|
|
Заробітна плата в бюджетних установах
| |
| Aleksii | Дата: Четвер, 13.02.2014, 20:21 | Повідомлення # 571 |
|
Група: Видалені
| Положение 43 регулирует совместительство а вопрос касается замещения.Есть особенности суміщення, сумісництва та заміщення. И у каждого вида свои особенности.
Повідомлення відредагував Aleksii - Четвер, 13.02.2014, 20:22 |
| |
| |
| Bir23 | Дата: Четвер, 13.02.2014, 21:53 | Повідомлення # 572 |
|
Група: Видалені
| Дброго вечора! Підкажіть будь ласка чим відрізняється виплата заробітної плати із спецфонду від виплати із загального фонду?
|
| |
| |
| Лена | Дата: П`ятниця, 14.02.2014, 14:35 | Повідомлення # 573 |
|
Група: Видалені
| Добрый день, подскажите внешнему совместителю 0,5 ставки положена ли мат. помощь на оздоровление или нет, и каким законодательным актом можно руководствоваться?
|
| |
| |
| Aleksii | Дата: П`ятниця, 14.02.2014, 15:17 | Повідомлення # 574 |
|
Група: Видалені
| Уважаемая Bir23
отличие заключается в источнике финансирования,условия начисления не меняются. Но нужно помнить про осуществление расходов в пределах поступлений
Повідомлення відредагував Aleksii - П`ятниця, 14.02.2014, 15:19 |
| |
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 14.02.2014, 15:30 | Повідомлення # 575 |
|
Група: Видалені
| Цитата Лена (  ) внешнему совместителю 0,5 ставки положена ли мат. помощь на оздоровление или нет
Согласно пп б) п. 4 Постановы № 1298 от 30.08.2002, руководителям бюджетных учреждений предоставляется право предоставлять материальную помощь на оздоровление в сумме, не превышающей одного должностного оклада в год. Есть и другие НПА, которые устанавливают порядок выплаты материальной помощи на оздоровление (гос.органы, медицина, педагоги и т.д.), но ни одним из них на законодательном уровне не уставлено выплата мат.помощи на оздоровление совместителям.
|
| |
| |
| nfyz | Дата: П`ятниця, 14.02.2014, 23:12 | Повідомлення # 576 |
|
Група: Видалені
| Я керівник централізованої бухгалтерії при відділі освіти.Як правильно повинна бути нарахована заробітна плата
|
| |
| |
| Ивченко | Дата: Четвер, 20.02.2014, 17:24 | Повідомлення # 577 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть. Працівнику нарахована з-та в розмірі 1223,20 грн., розмір податкової пільги-1218 грн.(двоє дітей до 18 років) при утриманні прибуткового податку сума вираховується з мінусом. як бути - взагалі не утримувати податок чи залишати з мінусом.
1223,20 1% профвнески- 12,23
3,6% ЄСВ - 44,04
15% ПП - -5,83
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Четвер, 20.02.2014, 23:29 | Повідомлення # 578 |
|
Група: Видалені
| Ивченко, я в таких случаях ставлю 0, почему то о том чтоб оставить минус никогда не задумывался
|
| |
| |
| Ивченко | Дата: П`ятниця, 21.02.2014, 14:07 | Повідомлення # 579 |
|
Група: Видалені
| EVGENIY, я теж поставила 0, але думаю,що в кінці року потрібно зробити перерахунок ПП
|
| |
| |
| eMelya | Дата: П`ятниця, 21.02.2014, 14:17 | Повідомлення # 580 |
|
Група: Видалені
| Ивченко, насмішили, хіба може бути винна держава (сума податку з мінусом) за те, що надала Вам пільги? А от перерахунок ПП потрібно робити, такий закон.
|
| |
| |
| nonna1980 | Дата: Середа, 26.02.2014, 00:54 | Повідомлення # 581 |
|
Група: Видалені
| как правильно выплатить надбавку за ненормированный рабочий день водителю Центра, который обслуживает несколько амбулаторий и ФАПов, находящихся в разных населенных пунктах. отражать ли в путевых листах пробег сверхнормы? если отразим не будет ли это основанием оплатить это как свернормы в двойной ставке.
|
| |
| |
| Animone | Дата: Середа, 26.02.2014, 12:21 | Повідомлення # 582 |
|
Група: Видалені
| Цитата nonna1980 ( ) как правильно выплатить надбавку за ненормированный рабочий день водителю Центра, который обслуживает несколько амбулаторий и ФАПов, находящихся в разных населенных пунктах.
Смысл вопроса не совсем понятен. Если обслуживание "несколько амбулаторий и ФАПов" входит в должностные обязанности водителя, то доплаты за ненормированный рабочий день производится на общих основаниях.
Цитата nonna1980 ( ) отражать ли в путевых листах пробег сверхнормы?
Что значит "сверх нормы"? В путевых листах отражается фактический пробег авто в течении рабочего времени.
Цитата nonna1980 ( ) если отразим не будет ли это основанием оплатить это как свернормы в двойной ставке.
В соответствии с п.27 Положения от 16.08.1977 № 255/16
Рабочее время водителей с ненормированным рабочим днем учитывается в рабочих днях (кроме работы в праздничные дни, которая учитывается в часах). Работа водителей, которым установлен ненормированный рабочий день, сверх нормальной продолжительности смены не считается сверхурочной "
Это озвучено и в Письме Минтруда от 04.06.2008 г. N 143/13/116-08
"... ненормированный рабочий день - это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой)."
|
| |
| |
| маленькая | Дата: Середа, 26.02.2014, 14:46 | Повідомлення # 583 |
|
Група: Видалені
| Підскажіть будь-ласка, як відобразити бухгалтерські проведення з поверненням коштів до фонду соціального страхування згідно рішення фонду?
|
| |
| |
| neznajomka | Дата: Середа, 26.02.2014, 15:21 | Повідомлення # 584 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть. За рішенням суду працівникові підприємство має виплати недоотриману зарплату 3000 грн. за попередні роки та компенсацію 200грн. Чи потрібно на ці суми нараховувати та утримувати єдиний внесок та прибутковий податок? Та які проводки мають бути?
|
| |
| |
| orif | Дата: Середа, 26.02.2014, 21:55 | Повідомлення # 585 |
|
Група: Видалені
| neznajomka, а работник еще у вас трудится? если нет, то ЕСВ не удерживается и не начисляется, а НДФЛ удерживается на общих основаниях
|
| |
| |
| Pyti4ka | Дата: Четвер, 27.02.2014, 12:10 | Повідомлення # 586 |
|
Група: Видалені
| Цитата Aleksii ( ) Уважаемая Bir23 отличие заключается в источнике финансирования,условия начисления не меняются. Но нужно помнить про осуществление расходов в пределах поступлени 
|
| |
| |
| neznajomka | Дата: Четвер, 27.02.2014, 12:22 | Повідомлення # 587 |
|
Група: Видалені
| В рішені суду пише " стягнути з підприємства 3000 грн недоотриманої з/п та 200 грн компенсації втрати доходів через порушення термінів виплати, які слід виплатити після відрахувань та інших обовязкових платежів", то з якої суми 3200 чи з 3000грн. утримати Прибутковий податок? (працівник звільнений)
|
| |
| |
| orif | Дата: П`ятниця, 28.02.2014, 18:54 | Повідомлення # 588 |
|
Група: Видалені
| neznajomka, с 3200 , 200 хоть и компенсация, но по понятию налоговой все равно доход
|
| |
| |
| makslife | Дата: Середа, 05.03.2014, 18:38 | Повідомлення # 589 |
|
Група: Видалені
| В ДЮСШ работает кассир 6дн.х7ч. на оклад 1218, но в итоге 6дн.х8ч. и при этом получает 1218. Возможно, ли ему сделать доплату за ненормированный рабочий день. Если да то, на какие документы ссылаться. Организация финансируется с городского бюджета.
|
| |
| |
| Animone | Дата: Четвер, 06.03.2014, 12:27 | Повідомлення # 590 |
|
Група: Видалені
| Цитата makslife ( ) Возможно, ли ему сделать доплату за ненормированный рабочий день.
