|
Заробітна плата в бюджетних установах
|
|
| eMelya | Дата: Середа, 13.11.2013, 11:31 | Повідомлення # 451 |
|
Група: Видалені
| bukukaka, розрахунок курсів відбувається згідно порядку 100 при обчисленні середнього заробітку.
п.3 Порядку - входить суміщення професій, п.4 - не входить сумісництво.
|
| |
| |
| bukukaka | Дата: Середа, 13.11.2013, 15:15 | Повідомлення # 452 |
|
Група: Видалені
| а тоді чи потрібно додатково рахувати курси по внутрішньому сумісництву( приплюсовувати до суми курсів по основному місцю роботи) чи тільки по основному місцю роботи
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Середа, 13.11.2013, 15:56 | Повідомлення # 453 |
|
Група: Видалені
| bukukaka, Розрахунок середньої заробітної плати за основним місцем роботи провадиться виходячи з виплат, які нараховані працівнику в розрахунковому періоді за основним місцем роботи та включаються до розрахунку згідно з п. З Порядку № 100.
Розрахунок середньої заробітної плати на роботі за сумісництвом здійснюється виходячи з виплат, що нараховані працівнику в розрахунковому періоді на роботі за сумісництвом та включаються до розрахунку згідно з п. З Порядку № 100.
Якщо працює тільки за сумісництвом то курси не оплачуються.
|
| |
| |
| bukukaka | Дата: Середа, 13.11.2013, 17:25 | Повідомлення # 454 |
|
Група: Видалені
| наведу приклад медсестра працює на 1,0 ст основної роботи та 0,5 ст сумісництва в рахунок вільної ставки ( на одному і тому самому підприємстві). Як нарахувати курси? А якщо було замісництво ( 0,5 ст за щорічну відпустку працівника) тоді як?
|
| |
| |
| Марина27 | Дата: Середа, 13.11.2013, 17:42 | Повідомлення # 455 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть якщо призначено людину на посаду з випробувальним терміном з місяці чи потрібно виплачувати людині доплату за ранг і вислугу років протягом цього періоду???????
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Середа, 13.11.2013, 18:46 | Повідомлення # 456 |
|
Група: Видалені
| bukukaka, вище вже писав: курси розраховуються по основному місцю роботи окремо, по сумісництву окремо, це два окремі трудові договори. Замісництво - в основному мають на увазі суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, виконується в межах основного робочого часу, тому при розрахункові включається в основну заробітну плату. При тимчасовому замісництві за більш відповідальною посадою, працівник звільняється від виконання своїх обов'язків по основній роботі - тут без варіантів.
1 сума курсів = основна +замісництво(суміщення) / фактично відпрацьовано днів(годин) за 2 попередні місяці * днів курсів
2 сума курсів = сумісництво / фактично відпрацьовано днів(годин) по сумісництву за 2 попередні місяці * днів курсів
|
| |
| |
| sebalo23 | Дата: Четвер, 14.11.2013, 18:51 | Повідомлення # 457 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня! Підскажіть будь-ласка. Вихователь була звільнена в червні місяці 2013 року.А в листопаді 2013р. їй нарахована щорічна грошова винагорода за відпрацюваний період.Чи вираховується єдиний внесок з нарахованої суми? і на що зсилатись?
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Четвер, 14.11.2013, 19:08 | Повідомлення # 458 |
|
Група: Видалені
| sebalo23, нарахування внеску поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час або згідно з рішенням суду - середню заробітну плату за вимушений прогул.
п.2 ст.7 Закон №2464
|
| |
| |
| vodolejka | Дата: Субота, 16.11.2013, 22:16 | Повідомлення # 459 |
|
Група: Видалені
| Працівник надав в суд довідку про середній заробіток, таку саму, яку подавав у Центр зайнятості. Середньоденний заробіток у довідці - 114,81 грн. (розрахований згідно Порядку №1266)
У Постанові про поновлення працівника на роботі вказано оплатити за період вимушеного прогулу 16.01.13р. - 24.05.13р. (128 кд.днів.х114,81 грн.=14 695,68 грн.).
Але ж, за вимушений прогул - розраховується згідно Порядку №100 і у цьому випадку середньоденний заробіток виходить 149,17 грн.
І ще одне, невже треба оплачувати за кд.дні, а не за робочі, згідно графіку роботи за цей період.?
Повідомлення відредагував vodolejka - Неділя, 17.11.2013, 01:11 |
| |
| |
| mironuk5 | Дата: Вівторок, 19.11.2013, 11:09 | Повідомлення # 460 |
|
Група: Видалені
| на роботу приймаються по договору цивільно-правового характеру працівник (тренер) як правильно вирахувати суму договору на три місяці якщо винагорода за кожний місяць становить 1147 це без відрахувань (2,6%-29,83; 15%- 167,58; до видачі --949,59грн.) також ми сплачуємо 34,7% ЄСВ чи потрібно суму ЄСВ 34,7% включати в суму договору. можливо в когось була така ситуація
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Вівторок, 19.11.2013, 12:43 | Повідомлення # 461 |
|
Група: Видалені
| mironuk5, ми вказували в договорі суму "грязних" а окремим пунктом вказували, що вказана сума підлягає оподаткуванню згідно чинного законодавства. Також окремим пунктом вказували, що за даною угодою на виконавця не поширюються соціальні пільги та гарантії
|
| |
| |
| mironuk5 | Дата: Вівторок, 19.11.2013, 13:25 | Повідомлення # 462 |
|
Група: Видалені
| mulberry, можливо у вас зберігся для зразку
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Вівторок, 19.11.2013, 13:37 | Повідомлення # 463 |
|
Група: Видалені
| mironuk5, треба шукати. Відпишусь.
|
| |
| |
| Antei | Дата: П`ятниця, 22.11.2013, 12:22 | Повідомлення # 464 |
|
Група: Видалені
| Добрый день всем! Подскажите пожалуйста - можно ли теоретически или практически (!) произвести движение лимитов/остатков средств с КЕКВ 2120 на КЕКВ 2111?
Если да, то подскажите где можно про это прочитать.
Заранее спасибо!!!
|
| |
| |
| Paradeigma | Дата: П`ятниця, 22.11.2013, 13:01 | Повідомлення # 465 |
|
Група: Видалені
| п.47 Постановы № 228 от 28.02.2002 г.
|
| |
| |
| Antei | Дата: Вівторок, 26.11.2013, 17:08 | Повідомлення # 466 |
|
Група: Видалені
| Paradeigma, Огромное СПАСИБО!!!
Повідомлення відредагував Antei - Вівторок, 26.11.2013, 17:09 |
| |
| |
| rozmarun | Дата: Вівторок, 26.11.2013, 22:40 | Повідомлення # 467 |
|
Група: Видалені
| "Підскажіть будь-ласка, коли не вистачає коштів на заробіту плату як виходити з ситуації, чи можливий варіант оплати 80% окладу за наказом керівника щоб не відравляти за свій рахунок, а потім доплатити в іншому місяці як будуть кошти.
і які є законні варіанти такого випадку"
Аналогічна ситуація, не знаю що робити,
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Вівторок, 26.11.2013, 23:12 | Повідомлення # 468 |
|
Група: Видалені
| Нет, обязательные выплаты (а оклад входит в основную зарплату) вы не имеете права уменьшать. И обязательнве надбавки тоже. Снимать можно только стимулирующие. Если вы бюджетник - то так быть не должно, чтобы не покрывался деньгами штат по окладам - по бюджетному законодательству вы обязаны были это заложить в смету, это большая ответственность. Тут надо разбираться, почему так вышло
|
| |
| |
| GREENSKY | Дата: Середа, 27.11.2013, 15:35 | Повідомлення # 469 |
|
Група: Видалені
| Antei, нам каждый месяц фин.отдел скидывает бланк таблицы для переброски лимитов. Например до 28.10 сдать переброску на ноябрь. До октября КЕКВ 2111 и 2120 не разрешали изменять, а вот ноябрь и декабрь меняем под фактическую з.п. Узнайте у своего фин.отдела.
|
| |
| |
| лен21 | Дата: Середа, 27.11.2013, 15:47 | Повідомлення # 470 |
|
Група: Видалені
| Подскажите, пожалуйста как с 1.12.2013 года повысится зарплата по ЕТС по разрядам и где это можно почитать? Я где только не искала, пишут по разному.
|
| |
| |
| orif | Дата: Середа, 27.11.2013, 16:06 | Повідомлення # 471 |
|
Група: Видалені
| лен21, с 1 по 5 разряд оклад будет = минималке, а остальные пока без изменений, нужно ждать постанову КМУ
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Середа, 27.11.2013, 18:13 | Повідомлення # 472 |
|
Група: Видалені
| rozmarun, мы в больнице снимаем надбавки на определённую сумму и переносим на следующий месяц, и так практически каждый месяц. Может и не правильно, но вариантов нет.
|
| |
| |
| optimist | Дата: Неділя, 01.12.2013, 20:26 | Повідомлення # 473 |
|
Група: Видалені
| Підскажіть будь ласка. Працював в сільраді бухгалтером до жовтня 2010 року, потім перерва до 01 грудня 2013 року. Наскільки я пам"ятаю, здається в 2008 році, після введення в дію постанови КМУ (не пам"ятаю номера постанови, здається №2288), "Про впорядкування умов оплати...." , коли оклади сільського голови, секретаря с/ради, спеціаліста-бухгалтера та спеціаліста-землевпорядника збільшились до розмірів, відповідно 2328; 1882; 990 та 960 грн. надбавку "..за інтенсивність праці..." в розмірі до 50% було відмінено. А що, зараз знову її повернуто?
І ще запитання. Які максимально можливі на сьогоднішній день надбавки чи доплати можна застосовувати в оплаті праці спеціалістаів бухгалтера та землевпорядника сільради, дайте, будь ласка посилання на закон.
Буду дуже вдячний.
|
| |
| |
| Ирис | Дата: Понеділок, 02.12.2013, 17:49 | Повідомлення # 474 |
|
Група: Видалені
| GREENSKY - скиньте пож. бланк таблицы для переброски лимитов.Наши ничего не дают.
|
| |
| |
| GREENSKY | Дата: Вівторок, 03.12.2013, 15:54 | Повідомлення # 475 |
|
Група: Видалені
| Ирис, Добавлено (03.12.2013, 13:54)
---------------------------------------------
Ирис,
|
| |
| |
| GREENSKY | Дата: Вівторок, 03.12.2013, 15:54 | Повідомлення # 476 |
|
Група: Видалені
| Ирис, последний за этот год
|
| |
| |
| Walentina | Дата: П`ятниця, 06.12.2013, 19:29 | Повідомлення # 477 |
|
Група: Видалені
| ЄТС з 01.12.2013 року, чи затверджені вже посадові оклади??? Чи в 2014 році будемо робити перерахунок???
|
| |
| |
| eMelya | Дата: П`ятниця, 06.12.2013, 22:46 | Повідомлення # 478 |
|
Група: Видалені
| Walentina, до сьогодні ще ні. А в 2014 своїх перерахунків хвататиме.
|
| |
| |
| Монстера | Дата: Неділя, 08.12.2013, 23:18 | Повідомлення # 479 |
|
Група: Видалені
| Кто работает уже с временным бюджетом, 1/12 от уточненного плана или утвержденного.
|
| |
| |
| никита2288 | Дата: Неділя, 08.12.2013, 23:33 | Повідомлення # 480 |
|
Група: Видалені
| Монстера, 1/12 плану з урахуванням змін
|
| |
| |
