|
Заробітна плата в бюджетних установах
|
|
| Himera | Дата: Середа, 18.09.2013, 09:18 | Повідомлення # 391 |
|
Група: Видалені
| mulberry, спасибо. Вы очень мне помогли 
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Середа, 18.09.2013, 10:45 | Повідомлення # 392 |
|
Група: Видалені
| Himera, ще раз повторюю: на надбавку має бути або окремий наказ, або в наказі(розпорядженні) про призначення директором має бути зазначено: призначити надбавку за високі досягнення і т.д. в такому-то розмірі з такої-то дати. Тільки в цьому випадку ви її нараховуєте. В ідеалі директор сам собі як правило таку надбавку не призначає.
|
| |
| |
| 123qwe | Дата: Середа, 18.09.2013, 21:47 | Повідомлення # 393 |
|
Група: Видалені
| підскажіть, будь ласка, якщо працівник працює на 0,25 ставки, а йому надають ще 50% суміщення іншої посади. То суміщення виплачується від 0,25 ставки ???
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Четвер, 19.09.2013, 19:15 | Повідомлення # 394 |
|
Група: Видалені
| 123qwe, Суміщення виплачується не більше 50% тарифної ставки (посадового окладу) відсутнього працівника або за вакантною посадою чи у відповідному процентному відношенні до окладу за основною посадою.
Повинно бути вказано в наказі або розпорядженні.
|
| |
| |
| 123qwe | Дата: Четвер, 19.09.2013, 23:57 | Повідомлення # 395 |
|
Група: Видалені
| eMelya, в наказі вказано 50% до окладу за основною посадою.
тобто оклад 1474 на 0,25 ставки =368,50 грн, а суміщення = 368,50*50%. Я вірно зрозуміла чи ні ?
|
| |
| |
| eMelya | Дата: П`ятниця, 20.09.2013, 03:44 | Повідомлення # 396 |
|
Група: Видалені
| 123qwe, вірно, 50% від 1474 грн (737 грн доплата за суміщення). А далі за відпрацьований час. Якщо в межах основної роботи - то 0,25.
|
| |
| |
| 123qwe | Дата: П`ятниця, 20.09.2013, 21:13 | Повідомлення # 397 |
|
Група: Видалені
| Большое спасибо
|
| |
| |
| Курсант | Дата: Вівторок, 24.09.2013, 13:18 | Повідомлення # 398 |
|
Група: Видалені
|
|
| |
| |
| GREENSKY | Дата: Середа, 25.09.2013, 09:56 | Повідомлення # 399 |
|
Група: Видалені
| Допоможіть будь-ласка!!! Ситуація наступна: в серпні працівник частину місяця був на лікарняному та звільнився 30 серпня. При перерахунку заробітної плати було виявлено перпеплату. На лікарняні фсс заявка була подана в серпні, проте кошти досі не надійшли. Як бути в такій ситуації?? Ми бюджетна установа, кошти лікарняних приходять на окремий рахунок для виплати лікарняних. Чи можливе утримання переплати з лікарняних фсс?? Та чи можливе перерахування коштів між рахунками лікарняних та з/п?? Як правильно поступити?? .........Не залиштесь байдужими.....я такий маленький "чайник"..працюю лише 2 місяці .....
|
| |
| |
| vesna | Дата: Середа, 25.09.2013, 14:26 | Повідомлення # 400 |
|
Група: Видалені
| У мене похожа ситуіція, працівниця працювала 4 р.дні в вересні і пішла в відпустку по вагітності. Переплата по зарплаті 1 р.день, сторніровать немає з чого бо аванс був як за 5 р.днів, що робить?
|
| |
| |
| ALINA63 | Дата: Середа, 25.09.2013, 17:59 | Повідомлення # 401 |
|
Група: Видалені
| Заробітна плата гол.бух залежить від кількості населення
|
| |
| |
| katino | Дата: Середа, 25.09.2013, 18:23 | Повідомлення # 402 |
|
Група: Видалені
| vesna, ждать когда придут больничные и заставить ее восстановить кассовые из полученных средств. ну или самому внести Добавлено (25.09.2013, 17:23)
---------------------------------------------
GREENSKY, сторнировать из больничных нельзя только на совесть надеяться или если у вас есть касса вывести больничные на кассу и за минусом прихода по зп отдать больничный
|
| |
| |
| Амплитуда | Дата: Середа, 25.09.2013, 20:52 | Повідомлення # 403 |
|
Група: Видалені
| GREENSKY, з лікарняних ФСС (рахунок 3711..., наскільки я розумію) утримати переплату заробітної плати можно, але ТІЛЬКИ якщо людина сама заяву напише з проханням утримати. Якщо напише, робіть платіжку з 3711 на ваш рахунок, кошти попадуть на КЕКВ 0000, потім Заявою на відновлення касових видатків відновите ці кошти на КЕКВ 2111.
vesna, в вашій ситуації вихід тільки один: працівнику йти до будь-якого банку та перераховувати переплату обратно на рахунок.
|
| |
| |
| natadevis | Дата: Четвер, 26.09.2013, 09:33 | Повідомлення # 404 |
|
Група: Видалені
| Подскажите пожалуйста, поступил запрос расчитать з/п на 2014 год.Как это сделать если еще нет даже проекта?
|
| |
| |
| ALINA63 | Дата: Четвер, 26.09.2013, 11:29 | Повідомлення # 405 |
|
Група: Видалені
| Чи може один і той же пед.працівник дитячого ясла-садка обіймати такі посади: -муз.керівника 1,5 ставки -хореографа 0,25 ставки
|
| |
| |
| vesna | Дата: Четвер, 26.09.2013, 14:32 | Повідомлення # 406 |
|
Група: Видалені
| працівник перерахує кошти на рахунок "чисті" або "грязні"? а якже прибутковий і єдиний внесок? а якщо все залишить як є, що буде гол. бухгалтеру?
|
| |
| |
| orif | Дата: Четвер, 26.09.2013, 15:14 | Повідомлення # 407 |
|
Група: Видалені
| natadevis, нам финуправление письмо давало с возможной минимальной и 1 т.р, уточните у своих
|
| |
| |
| natadevis | Дата: Четвер, 26.09.2013, 15:57 | Повідомлення # 408 |
|
Група: Видалені
| orif, а какую вам дали возможную минимальную ?
|
| |
| |
| katino | Дата: Четвер, 26.09.2013, 17:29 | Повідомлення # 409 |
|
Група: Видалені
| vesna, конечно "чистые" а налоги вы сторнируете бух. справкой
|
| |
| |
| orif | Дата: Четвер, 26.09.2013, 21:13 | Повідомлення # 410 |
|
Група: Видалені
| natadevis, нам давали считать 2 сценария:
1 сценарий - с 01.01.14 мин. з/п 1218, 1 т.р 852,с 01.12.14 мин. з/п 1301, 1 т.р 1011
2 сценарий - с 01.01.14 мин. з/п 1218, 1 т.р 923,с 01.12.14 мин. з/п 1301, 1 т.р 1011
|
| |
| |
| bukukaka | Дата: П`ятниця, 27.09.2013, 13:09 | Повідомлення # 411 |
|
Група: Видалені
| підскажіть будь-ласка як нарахувати курси за вересень, якщо працівник був у відпустці з 29 липня по 29 серпня
|
| |
| |
| eMelya | Дата: П`ятниця, 27.09.2013, 15:00 | Повідомлення # 412 |
|
Група: Видалені
| bukukaka, Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.
п 4 В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Постанова 100
|
| |
| |
| ALISA-12 | Дата: Вівторок, 01.10.2013, 13:51 | Повідомлення # 413 |
|
Група: Видалені
| Ми отримали виконавче провадження на стягнення з працівника на користь кредитної спілки суми боргу по 20% від зп до повного погашення богру. які наші дії? Вираховувати чи брати з неї яку-небудь заяву з цього приводу?
|
| |
| |
| katino | Дата: Середа, 02.10.2013, 17:52 | Повідомлення # 414 |
|
Група: Видалені
| ALISA-12, зачем вам еще и заявление если исполнительный лист пришел на организацию и он обязателен к исполнению
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Середа, 02.10.2013, 18:18 | Повідомлення # 415 |
|
Група: Видалені
| ALISA-12, можно поставить в известность, и узнать не поданы ли встречные какие-нибудь "позовы".
|
| |
| |
| ALISA-12 | Дата: Середа, 02.10.2013, 22:56 | Повідомлення # 416 |
|
Група: Видалені
| Спасибо!
|
| |
| |
| шама | Дата: Понеділок, 07.10.2013, 14:18 | Повідомлення # 417 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть бдь ласка, якщо премія виплачується відповідно до економії фонду заробітної плати, готується кожного місяця наказ, то ця премія враховується у розрахунок відпускних чи ні?
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Понеділок, 07.10.2013, 14:54 | Повідомлення # 418 |
|
Група: Видалені
| Враховується, якщо має систематичний характер.
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: ... виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. У разі коли число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
|
| |
| |
| Laguna1978 | Дата: Середа, 09.10.2013, 19:00 | Повідомлення # 419 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть , будь-ласка, в 268 ПКМУ є пункт,де пише, що при зменшенні зарплати доплачується різниця на час роботи на займаній посаді. Посада звучала старший інспектор, тепер буде старший державний інспектор. Це буде зміною посади? Ситуація актуальна станом на сьогодні ( змінами внесеними постановою кму № 597 від 07.08.13р.). Буду вдячна за допомогу.
|
| |
| |
| Специалист | Дата: Середа, 09.10.2013, 19:52 | Повідомлення # 420 |
|
Група: Видалені
| это пункт 9? так он же касается того времени, когда было принято само постановление № 268
|
| |
| |