Такая возможность доплаты должна быть прописана в Положении об оплате труда ДЮСШ, как и то, что Коллективным договором должен быть определен перечень профессий и должностей, к которым могут быть применимы ненормированные условия работы.
Хотя, то, о чем вы пишете, вряд ли можно отнести к ненормированным условиям. Такая переработка больше смахивает на сверхурочные, но и им должно быть оправдание. Ведь согласно ст.62 КЗоТ к сверхурочным работник может привлекаться в исключительных случаях и лишь с разрешения профсоюза (ст.64), а количество сверхурочных не должно превышать 120 часов в год (ст.65).
|
| |
| |
| льоля | Дата: Середа, 12.03.2014, 13:11 | Повідомлення # 591 |
|
Група: Видалені
| викладач на курсах підвищення кваліфікації з 11.03- 28.03 як розрахувати середню заробітну плату за роб.дні чи календарні
|
| |
| |
| Animone | Дата: Середа, 12.03.2014, 14:53 | Повідомлення # 592 |
|
Група: Видалені
| Цитата льоля ( ) як розрахувати середню заробітну плату за роб.дні чи календарні
Рабочие. Об этом говорится в п.8 Порядка № 100.
|
| |
| |
| svetlana@@@ | Дата: Середа, 12.03.2014, 22:58 | Повідомлення # 593 |
|
Група: Видалені
| допоможіть !! якими надбавками чи доплатами можливо підняти з-п адже 1218+55- це смішно для головного бухгалтера!!!
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Середа, 12.03.2014, 23:05 | Повідомлення # 594 |
|
Група: Видалені
| svetlana@@@, Надбавка за напруженість (постанова 268) та премія!
|
| |
| |
| svetlana@@@ | Дата: Четвер, 13.03.2014, 01:21 | Повідомлення # 595 |
|
Група: Видалені
| ДЯКУЮ!! ЩЕ ЗАПИТАННЯЧКО ЯКИЙ МАКС % ПРЕМІЇ??
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Четвер, 13.03.2014, 01:36 | Повідомлення # 596 |
|
Група: Видалені
| svetlana@@@, может это и военная тайна, но я видел у некоторых людей премии в размере 1000 %, да да тысяча процентов от оклада! Ну а на практике премия обычно устанавливается на столько на сколько фонд позволяет ну и конечно читать нужно положение о премировании, ещё бывает такое что при расчётах к кошторису утверждают фонд премирования на каждый месяц вот тогда размер премии не больше чем этот фонд позволяет, в общем у каждого свои нюансы!
|
| |
| |
| TatyanaTanya | Дата: Четвер, 13.03.2014, 15:29 | Повідомлення # 597 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня, скажіть, чи потрібно зробити розпорядження на період виклику працівника до виконання військового обов"язку ( на збори військомату на 10 днів), чи достатньо виклику для нарахування середньої зарплати? Дякую
|
| |
| |
| Animone | Дата: Четвер, 13.03.2014, 16:37 | Повідомлення # 598 |
|
Група: Видалені
| Цитата TatyanaTanya ( ) чи потрібно зробити розпорядження на період виклику працівника до виконання військового обов"язку
В случае, если кандидат для призыва на учебные сборы утвержден и внесен в список военнообязанных, призванных для прохождения учебных сборов, кадровой службе работодателя такого военнообязанного необходимо следовать определенной процедуре оформления отсутствия сотрудника. Стоить отметить, что исключением является гражданин Украины, который выступает добровольцем.
На основании повестки районного (городского) военного комиссариата работодатель издает приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения учебных военных сборов. При этом, в соответствии со ст. 119 КЗоТ и ч. 11 ст. 29 Закона Украины от 25.03.92 г. № 2232-XII "О воинской обязанности и воинской службе", за призванными на сборы военнообязанными на весь период сборов, включая время проезда до места их проведения и обратно, сохраняется рабочее место и средняя заработная плата на предприятии, учреждении, организации, с которыми военнообязанный состоит в трудовых отношениях, независимо от формы собственности работодателя. Указанные гарантии также следует отобразить в приказе.
Средняя заработная плата выплачивается работодателем военнообязанного, призванного на сборы, однако в дальнейшем соответствующие расходы подлежат компенсации работодателю военными комиссариатами. При этом, работодателю следует оплатить военнообязанному, вызванному на сборы, заработную плату за отработанное время до даты его освобождения от работы в связи с отъездом на сборы, а также среднюю заработную плату за первые полмесяца сборов. На протяжении оставшегося времени пребывания военнообязанного на сборах выплачивать ему заработную плату следует в обычные сроки выплаты заработной платы, утвержденные на предприятии.
В случае, если сотрудник находится в отпуске, ежегодный и дополнительный отпуск подлежат переносу на другой период или продлению в случае призыва военнообязанного на учебные сборы в это время.
Отсутствие сотрудника на работе отмечается в табеле учета рабочего времени как ІН (код 22), т.е. "иное неотработанное время, предусмотренное законодательством (военные сборы)".
По окончанию учебных сборов военнообязанный должен подать работодателю военный билет как доказательство его участия в сборах и подтверждение периода его отсутствия. В военном билете указывается вид сборов и их продолжительность, данные удостоверяются подписью и гербовой печатью воинской части.
В случае принятия и.о. Президента Украины решения о мобилизации (полной или частичной) и его оглашения, следует учесть, что порядок взаимоотношений между работодателем и военнообязанным сотрудником будет коренным образом отличаться от взаимоотношений в условиях проведения учебных сборов. Так, мобилизация предполагает призыв военнообязанного на воинскую службу, что является отдельным основанием для расторжения трудовых отношений (п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Увольнение по данному основанию проводится на основании повестки военнообязанного, с учетом установленной даты призыва.
В соответствии со ст. 21 Закона Украины "О военной обязанности и военной службе" и ст. 44 КЗоТ гражданам, которые увольняются в связи с призывом на воинскую службу, выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат. Срок выплаты установлен ст. 116 КЗоТ.
По материалам сайта ЮРЛИГА.
Повідомлення відредагував Animone - Четвер, 13.03.2014, 16:37 |
| |
| |
| лен21 | Дата: Вівторок, 18.03.2014, 11:28 | Повідомлення # 599 |
|
Група: Видалені
| Подскажите, пожалуйста, кто знает. Руководитель водителю приказом оформил ремонт, так как нет бензина и путевки не выдаем. Подскажите, сколько автомобиль может находится по приказу руководителя на ремонте.Руководитель не хочет согласно КЗоТа переводить водителя на 2/3 ставки или на другую работу (нет вакансий). И что можно в этом случае сделать? Водитель каждый день ходит на работу, в табеле ставят рабочие дни. Как быть бухгалтеру при начислении зарплаты водителю.
|
| |
| |
| RADANEG | Дата: Вівторок, 18.03.2014, 13:39 | Повідомлення # 600 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть будь-ласка, в районній раді пішли на пенсію як державні службовці по інвалідності керуючий справами та заступник голови ради, через 2 дні вони оформилися радниками голови ради на контрактній основі, в контракті визначений оклад в розмірі 3800 грн. Чи правильно це? Всі розпорядження про прийняття радників застверджені на сесії районної ради. чи треба робити зміни в структурі, оскільки радників в штаті не було? Дякую за допомогу.
|
| |
| |
|
| |
