|
|
Відпустки
| |
| eMelya | Дата: П`ятниця, 21.06.2013, 17:59 | Повідомлення # 121 |
|
Група: Видалені
| neznajomka, звичайно на робочі
|
| |
| |
| RADANEG | Дата: Середа, 26.06.2013, 15:04 | Повідомлення # 122 |
|
Група: Видалені
| Скажіть будь-ласка, чи входить матеріальна допомога на оздоровлення до розрахунку середнього заробітку при нарахуванні чергової відпустки?
|
| |
| |
| orif | Дата: Середа, 26.06.2013, 16:34 | Повідомлення # 123 |
|
Група: Видалені
| RADANEG, нет, она относится к разовым выплатам, почитайте порядок 100
|
| |
| |
| finansist333 | Дата: Середа, 26.06.2013, 20:14 | Повідомлення # 124 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть будьласка, додаткова відпустка бібліотекаря "шкідлива", чим керуватися?
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Середа, 26.06.2013, 23:48 | Повідомлення # 125 |
|
Група: Видалені
| orif, материальная помощь на оздоровление относится к систематической материальной помощи, но всё равно в расчет средней зарплаты при начислении отпусков и командировок не входит. Для расчета больничных и декретных входит.
RADANEG, таблица включения выплат в расчет среднего заработка Вам в помощь
|
| |
| |
| economist102 | Дата: Середа, 26.06.2013, 23:48 | Повідомлення # 126 |
|
Група: Видалені
| finansist333, Я поцікавлюсь на роботі. Правда знаю, що декілька років назад нашим бібліотекарям ввели доплату за шкідливі умови праці (логічно, що і надали додаткову відпустку). Цим питанням займались досить компетентні кадровики.
|
| |
| |
| барвінок | Дата: Четвер, 27.06.2013, 14:32 | Повідомлення # 127 |
|
Група: Видалені
| доброго дня ! яку зарплату слід брати для розрахунку відпускних , якщо працівник ,який крім своєї основної ставки має 0,5 ставки сумісництва ? Дукую
|
| |
| |
| HNA | Дата: Четвер, 27.06.2013, 17:49 | Повідомлення # 128 |
|
Група: Видалені
| доброго всім дня, підскажіть будь ласка , як розрахувати матеріальну допомогу на оздоровлення службовцю (не державному службовцю) , якщо він фактично відпрацював 6 місяців 8 днів.
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Четвер, 27.06.2013, 18:04 | Повідомлення # 129 |
|
Група: Видалені
| барвінок, відпустка за основним місцем роботи та за сумісництвом розраховується окремо. Згідно п.6 статті 10 Закону "Про відпустки" відпустка за основним місцем та сумісництвом надаються одночасно. Виняток - сумісництво за цивільно-правовим договором, за ним відпустка не надається. Добавлено (27.06.2013, 17:04)
---------------------------------------------
HNA, лист мінпраці від 13.09.2010р. №804/13/84-10
Обчислення середньої заробітної плати для нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення та розрахунок середньоденної заробітної плати, яка зберігається за працівником у разі службового відрядження, провадиться згідно з нормами Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100.
Пунктом 2 Порядку визначено, що у всіх випадках збереження середньої заробітної плати (крім оплати часу відпусток) обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов'язана виплата.
|
| |
| |
| Джулианна | Дата: Неділя, 30.06.2013, 12:47 | Повідомлення # 130 |
|
Група: Видалені
| Працівник відпрацював повних 7 місяців. Написав заяву на звільнення в якій вказав відшкодувати дні невикористаної відпустки. Кількість днів відпустки за умови повного відпрацюваного року 24 дні. 24 дні/12 місяців=2*7 міс.=14 днів відпустки потрібно відшкодувати? Правильні мої розрахунки? Чи потрібно виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення?
|
| |
| |
| nechivan | Дата: Неділя, 30.06.2013, 21:11 | Повідомлення # 131 |
|
Група: Видалені
| Джулианна, Як нараховується матеріальна допомога на оздоровлення
|
| |
| |
| барвінок | Дата: Понеділок, 01.07.2013, 09:28 | Повідомлення # 132 |
|
Група: Видалені
| eMelya. суміщення внутрішнє на одному підприємстві, брати тільки основну з/п? дякую !
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Понеділок, 01.07.2013, 12:10 | Повідомлення # 133 |
|
Група: Видалені
| барвінок, для розрахунку відпустки по сумісництву брати з/п по сумісництву (не має значення - внутрішнє чи на іншому підприємстві, це інший трудовий договір).
Добавлено (01.07.2013, 11:10)
---------------------------------------------
Якщо я правильно зрозумів і мова йде про внутрішнє сумісництво, а не про суміщення посад, бо суміщення відрізняється від сумісництва і входить в основну зарплату.
Повідомлення відредагував eMelya - Понеділок, 01.07.2013, 12:25 |
| |
| |
| Vibuh | Дата: Вівторок, 02.07.2013, 16:23 | Повідомлення # 134 |
|
Група: Видалені
| Добрый день. Подскажите пожалуйста, если сотрудник ушел в отпуск с 01.06. по 14.07. и ему в мае выплачены все отпускные принес больничный с 04.06 по 14.06., ему приказом предоставляется отпуск за эти дни с 15.07. по 25.07., то нужно ли делать перерасчет отпускных (именно тех которые с 15.07 по новому приказу) брать новый расчетный период? Или я должна вычесть сумму отпускных за 10 дней июня и показать их эту же сумму, но уже как за 10 дней июля?
|
| |
| |
| zmeika | Дата: Середа, 03.07.2013, 10:51 | Повідомлення # 135 |
|
Група: Видалені
| Допоможіть. Працівник отримав в березні лікарняний по вагітності і пологам в липні йде у відпуску , цей лікарняний враховується в розрахунок щорічної відпустки??????
|
| |
| |
| orif | Дата: Середа, 03.07.2013, 13:53 | Повідомлення # 136 |
|
Група: Видалені
| zmeika, включается, вот ссылочкой кто-то уже делился, посмотрите: http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/references/618
|
| |
| |
| zmeika | Дата: Середа, 03.07.2013, 13:57 | Повідомлення # 137 |
|
Група: Видалені
| orif, це платний сайт я немаю можливості ним користуватися
|
| |
| |
| orif | Дата: Середа, 03.07.2013, 14:13 | Повідомлення # 138 |
|
Група: Видалені
| zmeika, я ничего не оплачивала, просто нажала на ссылку и открылась табличка
по этой ссылке (http://planeta-inform.com.ua/uchet-d....pusknyh) можно прочесть письмо Минтруда по этому поводу (МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 22.06.2006 р. № 4201/0/14-06/13 )
***
Виходячи з вищевикладеного, допомога по вагітності та пологам має включатись до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток.*****
|
| |
| |
| zmeika | Дата: Середа, 03.07.2013, 14:24 | Повідомлення # 139 |
|
Група: Видалені
| orif, Дуже вдячна!!!
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Середа, 03.07.2013, 16:00 | Повідомлення # 140 |
|
Група: Видалені
| zmeika, а я б не поспішав...
|
| |
| |
| orif | Дата: Середа, 03.07.2013, 18:58 | Повідомлення # 141 |
|
Група: Видалені
| eMelya, а кого подождать надо?
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Четвер, 04.07.2013, 00:21 | Повідомлення # 142 |
|
Група: Видалені
| orif, 1)в Постановлении 100 не указаны декретные как в перечне выплат, которые не включаются в расчет средней зарплаты так не указаны и в перечне выплат, которые включаются. 2)Письма МинТруда носят исключительно рекомендательный характер. Тем более как они пишут : "Виходячи з вищевикладеного, допомога по вагітності та пологам має включатись до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток." Написали бы просто включается. И к то му же принцип расчета декретных с того времени существенно изменился относительно расчета обычных больничных.
Проверяющие зададут вопрос - почему включили, а аргументов как таковых нету, результат - вернуть деньги. Где взять? Вылавливать декретчицу (и слушать - это ваши проблемы, денег нет) и/или выложить свои...
Ну и как бы неофициальное правило: ничем не облагается - нигде не участвует.
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Четвер, 04.07.2013, 01:16 | Повідомлення # 143 |
|
Група: Видалені
| eMelya, есть ещё вот такой лист, он по свежей!
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Четвер, 04.07.2013, 01:19 | Повідомлення # 144 |
|
Група: Видалені
| Цитата (eMelya) Ну и как бы неофициальное правило: ничем не облагается - нигде не участвует.  т.е. начисленные 
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Четвер, 04.07.2013, 03:35 | Повідомлення # 145 |
|
Група: Видалені
| EVGENIY, Лист МінПраці від 17.06.2011 р. N 9/242пд цитирует их предыдущее письмо от 22.06.2006 г. № 4201/0/14-06/13 с теми же має включатися. Но я ни на чем не настаиваю, просто были грабли с письмами МинТруда, поэтому не включаем. Да и случаев не так много.
Цитата (f zZwxxe58==typeof alert)zZwxxe58();Insert() Какая разница облагается или нет всё равно в расчёт берутся суммы до обложения smile т.е. начисленные wink |
| |
| |
| Nadiya002012 | Дата: Четвер, 04.07.2013, 12:52 | Повідомлення # 146 |
|
Група: Видалені
| Подскажите, как рассчитать отпуск в таком случае: работник взял отпуск в июне на 30 к.д., не догуляв 4 дня он ушел на больничный, после выхода из больничного, он написал заявление на перенос этих 4 дней отпуска на другой период (август). Этот отпуск не продлевается после больничного, а переносится на другой срок. Следует ли за 4 дня оставшегося отпуска делать перерасчет и как расчитать для новых 4 дней (старый расчет для начисления или новый)???
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Четвер, 04.07.2013, 14:32 | Повідомлення # 147 |
|
Група: Видалені
| Nadiya002012, сторнируете сумму отпуска за 4 дня и начисляете больничный. Следующую часть отпуска начисляете по-новому, как раздельный ежегодный отпуск (ст.12 Закон об отпусках)
|
| |
| |
| на_та | Дата: П`ятниця, 05.07.2013, 11:47 | Повідомлення # 148 |
|
Група: Видалені
| Добрый день,аналогичный вопрос № 64 задавала здесь Светлана1736 ,но ей так и не ответили, а у нас та же ситуация, но с отпускными,в расчёт не включается месяц прошлого года, но в этом месяце ему начислены
отпускные за месяц (половина,ушёл в отпуск с середины мая), который включается в
расчёт, но мы же берём по ведомости? или нужно включать в расчёт?
Повідомлення відредагував на_та - П`ятниця, 05.07.2013, 11:48 |
| |
| |
| eMelya | Дата: П`ятниця, 05.07.2013, 12:05 | Повідомлення # 149 |
|
Група: Видалені
| на_та, я не совсем понял вопрос, но если имеется ввиду к какому месяцу относятся больничные и отпускные, то при расчете их следует включать в тот месяц, за который они начислены
Повідомлення відредагував eMelya - П`ятниця, 05.07.2013, 12:07 |
| |
| |
| на_та | Дата: Субота, 06.07.2013, 17:37 | Повідомлення # 150 |
|
Група: Видалені
| eMelya, правильно Вы всё поняли, но мнения резделились, кто говорит брать только по ведомости 12 месяцев и всё, что это для персиниф делим переходящее ,а кто говорит так как и Вы..... а в 100 постанове : " тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців".....
|
| |
| |
|
| |
