Індексація - Страница 2 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Воскресенье, 04.12.2016, 21:27
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 2 из 56«12345556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
zf_irinaДата: Среда, 18.07.2012, 14:36 | Сообщение # 31
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
а эта доплата за напруженисть в нашем случае носит постоянный характер?
 
EVGENIYДата: Среда, 18.07.2012, 20:33 | Сообщение # 32
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
zf_irina, ну если вам её постоянно меняют то логично же что она не носит постоянный характер smile
 
EgorДата: Четверг, 19.07.2012, 06:51 | Сообщение # 33
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрый день, подскажите ежемесечная премия сотрудников МВД носит постоянный характер или нет.
 
06081998Дата: Четверг, 19.07.2012, 15:53 | Сообщение # 34
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть як нарахувати ЗП та індексацію , якщо в липні відбувся перевод з нижчої посади на вищу , проте сума підвищення не перевищує суму індексації , я так розумію індексація залишиться , але як її розрахувати ?????????? порівняння робити вже на новій посаді чи на старій ???? Тим більше перевод відбувсь 6 липня . Як нарахувати ЗП та індексацію до 6 липня , так само ж після 6 липня ?????????
 
культура8033Дата: Четверг, 19.07.2012, 16:46 | Сообщение # 35
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Делюся только, что дали мне обяснение:
базовый месяц был февраль 2008 года
июнь: 1094-оклад, 70-ранг, 349,20-выслуга , индексация 549,19
июль: 1102-оклад, 70-ранг, 351,60-выслуга, индексация 553,20

складываем каждую строку:июнь-2062,39; июль-2076,80
находим разницу 14,41
теперь от индексации июня отнимаем 14,41 - 534,78
И как мне объяснили этот и есть фиксированная сумма индексации с июля 2012 534,78 грн., и теперь базовым месяцем будет считаться июль 2012 года.
Очень прошу оценить мою информацию на предмет достоверности.
Заранее благодарна biggrin
 
ox87Дата: Четверг, 19.07.2012, 17:25 | Сообщение # 36
Рядовой
Группа: Друзья
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
культура8033
Я думаю, что индексацию не нужно брать в вашем примере
базовый месяц был февраль 2008 года
июнь: 1094-оклад, 70-ранг, 349,20-выслуга
июль: 1102-оклад, 70-ранг, 351,60-выслуга

складываем каждую строку:июнь-1513,20; июль-1523,60
находим разницу 10,40 теперь от индексации июня отнимаем 10,40 - 534,78 =524,38

есть фиксированная сумма индексации с июля теперь базовым месяцем будет считаться июль 2012 года.
Это моее мнение.Может я и не права
 
культура8033Дата: Четверг, 19.07.2012, 17:32 | Сообщение # 37
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Февраль 2008 года нужен для определения коэффициента. В моем случае 50,2 от оклада
 
ox87Дата: Четверг, 19.07.2012, 17:38 | Сообщение # 38
Рядовой
Группа: Друзья
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
я имею ввиду что в расчете повышения вы не должны брать сумму индексации

Добавлено (19.07.2012, 16:33)
---------------------------------------------
И индексация считается не от оклада а от минималки 50,2%

Добавлено (19.07.2012, 16:34)
---------------------------------------------
точнее в пределе минималки biggrin wacko

Добавлено (19.07.2012, 16:37)
---------------------------------------------
у вас ведь штатным расписанием не предусмотрена индексация как постоянная выплата.Поэтому я считаю что ее брать не нужно

Добавлено (19.07.2012, 16:38)
---------------------------------------------
или я все таки не права? cry

 
EVGENIYДата: Четверг, 19.07.2012, 21:15 | Сообщение # 39
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Все сюда читаем просвещаемся smile
 
МамуляДата: Пятница, 20.07.2012, 11:08 | Сообщение # 40
Рядовой
Группа: Друзья
Сообщений: 11
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
ПОДСКАЖИТЕ, если ЗП в июле увеличивается только из-за увеличения % премии.(в положении указано преміювання проводиться за результатами роботи за місяць з урахуванням відпрацьованого часу, утвореного у розмірі не менше 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці ) я продолжаю индексировать ЗП на тот же процент как и был и фиксированную не вывожу. wacko
 
EVGENIYДата: Пятница, 20.07.2012, 19:15 | Сообщение # 41
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Мамуля, Да, изменение процента премии не влияет на базовый месяц!!
 
katrinДата: Понедельник, 23.07.2012, 13:19 | Сообщение # 42
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Статья Жанны Лаврентьевой о фиксированной сумме в месяце отпуска. В ней говорится о том, что фиксированная сумма в месяце отпуска выплачивается в полном размере. Но это это же бред. Для расчета средней ЗП за время отпуска уже входила сумма индексации. А если человек в месяце не отработал ни одного дня, ему что все равно надо заплатить 365 гривень??? Может я чего-то не понимаю??? Помогите!!!
Прикрепления: .___.htm(6Kb)
 
katrinДата: Понедельник, 23.07.2012, 15:01 | Сообщение # 43
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Статья Жанны Лаврентьевой о фиксированной сумме в месяце отпуска
Прикрепления: 111.docx(16Kb)
 
ТимановаДата: Понедельник, 23.07.2012, 16:42 | Сообщение # 44
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 31
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Людина працює в штаті, фіксована сума індексації в липня складає 200 грн. В липні з цим робітником була укладена угода ЦПХ на суму 1500 грн. Чи вважається сума винагороди по угоді ЦПХ збільшенням доходу з усіми наслідками? Мені здається, що ні

Добавлено (23.07.2012, 15:42)
---------------------------------------------

Quote (katrin)
Может я чего-то не понимаю???

Мені здається, що ні. Індексується сума заробітної плати, відпускні не індексуються, про яку суму індексації може йти мова?


Сообщение отредактировал Тиманова - Понедельник, 23.07.2012, 16:39
 
katrinДата: Понедельник, 23.07.2012, 17:01 | Сообщение # 45
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Тиманова, спасибо!!! А как вы считаете, если несколько рабочих дней - фиксированную сумму надо платить пропорционально рабочим дням???
 
ТимановаДата: Понедельник, 23.07.2012, 17:43 | Сообщение # 46
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 31
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Quote (katrin)
Тиманова, спасибо!!! А как вы считаете, если несколько рабочих дней - фиксированную сумму надо платить пропорционально рабочим дням???

Так
 
Елена777Дата: Вторник, 24.07.2012, 09:48 | Сообщение # 47
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 29
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Quote (Тиманова)
Quote (katrin)
Тиманова, спасибо!!! А как вы считаете, если несколько рабочих дней - фиксированную сумму надо платить пропорционально рабочим дням???

Так


На мою думку-ні. Фіксована сума вона і є фіксована.
 
МашенькаДата: Вторник, 24.07.2012, 16:07 | Сообщение # 48
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня. Скажіть будь ласка чи існує роз’яснення що відносиця до постійних виплат для визначення базового місяця в органах місцевого самоврядування? В нашому випадку надбавка за високі досягнення в праці визначена в розпорядженні міського голови на рік, та затверджує ця на квартал наказом по установі, Чи є це постійна виплата?
 
OksanaSДата: Вторник, 24.07.2012, 17:41 | Сообщение # 49
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Помогите пожалуйста, как считать фиксированную сумму индексации в июле 2012, wacko если з/п стала меньше чем в июне 2012??? wacko wacko
 
янадяДата: Вторник, 24.07.2012, 21:12 | Сообщение # 50
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
считать ли постоянной велечиной надбавку за высокие достижения в труде или за выполнение особенно важной работы, если ее процент устанавливается каждый месяц. и будет ли премия считаться постоянной величиной если устанавливается приказом каждый месяц в фиксированой суме?
 
EVGENIYДата: Среда, 25.07.2012, 20:55 | Сообщение # 51
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Quote (OksanaS)
если з/п стала меньше чем в июне 2012
смотря за счёт чего стала меньше, если оклад вырос или ранг или надбавка за выслугу, а сняли надбавку за напруженисть то нужно считать фиксированую суму, а если оклад и ранг и надбавка осталась та же то ничего считать ненужно продолжайте индексировать как и раньше!!
янадя, НЕ СЧИТАЕТСЯ постоянной величиной и премия тоже!!!
 
янадяДата: Четверг, 26.07.2012, 00:40 | Сообщение # 52
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
а как доказать это проверяющему? что не считается?
 
kvДата: Четверг, 26.07.2012, 12:17 | Сообщение # 53
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня.
В червні місяці два працівники почали працювати на ставку та 0.75 ставки (до цього вони отримували по 0.5 ставки кожен). Чи буде для них червень 2012р. новим базовим місяцем?
p.s. це не перехід на нову посаду, але посадові обов'язки спеціалістів 2-ї категорії збільшено.
 
МуракасіДата: Четверг, 26.07.2012, 12:34 | Сообщение # 54
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 32
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
На мою думку, фіксована сума індексації повинна виплачуватися пропорційно до відпрацьованих днів, але з врахуванням мін. з/п. Тобто, якщо працівник 7 днів відпрацював, а решту днів був у відпусці чи хворів і його зарплата за 7 днів менше 1102 грн., то розрахована фіксована сума індексації платиться пропорційно до відпрацьованого часу, а якщо більше 1102 грн., то тобі платиться вся сума фіксованої індексації (Так було в попередньому порядку, а зміни в цей пункт не вносились). А якщо працівник цілий місяць був у відпусці, то фіксована сума не платиться (відпускні індексації не підлягають). А Ви якої думки? Як хто буде рахувати зарплату, бо терміни вже піджимають?
 
EVGENIYДата: Пятница, 27.07.2012, 00:09 | Сообщение # 55
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Еще статьи про индексацию, читаем разбераемся smile
 
753Дата: Пятница, 27.07.2012, 12:58 | Сообщение # 56
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 22
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
С этой индексацией , по новому, мы еще намучиемся, !еще сейчас за июль сделать это пол беды, а что потом?????? вот туту и ерунда какая то, в одном я согласна со всеми, сколько ни читай, понять не возможно ту ерунду которую "кто то" придумал! повышение з/платы, !!!! как вот такую ерунду объяснить работнику! когда сам туго понимаешь смысл своих действий!

Добавлено (27.07.2012, 11:58)
---------------------------------------------
angry2 angry2 angry2 angry2 angry2 angry2

 
IrchikДата: Пятница, 03.08.2012, 16:49 | Сообщение # 57
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Уточните ще раз, пожалуйста, премия из экономии фонда заработной платы влияет ли на изменение базового месяца?
 
EVGENIYДата: Пятница, 03.08.2012, 19:16 | Сообщение # 58
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Irchik, не влияет!!!!
 
лапочка-дочкаДата: Воскресенье, 05.08.2012, 02:51 | Сообщение # 59
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Помогите разобраться????7
Я госслуж. с апреля 2007 года, в апреле 2008 ушла в декрет. А до окончания декретного отпуска, в августе 2011, вышла на работу, в это же управление, только переводом в другой район.
Индексацию мне не платили и до и после....Спрашивала у нащей бухгалтерии....: не положено, другой юр. адрес...Но я же переводом и в этой же структуре. Значит в том районе мне тоже ее не платили.... а в этом почему не платят. И даже не собираються, согласно новому закону....хотя прошел уже год как я вышла на работу ??
Я понимаю что имею право на индексацию как говорят "как старенькая" но как найти правду и добиться всей выплаты?.
 
userДата: Воскресенье, 05.08.2012, 18:47 | Сообщение # 60
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 331
Награды: 8
Репутация: 9
Статус: Offline
З цього приводу в "бюджетній бухгалтерії" було не одне роз'яснення, немає часу шукати. Висновок був такий: при прийомі на роботу або переведенні в законодавстві чітко не передбачено платити індексацію чи ні, тому все віддано на розсуд керівника, він має в наказі про прийом на роботу визначити з виплатою індексації чи без. І це не буде суперечити чинному законодавству. biggrin
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 2 из 56«12345556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |