|
|
Відпустки
| |
| svetlana@@@ | Дата: Четвер, 16.10.2014, 17:19 | Повідомлення # 361 |
|
Група: Видалені
| Друзі! Терміново необхідна допомога - заплуталася!!!!
ситуація: працівник пішов у відпустку на 33 к.дн. з 01.06.2014 р З 05.06.2014 року на лікарняний до 18.07.2014р , з 19 по29.07.2014 - продовжено відпустку і з 30.07.2014р по 10.10.2014 р. знову на лікарняному. з 11 продовжено відпустку.
Запитання: Чи необхідно перераховувати суми відпускних??? І як саме?
|
| |
| |
| UCHENIK | Дата: П`ятниця, 17.10.2014, 14:39 | Повідомлення # 362 |
|
Група: Видалені
| Коллеги, кто-нибудь с июля 2014г. начислял корректировку отпускных? Если "Да", сбросьте пожалуйста ссылку на таблицы коэффициентов. СПАСИБО 
|
| |
| |
| Winse | Дата: Неділя, 26.10.2014, 16:06 | Повідомлення # 363 |
|
Група: Видалені
| Animone, подскажите пожайлуста, если работник до 16.10.2014 был на должности по которой положено 32 к. дня отпуска,а с 16.10.2014 переведен на должность в 28к. дней. С 01.11.2014 идет в очередной отпуск, сколько дней отпуска ему положено в таком случае?
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Неділя, 26.10.2014, 21:17 | Повідомлення # 364 |
|
Група: Видалені
| Winse, якщо працівник працює більше як 6 місяців, то можете надати відпустку сроком на 28 к.д.
P.S. Взагалі то, потрібно знати з якої дати по яку працівник заробляв відпустку на 32 дні, а вже потім напевно можна буде сказати.
Повідомлення відредагував yaoleg - Неділя, 26.10.2014, 21:19 |
| |
| |
| Animone | Дата: Понеділок, 27.10.2014, 08:41 | Повідомлення # 365 |
|
Група: Видалені
| Цитата Winse (  ) если работник до 16.10.2014 был на должности по которой положено 32 к. дня отпуска,а с 16.10.2014 переведен на должность в 28к. дней.
Этих данных недостаточно. Как верно заметил yaoleg,
Цитата yaoleg ( ) потрібно знати з якої дати по яку працівник заробляв відпустку
а точнее, согласно ст.9 Закона об отпусках, для установления продолжительности отпуска, нужно установить стаж работы по занимаемым должностям, который дает право на ежегодный отпуск. Не исключено, что по первой должности работник уже использовал это право, поскольку полной продолжительности отпуск может предоставляться в первый год работы по окончании шести месяцев. А это означает, что вы должны сделать перерасчет по факту. 
|
| |
| |
| Winse | Дата: Понеділок, 27.10.2014, 23:20 | Повідомлення # 366 |
|
Група: Видалені
| yaoleg, Animone, работник принят 01.12.2013 т.е. на должности 32к.дня ноходился с 01.12.2013 по 15.10.2014
с 16.10.2014 переведен на должность в 28к.дн
в отпуске небыл, должен пойти с 01.11.2014
сколько дней отпуска положено в этом случае
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Вівторок, 28.10.2014, 00:02 | Повідомлення # 367 |
|
Група: Видалені
| Winse, краще надати відпустку 32 к.д. за період роботи з 01.12.2013 по 30.11.2014.
Розрахуємо кількість днів невикористаної відпустки
1. (32/12)*10,5=28 к.д., де 32 - відпустка на попередні посаді, 12 - місяців, 10,5 - відпрацьовано місяців;
2. (28/12)*1,5=3,5 к.д., де 28 - відпустка на поточній посаді з урахуванням відпустки у листопаді, 12 - місяців, 1,5 - відпрацьовано місяців з урахуванням майбутньої відустки(з 16.10.2014 по 02.12.2014);
3. Отже, 28+4=32 к.д. відпустки(за правилами округлення 3,5 календарних днів слід округлити до 4 календарних днів).
|
| |
| |
| Animone | Дата: Вівторок, 28.10.2014, 09:21 | Повідомлення # 368 |
|
Група: Видалені
| М-да, конечно, когда половину месяца можно определить как 1/2, проблем не возникает, а если этой половины нет?
ИМХО по этому поводу лучше обратиться к рекомендациям Минтруда в Письме от 24.06.2011 г. N 208/13/116-11
|
| |
| |
| Ann1811 | Дата: Вівторок, 28.10.2014, 15:52 | Повідомлення # 369 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть як правильно нарахувати відпускні лікарю ЗПСЛ в такій ситуації:
з 09.01.2014 по 05.11.2014 року працює на посаді головного лікаря і додатково виконує обовязки 0,5ст лікаря ЗПСЛ, з 05.11.2014 закінчується термін строкового договору гол.лікаря і працівника з 06.11.2014 переводять на посаду лікаря ЗПСЛ (+0,5 ставки залишаються), а з 10.11.2014 року він пише заяву на відпустку.
Повідомлення відредагував Ann1811 - Вівторок, 28.10.2014, 15:53 |
| |
| |
| wife | Дата: Четвер, 30.10.2014, 15:02 | Повідомлення # 370 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть будь-ласка, чи має право працівник брати відпустку на 1-2 дні (робочі) щонеділі на протязі 2-х місяців?
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Четвер, 30.10.2014, 19:58 | Повідомлення # 371 |
|
Група: Видалені
| wife, якщо він їх "заробив", то має право. Але за погодженням роботодавця, а не тоді коли забажалося працівнику
|
| |
| |
| Марина27 | Дата: П`ятниця, 31.10.2014, 15:46 | Повідомлення # 372 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть, як правильно нарахувати та виплатити грошову компенсацію за не використану відпустку державному службовцю, який звільняється в останній день перебування в декретній відпустці по догляду за дитиною до 6 років?
|
| |
| |
| vera4071 | Дата: П`ятниця, 14.11.2014, 15:10 | Повідомлення # 373 |
|
Група: Видалені
| Підскажіть будь-ласка чи надається зовнішним сумісникам чорнобильська відпустка для 4 категорії (6 календарних днів). як законодавчо це пояснити?Дякую
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: П`ятниця, 14.11.2014, 15:50 | Повідомлення # 374 |
|
Група: Видалені
| Цитата Марина27 ( ) Підкажіть, як правильно нарахувати та виплатити грошову компенсацію за не використану відпустку державному службовцю, який звільняється в останній день перебування в декретній відпустці по догляду за дитиною до 6 років?
Повідомлення відредагував Радистка_Кэт - П`ятниця, 14.11.2014, 15:50 |
| |
| |
| Animone | Дата: П`ятниця, 14.11.2014, 17:50 | Повідомлення # 375 |
|
Група: Видалені
| Цитата vera4071 ( ) чи надається зовнішним сумісникам чорнобильська відпустка для 4 категорії
Нет. Ответ на этот вопрос уже был озвучен здесь. Кроме того, это следует из вполне авторитетной консультации, опубликованной в разделе Горячая линия кадровика (см.Правило 8)
... згідно з пунктом 5 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.09.2005 № 936 (далі — Порядок № 936), виплата компенсацій та допомоги певних видів, передбачених Законом № 796, проводиться за місцем основної роботи (служби) громадян організаціями та фізичними особами — суб’єктами підприємницької діяльності без утворення юридичної особи, та військовими частинами.
А частиною першою статті 23 Закону про відпустки передбачено, що за рахунок коштів організацій, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники, здійснюються витрати лише на оплату відпусток, передбачених Законом про відпустки.
Оскільки «чорнобильська» відпустка Законом про відпустки не передбачена, а її оплата для працівників-сумісників не передбачена Порядком № 936, то за час такої відпустки сумісникам заробіток не зберігається.
Повідомлення відредагував Animone - П`ятниця, 14.11.2014, 17:53 |
| |
| |
| vera4071 | Дата: Понеділок, 17.11.2014, 13:16 | Повідомлення # 376 |
|
Група: Видалені
| а якщо вже виплатили суміснику,то необхідно кошти внести на чорнобильський фонд,а потім як правильно відобразить в бухгалтерській проводкі?
|
| |
| |
| mamochka | Дата: Середа, 17.12.2014, 12:21 | Повідомлення # 377 |
|
Група: Видалені
| у вересні були нараховані і виплачені відпускні за жовтень, тоді ж була виплачена матеріальна допомога на оздоровлення (систем.виплата). Ця матеріалка відноситься до жовтня?
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Середа, 17.12.2014, 14:25 | Повідомлення # 378 |
|
Група: Видалені
| Материалка относится к тому месяцу, в котором віплачена
|
| |
| |
| mamochka | Дата: Середа, 17.12.2014, 14:30 | Повідомлення # 379 |
|
Група: Видалені
| Радистка_Кэт, дякую
|
| |
| |
| Svetik2 | Дата: Четвер, 18.12.2014, 11:00 | Повідомлення # 380 |
|
Група: Видалені
| Подскажите пожалуйста, работник в декабре идёт в отпуск, расчётный период декабрь2013-ноябрь 2014, в ноябре 2014 был больничный, который начислен в декабре 2014. Как быть, включать эту суму в расчётный период в ноябрь или уменьшить в ноябре количество дней которые работник был на больничном.
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Четвер, 18.12.2014, 12:40 | Повідомлення # 381 |
|
Група: Видалені
| Нет, включаете насчитанный в ноябре больничный. Когда он выплачен - в данном случае не важно
|
| |
| |
| berezka | Дата: П`ятниця, 16.01.2015, 23:22 | Повідомлення # 382 |
|
Група: Видалені
| Не хочу открывать новую тему - спрошу тут.
У нас в районе поговаривают, что в этом году если нечем платить зарплату, то руководитель пишет распоряжение и оправляет работников в отпуск за свой счет хоть на месяц, хоть на два. Что скажете.
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Субота, 17.01.2015, 13:06 | Повідомлення # 383 |
|
Група: Видалені
| Сейчас все что угодно может быть.
|
| |
| |
| yaoleg | Дата: Субота, 17.01.2015, 14:41 | Повідомлення # 384 |
|
Група: Видалені
| berezka, так само було і в 2014 році
|
| |
| |
| Радистка_Кэт | Дата: Субота, 17.01.2015, 15:49 | Повідомлення # 385 |
|
Група: Видалені
| В 2014 году было не у всех.
|
| |
| |
| tinamar | Дата: Неділя, 18.01.2015, 20:05 | Повідомлення # 386 |
|
Група: Видалені
| У 2015 році Уряд продовжив утиск соціально-трудових прав бюджетників
Повідомлення відредагував tinamar - Неділя, 18.01.2015, 20:07 |
| |
| |
| yaoleg | Дата: Неділя, 18.01.2015, 23:40 | Повідомлення # 387 |
|
Група: Видалені
| tinamar, це лише квіточки, а от як будуть ягідки... 
|
| |
| |
| Aniko | Дата: Вівторок, 27.01.2015, 14:15 | Повідомлення # 388 |
|
Група: Видалені
| Подскажите, если педагог собирается в декрет 30 мая , и хочет отгулять отпуск,как считать отпускные по фактически отработанному, то есть у неё будет не 42 дня? По графику отпуск с 01.07.2015г.
И ещё вопрос, если педагог работает по срочному договору с 03.09.2014г до 31 мая 2015г, ему начислять отпускные по факту и материальную помощь или просто расчетные без материалки?
|
| |
| |
| Goldfish | Дата: Середа, 28.01.2015, 15:05 | Повідомлення # 389 |
|
Група: Видалені
| Возникает много вопросов всвязи с «обмеженням» зарплаты. Так, например, нужно ли отпускные, начисленные в декабре за январь, пересчитать с учетом «обмеження».
Повідомлення відредагував Goldfish - Середа, 28.01.2015, 15:05 |
| |
| |
| yaoleg | Дата: Середа, 28.01.2015, 20:43 | Повідомлення # 390 |
|
Група: Видалені
| Goldfish, якщо наказ про відпустку виданий до введення норми про обмеження, то не потрібно перераховувати. І відповідно станом на 01.01.2015 у Вас була заборгованість по виплаті відпускних!?
|
| |
| |
|
| |
