Відпустки - Страница 11 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Вторник, 06.12.2016, 06:03
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 11 из 16«129101112131516»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Відпустки (розрахунок відпускних)
Відпустки
aleksinyaДата: Четверг, 19.06.2014, 13:10 | Сообщение # 301
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Чи можна надавати додаткову оплачувану відпустку посадовій особі місцевого самоврядування (наприклад, при одруженні власному чи близьких родичів)? В кол.договорі такий вид відпустки передбачений, проте ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування" та і ЗУ "Про держслужбу" умовчує про надання інших додаткових відпусток окрім відпустки за вислугу.
 
AnimoneДата: Четверг, 19.06.2014, 13:32 | Сообщение # 302
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Цитата aleksinya ()
Чи можна надавати додаткову оплачувану відпустку посадовій особі місцевого самоврядування (наприклад, при одруженні власному чи близьких родичів)?

Оплачиваемый - нет. А вот предоставление отпуска за свой счет регламентировано п.8 ст.25 Закона об отпусках.


ё-моё!
 
DejnLenaДата: Четверг, 19.06.2014, 17:27 | Сообщение # 303
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Чи виключаються лікарняні дні із розрахункового періоду для обчислення днів компенсації за невикористану щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день у разі звільнення?
 
AnimoneДата: Четверг, 19.06.2014, 19:13 | Сообщение # 304
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Из консультации следует, что

... в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитывается только время фактической занятости в указанных условиях, а это значит, что в него не засчитывается, например, время нахождения работника на больничном, на курсах повышения квалификации и т. п.

Эти же требования применимы и к исчислению дней компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника.


ё-моё!

Сообщение отредактировал Animone - Четверг, 19.06.2014, 19:13
 
yaolegДата: Четверг, 19.06.2014, 19:58 | Сообщение # 305
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
Margaritf88, у графік потрібно вносити усі відпустки, які можна запланувати, за всі роки!
aleksinya, тільки за свій рахунок, тому що причин можна знайти багато, а працювати комусь же треба!? smile


Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
WinseДата: Воскресенье, 22.06.2014, 15:58 | Сообщение # 306
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите пожалуйста, как правильно надо сделать,если работник идет в отпуск с 01.07.2014,то отпускные ему нужно выплатить в І половину июля или во ІІ половину июня
 
orifДата: Воскресенье, 22.06.2014, 17:41 | Сообщение # 307
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
Winse, не позже чем за 3 дня до начала отпуска, лучше
Цитата Winse ()
во ІІ половину июня
 
WinseДата: Воскресенье, 22.06.2014, 20:38 | Сообщение # 308
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
orif, Согласно ЗУ "Про відпустки" не позже чем за 3 дня-это понятно,а при проверки финансовой инспекцией не будет указано на нарушение в том,что во ІІ половину июня это будет другой период ФОП.
 
orifДата: Воскресенье, 22.06.2014, 21:37 | Сообщение # 309
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
Winse, так вы их должны были на июнь запланировать
 
romashka853555Дата: Понедельник, 23.06.2014, 18:52 | Сообщение # 310
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 39
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
підскажіть, розлучена жінка хоче взяти відпустку "на дитину до 18років" на 10календарних днів, які документи крім свідоцтва про розлучення вона повинна подати у відділ кадрів (аліменти отримує)
 
AnimoneДата: Среда, 25.06.2014, 14:19 | Сообщение # 311
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Цитата romashka853555 ()
які документи крім свідоцтва про розлучення вона повинна подати у відділ кадрів (аліменти отримує)

Перечень документов на законодательном уровне не установлен. Как вариант, посмотрите в консультации раздел "Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей" ЗДЕСЬ


ё-моё!
 
GoldfishДата: Среда, 02.07.2014, 22:47 | Сообщение # 312
Подполковник
Группа: Друзья
Сообщений: 130
Награды: 3
Репутация: 3
Статус: Offline
Цитата Winse ()
orif, Согласно ЗУ "Про відпустки" не позже чем за 3 дня-это понятно,а при проверки финансовой инспекцией не будет указано на нарушение в том,что во ІІ половину июня это будет другой период ФОП.
У разі наявності наказу, питань не повинно виникнути. У нас навпаки,внутрішній аудит "журив", що не виконуємо триденний термін, зміни до графіку документообігу потребував внести.


Сообщение отредактировал Goldfish - Среда, 02.07.2014, 22:48
 
S@nderДата: Понедельник, 07.07.2014, 15:28 | Сообщение # 313
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрый день, уважаемые!Помогите пожалуйста!У меня такая ситуация...
        Я работаю в гос.структуре.Иду переводом из одного предприятия на другое.Гл.бух.мне сообшил что сделает удержание за отпуск этого года.(отпуск был в марте) т.к я не доработал до 3 ноября(дата моего прихода на это предприятие).Так ли это?Если да то в каком размере будет это удержание???
    Заранее спасибо!
 
solnichkoДата: Понедельник, 07.07.2014, 16:34 | Сообщение # 314
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть будь-ласка така ситуація лікар крім своєї посади працює ще на 0,25 ст лікаря на період до 3-х років співробітника.
Питання: як рахувати відпускні 
1) разом (тому що це робота за тимчасово відсутнього працівника) тоді 31 к.д
2) окремо по основній роботі та по сумісництву тоді по осн.31 к.д по сум-ву 24 к.д.
 
eMelyaДата: Понедельник, 07.07.2014, 18:42 | Сообщение # 315
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
solnichko, якщо сумісництво, то окремо. Якщо суміщення - то разом
 
WinseДата: Понедельник, 07.07.2014, 20:33 | Сообщение # 316
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Goldfish ()
У разі наявності наказу, питань не повинно виникнути. У нас навпаки,внутрішній аудит "журив", що не виконуємо триденний термін, зміни до графіку документообігу потребував внести.
Т.е. если в приказе написано надати відпустку с 01.07.14 то вона повина бути виплачена в ІІ половину червня. Правильно я поняла
 
yaolegДата: Понедельник, 07.07.2014, 23:00 | Сообщение # 317
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
Winse, дивлячись коли видано наказ, якщо наказ 01.07.2014, то виплата проводиться у липні! В ідеалі має бути наказ і нарахування-виплата в той же день. smile

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
2141466Дата: Среда, 09.07.2014, 09:27 | Сообщение # 318
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
як правильно написати наказ про відкликання з відпустки
 
yaolegДата: Среда, 09.07.2014, 14:37 | Сообщение # 319
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
2141466, Відкликання  з  щорічної  відпустки  допускається  за  згодою  працівника  лише  для відвернення  стихійного  лиха, виробничої  аварії  або  негайного  усунення  їх наслідків,  для  відвернення  нещасних  випадків,  простою,  загибелі  або псування майна  підприємства,  установи,  організації  з  додержанням  вимог  частини  шостої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. У разі відкликання працівника  з  відпустки  його  працю  оплачують  з  урахуванням  тієї  суми,  що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
Прикрепления: viklukannya.doc(25Kb)


Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.

Сообщение отредактировал yaoleg - Среда, 09.07.2014, 14:41
 
GoldfishДата: Понедельник, 14.07.2014, 00:07 | Сообщение # 320
Подполковник
Группа: Друзья
Сообщений: 130
Награды: 3
Репутация: 3
Статус: Offline
Цитата Winse ()
Т.е. если в приказе написано надати відпустку с 01.07.14 то вона повина бути виплачена в ІІ половину червня. Правильно я поняла
Смотря какой срок установлен для зарплаты за вторую половину месяца. У нас срок - последний день месяца, а следовательно, отпускные для отпуска с 01.07. нам необходимо выплатить в первую половину июня, или собрать всех "неторопливых" отпускников и выплачивать отдельно до указанной даты.

Добавлено (13.07.2014, 23:07)
---------------------------------------------
Цитата yaoleg ()
Winse, дивлячись коли видано наказ, якщо наказ 01.07.2014, то виплата проводиться у липні! В ідеалі має бути наказ і нарахування-виплата в той же день.
Если приказ на отпуск с 01.07. издавать 01.07. вам сделают замечание о необходимости внесения изменений в график документооборота об условии подавать такие приказы заблаговременно.


Сообщение отредактировал Goldfish - Понедельник, 14.07.2014, 00:08
 
Ann1811Дата: Четверг, 24.07.2014, 13:29 | Сообщение # 321
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть як правильно розрахувати середню з/п для відпускних бухгалтеру, за умови що йому в розрахунковому періоді 4 міс. нараховувалась надбавка за складність та напруженість , потім 1 міс. не було надбавки , а з наступного місяця знов була призначена? Чи включати її в розрахунок ?
 
AnimoneДата: Четверг, 24.07.2014, 14:56 | Сообщение # 322
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Цитата Ann1811 ()
Чи включати її в розрахунок ?

Обязательно. Читайте п.3 Порядка № 100 от 08.02.1995, в котором прямо определено, что при исчислении средней зарплаты во всех случаях ее сохранения включаются: основная зарплата, доплаты и надбавки...


ё-моё!
 
вишняДата: Понедельник, 28.07.2014, 15:52 | Сообщение # 323
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 26
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
Добрый день! Примирите двух бухгалтеров... Период отпуска приходится на июнь и июль,отпускние начислены в июне и получены полностью. При этом ЕСВ -3,6% удержано в июне со всех отпускных за два месяца, НДФЛ удержано только с отпускных июня. Остальные НДФЛ удержаны с аванса за июль ( на июль пришлось 5 дней рабочих). Я так думаю,что и НДФЛ нужно удержимать в том периоде когда отпускные начислены, т.е база налогообложения для ЕСВ и НДФЛ в июне должна быть одиникова. Моя коллега с этим не согласна... СПАСИБО...
 
Ната906090Дата: Вторник, 29.07.2014, 01:25 | Сообщение # 324
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Чи включати в середню зп для оплати відпустки оплату за мобілізацію без податків (згідно нового закону)?
 
AnimoneДата: Вторник, 29.07.2014, 11:23 | Сообщение # 325
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 704
Награды: 16
Репутация: 53
Статус: Offline
Цитата вишня ()
Я так думаю,что и НДФЛ нужно удержимать в том периоде когда отпускные начислены, т.е база налогообложения для ЕСВ и НДФЛ в июне должна быть одиникова.


Как следует из консультации

... согласно абзацу третьему п.п. 169.4.1 Налогового кодекса Украины (далее — НКУ) в случае, если плательщик налога получает доходы в виде заработной платы за период ее сохранения в соответствии с законодательством, в том числе за период отпуска или пребывания плательщика налога на больничном, то с целью определения предельной суммы дохода, дающего право на получение налоговой социальной льготы, и в других случаях их налогообложения такие доходы (их части) относят к соответствующим налоговым периодам их начисления.

Таким образом, сумма «переходящих» отпускных должна быть распределена по соответствующим месяцам, в течение которых работник будет находиться в отпуске, только лишь с целью:

— определения предельной суммы зарплаты, дающей право на получение налоговой социальной льготы (далее — НСЛ). Напомним, что в 2012 году предельная сумма зарплаты, к которой применяется НСЛ, составляет 1500 грн, в случае получения права на НСЛ на детей предельная сумма зарплаты одного из родителей определяется как произведение 1500 грн и количества детей;

— в других случаях налогообложения. Это прямо касается порядка применения ставок НДФЛ 15% и 17%. Напомним, что согласно п. 167.1 НКУ в случае, если база налогообложения в календарном месяце превышает десятикратный размер минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного налогового года (в 2012 году — 10 730 грн), к сумме такого превышения применяется ставка 17%.

Добавлено (29.07.2014, 10:23)
---------------------------------------------

Цитата Ната906090 ()
включати в середню зп для оплати відпустки оплату за мобілізацію без податків

Согласно последнего абзаца п.3 Порядка № 100, при исчислении средней зарплаты для оплаты за время ежегодного отпуска в фактический заработок включаются выплаты, в течении которого работнику сохранялся средний заработок...
Кроме того, согласно п.2 ст.9 Закона об отпусках, в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск включается и время мобилизации.


ё-моё!

Сообщение отредактировал Animone - Вторник, 29.07.2014, 11:18
 
вишняДата: Среда, 30.07.2014, 13:56 | Сообщение # 326
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 26
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
Animone, спасибо за внимание,разобралась
 
mla1989Дата: Среда, 30.07.2014, 20:32 | Сообщение # 327
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 73
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
як правильно нарахувати мат.доп. на озд.??
За фактично відпрацьовані дні(чи включається відрядження та ін)???
 
yaolegДата: Среда, 30.07.2014, 23:04 | Сообщение # 328
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
mla1989, читайте тут  smile

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
mla1989Дата: Среда, 30.07.2014, 23:33 | Сообщение # 329
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 73
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
добре...на прикладі..в місяці 21 день робочий, з низ 2-відрядження,чи враховуватимутьця ці 2 дні та суми?
(і якщо в місяці лікарняний та відпускні)?

Добавлено (30.07.2014, 22:32)
---------------------------------------------
У випадку коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування виплат і допомоги (в т. ч. матеріальної допомоги), вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.Середньомісячне число робочих днів розраховується шляхом ділення на два сумарного числа робочих днів за останні два календарних місяці згідно з графіком роботи підприємства, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Добавлено (30.07.2014, 22:33)
---------------------------------------------
і тоді...чи відноситься службове відрядження до фактично відпрацьованого часу?

 
yaolegДата: Четверг, 31.07.2014, 09:00 | Сообщение # 330
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
mla1989http://pravo.levonevsky.org/bazaua09/pismo/sbor01/text01024.htm

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Відпустки (розрахунок відпускних)
Страница 11 из 16«129101112131516»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |