Індексація - Страница 11 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Суббота, 03.12.2016, 20:35
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 11 из 56«129101112135556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
mulberryДата: Пятница, 13.09.2013, 14:20 | Сообщение # 301
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
Инна1990, а чому вересень 2012? Після переводу його на менш оплачувану посаду індексація зберігається, то базою мав би бути вересень 2011 ( у вересні 2012). В жовтні 2012 було чергове підвищення пос. окладів, автоматично базовим стає жовтень 2012, потім-грудень 2012, і нарешті-січень 2013. Я вважаю , що у вашого працівника з питання має бути нульова індексація із базовим місяцем січень 2013

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
NastyДата: Вторник, 17.09.2013, 16:48 | Сообщение # 302
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Начислять ли индексацию гл.бухгалтеру, если он переведен после реорганизации в новую организацию. Ранее он был вед.специалистом с 10т.р. и бм- окт 2008г., остальным работникам индексация сохранилась с тем же базовым.
 
mulberryДата: Вторник, 17.09.2013, 17:22 | Сообщение # 303
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
Nasty, як вашого бухгалтера перевели на головного, чи помінявся в нього оклад та в цілому всі постійні складові зарплати?Якщо залишився на тому ж рівні, то індексацію продовжуєте нараховувати з тією ж базою( можливо, вона у нього фіксована). Якщо ж  відбулось збільшення зарплати на суму, більшу, ніж сума фіксованої( чи звичайної) індексації, то базовим стає місяць переведення , а індексація відповідно обнулюється.

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
Инна1990Дата: Среда, 18.09.2013, 09:37 | Сообщение # 304
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 69
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Тобто після переводу працівника на головного спеціаліста базовим місяцем стає березень 2009 року так як було до підвищення окладу? (оскільки  після переводу його на менш оплачувану посаду індексація зберігається) І знову продовжується нарахування індексації? Тож тепер потрібно донарахувати  всю суму невиплаченої індексації з вересня 2012 року по вересень 2013 року. Так я зрозуміла????
Будь-ласка допоможіть розпутатись!!!!!!!!
 
mulberryДата: Среда, 18.09.2013, 10:03 | Сообщение # 305
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
Инна1990, ви читали мою відповідь? Там ні про яке донарахування не йшлось. Хіба що хочете донараховувати йому з власної кишені umnik

Добавлено (18.09.2013, 09:03)
---------------------------------------------
сообщение#301


Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
HNAДата: Четверг, 19.09.2013, 10:33 | Сообщение # 306
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 29
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите , на практическом примере,  работник пришел на работу 01.01.2013 года.   Январь- база,  а  как дальше считать,    заранее всем спасибо.
 
Инна1990Дата: Четверг, 19.09.2013, 10:54 | Сообщение # 307
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 69
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
mulberry,  Дякую за відповіді!
 
orifДата: Четверг, 19.09.2013, 10:54 | Сообщение # 308
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
HNA, если были повышения з/п то месяц повышения становится базовым, если не были  - базовый январь 13. Т.к. в стране дефляция - индексации нет
 
KsyuhaДата: Пятница, 08.11.2013, 15:58 | Сообщение # 309
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Допоможіть будь ласка з індексацією. Працівнику Іванову на протязі всього 2012 року нараховувалась премія у розмірі окладу, лише в липні місяці не було економії фонду і вона не була нарахована. чи є ця премія постійною, чи впливає вона на індексацію та чи взагалі даний працівник має право на її отримання, адже уже з серпня і в наступних місяцях нараховувалась премія місячна у розмірі окладу і відбулось підвищення грошового доходу, яке перевищила фіксовану суму індексації (360грн.)
 
eMelyaДата: Среда, 13.11.2013, 03:03 | Сообщение # 310
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Премія, яка в окремих місяцях може зовсім не виплачуватися чи ії розмір може змінюватися не має постійного характеру виплати, а отже вона не може впливати на індексацію. Якщо вважати ії постійною то відносно відновлення виплати премії у серпні згідно з пунктом 2 Порядку, вона є об'єктом індексації і у разі, якщо відбувається підвищення грошового доходу з урахуванням постійних виплат, які входять до його складу, і одночасно збільшується розмір премії, то при порівнянні суми підвищення грошового доходу і суми індексації премія має враховуватися.
 
ValleДата: Воскресенье, 17.11.2013, 02:11 | Сообщение # 311
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 30
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Прочитала все що написано вище,але у мене таке ж саме запитання.. підприємство існує як самостійне з прошлого року. Співробітниця переведенням перейшла у цьому місяці вже ж цього року. Заробітну платню всім співробітникам не індексуємо бо підприємство існує з прошлого року.  Співробітниця надала до бухгалтерії довідку про свій оклад, ранг..і фіксовану суму індексації. І наполягає на індексації зар.платні. Чи взагалі можливе таке що їй одній буде індексуватися? 
Я зрозуміла з початку постів в цій темі, постанови 1078, що да, в моєму випадку вона надала довідку з останнього місця роботи, але якщо дохід не індексується всім співробітникам


Жизнь - игра: задумана хреново, но графика обалденная...
 
eMelyaДата: Воскресенье, 17.11.2013, 12:15 | Сообщение # 312
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Valle, Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць.
Вона єдина, в кого базовий місяць не є місяцем прийняття на роботу. Індексація проводиться для кожного працівника окремо, за умовами його праці, а не тому що більшості працівникам зарплата не індексується.
 
зімичДата: Четверг, 21.11.2013, 16:31 | Сообщение # 313
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть бюдь ласка як  індексацувати заробітну плату(який базовий місяць) секретарю сільської ради,якщо після виборів його обрали на другий термін.Дякую!
 
vitalina5Дата: Четверг, 21.11.2013, 17:15 | Сообщение # 314
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть будь-ласка. Я бухгалтер установи, яка створилась в січні 2012 року. Працівники були прийняті по переводу. Чи повинна я їм виплачувати індексацію?
 
mulberryДата: Четверг, 21.11.2013, 17:39 | Сообщение # 315
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
vitalina5, якщо працівники, переведені в іншу установу, одержують нову заробітну плату( всі постійні її складові) , що не підвищилась порівняно із зарплатою на старому місці праці, або розмір підвищення її не перевищував розмірів індексації, що виплачувалась працівникам до переведення, то в цьому разі вони не втрачають право на виплату індексації.

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
лен21Дата: Среда, 27.11.2013, 18:10 | Сообщение # 316
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 35
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Работнику Дома культуры начислялась индексация, она хочет взять ещё пол ставки по совместительству, лишится ли она индексации если совместительство больше чем сумма индексации?
 
eMelyaДата: Среда, 27.11.2013, 18:29 | Сообщение # 317
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
лен21, да, точнее измениться базовый месяц по основной должности. А вот с индексацией вопрос сложный. Основная и совместительство - два разных трудовых договора, и индексировать их нужно отдельно. Но тут Минполитики лезит со своими письмами и связывает их в одну кучу. А внутреннее совместительство считают как большую надбавку. Хотя если сможете доказать проверяющим, что это разные договора, индексацию по основному месту можно оставить.
Выше обсуждали этот вопрос. На 10 странице сверху почитайте.
 
лен21Дата: Четверг, 28.11.2013, 10:18 | Сообщение # 318
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 35
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Спасибо большое за ответ. У нас проверяющие тоже считают внутреннее совместительство как надбавку и грозятся штрафом.
 
ЛюкаДата: Четверг, 28.11.2013, 16:41 | Сообщение # 319
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть будь-ласка чи індексується заробітна плата бібліотекаря загальноосвітньої школи на теперішній час?   З 1 жовтня 2009 року, відповідно до Постанови КМУвід 30.09.2009 року №1073 "Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек", запроваджена надбавка за особливі умови роботи та має фіксований розмір - 50% посадового окладу.
 
eMelyaДата: Четверг, 28.11.2013, 19:14 | Сообщение # 320
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Люка, якщо бібліотекаря прийнято до 1 жовтня 2009 року, то вочевидь ця дата є базовим місяцем з якого йде відлік коефіцієнта, який складає на листопад-грудень 2013 року 17,9%. В межах прожиткового мінімуму 1147 грн листопад и 1218 грн грудень індексується заробітна плата.
Якщо бібліотекаря прийнято пізніше, або були підвищення заробітної плати або її складових, то цей місяць є базовим для періоду після 26.06.2012 року, а до цього періоду підвищення повинно перевищити індексацію для встановлення базового місяця. В такому випадку коефіцієнт залежить від базового місяця і відповідно буде чи не буде індексуватися дохід.
 
астраДата: Пятница, 06.12.2013, 14:34 | Сообщение # 321
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 20
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть, будь-ласка, як правильно нарахувати індексацію секретарю сільської ради, якщо з 23 листопада 2013 року в неї збільшується надбавка за вислугу з 10 до 15 %. Це збільшення не перевищує індексації, яка має бути нарахована в листопаді. Як я розумію листопад стає базовим, і потрібно встановити фіксовану суму індексації. Але є два нюанси: 1) 15% потрібно нараховувати саме з 23 листопада, коли виповнюється 5 років стажу, рахуючи з дня прийняття присяги, чи вже з першого числа наступного місяця?   2) при збільшенні надбавки за ранг після липня 2012 року попередній бухгалтер фіксовану суму індексації не встановлював
 
eMelyaДата: Пятница, 06.12.2013, 22:35 | Сообщение # 322
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
астра, місяць підвищення надбавки за ранг (липень 2012) повинен стати базовим, а сума індексації фіксованою, якщо підвищення менше суми індексації, ця сума індексації повинна виплачуватися до листопада 2013 без змін, а далі вже з нею порівнювати підвищення зарплати. Коефіцієнти вже не грають ролі, так як вже більше двох років практично дефляція.
 
астраДата: Суббота, 07.12.2013, 16:15 | Сообщение # 323
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 20
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Дякую за відповідь!
 
optimistДата: Суббота, 21.12.2013, 21:21 | Сообщение # 324
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Приступил к работе бухгалтера с/совета в этом месяце. Просмотрев ведомости понимаю, что на протяжении последних трёх лет индексация з/плати не проводилась должным образом. Какой выход в этой ситуации? Неужто придётся в кадровика выбирать по каждому работнику месяц приёма на работу, определять базовий месяц (как до июня 12 года, так и после), и считать всё по новому до сегоднешнего дня, чтобы можно было правильно расчитыват индексацию в дальнейшем? Как Вы считаете??? Заранее СПАСИБО.
 
NATALI1Дата: Суббота, 21.12.2013, 21:30 | Сообщение # 325
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
optimist, у меня аналогичная ситуация, я не стала пересчитывать, ведь под это нужны дополнительные ассигнования, которые финотдел мне отказался добавить
 
eMelyaДата: Суббота, 21.12.2013, 23:42 | Сообщение # 326
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
optimist, Якщо підприємство не проводить індексацію, то згідно зі ст. 15 Закону "Про індексацію грошових доходів населення" за порушення законодавства про індексацію грошових доходів населення винні особи притягаються до відповідальності відповідно до законодавства.

 
optimistДата: Воскресенье, 22.12.2013, 19:32 | Сообщение # 327
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
NATALI1, поки що питання не стоїть про нарахування та виплату індексації за попередній період. Питаня лише в тому, як самому правильно проводити індексацію з/плати, який місяць взяти за базовий для кожного конкретного працівника, кому і скільки платити фіксовану індексацію і т.д.

Добавлено (22.12.2013, 17:32)
---------------------------------------------
eMelya, шановний, дуже вдячний Вам за відповідь, але, де в моєму запитанні Ви знайшли питання (вибачте за тавтологію) "...ЩО БУДЕ за не проведення індексації доходів...?? Я просив поради ЯК ВИЙТИ із сутуації, що склалась.

 
eMelyaДата: Понедельник, 23.12.2013, 03:10 | Сообщение # 328
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
optimist, Самий простий вихід - вивести фіксовану суму на 1.07.2012 року, та почати виплату її хоча б з цього місяця (я не беру до уваги прийнятих на роботу за цей період, та тих, у кого підвищення доходу перевищило фіксовану індексацію).
P.S. Для інформації, на що може звернути увагу інспекція з праці: донарахувати індексацію за попередні періоди все ж прийдеться; недостатнє фінансування не може бути підставою не проводити індексацію; за не несвоєчасну виплату індексації порядком 1078 передбачено провести ще й її компенсацію - це ще нудніше чим індексація.
 
AnikoДата: Пятница, 03.01.2014, 13:20 | Сообщение # 329
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 15
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Если педагог-организатор работал на ставку 1551 и получал 10% выслуги и 20% престижности, а также индексацию 314,29 грн. С ноября её переводят на временную должность директор( пока директор в декрете ) с окладом 1806 при этом повыситься выслуга 10% 180,60грн. и 20% престижности 361,20 грн.Она потеряет индексацию или нет?
 
eMelyaДата: Пятница, 03.01.2014, 15:14 | Сообщение # 330
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Aniko, временно - это на сколько?
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 11 из 56«129101112135556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |