Відпустки - Страница 8 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Воскресенье, 11.12.2016, 12:55
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 8 из 16«126789101516»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Відпустки (розрахунок відпускних)
Відпустки
eMelyaДата: Пятница, 30.08.2013, 19:49 | Сообщение # 211
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Инна1990, Тривалість відпусток визначається незалежно від режимів та графіків роботи і розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) не враховуються при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки).
При цьому святкові та неробочі дні необхідно відрізняти від вихідних днів — суботи та неділі, які включаються при розрахунку відпустки як календарні дні.
 
orifДата: Пятница, 30.08.2013, 23:57 | Сообщение # 212
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
eMelya,я читала и считаю, что возраст "до 15 лет" относится только к началу статьи, а дальше запятые и разделение предложения на части, хотя, с другой стороны: закон - что дышло...

вот например нашла ( http://www.nau.mk.ua/docs/0013.htm) и еще где-то читала, сейчас не вспомню


Сообщение отредактировал orif - Суббота, 31.08.2013, 00:18
 
eMelyaДата: Суббота, 31.08.2013, 00:40 | Сообщение # 213
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
orif, да я и не настаиваю, можно и так объяснить.
Но чтобы не писали разные спецы и ведомства всегда нужно помнить: "Листи - це службова кореспонденція, вони не є нормативно-правовими актами, можуть носити лише роз'яснювальний, інформаційний та рекомендаційний характер і не повинні містити нових правових норм, які зачіпають права, свободи й законні інтереси громадян або мають міжвідомчий характер. Такі правові норми мають бути викладені виключно у нормативно-правовому акті, затвердженому відповідним розпорядчим документом, погодженому із заінтересованими органами та зареєстрованому в органах юстиції в порядку, встановленому законодавством про державну реєстрацію нормативно-правових актів. У разі встановлення листами нових правових норм вони підлягають відкликанню з місць застосування органом, що їх видав, та скасуванню". Мінюст України
 
orifДата: Суббота, 31.08.2013, 12:16 | Сообщение # 214
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
eMelya, да я тоже не настаиваю, про письма разъяснения минюста читала
 
eMelyaДата: Суббота, 31.08.2013, 14:41 | Сообщение # 215
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
orif, перечитав информацию по этой теме, соглашусь с Вами. Всё-таки непонятно, чем думают, когда пишут законы, но поскольку фраза "жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років" выделена как отдельный критерий, то к остальным можно применить ст.1 ЗУ "Про охорону дитинства" - "дитина - особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше".
 
orifДата: Суббота, 31.08.2013, 19:31 | Сообщение # 216
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
bye

Сообщение отредактировал orif - Суббота, 31.08.2013, 19:34
 
eleonoreДата: Вторник, 03.09.2013, 09:46 | Сообщение # 217
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 43
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может кто-то в курсе,я сейчас нахожусь в отпуске, но мне нужно выйти на пару дней на работу, нужно, чтобы я обязательно официально была на работе, как это правильно оформить, мы с таким первый раз столкнулись и не знаем, что нам делать.
 
Ludmila37Дата: Вторник, 03.09.2013, 11:24 | Сообщение # 218
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eleonore, Добрый день. У нас бывают похожие ситуации, просто надо сделать приказ " В зв'язку з виробничою необхідністю(причина) відізвати з відпустки з - по з подальшим продовженням відпустки до ---. Приблизительно так smile
 
mulberryДата: Вторник, 03.09.2013, 11:24 | Сообщение # 219
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
eleonore, формляєте наказ про відкликання із відпустки у зв"язку із тим-то й тим... Якщо ви держслужбовець, то в наказі також посилаєтесь на відповідну статтю ЗУ "Про державну службу". В будь-якому разі для оформлення відкликання потрібна заява-згода працівника.

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
НТПДата: Вторник, 03.09.2013, 11:26 | Сообщение # 220
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 51
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eleonore, відкликати наказом у зв'язку з виробничою необхідністтю (чи щось інше)
 
eleonoreДата: Среда, 04.09.2013, 11:09 | Сообщение # 221
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 43
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Ludmila37mulberryНТП, спасибо большое)))
 
Nataha9380Дата: Среда, 04.09.2013, 14:37 | Сообщение # 222
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Допоможіть будь ласка! Працівник пішов у відпустку з 01.08 по 28.08. Під час відпустки зхворів, лікарняний з 22.08 по 03.09, працівник вирішив продовжити відпусттку з 04.09. З якого числа він має вийти на роботу, з 11.09 чи 10.09 (потрібно рахувати 24.08)???
 
mulberryДата: Среда, 04.09.2013, 16:16 | Сообщение # 223
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
Nataha9380, по-перше, видаєте наказ про продовження терміну перебування  у відпустці на період тимчасової непрацездатності. До речі, це справа кадрової служби, а не бухгалтера. Заяви працівника на продовження відпустки не  потрібно. По-друге, на час тривалості відпустки припадає 6 календарних днів (24-е число(святковий) у тривалість відпустки не входить), які людина перебувала на лікарняному.От на ці 6 кал.днів ви і продовжуєте відпустку, тобто вийти людина має 10 вересня.

Добавлено (04.09.2013, 15:16)
---------------------------------------------
Nataha9380, ви, як бухгалтер, маєте проконтролювати правильність продовження відпустки, а саме: скласти кількість календарних днів відпустки сумарно за два місяці( серпень і вересень) . В сумі вони мають дорівнюватись кількості календарних днів, наданих початковим наказом на відпустку. Само собою, що дні тимчасової непрацездатності мають бути відображені в табелі саме як тимчасова непрацездатність


Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
orifДата: Среда, 04.09.2013, 16:41 | Сообщение # 224
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
mulberry, не у всех есть кадровая служба, я есть два в одном "бухгалтер-отдел кадров"

это я так wacko
 
mulberryДата: Среда, 04.09.2013, 16:44 | Сообщение # 225
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
orif, я вам співчуваю shok . Я колись і сама була  і за бухгалтера, і за кадровика, і за прибиральницю.

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
Nataha9380Дата: Среда, 04.09.2013, 17:16 | Сообщение # 226
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
mulberry, Дякую, не дарма мене мучило  wacko
 
Svetik2Дата: Пятница, 06.09.2013, 09:59 | Сообщение # 227
Рядовой
Группа: Друзья
Сообщений: 18
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите, если   преподаватель был  принят  02  января  2010, за каждый год начиная с 2010 по 2013 брал  отпуск по 56 дней,  увольняется  в сентябре 2013, мы должны с него высчитать отпускные за 4 месяца( сентябрь-декабрь ) ведь он не отработал до января? Или с преподавателей не удерживают?
 
мальвинаДата: Среда, 18.09.2013, 21:55 | Сообщение # 228
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Я бухгалтер по з.п. маю 31 к.д. за етот год та ще 21 к.д. за попередній рік невикористаної відпустки, хочу взять оба отпуска перед вiдпусткою у зв'язку з вагiтнiстю та пологам. 
1.Чи моє право керівник не відпустити мене на 52 к.д.
2.Чи моє право керівник комунальної установи взять нового працівника на період щор. відпустки та продовжити його роботу на період декрета.
 
mulberryДата: Четверг, 19.09.2013, 09:21 | Сообщение # 229
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
мальвина
1) не має (ст.180 КЗпПП) дивіться цю статтю
2)має

Добавлено (19.09.2013, 08:21)
---------------------------------------------
за другим пунктом запитання читайте тут


Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
мальвинаДата: Четверг, 19.09.2013, 10:21 | Сообщение # 230
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Спасибо!!!
 
Котёнок05Дата: Вторник, 12.11.2013, 14:07 | Сообщение # 231
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 29
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Допоможіть будь ласка! працівник здобуває другу вищу освіту  чи маємо ми оплачувати йому таку учбову відпустку?
 
Марина27Дата: Вторник, 12.11.2013, 15:34 | Сообщение # 232
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 67
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Ми оплачуємо. Вимагаємо виклик і нараховуємо як звичайні відпускні.
 
Котёнок05Дата: Вторник, 12.11.2013, 16:21 | Сообщение # 233
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 29
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Дякую за допомогу. smile
 
vodolejkaДата: Суббота, 16.11.2013, 21:02 | Сообщение # 234
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 21
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Наказ про надання відпустки: "Надати Петровій О.І., ....., щорічну основну відпустку на 22 кд.дні з 30.09.13р., додаткову відпустку, як матері що виховує 2-х дітей, на 10 кд.днів з 22.10.13р. та додаткову відпустку за стаж роботи в держ.органах на 3 кд.дні з 01.11.13р. (усього 35 кд.днів)". Який розрахунковий період для оплати відпусток:
1) 01.09.2012 - 31.08.2013 - для усіх видів;
2) 01.09.2012 - 31.08.2013 - для щорічної основної,
    01.10.2012 - 30.09.2013 - для додаткової на дітей,
    01.11.2012 - 31.10.2013 - для додаткової за стаж.
 
yaolegДата: Суббота, 16.11.2013, 21:22 | Сообщение # 235
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
vodolejka, 2) 01.09.2012 - 31.08.2013 - для щорічної основної, а додаткові відпустки (держ.служба та діти) просто за 2013 рік. wink

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
Olga2012Дата: Суббота, 25.01.2014, 23:08 | Сообщение # 236
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрий вечір, допоможіть будь ласка. На протязі року (в різні місяці, навіть квартали) була виплачена премія працівнику за рахунок економії ФОП різними сумами ( від 100 до 500 грн.). Чи враховується вона в розрахунок відпускних? Премії "за добросовісне виконання службових обов*язків".
 
Радистка_КэтДата: Суббота, 25.01.2014, 23:15 | Сообщение # 237
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
Важно, как вы позиционируете эту премию исходя из вашего положения о премировании - как ежемесячную или как одноразовую
 
АмплитудаДата: Суббота, 25.01.2014, 23:22 | Сообщение # 238
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 72
Награды: 2
Репутация: 0
Статус: Offline
Olga2012, я думаю, что это одноразовые премии. Поэтому в расчет отпускных не включала бы. Но, как сказала Радистка Кет, точный ответ вы можете прочесть в Вашем Положении о премировании или в Колдоговоре.
 
eMelyaДата: Суббота, 25.01.2014, 23:31 | Сообщение # 239
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Olga2012, "за добросовісне виконання службових обов'язків" має бути одноразовою виплатою, і взагалі така виплата повинна виплачуватися не більше ніж раз на рік. І в розрахунок відпуски не входить.
 
Olga2012Дата: Суббота, 25.01.2014, 23:37 | Сообщение # 240
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Дякую всім!
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Відпустки (розрахунок відпускних)
Страница 8 из 16«126789101516»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |