|
|
Відпустки
| |
| eMelya | Дата: Субота, 06.07.2013, 18:54 | Повідомлення # 151 |
|
Група: Видалені
| на_та, на самом деле четкого правила нет, но все документы и отчеты предусматривают учет сумм отпускных и больничных в том периоде, за который они начислены. Я думаю, что лучше придерживаться этого правила, потому как обратное почти нигде не подтверждается, ну окромя разве что моей "любимой" 1ДФ. Да и то там есть варианты.
Нарахування відображаються за календарний місяць (з першого до останнього числа місяця). Наприклад, суми нарахувань за час відпусток, на відміну від порядку їхньої фактичної виплати, розподіляються пропорційно часу, що припадає на дні відпустки у відповідному місяці.
Інструкція зі статистики заробітної плати № 5 п.1.6.1
Повідомлення відредагував eMelya - Субота, 06.07.2013, 19:01 |
| |
| |
| на_та | Дата: Понеділок, 08.07.2013, 20:04 | Повідомлення # 152 |
|
Група: Видалені
| eMelya, спасибо большое Вам!!!!!!!!!!!!
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Понеділок, 08.07.2013, 20:32 | Повідомлення # 153 |
|
Група: Видалені
| Кто сталкивался с такой ситуацией: создаются Центры первичной медико-санитарной помощи (ЦПМСП), такое наверное происходит во многих городах. Штат терапевтов по переводу с поликлиник будут работать в новых учреждениях с 02.07.2013 г. Многие не были в отпусках. Вопрос: при расчете отпуска учитывать доходы предыдущего места работы или рассчитывать как вновь принятого работника?
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Понеділок, 08.07.2013, 21:09 | Повідомлення # 154 |
|
Група: Видалені
| eMelya, Если по переводу то сторона которая переводит должна перечислить отпускные в центры на депозитные счета (3732) и когда человек уходит в отпуск то за дни отпуска которые припадали в старой установе, платится из тех денег, а дни отпуска которые уже в новом то расчитывается по зарплате в новом учреждении! Это вобще то само правильно так как переводят в другую совсем установу а не внутри!
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Понеділок, 08.07.2013, 22:37 | Повідомлення # 155 |
|
Група: Видалені
| EVGENIY, спасибо! Я то же так думаю, а реально получилось, что людей в срочном порядке уволили, ни о компенсации, ни об отпуске ничего не думая. Денег нету и у поликлиник, и в центры нечего перечислить. Как всегда в нашей стране...
|
| |
| |
| Лилия210490 | Дата: Вівторок, 09.07.2013, 15:41 | Повідомлення # 156 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня!Недовгий час працюю у бухгалтерії, тому надіюсь на вашу допомогу...Підкажіть, будь ласка, згідно ст.21 Закону про відпустки ""Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. " Враховуються дні календарні чи робочі?Працівник іде у відпустку з 22 липня 2013 р. Який крайній строк виплати відпускних?Чи можу я виплатити в аванс 16 липня?ДЯкую
Повідомлення відредагував Лилия210490 - Вівторок, 09.07.2013, 15:54 |
| |
| |
| eMelya | Дата: Вівторок, 09.07.2013, 16:13 | Повідомлення # 157 |
|
Група: Видалені
| Лилия210490, можна в аванс
|
| |
| |
| Лилия210490 | Дата: Вівторок, 09.07.2013, 16:19 | Повідомлення # 158 |
|
Група: Видалені
| Дякую!!
|
| |
| |
| Эля | Дата: Вівторок, 09.07.2013, 16:37 | Повідомлення # 159 |
|
Група: Видалені
| Скажіть будь - ласка , як правильно відобразити нараховані додаткові відпустки Чорнобильцям-окремою проводкою...?
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Вівторок, 09.07.2013, 16:45 | Повідомлення # 160 |
|
Група: Видалені
| Эля, тут багато корисної інформації:
http://elibrary.nubip.edu.ua/7589/1/SIDerevyankoStat5.pdf
Повідомлення відредагував mulberry - Середа, 10.07.2013, 20:06 |
| |
| |
| Эля | Дата: Вівторок, 09.07.2013, 18:18 | Повідомлення # 161 |
|
Група: Видалені
| Чорнобильські відпускні виплачуються за рахунок фонду Чорнобиля, на них подається розрахунок для відшкодування в соцзабез.
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Вівторок, 09.07.2013, 22:09 | Повідомлення # 162 |
|
Група: Видалені
| Эля, Дт 652 (или 654) Кт 661
|
| |
| |
| Ивченко | Дата: П`ятниця, 12.07.2013, 15:27 | Повідомлення # 163 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть чи можна надавати додаткову відпустку як матері двох дітей за попередній період наприклад за 2010 рік
|
| |
| |
| orif | Дата: П`ятниця, 12.07.2013, 15:58 | Повідомлення # 164 |
|
Група: Видалені
| Ивченко, если не отгуляла, то даже нужно
|
| |
| |
| vesna | Дата: Понеділок, 15.07.2013, 14:17 | Повідомлення # 165 |
|
Група: Видалені
| Підскажіть, будь ласка у людини розрахунковий період з 03.07.12-02.07.13 р. бере відпустку 24 дні з 01.07.13 р. (на один день раніше розрахункового періоду )і розраховується, цей один день з відпускних віднімати? чи розрахувати як за робочий день і відняти від відпускних?
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Понеділок, 15.07.2013, 14:29 | Повідомлення # 166 |
|
Група: Видалені
| vesna, для розрахунку береться період з першого числа місяця по останній день місяця за 12 місяців попередніх до місяця виходу у відпустку. В даному випадку не зрозуміла проблема. Пішов у відпустку, відгуляв і звільнився - ніяких проблем.
|
| |
| |
| neznajomka | Дата: П`ятниця, 26.07.2013, 15:10 | Повідомлення # 167 |
|
Група: Видалені
| Працівниця іде у відпустку. Крім зарплати вона має щомісячну премію у розмірі 10% із спецфонду (сума премії кожного місяця виходить різною). Чи враховувати цю щомісячну премію до зарплати при розрахунку відпускних?
|
| |
| |
| Марина27 | Дата: П`ятниця, 26.07.2013, 16:02 | Повідомлення # 168 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть, якщо працівник установи (яка в процесі ліквідації) забрав повністю всю відпустку, але фактично рік не відпрацював, і не допрацював до дати вивільнення чи потрібно робити перерахунок?
|
| |
| |
| mulberry | Дата: П`ятниця, 26.07.2013, 16:30 | Повідомлення # 169 |
|
Група: Видалені
| Марина27, уточніть:працівник на дату звільнення використав дні відпустки, які йому не належать? Якщо так, то при звільненні працівника потрібно зайво використані дні відпустки( відпускні) перерахувати (утримати із зарплати), причому, не потрібно ще раз рахувати с/денний заробіток, а скористатись розрахунком тих останніх відпускних.
|
| |
| |
| Марина27 | Дата: П`ятниця, 26.07.2013, 17:56 | Повідомлення # 170 |
|
Група: Видалені
| Використав від пустку за період роботи з 09.10.12 - 08.10.13 станом 26.07.2013р. 30 календарних днів. Дата вивільнення про яке він був попереджений настане 19.08.2013р.
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: П`ятниця, 26.07.2013, 20:28 | Повідомлення # 171 |
|
Група: Видалені
| neznajomka, Цитата (neznajomka) Працівниця іде у відпустку. Крім зарплати вона має щомісячну премію у розмірі 10% із спецфонду (сума премії кожного місяця виходить різною). Чи враховувати цю щомісячну премію до зарплати при розрахунку відпускних? |
| |
| |
| мальвина | Дата: Вівторок, 30.07.2013, 16:18 | Повідомлення # 172 |
|
Група: Видалені
| Після перевіркок КРУ стверджуе: Коли працівник йде в щомісячну відпустку та мае сумісництво, то йому надаеться відпустка згідно займаних посад.
Приклад: За основною посадою бухгалтер иде в щомісячну відпустку на 31 к.д. та у мае ще сумісництво касира 0,5ст. тому відпустку по сумісництву потрідно надати в кількості 24 к.д..
Як проводити оплату к.д. та що робити з сумісництвом, на остані дні щорічної відпустки????
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Вівторок, 30.07.2013, 19:36 | Повідомлення # 173 |
|
Група: Видалені
| мальвина, все вірно, за основною та за сумісництвом відпустки нараховуються окремо. Працівник може за своїм бажанням взяти відпустку по основному місцю роботи та за сумісництвом як в один час, так і порізно. Якщо тривалість оплачуваної відпустки за сумісництвом менша, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, працівник може або повернутися до виконання обов’язків на роботі за сумісництвом, або за заявою на різницю у строках взяти відпустку без збереження зарплати (на підставі п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).
|
| |
| |
| Natka_111 | Дата: Вівторок, 30.07.2013, 21:07 | Повідомлення # 174 |
|
Група: Видалені
| Доброго вечора! Допоможіть будь ласка у вирішенні такого питання, чи має бухгалтер маючи 0,25ст сумісництва оператора комп. набору та доплати 25% за напруженість право на додаткову відпустку? Якщо так то скільки днів! Дякую!
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Вівторок, 30.07.2013, 21:44 | Повідомлення # 175 |
|
Група: Видалені
| Natka_111, робота за сумісництвом - фактично інша посада, за якою працівник має право на щорічну, додаткову відпустку та все інше, що і працівник на звичайній постійній посаді. Тривалість відпустки по сумісництву не менше 24 днів за відпрацьований рік. В постах вище вже все описано з усіх боків 
Повідомлення відредагував eMelya - Вівторок, 30.07.2013, 21:52 |
| |
| |
| Natka_111 | Дата: Вівторок, 30.07.2013, 22:28 | Повідомлення # 176 |
|
Група: Видалені
| eMelya, в нас в колективному договорі передбачено бухгалтеру дод. відпустка за ненормований роб. день, мене просто заплутало чи впливає робота по сумісництву і суміщенню на тривалість цієї додаткової відпустки? 
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Середа, 31.07.2013, 02:16 | Повідомлення # 177 |
|
Група: Видалені
| Natka_111, додаткова відпустка бухгалтеру по основній посаді (трудовий договір №1) за ненормований робочий день від 1 до 7 календарніх днів, крім щорічної відпустки. Для працівників, які працюють за сумісництвом (трудовий договір №2) ненормований робочий день не застосовуєть. Тому буде тільки щорічна основна відпустка (якщо в колективному договорі не вказано інші умови). Робота за сумісництвом ніяк не впливає на додаткову відпустку за основним місцем роботи.
|
| |
| |
| ALISA-12 | Дата: Середа, 31.07.2013, 14:43 | Повідомлення # 178 |
|
Група: Видалені
| Цитата (eMelya) Natka_111, додаткова відпустка бухгалтеру по основній посаді (трудовий договір №1) за ненормований робочий день від 1 до 7 календарніх днів, крім щорічної відпустки. Для працівників, які працюють за сумісництвом (трудовий договір №2) ненормований робочий день не застосовуєть. Тому буде тільки щорічна основна відпустка (якщо в колективному договорі не вказано інші умови). Робота за сумісництвом ніяк не впливає на додаткову відпустку за основним місцем роботи.
А если у нас 0,5 ставки бухгалтер (осн.должность) 0,5 ставки деловод и бухгалтеру положено 7 дней за ненормированный раб день, сколько может взять дней такой совместитель 7 или меньше?
и где почитать про доп. отпуска - если человек не использовал доп.отпуск в 2012 году - он может его взять в 2013 или нет?
Повідомлення відредагував ALISA-12 - Середа, 31.07.2013, 14:48 |
| |
| |
| eMelya | Дата: Середа, 31.07.2013, 17:38 | Повідомлення # 179 |
|
Група: Видалені
| ALISA-12, Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
Стаття 8 ЗУ "Про відпустки"
Список професій, посад працівників з ненормованим робочим днем з зазначення конкретної тривалості відпустки затверджується на підприємстві як додаток до колективного договору у межах встановленої семиденної тривалості розглянутої додаткової відпустки.
Для працівників, які працюють за сумісництвом на 0,5 посадового окладу ненормований робочий день не застосовується.
Лист Мінпраці від 03.09.2009 N 246/13/116-09
Яка з посад буде вважатися сумісництвом, а яка основною: де знаходиться трудова книжка - основна.
Сумісництвом не важається: інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного посадового окладу (ставки) за основним місцем роботи.
пункт 11 додатка до наказу "Положення про умови роботи за сумісництвом"
Повідомлення відредагував eMelya - Четвер, 01.08.2013, 00:02 |
| |
| |
| Natka_111 | Дата: Середа, 31.07.2013, 23:00 | Повідомлення # 180 |
|
Група: Видалені
| Цитата (eMelya) Для працівників, які працюють за сумісництвом на 0,5 посадового окладу ненормований робочий день не застосовується. |
| |
| |
|
| |
