П`ятниця, 29.03.2024, 03:38
Сайт 
Головна | Відпустки - Сторінка 11 - Форум | Реєстрація | Вхід
[ Оновлені теми · Нові повідомлення · Учасники · Правила форуму · Пошук · RSS ]
Модератор форуму: Natty, eMelya  
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Відпустки (розрахунок відпускних)
Відпустки
aleksinyaДата: Четвер, 19.06.2014, 13:10 | Повідомлення # 301
Група: Видалені





Чи можна надавати додаткову оплачувану відпустку посадовій особі місцевого самоврядування (наприклад, при одруженні власному чи близьких родичів)? В кол.договорі такий вид відпустки передбачений, проте ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування" та і ЗУ "Про держслужбу" умовчує про надання інших додаткових відпусток окрім відпустки за вислугу.
 
AnimoneДата: Четвер, 19.06.2014, 13:32 | Повідомлення # 302
Група: Видалені





Цитата aleksinya ()
Чи можна надавати додаткову оплачувану відпустку посадовій особі місцевого самоврядування (наприклад, при одруженні власному чи близьких родичів)?

Оплачиваемый - нет. А вот предоставление отпуска за свой счет регламентировано п.8 ст.25 Закона об отпусках.
 
DejnLenaДата: Четвер, 19.06.2014, 17:27 | Повідомлення # 303
Група: Видалені





Чи виключаються лікарняні дні із розрахункового періоду для обчислення днів компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день у разі звільнення?
 
AnimoneДата: Четвер, 19.06.2014, 19:13 | Повідомлення # 304
Група: Видалені





Из консультации следует, что

... в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитывается только время фактической занятости в указанных условиях, а это значит, что в него не засчитывается, например, время нахождения работника на больничном, на курсах повышения квалификации и т. п.

Эти же требования применимы и к исчислению дней компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника.


Повідомлення відредагував Animone - Четвер, 19.06.2014, 19:13
 
yaolegДата: Четвер, 19.06.2014, 19:58 | Повідомлення # 305
Група: Видалені





Margaritf88, у графік потрібно вносити усі відпустки, які можна запланувати, за всі роки!
aleksinya, тільки за свій рахунок, тому що причин можна знайти багато, а працювати комусь же треба!? smile
 
WinseДата: Неділя, 22.06.2014, 15:58 | Повідомлення # 306
Група: Видалені





Подскажите пожалуйста, как правильно надо сделать,если работник идет в отпуск с 01.07.2014,то отпускные ему нужно выплатить в І половину июля или во ІІ половину июня
 
orifДата: Неділя, 22.06.2014, 17:41 | Повідомлення # 307
Група: Видалені





Winse, не позже чем за 3 дня до начала отпуска, лучше
Цитата Winse ()
во ІІ половину июня
 
WinseДата: Неділя, 22.06.2014, 20:38 | Повідомлення # 308
Група: Видалені





orif, Согласно ЗУ "Про відпустки" не позже чем за 3 дня-это понятно,а при проверки финансовой инспекцией не будет указано на нарушение в том,что во ІІ половину июня это будет другой период ФОП.
 
orifДата: Неділя, 22.06.2014, 21:37 | Повідомлення # 309
Група: Видалені





Winse, так вы их должны были на июнь запланировать
 
romashka853555Дата: Понеділок, 23.06.2014, 18:52 | Повідомлення # 310
Група: Видалені





підскажіть, розлучена жінка хоче взяти відпустку "на дитину до 18років" на 10календарних днів, які документи крім свідоцтва про розлучення вона повинна подати у відділ кадрів (аліменти отримує)
 
AnimoneДата: Середа, 25.06.2014, 14:19 | Повідомлення # 311
Група: Видалені





Цитата romashka853555 ()
які документи крім свідоцтва про розлучення вона повинна подати у відділ кадрів (аліменти отримує)

Перечень документов на законодательном уровне не установлен. Как вариант, посмотрите в консультации раздел "Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей" ЗДЕСЬ
 
GoldfishДата: Середа, 02.07.2014, 22:47 | Повідомлення # 312
Група: Видалені





Цитата Winse ()
orif, Согласно ЗУ "Про відпустки" не позже чем за 3 дня-это понятно,а при проверки финансовой инспекцией не будет указано на нарушение в том,что во ІІ половину июня это будет другой период ФОП.
У разі наявності наказу, питань не повинно виникнути. У нас навпаки,внутрішній аудит "журив", що не виконуємо триденний термін, зміни до графіку документообігу потребував внести.


Повідомлення відредагував Goldfish - Середа, 02.07.2014, 22:48
 
S@nderДата: Понеділок, 07.07.2014, 15:28 | Повідомлення # 313
Група: Видалені





Добрый день, уважаемые!Помогите пожалуйста!У меня такая ситуация...
        Я работаю в гос.структуре.Иду переводом из одного предприятия на другое.Гл.бух.мне сообшил что сделает удержание за отпуск этого года.(отпуск был в марте) т.к я не доработал до 3 ноября(дата моего прихода на это предприятие).Так ли это?Если да то в каком размере будет это удержание???
    Заранее спасибо!
 
solnichkoДата: Понеділок, 07.07.2014, 16:34 | Повідомлення # 314
Група: Видалені





Підкажіть будь-ласка така ситуація лікар крім своєї посади працює ще на 0,25 ст лікаря на період до 3-х років співробітника.
Питання: як рахувати відпускні 
1) разом (тому що це робота за тимчасово відсутнього працівника) тоді 31 к.д
2) окремо по основній роботі та по сумісництву тоді по осн.31 к.д по сум-ву 24 к.д.
 
eMelyaДата: Понеділок, 07.07.2014, 18:42 | Повідомлення # 315
Група: Видалені





solnichko, якщо сумісництво, то окремо. Якщо суміщення - то разом
 
WinseДата: Понеділок, 07.07.2014, 20:33 | Повідомлення # 316
Група: Видалені





Цитата Goldfish ()
У разі наявності наказу, питань не повинно виникнути. У нас навпаки,внутрішній аудит "журив", що не виконуємо триденний термін, зміни до графіку документообігу потребував внести.
Т.е. если в приказе написано надати відпустку с 01.07.14 то вона повина бути виплачена в ІІ половину червня. Правильно я поняла
 
yaolegДата: Понеділок, 07.07.2014, 23:00 | Повідомлення # 317
Група: Видалені





Winse, дивлячись коли видано наказ, якщо наказ 01.07.2014, то виплата проводиться у липні! В ідеалі має бути наказ і нарахування-виплата в той же день. smile
 
2141466Дата: Середа, 09.07.2014, 09:27 | Повідомлення # 318
Група: Видалені





як правильно написати наказ про відкликання з відпустки
 
yaolegДата: Середа, 09.07.2014, 14:37 | Повідомлення # 319
Група: Видалені





2141466, Відкликання  з  щорічної  відпустки  допускається  за  згодою  працівника  лише  для відвернення  стихійного  лиха, виробничої  аварії  або  негайного  усунення  їх наслідків,  для  відвернення  нещасних  випадків,  простою,  загибелі  або псування майна  підприємства,  установи,  організації  з  додержанням  вимог  частини  шостої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника  з  відпустки  його  працю  оплачують  з  урахуванням  тієї  суми,  що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Прикріплення: viklukannya.doc (25.0 Kb)


Повідомлення відредагував yaoleg - Середа, 09.07.2014, 14:41
 
GoldfishДата: Понеділок, 14.07.2014, 00:07 | Повідомлення # 320
Група: Видалені





Цитата Winse ()
Т.е. если в приказе написано надати відпустку с 01.07.14 то вона повина бути виплачена в ІІ половину червня. Правильно я поняла
Смотря какой срок установлен для зарплаты за вторую половину месяца. У нас срок - последний день месяца, а следовательно, отпускные для отпуска с 01.07. нам необходимо выплатить в первую половину июня, или собрать всех "неторопливых" отпускников и выплачивать отдельно до указанной даты.

Добавлено (13.07.2014, 23:07)
---------------------------------------------
Цитата yaoleg ()
Winse, дивлячись коли видано наказ, якщо наказ 01.07.2014, то виплата проводиться у липні! В ідеалі має бути наказ і нарахування-виплата в той же день.
Если приказ на отпуск с 01.07. издавать 01.07. вам сделают замечание о необходимости внесения изменений в график документооборота об условии подавать такие приказы заблаговременно.


Повідомлення відредагував Goldfish - Понеділок, 14.07.2014, 00:08
 
Ann1811Дата: Четвер, 24.07.2014, 13:29 | Повідомлення # 321
Група: Видалені





Підкажіть як правильно розрахувати середню з/п для відпускних бухгалтеру, за умови що йому в розрахунковому періоді 4 міс. нараховувалась надбавка за складність та напруженість , потім 1 міс. не було надбавки , а з наступного місяця знов була призначена? Чи включати її в розрахунок ?
 
AnimoneДата: Четвер, 24.07.2014, 14:56 | Повідомлення # 322
Група: Видалені





Цитата Ann1811 ()
Чи включати її в розрахунок ?

Обязательно. Читайте п.3 Порядка № 100 от 08.02.1995, в котором прямо определено, что при исчислении средней зарплаты во всех случаях ее сохранения включаются: основная зарплата, доплаты и надбавки...
 
вишняДата: Понеділок, 28.07.2014, 15:52 | Повідомлення # 323
Група: Видалені





Добрый день! Примирите двух бухгалтеров... Период отпуска приходится на июнь и июль,отпускние начислены в июне и получены полностью. При этом ЕСВ -3,6% удержано в июне со всех отпускных за два месяца, НДФЛ удержано только с отпускных июня. Остальные НДФЛ удержаны с аванса за июль ( на июль пришлось 5 дней рабочих). Я так думаю,что и НДФЛ нужно удержимать в том периоде когда отпускные начислены, т.е база налогообложения для ЕСВ и НДФЛ в июне должна быть одиникова. Моя коллега с этим не согласна... СПАСИБО...
 
Ната906090Дата: Вівторок, 29.07.2014, 01:25 | Повідомлення # 324
Група: Видалені





Чи включати в середню зп для оплати відпустки оплату за мобілізацію без податків (згідно нового закону)?
 
AnimoneДата: Вівторок, 29.07.2014, 11:23 | Повідомлення # 325
Група: Видалені





Цитата вишня ()
Я так думаю,что и НДФЛ нужно удержимать в том периоде когда отпускные начислены, т.е база налогообложения для ЕСВ и НДФЛ в июне должна быть одиникова.


Как следует из консультации

... согласно абзацу третьему п.п. 169.4.1 Налогового кодекса Украины (далее — НКУ) в случае, если плательщик налога получает доходы в виде заработной платы за период ее сохранения в соответствии с законодательством, в том числе за период отпуска или пребывания плательщика налога на больничном, то с целью определения предельной суммы дохода, дающего право на получение налоговой социальной льготы, и в других случаях их налогообложения такие доходы (их части) относят к соответствующим налоговым периодам их начисления.

Таким образом, сумма «переходящих» отпускных должна быть распределена по соответствующим месяцам, в течение которых работник будет находиться в отпуске, только лишь с целью:

— определения предельной суммы зарплаты, дающей право на получение налоговой социальной льготы (далее — НСЛ). Напомним, что в 2012 году предельная сумма зарплаты, к которой применяется НСЛ, составляет 1500 грн, в случае получения права на НСЛ на детей предельная сумма зарплаты одного из родителей определяется как произведение 1500 грн и количества детей;

— в других случаях налогообложения. Это прямо касается порядка применения ставок НДФЛ 15% и 17%. Напомним, что согласно п. 167.1 НКУ в случае, если база налогообложения в календарном месяце превышает десятикратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного налогового года (в 2012 году — 10 730 грн), к сумме такого превышения применяется ставка 17%.

Добавлено (29.07.2014, 10:23)
---------------------------------------------

Цитата Ната906090 ()
включати в середню зп для оплати відпустки оплату за мобілізацію без податків

Согласно последнего абзаца п.3 Порядка № 100, при исчислении средней зарплаты для оплаты за время ежегодного отпуска в фактический заработок включаются выплаты, в течении которого работнику сохранялся средний заработок...
Кроме того, согласно п.2 ст.9 Закона об отпусках, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск включается и время мобилизации.


Повідомлення відредагував Animone - Вівторок, 29.07.2014, 11:18
 
вишняДата: Середа, 30.07.2014, 13:56 | Повідомлення # 326
Група: Видалені





Animone, спасибо за внимание,разобралась
 
yaolegДата: Середа, 30.07.2014, 23:04 | Повідомлення # 327
Група: Видалені





mla1989, читайте тут  smile
 
mla1989Дата: Середа, 30.07.2014, 23:33 | Повідомлення # 328
Група: Видалені





добре...на прикладі..в місяці 21 день робочий, з низ 2-відрядження,чи враховуватимутьця ці 2 дні та суми?
(і якщо в місяці лікарняний та відпускні)?

Добавлено (30.07.2014, 22:32)
---------------------------------------------
У випадку коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги (в т. ч. матеріальної допомоги), вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.Середньомісячне число робочих днів розраховується шляхом ділення на два сумарного числа робочих днів за останні два календарних місяці згідно з графіком роботи підприємства, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Добавлено (30.07.2014, 22:33)
---------------------------------------------
і тоді...чи відноситься службове відрядження до фактично відпрацьованого часу?

 
yaolegДата: Четвер, 31.07.2014, 09:00 | Повідомлення # 329
Група: Видалені





mla1989http://pravo.levonevsky.org/bazaua09/pismo/sbor01/text01024.htm
 
mla1989Дата: Четвер, 31.07.2014, 09:12 | Повідомлення # 330
Група: Видалені





Дякую. smile
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Відпустки (розрахунок відпускних)
Пошук: