добавили 8 часов в неделю-считается ли это повышением оклада и если индексацию действительно ошибочно начисляли,то имеют ли право ее сейчас с меня удерживать
 
eMelyaДата: Суббота, 31.08.2013, 14:28 | Сообщение # 293
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
sergicc, в сентябре 2012 уже действовали изменения внесенные постановлением 526 поэтому несколько развитий ситуации:
1. (и, вероятно, правильная) оклады тренеров и инструкторов зависят от тарифной сетки, поэтому с 1.07.2012, после повышения окладов у Вас должна была появиться фиксированная индексация, которая должна выплачиваться без изменений до тех пор, пока размер повышения дохода не будет превышать размер индексации. Сравните свои доходы (за полный месяц) сентября и августа. Если разница между ними не превышает суммы индексации, то она выплачивается и дальше.
2. если в июле 2012 Вам не рассчитали фиксированную индексацию, то необходим перерасчет индексации с этого периода, после чего проверить пункт 1.
3. чтобы дать более точный ответ, хорошо бы оперировать данными и иметь больше информации
 
eMelyaДата: Суббота, 31.08.2013, 19:02 | Сообщение # 294
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Откопал письмо, где таки говорится, что совместительство есть повышение дохода, и при повышении дохода по совместительству, месяц становиться базовым и для основного места работы. Хотя так и хочется сказать словами Ивана Васильевича: "Ключница водку делала"  angry2
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 01.03.2013 р. N 2365/0/14-13/10

Міністерство соціальної політики України розглянуло запит Державної фінансової інспекції України щодо індексації заробітної плати і повідомляє.
Пунктом 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. N 1078 (із змінами), визначено, що індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру, зокрема оплата праці, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами), доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством.
Відповідно до пункту 5 Порядку місяць, в якому відбулося підвищення грошових доходів населення, в тому числі за рахунок виплат, передбачених п. 2 Порядку, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації. Грошові доходи, одержані за цей місяць, не індексуються, якщо сума підвищення доходу перевищує суму індексації. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації.
Стосовно врахування роботи за сумісництвом при визначенні базового місяця для проведення індексації, то, керуючись нормою пункту 5 Порядку, якщо відбувається підвищення грошового доходу без перегляду їх мінімального розміру, місяць підвищення вважається базовим.
Отже, якщо відбувається підвищення грошових доходів, в тому числі за рахунок роботи за сумісництвом (зокрема у випадку, зазначеному у листі), на суму більшу ніж сума індексації, то місяць такого підвищення слід вважати базовим при проведенні індексації.

Заступник Міністра - керівник апарату                                В. Коломієць

Хотя вот фраза "на суму більшу ніж сума індексації, то місяць такого підвищення слід вважати базовим при проведенні індексації" не понятна. Вроде как при любом повышении месяц становиться базовым.

 
КетДата: Понедельник, 02.09.2013, 15:13 | Сообщение # 295
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть, держслужбовець перейшов по переводу в іншу установу із меншою ставкою, чи в нього зберігається індексація чи ні?
 
eMelyaДата: Понедельник, 02.09.2013, 15:21 | Сообщение # 296
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Кет, Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати  менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць. У разі коли сума збільшення заробітної плати більша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації.
п.102 Постанова №1078

Зменшення доходу тим більше не впливає на індексацію.
 
NastyДата: Пятница, 06.09.2013, 12:54 | Сообщение # 297
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
как быть с индексацией, если бухгалтеру 10 т.р. дают процентную надбавку за сложность 50%? Сумма индексации 365,19грн. И будет ли теперь вообще индексироваться зарплата?
 
eMelyaДата: Пятница, 06.09.2013, 16:00 | Сообщение # 298
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Nasty, 10 т.р. 1551 грн, надбавка 775,5 грн (50%) больше чем индексация 365,19 грн, если надбавка постоянная то индексация отменяется, месяц базовый и до следующей инфляции спим спокойно
 
NastyДата: Четверг, 12.09.2013, 09:58 | Сообщение # 299
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
а если приказ на надбавку писать каждый месяц, по итогам работы?
 
Инна1990Дата: Пятница, 13.09.2013, 12:00 | Сообщение # 300
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 69
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня! Підскажіть мені, будь-ласка, в такій ситуації. Працівнику з посадовим окладом у розмірі мінімальної з/п нараховувалась індексація (базовий місяцю березень 2009 року.) З вересня  2011 року цюого працівника було призначено в.о. директора на період декретної відпустки, з посадовим окладом 1380,00 грн. Різниця підвищення окладів більша за суму індексації, одже базовим місяцем стає вересень 2011 року, і таким чином індексації нема. Тепер після виходу директора з декретної відпустки (вересень 2012р) цей працівник знову стає просто головним спеціалістом з посадовим окладом у розмірі мін. з/п і індексація їй не нараховується.
ПИТАННЯ:  Який тепер базовий місяць буде, вересень 2012р??? Бо якось не правильно виходить, що через тимчасове виконання обов*язків, працівник втрачає індексацію!!!!!!!!!!!!!!!!!
ДУЖЕ-ДУЖЕ чекаю відгуків!!!!!!!!!!!!!
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 10 из 56«12891011125556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |