Індексація - Страница 55 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Пятница, 02.12.2016, 23:01
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 55 из 56«1253545556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
ДейвДата: Вторник, 21.04.2015, 14:07 | Сообщение # 1621
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
EVGENIY, Якщо дії  керівництва не правомірні, як нам діяти щоб  повернути індексацію?
 
СтупкаДата: Вторник, 21.04.2015, 15:49 | Сообщение # 1622
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 24
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть,якщо працівника у листопаді 2014 року переведено з 0,75 на 1,0 посадового окладу, чи вважається цей місяць базовим?
 
егоськинаДата: Вторник, 21.04.2015, 16:34 | Сообщение # 1623
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, поправьте меня пожалуйста если я не права, сотрудник принят на работу 03,03,2013 базовый месяц март 2013, в январе 2014 получил надбавку за выслугу лет 10 %, т.к. март 2013 индексировался лишь в апреле 2014, мы ничего не фиксируем (т.к. нечего) базовый становится апрель 2014, и составляет на сегодня 333,73 грн. Спасибо )
 
eMelyaДата: Вторник, 21.04.2015, 20:09 | Сообщение # 1624
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
егоськина, если принят в марте 2013 года, то базовий февраль 2013 (п.10-1 порядка 1078). Но это ничего не изменит, т.к. право на индексацию наступает в апреле 2014 года в обоих случаях. Если в январе 2014 года было повышение доходов, то январь 2014 года становится базовым месяцем. На сегодня, апрель 2015 года, индексация составляет 35,2%  428,74 грн.
 
eMelyaДата: Вторник, 21.04.2015, 20:15 | Сообщение # 1625
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата ;24886
Підскажіть,якщо працівника у листопаді 2014 року переведено з 0,75 на 1,0 посадового окладу, чи вважається цей місяць базовим?

Цитата ;24881
Подскажите если человек работал на ставку в декабре - 2014г. с окладом 1454грн., с января 2015г. - он работает на 1,5ст. соответственно зарплата - 2181грн. - какой брать базовый месяц для начисления индексации за февраль

Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу). п.5 порядку 1078

Якщо змінився лише об'єм роботи, то базовий місяць не змінюється.
 
егоськинаДата: Среда, 22.04.2015, 12:30 | Сообщение # 1626
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, извините что снова обращаюсь,но не совсем  уверенна в своих силах: сотрудник принят в июне 2014, базовый месяц май 2014, право на индексацию получает в июле 2014 : июль, август - 3,8%(46,28) ; сентябрь, октябрь - 5,3% (64,55),ноябрь -9,1% (110,84),декабрь -11,8 (143,72), в январе 2015 года получает Надбавку 10% (за выслугу лет) от ставки 1474 грн, что составляет -147,4 грн, которая превышает индексацию  - 143,72,т.о. базовый у нас становится январь 2015, который индексируется в апреле 2015 - 5,3% (64,55)?
 
Інна3690Дата: Среда, 22.04.2015, 13:37 | Сообщение # 1627
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
я державний службовець. Вийшла із декретної відпустки 13.08.2011 року. Останнє підвищення окладу відбулося у грудні 2013 року. Бухгалтерія нараховує працівникам різні суми індексаціїї. Скажіть будь ласка чи правильно нарахована індексація ? Даю дані із розрахункового листа : оклад 1218.00, ранг 70.00, інтенсивні 772.80, вислуга 257.60, премія щом. 644.00, індексація 99.88
 
eMelyaДата: Среда, 22.04.2015, 15:15 | Сообщение # 1628
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
егоськина, при базовом месяце май 2014 года, в январе 2015 года индексация составит 9,7% 118,15 грн. (в 2014 году право на индексацию наступает в сентябре 1,4% ). Вы начали считать индексацию с базового месяца апрель 2014 года, поэтому не верно определены коэффициенты индексации. Но с января 2015 года всё верно, январь базовый индексация не начисляется (повышение дохода больше суммы индексации), следующее право на индексацию наступает в апреле 2015 года 5,3%
 
eMelyaДата: Среда, 22.04.2015, 15:20 | Сообщение # 1629
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Інна3690, можливо з грудня 2013 року були ще якість підвищення доходу? Інакше Ваша індексація в квітні 2015 року повинна складати 35,5% 432,39 грн.
 
Інна3690Дата: Среда, 22.04.2015, 15:49 | Сообщение # 1630
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
я перевірила всі розрахункові листи - останнє підвищення окладу відбулося у грудні 2013 року  з 1147 грн на 1218 грн. Підвищення розміру заробітної плати відбувається за рахунок підвищення суми щомісячної премії і  інтенсивності
 
eMelyaДата: Среда, 22.04.2015, 18:36 | Сообщение # 1631
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Інна3690, встановлення та підвищення надбавки за інтенсивність праці впливає на зміну базового місяця, а зміна розміру премії з лютого 2014 року не впливає на базовий місяць п.5 порядку 1078. Залишилося визначити в яких місяцях відбулося підвищення доходу завдяки інтенсивності та премії. Від цього буде залежати базовий місяць та сума індексації.
 
Інна3690Дата: Четверг, 23.04.2015, 08:46 | Сообщение # 1632
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня. Знову перевірила розрахункові листи. У вересні 2014 р. я була у відпустці  і у мене тільки 4 робочих дні. У цей місяць відбулося збільшення надбавки за інтенсивність. Я так розумію, що  це і буде мій базовий місяць незалежно від того , що я працювала із 25.09  . Починаючи із грудня мені повинна нараховуватись індексація. У мене  з вересня по грудень індексація не нарахована , а починають  її рахувати  із січня  2015 року. На скільки я зрозуміла це , мабуть, помилка бухгалтерії чи я не права ???
 
JenjaPetrivnaДата: Четверг, 23.04.2015, 09:05 | Сообщение # 1633
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня !!!
Прошу допомоги. Я зараз виплачую фіксовану індексацію + поточну. Питання: до якого часу виплачується фіксована індексація? До наступного підвищення заробітної плати?

 
eMelyaДата: Четверг, 23.04.2015, 09:57 | Сообщение # 1634
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Інна3690, так, вересень 2014 року базовий, право на індексацію настає в грудні 2014 року 2,4%. Якщо підвищення менше поточної індексації то можлива фіксована сума індексації.
 
eMelyaДата: Четверг, 23.04.2015, 10:03 | Сообщение # 1635
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
JenjaPetrivna, фіксована сума індексації виплачується пропорційно відпрацьованому часу поки сума підвищення доходу не перевищить суму індексації. У Вашому випадку фіксованої+поточної.
 
myzschoolДата: Четверг, 23.04.2015, 10:49 | Сообщение # 1636
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 78
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
EVGENIY, 1. В мене запитання щодо проекту постанови, там де не нараховується індексація, якщо заробітна плата з індексацією більша 3 мінімалок. Постанова ще в проекті???? Ми вагаємося чи нараховувати зараз індексацію, бо ж якщо затвердять, то половині працівників потрібно буде знати з заробітної плати більше тисячі гривень????
2. Якщо в листопаді-грудні 2014 року міською радою (в зв'язку із економією) було зменшено відсоток (з 20% на 15%)надбавки за престижність (це є складова, а не основна ставка) чи потрібно було змінювати всім базовий місяць? В січні 2015 року 20% поновились...


Сообщение отредактировал myzschool - Четверг, 23.04.2015, 11:51
 
Nataha9380Дата: Четверг, 23.04.2015, 16:20 | Сообщение # 1637
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть! Працівник працює на 1,5 ставки, в березні місяці людина атестувалась відбулось підвищення заробітної плати, березень став базовим місяцем (до підвищення січень 2013 р.). Цікавить, як вирахувати фіксовану суму індексації з рорахунку 1,5  ст чи 1,0 ст.?
 
eMelyaДата: Четверг, 23.04.2015, 17:23 | Сообщение # 1638
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Nataha9380, Працівник не може праціювати на 1,5 ставки. Це або основна та сумісництво, або основна та суміщення посад. Якщо основна та сумісництво, то в першу чершу індексуються доходи по основній посаді, і фіксована і поточна індексація. В більшості випадків індексація по сумісництву не відбувається, так як дохід в межах прожиткового мінімуму (1218 грн) вже проіндексаівно по основній посяді.
 
NatashaDnz12Дата: Пятница, 24.04.2015, 11:07 | Сообщение # 1639
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, Справа в тому, що даний працівник музкерівник ДНЗ (педагог) в день на 1,5 ст відпрацьовує 7,2 год. Зарплата до півищення (1,5 ст) 2548,56 грн, після підвищення (в березні) 2713,67 грн. , різниця 165,11 грн. Індексація до підвищення 181,48, тоді фіксована має бути 181,48-165,11=16,37 грн. Чи підвищення ЗП розраховувати з 1,0 ст. (1809,12-1699,04=110,08 грн) Фіксована тоді виходить 181,48-110,08=71,40 грн. Який варіант вірний???
 
БониДата: Пятница, 24.04.2015, 11:20 | Сообщение # 1640
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
помогите, пожалуйста! Возник спор по поводу того, является ли индексация доплатой, которая может входить в базу для начисления премии. Можно ли прописать подобный пункт в кол. договор? Будет ли данный пункт нарушать законодательство, если такое условие прописать в кол. договор предприятия.
 
КсюДата: Пятница, 24.04.2015, 14:48 | Сообщение # 1641
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 64
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня! Ми не платимо індексацію з 2012року.Зараз я не знаю з чого почати,як визначити базові місяці і як почати платити  індексацію хоча б зараз. Може порадить хтось що рбити?
 
Ирина_Дата: Пятница, 24.04.2015, 15:23 | Сообщение # 1642
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть будь-ласка базовий місяць  індексації грошових доходів:           У липні 2013 року працівникамустанови було підвищено надбавку за високі досягнення у праці до максимального
розміру 50 % посадового окладу, який став базовим для нарахування індексації.
До січня 2015 року надбавка не змінювалася.Але усічні 2015 року у зв’язку з зменшенням фонду заробітної плати надбавку було
знижено до 32 %, у лютому підвищено до 46 %. У середньому заробітна плата
зменшилася на 11 % . Також  впродовж 2015року надбавка буде змінюватися  залежновід фонду заробітної плати. Яким буде базовий місяць нарахування індексації?
Липень 2013 р. чи  лютий 2015 р.?
 
123qweДата: Пятница, 24.04.2015, 18:18 | Сообщение # 1643
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Допоможіть розібратися з ситуацією: кожного місяця нам виплачувалась надбавка за складність та напруженість, потім в лютому надбавки не було, а в березні знову нарахували. Базовий місяць при цьму змінюється чи ні?
 
Lena2553Дата: Понедельник, 27.04.2015, 09:10 | Сообщение # 1644
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Слышала, что индексировать надо зарплату не превышающую  три минимальных - 3654грн. Если выше то не индексируется. Только не знаю на основании какого закона. Кто что знает по этому вопросу?

Добавлено (27.04.2015, 09:10)
---------------------------------------------
Утверждаются ли на сессии в конце года выплаты поселковым головам:мат. помощь на оздоровление, премии к праздникам, сама зарплата. Если да то на основании какого закона?

 
myzschoolДата: Понедельник, 27.04.2015, 09:42 | Сообщение # 1645
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 78
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Lena2553http://ukrbudget.ru/news/2015-03-30-603 (ссилка до проекту постанови) шукала цю інформацію кругом, так зміни я так зрозуміла ще не затвердили.... І дуже надіюсь, що не затвердять.......
 
aljona5049Дата: Понедельник, 27.04.2015, 11:30 | Сообщение # 1646
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
доброго дня! потрібна допомога. чи можливо не виплачуквати індексацію? в нас не вистачає фінансування, а додотково кошти виділяти не планується. якщо я буду виплачувати індексацію, на кінець року в мене не буде коштів на оплату праці. порадьте якісь варіанти. дякую
 
Galinka15Дата: Понедельник, 27.04.2015, 13:01 | Сообщение # 1647
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрый день, нужна Ваша помощь!
я работала бухгалтером  1 кат. зарплата составляла 1989,90 (оклад-1474 и надбавка 515,90) и индексация 709,85 (фиксированная индексация 363,94 и текущая индексация 345,91) .Всего начисления за март составили 2699,75грн. Базовый месяц январь 2014г.
С 8 апреля 2015г. переведена на должность главного бухгалтера зарплата составляет 2769,20 (оклад 1978 и надбавка 791,20)
Индексация за апрель фиксированная 363,94 и возможная индексация 428,74
Какой месяц считать базовым январь 2014 или апрель 2015г.?
Как правильно выплатить зарплату за апрель 2015г.? и как быть с фиксированной и текущей индексацией?
 
eMelyaДата: Понедельник, 27.04.2015, 13:02 | Сообщение # 1648
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата aljona5049 ()
доброго дня! потрібна допомога. чи можливо не виплачуквати індексацію? в нас не вистачає фінансування, а додотково кошти виділяти не планується. якщо я буду виплачувати індексацію, на кінець року в мене не буде коштів на оплату праці. порадьте якісь варіанти. дякую

Можна не виплачувати. Але відповідальність за невиплату індексації ніхто не відміняв. Варіанти відсутні до прийняття проекту про особливі умови нарахування індексації.
 
eMelyaДата: Понедельник, 27.04.2015, 13:07 | Сообщение # 1649
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Galinka15, согласно п.10-2 порядка 1078 всё должно  остаться без изменений. Но недавно попала в руки "Бюджетная бухгалтерия" №24 от 25.06.2012 года. Прочитал и впал в ступор. Задал вопрос здесь http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=55&t=2719 Так же жду ответа.
Статью прикрепил.
Прикрепления: BB_024_2012.doc(58Kb)
 
eMelyaДата: Понедельник, 27.04.2015, 13:30 | Сообщение # 1650
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата 123qwe ()
Допоможіть розібратися з ситуацією: кожного місяця нам виплачувалась надбавка за складність та напруженість, потім в лютому надбавки не було, а в березні знову нарахували. Базовий місяць при цьму змінюється чи ні?
Якщо надбавка була встановлена, а потім деякий час не виплачувалась, а через деякий час була відновлена в попередньому або меншому розмірі, це не є підставою вважати місяць базовим.
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 55 из 56«1253545556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |