Четвер, 28.03.2024, 23:11
Сайт 
Головна | Відпустки - Сторінка 2 - Форум | Реєстрація | Вхід
[ Оновлені теми · Нові повідомлення · Учасники · Правила форуму · Пошук · RSS ]
Модератор форуму: Natty, eMelya  
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Відпустки (розрахунок відпускних)
Відпустки
zemaДата: П`ятниця, 25.01.2013, 21:28 | Повідомлення # 31
Група: Видалені





ALK.Згідно з абз. 1 п. 10 Порядку N 100 у випадках підвищення тарифних

ставок та посадових окладів на підприємстві, в установі, організації
відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в
колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в
періоді, упродовж якого за працівником зберігається середній заробіток,
заробітна плата, уключаючи премії та інші виплати, що враховуються при
обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення
коригуються на коефіцієнт їх підвищення. Коефіцієнт, на який необхідно коригувати виплати, що включаються до

середнього заробітку, розраховується шляхом ділення посадового окладу
(тарифної ставки), установленого після підвищення, на оклад (тарифну
ставку) до підвищення. Для кожного працівника необхідно розраховувати
свої коефіцієнти коригування.Якщо Ви бюджетна організація,то оклад-на рівні мінімальної з/п-скидаю свій зразок....хто на єдиній ТС-http://forbookkeeper.ucoz.ru/publ/tablici/tablici/vidpuskni/2-1-0-2
Прикріплення: _2012.xls (32.5 Kb)
 
саюнДата: Субота, 26.01.2013, 09:18 | Повідомлення # 32
Група: Видалені





для того щоб розрахувати коефіцієнт не обхідно знати новий посадовий оклад працівника, наприклад станом на 01.01.2013, а оскільки 1 т.р. ще не затверджений то посадові залишені на рівні грудня , а взагалі коефіцієнти визначаються діленням нового посадового окладу на попередній
 
alkДата: Неділя, 27.01.2013, 17:58 | Повідомлення # 33
Група: Видалені





Спасибочки,большое, всем, вспомнила как делать, нашла коэффициенты по ноябрь 2012 а декабырь сами посчитали
 
саюнДата: Понеділок, 28.01.2013, 09:44 | Повідомлення # 34
Група: Видалені





коригуючих ще не має оскільки не відомо який 1 т.р., а розраховуються шляхом ділення нового посадового окладу на попередній
 
Марина27Дата: Понеділок, 18.03.2013, 13:46 | Повідомлення # 35
Група: Видалені





Порядок 100
Пункт 10. У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів ....

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

На госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. ( Абзац перший пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95, N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

Виходячи з відкоригованої таким чином заробітної плати у розрахунковому періоді, за встановленим у пунктах 6, 7 і 8 розділу IV порядком визначається середньоденний (годинний) заробіток. У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів). ( Абзац другий пункту 10 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )

У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.

Працівникам бюджетних установ і організацій, яким відповідно до законів України щомісячно перераховуються посадові оклади (ставки) до рівня не нижчого середньої (подвійної) заробітної плати в промисловості (народному господарстві), розрахунки виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати, можуть провадитися, якщо не передбачено у колективному договорі, виходячі з посадового окладу (ставки) того місяця, в якому відбулася подія, пов'язана з відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок.

( Пункт 10 доповнено абзацом четвертим згідно з Постановою КМ N 348 ( 348-95-п ) від 16.05.95, із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ N 1266 ( 1266-2001-п ) від 26.09.2001 )
 
ltvirДата: Понеділок, 18.03.2013, 13:56 | Повідомлення # 36
Група: Видалені





Чи може вчитель, який працює в двох школах брати відпустку в канікулярний час за власний рахунок по одній із шкіл.
 
orifДата: Понеділок, 18.03.2013, 14:34 | Повідомлення # 37
Група: Видалені





если по основному месту работы отпуск больше, чем по совместительству, то на работе по совместительству предоставляется отпуск без сохранения з/п на период отпуска по основному месту работы (ст. 25 п 14 ЗУ "об отпусках"
 
ltvirДата: Понеділок, 18.03.2013, 14:42 | Повідомлення # 38
Група: Видалені





orif, це зрозуміло, щодо щорічної відпустки. Але я не зустрічала роз'яснення, якщо по одній школі він працює, а по іншій за власний рахунок.
 
orifДата: Понеділок, 18.03.2013, 14:46 | Повідомлення # 39
Група: Видалені





ltvir, но, по-моему, это личное право работника, ну не хочет он какое-то время работать на одной из работ
пы.сы: но разъяснений таких я тоже не встречала, это так - личное мнение
 
ltvirДата: Понеділок, 18.03.2013, 14:51 | Повідомлення # 40
Група: Видалені





Саме головне, що законодавчо це не заборонено. Напевно такий нюанс необхідно зазначити в колективному договорі.
 
Светлана1736Дата: Четвер, 28.03.2013, 17:59 | Повідомлення # 41
Група: Видалені





Підскажіть, будь ласка! На підприємстві виплачена одноразова премія всім працівникам. Чи треба включати в розрахунок відпускних суму цієї премії?
 
EVGENIYДата: Четвер, 28.03.2013, 22:04 | Повідомлення # 42
Група: Видалені





Светлана1736, конечно нет!! Премии типа к 8 марта ко дню независимости и т.п. не учитываются в расчёте отпускных!
 
Светлана1736Дата: Вівторок, 02.04.2013, 15:21 | Повідомлення # 43
Група: Видалені





EVGENIY , дякую.

Добавлено (02.04.2013, 13:21)
---------------------------------------------
Працівник із бюджетної установи йде у відпустку з 01 квітня. Якого числа йому потрібно виплатити відпускні, якщо згідно ст.21 Закону про відпустки ""Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. "". тобто якщо відпускні виплачені 01 квітня - то це вже порушення чи ні?Що робити в такому випадку?

 
EVGENIYДата: Вівторок, 02.04.2013, 21:39 | Повідомлення # 44
Група: Видалені





Светлана1736, ну чтоб не ошибиться лучше было бы выплатить 28.03. (хотя я считаю что крайний срок 29.03. но со мной многие не согласны), выплата 01.04 это уже нарушение и влечёт за собой если мне не изменяет память 512 грн. штрафа, но это если инспектор по труду захочет указать это нарушение!
 
Инна1990Дата: Середа, 03.04.2013, 09:20 | Повідомлення # 45
Група: Видалені





Доброго ранку, колеги! Поясніть мені з теоретичного та практичного боку як діяти в такій ситуації: Я головний бухгалтер в бюдж.установі, працювала безперервно з квітня 2011 року по вересень 2012 року по договору ЦПХ, а з жовтня 2012 року і на сьогодні працюю по трудовому договору. Протягом усього періоду не ходила у відпустку. ПИТАННЯ: За який період можна йти у відпустку і чи маю право на матеріальну допомогу на оздоровлення?
wink
 
Светлана1736Дата: Середа, 03.04.2013, 10:01 | Повідомлення # 46
Група: Видалені





EVGENIY. я по поводу відпустки- адже у нас бюджетна установа і в березні я не можу виплатити відпускні за квітень ?

Повідомлення відредагував Светлана1736 - Четвер, 04.04.2013, 10:32
 
mulberryДата: Середа, 03.04.2013, 17:45 | Повідомлення # 47
Група: Видалені





Инна1990, скоріш за все, за період, коли ви працювали за договором ЦПХ, відпустка не належиться. Щоб себе перевірити, підніміть цей договір та переконайтесь.Як правило угоди ЦПХ не передбачають відпусток, лікарняних і т.д., а тільки виконання певної роботи за певну винагороду. А от з жовтня 2012 по 1 -е квітня у вас за трудовою угодою (яка передбачає все страхування, підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, відпустки щорічні та додаткові і т.д) є відпрацьовано повних 6 місяців. а тому зг.ЗУ"Про відпустки" маєте право на відпустку повного розміру ( половина з якої-авансом, звісно) за пророблений період з 01.10.12 по 30.09.13. Про матеріалку на оздоровлення конкретно обговорювалось в іншій вітці, забийте в Пошук.

Повідомлення відредагував mulberry - Середа, 03.04.2013, 17:46
 
EVGENIYДата: Середа, 03.04.2013, 22:09 | Повідомлення # 48
Група: Видалені





Светлана1736, это называется: "Вилазь синку приїхали!"  biggrin

Цитата (Светлана1736)
і в березні я не можу виплатити відпускні за квітень -по перше : немає планів
обоснуйте почему это вы не можете выплатить в марте отпускные за апрель??? Вас ЗАКОН обязывает это делать! Нет планов не давайте отпуск (или планируйте правильно)!! Помоему про резерв на оплату отпусков тоже в КЗОТЕ написано каждый должен такой делать в независимости от формы собственности!!

Цитата (Светлана1736)
по друге : на 01 квітня буде дебіторка
с какого перепуга это дебеторка?? Начислено и перечислено в марте!!! Никакой дебеторки нет! А вот скрытая вами кредиторка присутсвует!!!!!

Цитата (Светлана1736)
потрібно включати суму відпускних за квітень у нарахування березня і відображати у персоніфікації? Але ж це теж порушення?
Да отображать нужно в отчёте за март, и в отчёте нужно показать что это начисления за апрель, это обычная практика и для этого там и придумали ставить месяц за который начислили!!! И никакое это не нарушение!!

Ваше нарушения я описал выше!! НЕВЫПЛАТА ОТПУСКНЫХ ЗА ТРИ ДНЯ ДО НАЧАЛА ОТПУСКА!!!!!!!! Из личного опыта это штраф 512 грн.!!
 
neznajomkaДата: Середа, 17.04.2013, 20:54 | Повідомлення # 49
Група: Видалені





Поможіть! Працівниця була оформлена 18.10.2004р.  В 2012 році вона брала відпустку на 11 днів. Звільняється 15.04.2013р. Скільки днів відпустки при звільнені вона буде мати?
 
mulberryДата: Середа, 17.04.2013, 22:20 | Повідомлення # 50
Група: Видалені





neznajomka, а ви що, за 9 років роботи надали працівниці тільки 11 календарних днів? Не можу собі навіть уявити, наскільки ваша працівниця цінна співробітниця, що постійно працює без відпусток senile . Яка тривалість її основної відпустки та чи належаться їй якісь додаткові відпустки? Можливо, що їй також належаться якісь види соціальних відпусток? Без цих знань ми спільно не порахуємо кількість днів невикористаної відпустки.
 
ПАНТЕРКАДата: Четвер, 18.04.2013, 11:43 | Повідомлення # 51
Група: Видалені





за попередні роки вона брали відпустку 28 днів, тобто 24 дні основної та 4 додаткової тільки за 2012рік вона взяла 11 днів...отже я їй маю доплатити ще 13 днів за 2012рік?
 
orifДата: Четвер, 18.04.2013, 13:21 | Повідомлення # 52
Група: Видалені





ПАНТЕРКА, период считается не за календарный год, а с даты приема работника

Если последний период, за который она получила полный отпуск (28 к.д) с 18.10.10 по 17.10.11, то ей положена еще часть отпуска за период с 18.10.11 по 17.10.12  - 17 к.д. (28-11) + за период с 18.10.12 по 15.04.13 - 15 к.д. 

Если она взяла 11 дней  за период с 18.10.12 по 18.10.13, то ей положена 4 дня (15-11)
 
ПАНТЕРКАДата: П`ятниця, 19.04.2013, 13:47 | Повідомлення # 53
Група: Видалені





период с 18.10.12 по 15.04.13 - 15 к.д. А чому саме 15 днів? Якщо 28 днів /12 місяців = 2,33 і 2,33*5 відпрацьованих місяців до дня звільнення то виходить майже 12 днів. Чи як?
 
orifДата: Понеділок, 22.04.2013, 09:15 | Повідомлення # 54
Група: Видалені





ПАНТЕРКА, я считаю так:
Расчет компза отпуск
Дкомп. = Д відп. х (Д відпр. – С відпр.) : (365 (або 366) – С),

де
Д комп. — кількість днів відпустки, що підлягають компенсації;
Д відп. — кількість днів відпустки, що належить працівникові;
Д відпр. — кількість фактично відпрацьованих календарних днів поточного робочого року;
С відпр. — кількість святкових і неробочих днів, що припадають на відпрацьований період;
С — кількість святкових і неробочих днів, що припадають на робочий рік 365 (або 366) — кількість днів у році

кол-во дней отпуска (28) х отраб дней (180) - празники в отраб (3) : дней в году (365) - празники в году (10) = 13,96 дней

извиняюсь, и правда допустила ошибку (посчитала октябрь в полностью отработанный месяц, а не с 18 числа). Получается компенсация положена за 14 к.д.


Повідомлення відредагував orif - Понеділок, 22.04.2013, 09:17
 
ПАНТЕРКАДата: Понеділок, 22.04.2013, 11:56 | Повідомлення # 55
Група: Видалені





а ще мені цікавить, якщо працівник в минулому році використав 14 днів відпустки а решту днів хоче взяти в поточному році.основна відпустка - 24 дні і 4 дні додаткової. то йому виплачувати 28-14=14 днів чи 24-14=10днів. Тобто чи пропадають ці 4 додаткові дні відпустки чи ні?
 
orifДата: Понеділок, 22.04.2013, 12:10 | Повідомлення # 56
Група: Видалені





ПАНТЕРКА, отпуска никогда не пропадают, так что: 28-14=14
 
ПАНТЕРКАДата: Понеділок, 22.04.2013, 13:45 | Повідомлення # 57
Група: Видалені





Дякую!
 
ИвченкоДата: Понеділок, 22.04.2013, 15:03 | Повідомлення # 58
Група: Видалені





Подскажите, как правильно индексировать отпускные- период июнь 2012-май 2013
 
eMelyaДата: Понеділок, 22.04.2013, 15:35 | Повідомлення # 59
Група: Видалені





Цитата ( )
Подскажите, как правильно индексировать отпускные- период июнь 2012-май 2013

Имеется ввиду коэффициент корректировки отпуска? Повышения окладов были согласно тарифной сетки?
Если коротко, то месяцы ПОСЛЕ последнего повышения не "индексируються". Коэффициент предыдущих периодов высчитывается путем деления последнего повышенного оклада на оклад соответствующего месяца (периода).
 
EVGENIYДата: Понеділок, 22.04.2013, 21:26 | Повідомлення # 60
Група: Видалені





Добавлю что такие коэффициенты округляются до пятого знака т.е. к примеру 1,01234
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Відпустки (розрахунок відпускних)
Пошук: