Середа, 25.12.2024, 16:08
Сайт 
Головна | Заробітна плата в бюджетних установах - Сторінка 18 - Форум | Реєстрація | Вхід
[ Оновлені теми · Нові повідомлення · Учасники · Правила форуму · Пошук · RSS ]
Модератор форуму: Natty, eMelya  
Заробітна плата в бюджетних установах
Серж9302Дата: Вівторок, 07.01.2014, 22:11 | Повідомлення # 511
Група: Видалені





Значит за месяц должно быть два табеля?
 
Радистка_КэтДата: Вівторок, 07.01.2014, 23:45 | Повідомлення # 512
Група: Видалені





По идее - да, прямо это нигде не написано, но, поскольку зп за первую половину выплачивается за отработанное время -то это логично.
 
AleksiiДата: Середа, 08.01.2014, 14:57 | Повідомлення # 513
Група: Видалені





Оля9636, відповідно статті 115 КЗоТУ розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Тобто розмір авансу потрібно обґрунтувати розрахунком. Однак малоймовірно, що КРУ буде звертати увагу на розмір авансу, якщо разом за місяць нараховано вірно

Добавлено (08.01.2014, 12:57)
---------------------------------------------
Серж9302. 
Дійсно потрібно два табеля, оскільки відповідно статті 115 КЗоТ аванс не може бути меншим оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. А фактично відпрацьований час можливо встановити тільки на підставі табелю

 
Серж9302Дата: Середа, 15.01.2014, 23:25 | Повідомлення # 514
Група: Видалені





Спасибо за разъяснения!

Добавлено (15.01.2014, 21:25)
---------------------------------------------
Пожалуйста помогите разобраться как правильно оплачивать дежурство медработников в стационаре сверх месячной нормы рабочего времени и какой оклад для этого брать?И есть ли ограничение таких часов?

 
ALINA63Дата: Четвер, 16.01.2014, 16:08 | Повідомлення # 515
Група: Видалені





Підскажіть будь-ласка чи КМ ухвалив постанову про те, що  працівникам клубних закладів  потрібно нараховувати за вислугу років
 
novi4okДата: П`ятниця, 17.01.2014, 17:00 | Повідомлення # 516
Група: Видалені





Якщо в наказі "Про встановлення надбавки за високі досягнення у праці" не вказаний термін на який вона встановлена, чи можна користуватися цим наказом в наступному бюджетному році? (а саме при роботі по тимчасовому кошторису?)
 
Радистка_КэтДата: П`ятниця, 17.01.2014, 18:01 | Повідомлення # 517
Група: Видалені





Можно.

Хотя, она устанавливается в пределах бюджетного периода, исходя из того, что это стимулирующая надбавка и она выплачивается по возможностям бюджета.
 
AnimoneДата: П`ятниця, 17.01.2014, 21:42 | Повідомлення # 518
Група: Видалені





Цитата novi4ok ()
Якщо в наказі "Про встановлення надбавки за високі досягнення у праці" не вказаний термін на який вона встановлена, чи можна користуватися цим наказом в наступному бюджетному році?

Не можно, а нужно. Для того, чтобы снять надбавку, вам следует предупредить работника за два месяца, ибо ее невыплата подпадёт под действие ст.32 КЗоТ (ухудшение условий оплаты труда). В противном случае работник может оспорить неправомочность действий работодателя в судебном порядке.
 
Серж9302Дата: Субота, 18.01.2014, 15:22 | Повідомлення # 519
Група: Видалені





Пожалуйста помогите разобраться как правильно оплачивать дежурство медработников в стационаре сверх месячной нормы рабочего времени и какой оклад для этого брать?И есть ли ограничение таких часов?
 
serdj6Дата: Неділя, 19.01.2014, 21:12 | Повідомлення # 520
Група: Видалені





Оплата дежурств медработников сверх месячной нормы производится в двойном размере. Изменения в условиях оплаты труда были произведены в 2012 году

Добавлено (19.01.2014, 19:12)
---------------------------------------------
Ограничения есть согласно КЗОТ не более 120 часов в год. Оклад брать тот который у него по тарификации

 
AnimoneДата: Понеділок, 20.01.2014, 02:11 | Повідомлення # 521
Група: Видалені





Цитата Серж9302 ()
как правильно оплачивать дежурство медработников в стационаре сверх месячной нормы рабочего времени и какой оклад для этого брать?

Прежде всего, к дежурствам должны привлекаться врачи в соответствии с профилем медицинского учреждения. Это требование и должно учитываться при тарификации врачей.

Оплата производится в соответствии с п.5.2 Приказа МОЗ от 05.10.2005 № 308/519 

Что касается сверхурочных, о которых сказано выше, не думаю, что вы прибегаете к ним. Различие заключается в том, что к дежурствам сверх месячную норму рабочего времени привлекаются врачи с их согласия, а вот сверхурочной считается работа по инициативе работодателя. К тому же дежурства планируются, для чего составляется график, а сверхурочные - нет (см. ст.62 КЗоТ )
 
VolodiimrДата: Понеділок, 20.01.2014, 17:57 | Повідомлення # 522
Група: Видалені





Шановні форумчани, будь ласка, допоможіть з нарахуванням оплати за одноденні курси медичному працівнику. Всі постанови перечитав, але оскільки нарахуванням заробітної плати до цього часу не займався є певні питання. Цікавить, які саме із наведених пунктів включаються для розрахунку: оплата почасова, оплата нічних, оплата св’яткових, оплата за замісництво, оплата за виконання обов’язків, доплата за шкідливість, доплата за вислугу років, доплата за напруженість. Дякую.
 
eMelyaДата: Понеділок, 20.01.2014, 19:23 | Повідомлення # 523
Група: Видалені





Volodiimr, все перераховане включається
Порядок 100 п.2-3
 
Серж9302Дата: Понеділок, 20.01.2014, 21:29 | Повідомлення # 524
Група: Видалені





Цитата Animone ()
Различие заключается в том, что к дежурствам сверх месячную норму рабочего времени привлекаются врачи с их согласия, а вот сверхурочной считается работа по инициативе работодателя. К тому же дежурства планируются, для чего составляется график, а сверхурочные - нет
Да врачи привлекаются с их согласия и дежурства планируются.Получается,что это не сверхурочные часы и оплачивать их надо в одинарном размере согласно его оклада с повышениями по основной ставке?
 
лен21Дата: Вівторок, 21.01.2014, 11:28 | Повідомлення # 525
Група: Видалені





Подскажите, пожалуйста, кто может сталкивался в своей практике, у нас есть машина и есть водитель но уже нет бензина, казначейство не оплатило и зависла кредиторка с прошлого года а в долг уже не дают. Вчера водителю дала последнюю путевку потому, что остаток равен почти нолю. Директор никаких приказов не пишет, что делать и как начислять водителю зарплату и классность. Какие должны быть приказы и где это можно почитать. Заранее спасибо.
 
ParadeigmaДата: Вівторок, 21.01.2014, 12:06 | Повідомлення # 526
Група: Видалені





Цитата eMelya ()
Порядок 100 п.2-3

Одним Порядком №100 этот вопрос не регулируется. Так, например, в пп ї) п.4 Порядка № 100 говорится о том, что при расчете среднего заработка не берется заработная плата при работе по совместительству. А вот п.10 Приказа №43 от 28.06.1993 и п.2 Постановы от 11.05.2011 № 524 для медиков делает такое исключение.  wink

======================

Цитата Серж9302 ()
Получается,что это не сверхурочные часы и оплачивать их надо в одинарном размере согласно его оклада с повышениями по основной ставке?

Серж9302, ну вы-то п.5.2 Приказа № 308/519 читали? В нем ведь прямо определено, что


Цитата
Лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою можуть залучатися за їх згодою до чергувань понад місячну норму робочого часу без займання штатних посад з оплатою з фонду оплати праці.
У цьому разі оплата роботи, яка виконується у робочі дні тижня, проводиться понад оклад, а у вихідний день за графіком, святковий чи неробочий день - у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад (статті 106, 107 КЗпП України).
 
eMelyaДата: Вівторок, 21.01.2014, 13:59 | Повідомлення # 527
Група: Видалені





Paradeigma,  спасибо за информацию, но какой вопрос - таков ответ
Цитата Volodiimr ()
Цікавить, які саме із наведених пунктів включаються для розрахунку: оплата почасова, оплата нічних, оплата св’яткових, оплата за замісництво, оплата за виконання обов’язків, доплата за шкідливість, доплата за вислугу років, доплата за напруженість.

Порядок расчета средней зарплати в части выплат, которые включаются в расчет,  утвержден постановой №100 + Інструкція №5, а все профильные приказы расширяют область приминения. К тому же есть разница между "сохраняется средний заработок" и "входит в расчет среднего заработка". Например, при расчете больничных в расчет входит и доход за внутренним совместительством , а при расчете курсов нет.
У нас, например, расчет курсов проводится для основной и совместительства раздельно, чтобы сохранить средний заработок (имеется ввиду медучреждения), но не включается совместительство при расчете по основному месту работы. Может показаться, что это одно и тоже, но по суммам получаются разные вещи.
 
buhgДата: Вівторок, 21.01.2014, 17:01 | Повідомлення # 528
Група: Видалені





Кто знает приняли зміни до Постанови 1298 об окладах с декабря 2013 для 1-5 разрядов,можно уже начислять по новому?
 
ParadeigmaДата: Вівторок, 21.01.2014, 18:10 | Повідомлення # 529
Група: Видалені





Цитата eMelya ()
У нас, например, ... (имеется ввиду медучреждения), ... не включается совместительство при расчете по основному месту работы.

Ну, если то, о чем вы пишите применяется к немедицинским работникам, то я вас понимаю. Ведь в мед.учреждении работает и другая категория работников, которая может направляться на курсы. Однако, коль речь идет все же о медработниках, то не плохо было бы вам заглянуть в п.2 Постановы № 524, где сказано


Цитата
за медичними і фармацевтичними працівниками державних та комунальних закладів (установ), які направляються до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи згідно із законодавством;

=========================
И кстати, думаю вам будет полезно ознакомиться с статьей Практические вопросы реализации трудовых прав работников на совместительство, в которой вы найдете разъяснение таких понятий, как "основное место работы" и "совместительство".  wink


Повідомлення відредагував Paradeigma - Вівторок, 21.01.2014, 18:17
 
AnnaDanilenkoДата: Вівторок, 21.01.2014, 19:11 | Повідомлення # 530
Група: Видалені





Цитата buhg ()
Кто знает приняли зміни до Постанови 1298 об окладах с декабря 2013 для 1-5 разрядов,можно уже начислять по новому?
нет, не приняли
подробный ответ вы найдете здесь
 
eMelyaДата: Вівторок, 21.01.2014, 19:51 | Повідомлення # 531
Група: Видалені





Paradeigma
Цитата eMelya ()
есть разница между "сохраняется средний заработок" и "входит в расчет среднего заработка"

З.Ы. По ссылке Практические вопросы реализации трудовых прав работников на совместительство ничего не нашел.
 
ParadeigmaДата: Середа, 22.01.2014, 12:22 | Повідомлення # 532
Група: Видалені





Цитата eMelya ()
По ссылке Практические вопросы реализации трудовых прав работников на совместительство ничего не нашел.
М-да, ссылка какая-то корявая получилась. Ну, да ладно.

===================================

Цитата eMelya ()
есть разница между "сохраняется средний заработок" и "входит в расчет среднего заработка"

Не надо притягивать за уши то, чего нет.

===================================

Цитата лен21 ()
что делать и как начислять водителю зарплату и классность.

У нас была схожая ситуация, временно перевели водителя с его согласия на другую должность, зарплата на которой была выше, поэтому с сохранением среднего заработка не заморачивались.

Рекомендую посмотреть консультацию из газеты «Бухгалтерия: бюджет» Оплата труда водителей: принимаем во внимание мнение Минсоцполитики
 
eMelyaДата: Середа, 22.01.2014, 14:31 | Повідомлення # 533
Група: Видалені





Paradeigma, спорить мне нет резону, матчасть я изучаю для себя, специализация того требует так сказать, но мои клиенты, когда требовали внести изменения в расчет средней по курсам, именно так и описали ситуацию: сохраняем средний заработок, но расчет проводим по каждому договору отдельно (основная, совместительство). Поскольку это разные поликлиники, ПМСД и больницы у меня есть возможность сравнить подход разных бухгалтеров и юристов. У всех он оказался одинаков, поэтому я склонен в таких ситуациях считать, что это и есть верный результат.
 
ParadeigmaДата: Середа, 22.01.2014, 16:41 | Повідомлення # 534
Група: Видалені





Цитата eMelya ()
сохраняем средний заработок, но расчет проводим по каждому договору отдельно (основная, совместительство).

Вот именно. Так ведь и я об этом. Занятие работником основной должности и работа по совместительству (внутреннему или внешнему) - это независимые друг от друга формы трудовых отношений, при которых, в случае направления мед.работника на курсы, сохраняется средний заработок по каждому месту его работы. Каким образом исчисляется средний заработок, определено Порядком №100.


Повідомлення відредагував Paradeigma - Середа, 22.01.2014, 16:41
 
AnnaDanilenkoДата: Середа, 22.01.2014, 17:57 | Повідомлення # 535
Група: Видалені





Цитата Paradeigma ()
Владимир Бойко, эксперт газеты «Бухгалтерия: бюджет»

Полный текст этой и других консультаций  ТУТ
 
eMelyaДата: Середа, 22.01.2014, 18:50 | Повідомлення # 536
Група: Видалені





Цитата Paradeigma ()
от именно. Так ведь и я об этом. Занятие работником основной должности и работа по совместительству (внутреннему или внешнему) - это независимые друг от друга формы трудовых отношений, при которых, в случае направления мед.работника на курсы, сохраняется средний заработок по каждому месту его работы. Каким образом исчисляется средний заработок, определено Порядком №100.

Я, как бы, с этого и начал wink

Цитата eMelya ()
Например, при расчете больничных в расчет входит и доход за внутренним совместительством , а при расчете курсов нет.У нас, например, расчет курсов проводится для основной и совместительства раздельно, чтобы сохранить средний заработок (имеется ввиду медучреждения), но не включается совместительство при расчете по основному месту работы. Может показаться, что это одно и тоже, но по суммам получаются разные вещи.
 
LesaДата: П`ятниця, 24.01.2014, 23:17 | Повідомлення # 537
Група: Видалені





Підскажіть будь ласка, як бути--- працюю у бюджетній установі бухгалтером на 0,5 згідно штатного ( окл. 1200,00/2=600,00+доплата 300,00), голов.бух пішов у декретну відпустку, на мене покладають т.в.о.(мене казна не погодить-відсутність освіти), як все оформити,щоб була у мене з/п як у головного ( окл. 1900,00+ доплата 950,00) , у табелі треба ставити 4години,а роботи.....
 
mulberryДата: Субота, 25.01.2014, 13:42 | Повідомлення # 538
Група: Видалені





Lesa, як варіант, підписати контракт та обумовити в ньому суму зарплатні , обсяг роботи, який належиться виконати за даною посадою та інші важливі для вас та роботодавця нюанси. Звичайно ж, суму за контрактом потрібно погодити в органі, який вас фінансує. Це моє бачення.
 
LesaДата: Субота, 25.01.2014, 23:41 | Повідомлення # 539
Група: Видалені





mulberry, пропонують в наказі на покладання т.в.о. робити доплату по з/п до 1900,00, але ж я прийнята на 0,5 ставки, мабуть таку доплату робити неможливо... Чи є такий варіант, щоб працювати 8годин, а все інше по з/п як у головного??? щоб потім при перевірках все було нормально

Повідомлення відредагував Lesa - Субота, 25.01.2014, 23:43
 
Радистка_КэтДата: Неділя, 26.01.2014, 14:40 | Повідомлення # 540
Група: Видалені





Конечно, доплату нельзя. Я вижу один вариант - премией.
 
Пошук: