Відпустки - Страница 16 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Пятница, 09.12.2016, 18:22
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 16 из 16«12141516
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Відпустки (розрахунок відпускних)
Відпустки
КсюДата: Четверг, 16.04.2015, 15:14 | Сообщение # 451
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 64
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Допоможіть розібратися. Наказ на завершення опалювального сезону від 01,04,15р.Днем 01,04,15р.завершити опалювальний сезон,02,04,15р надаємо кочегарю відпустку за пропорційно пророблений час по 11,04,15 і звільнити 11,04,15р.Та 08,04,15 наказ днем 07,08,15 продовжити опалювальний сезон,відкликаємо кочегаря з відпустки з 07,04,15р.Днем 14,04,15р. наказ на завершення опалювального сезону і тому кочегарю надаємо ще не використані дні відпустки що залишились 5 днів,чи добре я це розумію?Допоможіть!
 
yaolegДата: Четверг, 16.04.2015, 21:07 | Сообщение # 452
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
Ксю, 4 дні "відкликаної" відпустки і 1 день вже заробленої за час роботи у зв’язку із відновленням опалювального сезону!? А хіба кочегара не повинні попередити про звільнення заздалегідь? Чи може колективному договорі чи робочій інструкції є термін опалювального сезону?

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
КсюДата: Пятница, 17.04.2015, 08:38 | Сообщение # 453
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 64
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
yaoleg,Дякуюза відповідь.Зразу при прийомі на роботу у наказі вказано"на період опалювального сезону прийняти на роботу",але опалювальний сезон спочатку завершили 01,04,а потім продовжили з 07,04 і завершили 14,04.
 
Центр3594Дата: Понедельник, 20.04.2015, 12:03 | Сообщение # 454
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Працівник взяв відпустку за власний рахунок, на цей період припадає свясковий день, чи продовжується відпустка на цей день чи ні, які статі застосовують
 
EVGENIYДата: Понедельник, 20.04.2015, 13:04 | Сообщение # 455
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Цитата Центр3594 ()
чи продовжується відпустка на цей день
 ні
 
Центр3594Дата: Понедельник, 20.04.2015, 14:42 | Сообщение # 456
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
дякую!
 
mulberryДата: Вторник, 21.04.2015, 13:10 | Сообщение # 457
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
Шановні колеги! Чи враховуються донарахування чи утримання по заробітній платі за попередні періоди, здійснені в поточному році, наприклад, за минулий та позаминулий роки ( в т.ч. надбавки , індексація та коригування відпускних) при розрахунку середньої заробітної плати за останні 6 та 12 місяців?Тобто чи враховуються такі коригування при розрахунку відпускних та лікарняних? Прошу з посиланням на нормативні документи. Дякую.

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
EVGENIYДата: Вторник, 21.04.2015, 13:53 | Сообщение # 458
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
mulberry, На рахунок відпускних роз'ясненнь не зустрічав, але по лікарняним здається було таке роз'ясненя, що суми донараховані включаються в розрахунок в місяць, коли були здійсненні такі донарахування! Листа швидко не знайшов але він точно є smile
 
mulberryДата: Вторник, 21.04.2015, 14:07 | Сообщение # 459
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
EVGENIY, по лікарняних я той лист зустрічала, а от по відпускних-ні пари з вуст. Хоча, якщо включати логіку, оскільки виплати /коригування відносяться до додаткової зарплати, то мали б враховуватись так само, як при розрахунку лікарняних. Але ж мені це потрібно довести з допомогою аргументів. Їх якраз не можу знайти, а дуже треба.

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
Dasha3152Дата: Вторник, 21.04.2015, 15:52 | Сообщение # 460
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Цитата mulberry ()
о лікарняних я той лист зустрічала, а от по відпускних-ні пари з вуст. Хоча, якщо включати логіку, оскільки виплати /коригування відносяться до додаткової зарплати, то мали б враховуватись так само, як при розрахунку лікарняних. Але ж мені це потрібно довести з допомогою аргументів. Їх якраз не можу знайти, а дуже треба.
Вашу ситуацию по коректировкам описано очень хорошо в журнале Бухгалтерия бюджет №02 січень 2014 на с.17, если журнала у вас нет такого, то там ссылаются по отпускным на Письмо Минсоцполитики від 09.12.2011 р. N 1105/13/81-11.  по больничным  Письмо Минсоцполитики от 22.07.2013 № 380/18/99-13
 
mulberryДата: Вторник, 21.04.2015, 16:48 | Сообщение # 461
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
Dasha3152, а можете якось переслати мені статтю на мило?Буду дуже вдячна

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
Dasha3152Дата: Среда, 22.04.2015, 08:08 | Сообщение # 462
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Цитата mulberry ()
а можете якось переслати мені статтю на мило?Буду дуже вдячна
Хорошо, сегодня перешлю.
 
torikДата: Среда, 22.04.2015, 09:28 | Сообщение # 463
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
yaoleg, Спасибо большое) Довідки з тієї організації немає, але є розрахунково - платіжна відомість на всіх працівників за 2013 та 2014 рік яка офіційно передана по документам і там видно що виплати відпускних не було.
 
makarenkoirynaДата: Среда, 22.04.2015, 09:48 | Сообщение # 464
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
Як правильно розрахувати відпускні, виходячи з тарифної ставки: брати посадовий оклад без надбавок чи зі всіма надбавками (вислуга, престижність)? help
 
veta3699Дата: Среда, 22.04.2015, 10:51 | Сообщение # 465
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата makarenkoiryna ()
Як правильно розрахувати відпускні, виходячи з тарифної ставки: брати посадовий оклад без надбавок чи зі всіма надбавками (вислуга, престижність)?
 Тільки посадовий оклад без будь-яких  надбавок.
 
zf_irinaДата: Среда, 22.04.2015, 10:56 | Сообщение # 466
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата mulberry ()
https://docs.google.com/documen....t
 Я уже выше описывала ситуацию, которая у меня сложилась-но вкратце, что согласно графика отпусков должен был быть отпуск, но как всегда, то отчеты, то еще что-то. И я в отпуске не была. Дни все протабелированы.  Зимой как-то не сильно хочется в отпуск, а теперь  вышестоящая сказала, что у них по графику я отгуляла отпуск. И мне отпуск не положен. Но я заявления на отпуск не писала и под приказом не расписывалась.
Оказалось,что ОК делал приказ согласно утвержденного графика отпусков общий на все структурные подразделения и сказали, что я согласно грфику свой отпуск отгуляла.И что это я сделала нарушение, что по приказу была в отпуске, а ходила на работу. Я написала объяснительную и заявление с просьбой предоставить мне этот отпуск, так руководитель не подписал, а наоборот, написал, что возражаю и отпуск не предоставлять. К кому обратиться за розъяснением?
 
veta3699Дата: Среда, 22.04.2015, 11:23 | Сообщение # 467
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата zf_irina ()
Я написала  заявление с просьбой предоставить мне этот отпуск, так руководитель не подписал, а наоборот, написал, что возражаю и отпуск не предоставлять.
У відпустку "ходять" не по графіку відпусток, які повинні складатися  кадровиком на початку січня кожного року, а по особистій заяві працівника, завізованій безпосереднім керівником, і на підставі цієї заяви створеним розпорядженням.
Ви писали тоді заяву на свою "неотриману"  відпустку? Ви отримували тоді відпусткові ?
 
makarenkoirynaДата: Среда, 22.04.2015, 12:04 | Сообщение # 468
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
veta3699, підскажіть будь ласка, як тоді правильно розрахувати середню з/п: працівника прийнято 12.03.2015 р., а 27.04.2015 йде у щорічну відпустку, тоді середня зп = оклад*12 міс./355 к.д. чи середня з/п=оклад/30,44 середньомісячну кількість календарних днів?

Добавлено (22.04.2015, 12:04)
---------------------------------------------
veta3699, забула вказати, працівник - внутрішній сумісник і йде у відпустку по кожній з посад.

 
veta3699Дата: Среда, 22.04.2015, 12:10 | Сообщение # 469
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата makarenkoiryna ()
середня зп = оклад*12 міс./355 к.д.
Вірний варіант.
Цитата makarenkoiryna ()
працівник - внутрішній сумісник і йде у відпустку по кожній з посад.
На обох посадах оклад одинаковий ?
 
makarenkoirynaДата: Среда, 22.04.2015, 12:56 | Сообщение # 470
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
veta3699, він працює за сумісництвом на 0,5 ставки(оклад 903 грн.) і на ставку по основній посаді (оклад 1806 грн.). Має значення? Поясніть будь ласка. Я просто молодий спеціаліст, і не маю в цьому питанні достатньо досвіду.
 
mulberryДата: Среда, 22.04.2015, 15:40 | Сообщение # 471
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
zf_irina, дивна якась у Вас ситуація...Навіть якщо був загальний наказ, то згідно законодавства про працю Ви повинні були писати заяву на відпустку, Ваш керівник мав її завізувати, а тоді  вже складався б такий загальний наказ. Не буду здивована, якщо таку заяву замість Вас написав хтось інший... Не знаю, що Вам в такому разі порадити... Якщо ліва рука не знає, що робить права... Не розумію також, чому в цій ситуації Ваш керівник не став на Ваш бік, адже ж такий наказ мав обов"язково пройти через його візування. Якщо на якомусь кроці сталась помилка, чи, не дай Бог, підроблення документів, то по -людськи ситуацію мали б виправити, але як знайти тут винного? Тут хіба що суд...

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
zf_irinaДата: Четверг, 23.04.2015, 09:14 | Сообщение # 472
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
В том то и дело, что только через суд могу получить эти дни. Но это если бы я собиралась увольняться-однозначно подала бы в суд. Мой непосредственный руководитель говорит-ну что же переступите через себя и просто как вариант берите дни когда вам нужно будет. Я сама не понимаю, почему он не встал на мою сторону. А с другой стороны-все понимаю. Зачем подставляться из-за кого-то, когда ты пенсионер, а зарплата хорошая. Но даже если я фактически я и использую эти дни, то это нигде фигурировать не будет. И по табелям я не гуляла, и по персонификации у меня отпуск нигде не проходил. И отпускных не начислялось. И заявление я не писала. Есть только моя объяснительная, в которой я написала, что отпуск не отгуляла, прошу его предоставить а "высшее" руководство написало, что возражает ,и что нужно соблюдать нормы закона об отпусках.
    Как я понимаю, что только при увольнении я могу потребовать компенсацию за этот отпуск через суд. И предоставить все мои заявления и объяснительные и я более,чем уверена, что я буду права.
Да, может и есть нарушение, что типа был приказ, но человек был на работе, он ведь не был в отпуске. 
    Я не понимаю, зачем им это надо. Они же понимают, что через суд все равно им тоже припаяют нарушение.
 
mulberryДата: Четверг, 23.04.2015, 10:37 | Сообщение # 473
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
zf_irina, якщо все точно так, як Ви описуєте, то Ваша вище стояча двічі порушила закон, а  не Ви. Якщо по-людськи, то відгуляйте той відпуск негласно, частинами, та забудьте. А при звільненні вирішуйте, як вам вчинити. Якщо ж збираєтесь ще довго працювати в цій установі , то для  заощадження нервів краще не  чиніть супротиву. Згадайте про християнський спосіб підставлення другої щоки.Що тут скажеш... Не всі люди можуть достойно визнавати свої помилки...На це потрібне благородство та добра воля... Самі знаєте, що в наші важкі та напружені часи такі риси людського характеру не пріоритетні...

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.

Сообщение отредактировал mulberry - Четверг, 23.04.2015, 11:15
 
zf_irinaДата: Четверг, 23.04.2015, 13:17 | Сообщение # 474
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
все точно так как я описала, потому и написала сюда, потому что крыша от ситуации едет, и главное, что не понимаешь как поступить. Просто обидно, что работаешь на износ. Сами понимаете, что ведущий бухгалтер на периферии это бухгалтер с обязанностями и ответственностью главного. А главный у нас в Киеве. Помимо всего делаешь работу и за отсутствующего, и за присутствующего. Бывает так что и в отпуске, а бежишь то подписать, то сделать. Да что объяснять-здесь все такие.  А когда с тобой так поступают, а еще и деваться некуда.
Спасибо всем за поддержку.
 
Радистка_КэтДата: Понедельник, 27.04.2015, 13:18 | Сообщение # 475
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
Добрый день, коллеги.

Сотрудница находится в отпуске до 3 лет, принесла письмо на перевод в другую организацию. Получается, последний день ее отпуска будет тут, туда она уже выходит на работу.

Я плачу ей компенсацию отпуска. Заработка не было. Оно ж берется так: 1218*12/365 = 40,04 грн.за день, умножаем на количество дней компенсации?
 
mulberryДата: Понедельник, 27.04.2015, 13:43 | Сообщение # 476
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
Радистка_Кэт, 1218*12/355=41,17 грн., цю середньоденну з/плату множите на кількість днів невикористаної відпустки.
Джерело:Інтерактивна бухгалтерія №17 за 2013 рік, приклад 2 (абз. 3 п. 4 Порядку № 100). Ось посилання:

http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/oneanalytics/587

Добавлено (27.04.2015, 13:43)
---------------------------------------------
За мінусом святкових днів cool


Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
makarenkoirynaДата: Понедельник, 27.04.2015, 13:49 | Сообщение # 477
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
Радистка_Кэт, http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/1755

Сообщение отредактировал makarenkoiryna - Понедельник, 27.04.2015, 13:50
 
Радистка_КэтДата: Понедельник, 27.04.2015, 18:09 | Сообщение # 478
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
Спасибо за ответы.

Пытаюсь эту ситуацию впихнуть в отчет по ЕСВ - не получается...

Ведь в этом случае я удерживаю и начисляю ЕСВ? Это ж идет как компенсация отпуска, хоть она и в отпуске до 3 лет, но в трудовых же отношениях в момент увольнения?

В додатке 6 нет такой графы...

Добавлено (27.04.2015, 18:09)
---------------------------------------------
В бухгалтерии-бюджет №15 от 20.04.2015 вот описано похожее - может, есть у кого-то номер? help

Підраховуємо дні компенсації у разі звільнення вчителя
Учительку прийнято на роботу з 01.09.2011 р., 9 квітня 2012 року вона пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, в якій пробула до 13.08.2012 р. З 13.08.2012 р. перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. Щорічну відпустку за відпрацьований час не використовувала. Не виходячи з відпустки до 3 років, у березні 2015 року звільняється. Як розрахувати дні відпустки, за які ми повинні нараховувати компенсацію в разі звільнення?
автор:Олена Усенко

 
UlyasyaДата: Четверг, 30.04.2015, 15:48 | Сообщение # 479
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 50
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Чи хтось проводить розрахунок відпускних по новому, в зв'язку з введенням ще одного вихідного дня (14 жовтня)? 365 календ.-11святкових???

Сообщение отредактировал Ulyasya - Четверг, 30.04.2015, 15:58
 
veta3699Дата: Вторник, 05.05.2015, 08:58 | Сообщение # 480
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Ulyasya ()
Чи хтось проводить розрахунок відпускних по новому, в зв'язку з введенням ще одного вихідного дня (14 жовтня)? 365 календ.-11святкових???

 Зміни  до ст.73 КЗпП набули чинності 25.03.2015 року, тому нарахування відпусткових сум  після 25.03.2015 року, а саме компенсації за невикористані відпустки при масовому звільненні працюючих пенсіонерів 31.03.2015 року  розраховувала, виходячи з 11 святкових днів ( 365 - 11).
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Відпустки (розрахунок відпускних)
Страница 16 из 16«12141516
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |