Відпустки - Страница 5 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Воскресенье, 04.12.2016, 11:06
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 5 из 16«12345671516»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Відпустки (розрахунок відпускних)
Відпустки
eMelyaДата: Пятница, 21.06.2013, 17:59 | Сообщение # 121
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
neznajomka, звичайно на робочі
 
RADANEGДата: Среда, 26.06.2013, 15:04 | Сообщение # 122
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 57
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Скажіть будь-ласка, чи входить матеріальна допомога на оздоровлення  до розрахунку середнього заробітку при нарахуванні чергової відпустки?
 
orifДата: Среда, 26.06.2013, 16:34 | Сообщение # 123
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
RADANEG, нет, она относится к разовым выплатам, почитайте порядок 100
 
finansist333Дата: Среда, 26.06.2013, 20:14 | Сообщение # 124
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 22
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть будьласка, додаткова відпустка бібліотекаря "шкідлива", чим керуватися?
 
eMelyaДата: Среда, 26.06.2013, 23:48 | Сообщение # 125
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
orif, материальная помощь на оздоровление относится к систематической материальной помощи, но всё равно в расчет средней зарплаты при начислении отпусков и командировок не входит. Для расчета больничных и декретных входит.

RADANEG, таблица включения выплат в расчет среднего заработка Вам в помощь
 
economist102Дата: Среда, 26.06.2013, 23:48 | Сообщение # 126
Подполковник
Группа: Друзья
Сообщений: 83
Награды: 4
Репутация: 0
Статус: Offline
finansist333, Я поцікавлюсь на роботі. Правда знаю, що декілька років назад нашим бібліотекарям ввели доплату за шкідливі умови праці (логічно, що і надали додаткову відпустку). Цим питанням займались досить компетентні кадровики.
 
барвінокДата: Четверг, 27.06.2013, 14:32 | Сообщение # 127
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
доброго дня ! яку зарплату слід брати для розрахунку відпускних , якщо працівник ,який крім своєї основної ставки має 0,5 ставки сумісництва ? Дукую
 
HNAДата: Четверг, 27.06.2013, 17:49 | Сообщение # 128
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 29
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
доброго всім дня,  підскажіть будь ласка ,    як розрахувати матеріальну допомогу на оздоровлення службовцю (не державному службовцю) , якщо він фактично відпрацював  6 місяців 8 днів.
 
eMelyaДата: Четверг, 27.06.2013, 18:04 | Сообщение # 129
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
барвінок, відпустка за основним місцем роботи та за сумісництвом розраховується окремо. Згідно п.6 статті 10 Закону "Про відпустки" відпустка за основним місцем та сумісництвом надаються одночасно. Виняток - сумісництво за цивільно-правовим договором, за ним відпустка не надається.

Добавлено (27.06.2013, 17:04)
---------------------------------------------
HNA, лист мінпраці від 13.09.2010р. №804/13/84-10
Обчислення середньої заробітної плати для нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення та розрахунок середньоденної заробітної плати, яка зберігається за працівником у разі службового відрядження, провадиться згідно з нормами Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100.
Пунктом 2 Порядку визначено, що у всіх випадках збереження середньої заробітної плати (крім оплати часу відпусток) обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана виплата.

 
ДжулианнаДата: Воскресенье, 30.06.2013, 12:47 | Сообщение # 130
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 57
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Працівник відпрацював повних 7 місяців. Написав заяву на звільнення в якій вказав відшкодувати дні невикористаної відпустки. Кількість днів відпустки за умови повного відпрацюваного року 24 дні. 24 дні/12 місяців=2*7 міс.=14 днів відпустки потрібно відшкодувати? Правильні мої розрахунки? Чи потрібно виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення?
 
nechivanДата: Воскресенье, 30.06.2013, 21:11 | Сообщение # 131
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 430
Награды: 8
Репутация: 12
Статус: Offline
ДжулианнаЯк нараховується матеріальна допомога на оздоровлення
 
барвінокДата: Понедельник, 01.07.2013, 09:28 | Сообщение # 132
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya.      суміщення внутрішнє на одному підприємстві, брати тільки основну з/п? дякую !
 
eMelyaДата: Понедельник, 01.07.2013, 12:10 | Сообщение # 133
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
барвінок, для розрахунку відпустки по сумісництву брати з/п по сумісництву (не має значення - внутрішнє чи на іншому підприємстві, це інший трудовий договір).

Добавлено (01.07.2013, 11:10)
---------------------------------------------
Якщо я правильно зрозумів і мова йде про внутрішнє сумісництво, а не про суміщення посад, бо суміщення відрізняється від сумісництва і входить в основну зарплату.


Сообщение отредактировал eMelya - Понедельник, 01.07.2013, 12:25
 
VibuhДата: Вторник, 02.07.2013, 16:23 | Сообщение # 134
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если сотрудник ушел в отпуск с 01.06. по 14.07. и ему в мае выплачены все отпускные принес больничный с 04.06 по 14.06., ему приказом предоставляется  отпуск за эти дни с 15.07. по 25.07., то нужно ли делать перерасчет отпускных (именно тех которые с 15.07 по новому приказу) брать новый расчетный период? Или я должна вычесть сумму отпускных за 10 дней июня и показать их эту же сумму, но уже как за 10 дней июля?
 
zmeikaДата: Среда, 03.07.2013, 10:51 | Сообщение # 135
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 46
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Допоможіть. Працівник отримав в березні лікарняний по вагітності і пологам в липні йде у відпуску , цей лікарняний враховується в розрахунок щорічної відпустки??????
 
orifДата: Среда, 03.07.2013, 13:53 | Сообщение # 136
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
zmeika, включается, вот ссылочкой кто-то уже делился, посмотрите: http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/references/618
 
zmeikaДата: Среда, 03.07.2013, 13:57 | Сообщение # 137
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 46
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
orif, це платний сайт я немаю можливості ним користуватися
 
orifДата: Среда, 03.07.2013, 14:13 | Сообщение # 138
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
zmeika, я ничего не оплачивала, просто нажала на ссылку и открылась табличка

по этой ссылке (http://planeta-inform.com.ua/uchet-d....pusknyh) можно прочесть письмо Минтруда по этому поводу (МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 22.06.2006 р. № 4201/0/14-06/13 )

***
 Виходячи з вищевикладеного, допомога по вагітності та пологам має включатись до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток.*****
 
zmeikaДата: Среда, 03.07.2013, 14:24 | Сообщение # 139
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 46
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
orif, Дуже вдячна!!!
 
eMelyaДата: Среда, 03.07.2013, 16:00 | Сообщение # 140
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
zmeika, а я б не поспішав...
 
orifДата: Среда, 03.07.2013, 18:58 | Сообщение # 141
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
eMelya, а кого подождать надо?
 
eMelyaДата: Четверг, 04.07.2013, 00:21 | Сообщение # 142
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
orif, 1)в Постановлении 100 не указаны декретные как в перечне выплат, которые не включаются в расчет средней зарплаты так не указаны и в перечне выплат, которые включаются. 2)Письма МинТруда носят исключительно рекомендательный характер. Тем более как они пишут : "Виходячи з вищевикладеного, допомога по вагітності та пологам має включатись до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток." Написали бы просто включается. И к то му же принцип расчета декретных с того времени существенно изменился относительно расчета обычных больничных.
Проверяющие зададут вопрос - почему включили, а аргументов как таковых нету, результат  - вернуть деньги. Где взять? Вылавливать декретчицу (и слушать - это ваши проблемы, денег нет) и/или выложить свои...
Ну и как бы неофициальное правило: ничем не облагается - нигде не участвует.
 
EVGENIYДата: Четверг, 04.07.2013, 01:16 | Сообщение # 143
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
eMelya, есть ещё вот такой лист, он по свежей!

 
EVGENIYДата: Четверг, 04.07.2013, 01:19 | Сообщение # 144
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Цитата (eMelya)
Ну и как бы неофициальное правило: ничем не облагается - нигде не участвует.
Какая разница облагается или нет всё равно в расчёт берутся суммы до обложения smile т.е. начисленные  wink
 
eMelyaДата: Четверг, 04.07.2013, 03:35 | Сообщение # 145
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
EVGENIY, Лист МінПраці від 17.06.2011 р. N 9/242пд цитирует их предыдущее письмо от 22.06.2006 г. № 4201/0/14-06/13 с теми же має включатися. Но я ни на чем не настаиваю, просто были грабли с письмами МинТруда, поэтому не включаем. Да и случаев не так много.
Цитата (f zZwxxe58==typeof alert)zZwxxe58();Insert()
Какая разница облагается или нет всё равно в расчёт берутся суммы до обложения smile т.е. начисленные wink
Это правило прививал соцстрах каждый раз при проверке расчета средней зарплаты для больничных, пенсионный при проверке персонификации. Поэтому и пишу неофициальное :). Раз взносы не берутся - в расчет не берем, в форме не показываем.
 
Nadiya002012Дата: Четверг, 04.07.2013, 12:52 | Сообщение # 146
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 39
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите, как рассчитать отпуск в таком случае: работник взял отпуск в июне на 30 к.д., не догуляв 4 дня он ушел на больничный, после выхода из больничного, он написал заявление на перенос этих 4 дней отпуска на другой период (август). Этот отпуск не продлевается после больничного, а переносится на другой срок. Следует ли за 4 дня оставшегося отпуска делать перерасчет и как расчитать для новых 4 дней (старый расчет для начисления или новый)???
 
eMelyaДата: Четверг, 04.07.2013, 14:32 | Сообщение # 147
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Nadiya002012, сторнируете сумму отпуска за 4 дня и начисляете больничный. Следующую часть отпуска начисляете по-новому, как раздельный ежегодный отпуск (ст.12 Закон об отпусках)
 
на_таДата: Пятница, 05.07.2013, 11:47 | Сообщение # 148
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 189
Награды: 7
Репутация: 22
Статус: Offline
Добрый день,аналогичный вопрос № 64 задавала здесь Светлана1736 ,но ей так и не ответили, а у нас та же ситуация, но с отпускными,в расчёт не включается месяц прошлого года, но в этом месяце ему начислены
отпускные за месяц (половина,ушёл в отпуск с середины мая), который включается в
расчёт, но мы же берём по ведомости?  или нужно включать в расчёт?


http://orilider.com/catalog_oriflame.php?i=28802

Сообщение отредактировал на_та - Пятница, 05.07.2013, 11:48
 
eMelyaДата: Пятница, 05.07.2013, 12:05 | Сообщение # 149
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
на_та, я не совсем понял вопрос, но если имеется ввиду к какому месяцу относятся больничные и отпускные, то при расчете их следует включать в тот месяц, за который они начислены

Сообщение отредактировал eMelya - Пятница, 05.07.2013, 12:07
 
на_таДата: Суббота, 06.07.2013, 17:37 | Сообщение # 150
Полковник
Группа: Проверенные
Сообщений: 189
Награды: 7
Репутация: 22
Статус: Offline
eMelya, правильно Вы всё поняли, но мнения резделились, кто говорит брать только по ведомости 12 месяцев и всё,  что это для персиниф делим переходящее  ,а кто говорит так как и Вы..... а  в 100 постанове : "  тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців".....

http://orilider.com/catalog_oriflame.php?i=28802
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Відпустки (розрахунок відпускних)
Страница 5 из 16«12345671516»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |