Відпустки - Страница 14 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Воскресенье, 04.12.2016, 19:18
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 14 из 16«121213141516»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Відпустки (розрахунок відпускних)
Відпустки
yaolegДата: Среда, 28.01.2015, 20:43 | Сообщение # 391
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
Goldfish, якщо наказ про відпустку виданий до введення норми про обмеження, то не потрібно перераховувати. І відповідно станом на 01.01.2015 у Вас була заборгованість по виплаті відпускних!? smile

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
ulyДата: Среда, 28.01.2015, 20:54 | Сообщение # 392
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Goldfish ()
Возникает много вопросов всвязи с «обмеженням» зарплаты. Так, например,  нужно ли отпускные, начисленные в декабре за январь, пересчитать с учетом «обмеження»
отпускные не всчитывают в обмеження п. 10 закона
 
ANNA6724Дата: Четверг, 29.01.2015, 11:40 | Сообщение # 393
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Animone ()
Цитата optimist ()чи враховуються періоди (дні)  перебування у відпустках  в минулому році при визначенні середньоденного заробітку  (особливо дні перебування за власний рахунок)?????

Нет. Для расчета среднедневного, период нахождения в отпуске по основаниям ст.25,26 Закона об отпусках не включается.
А вот в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, засчитываются (п.4 ст.9 Закона оьб отпусках).
в ст.9 п.4 Закона про відпустки передбачено включення до стажу, для надання відпустки, лише відпустки без збереження заробітної плати, надані згідно ст.25 і 26 цього Закону, а період тривалої відпустки без збереження заробітної плати, що перевищує 15 кал.днів (надані згідно прикінцевих положень Закону 1622 від 31.07.14 або Закону 76 від 28.12.14), не зараховують до стажу для надання щорічної відпустки. Чи правильно я розумію?
 
vikosokДата: Четверг, 05.02.2015, 12:21 | Сообщение # 394
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, працівник працює на 0,25 ставки кожного робочого дня, тривалість відпустки у нього буде 24к.д. чи інша?
 
veta3699Дата: Четверг, 05.02.2015, 12:56 | Сообщение # 395
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата vikosok ()
працівник працює на 0,25 ставки кожного робочого дня, тривалість відпустки у нього буде 24к.д. чи інша?
Робота на умовах неповного робочого часу не приводить до  обмеженнь прав працівника на відпустку того терміну, який надається  особам на аналогічній посаді, працюючим на 1,00 ставку.
 
орелДата: Понедельник, 09.02.2015, 10:33 | Сообщение # 396
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, з 01.01.2015 р. сума індексації для надання щорічної відпустки не коригується на коефіцієнт підвищення окладів?
 
Inna9403Дата: Вторник, 10.02.2015, 17:23 | Сообщение # 397
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 22
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго времени суток! Сотрудница в январе ушла в соц. отпуск с 26.01 по 04.02, а с 05.02 идет в очередной отпуск. При расчете нового отпуска беру расчетный период с 02.2014 по 01.2015г., а сумму отпускных с соц. январского отпуска включаю в расчет полностью или только начисленные за январь? Спасибо
 
орелДата: Среда, 11.02.2015, 10:15 | Сообщение # 398
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня! Чи необхідно при визначенні середнього заробітку для надання щорічної відпустки в поточному році проводити коригування сум індесації, виплачених у розрахунковому періоді, на коефіцієнт підвищення тарифних ставок і окладів?
 
veta3699Дата: Среда, 11.02.2015, 13:18 | Сообщение # 399
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Inna9403 ()
Сотрудница в январе ушла в соц. отпуск с 26.01 по 04.02, а с 05.02 идет в очередной отпуск. При расчете нового отпуска беру расчетный период с 02.2014 по 01.2015г., а сумму отпускных с соц. январского отпуска включаю в расчет полностью или только начисленные за январь?
Розрахунковий період для щорічної відпустки лютий 2014 / січень 2015, до розрахунку  не потрібно включати суму відпусткових за 4 календарних дня лютого 2015 року.
Цитата орел ()
Чи необхідно при визначенні середнього заробітку для надання щорічної відпустки в поточному році проводити коригування сум індесації, виплачених у розрахунковому періоді, на коефіцієнт підвищення тарифних ставок і окладів?
Останнім часом змін до п.10 Порядку № 100 законодавці не вносили, а коригування проводять не окремо за сумами ( індексації, тощо ) а заробітної плати загалом, яка потрапляє до розрахунку відпусткових.
 
сельсоветДата: Среда, 18.02.2015, 10:46 | Сообщение # 400
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть будь ласка! у 2014 році працівникові була надана відпустка на 14 днів за 2013 рік. виявилось що залишилася невикористаною відпустка ще на 16 днів . що можна зробити тепер коли вже потрібно нараховувати відпустку за 2014 рік??
 
veta3699Дата: Среда, 18.02.2015, 11:00 | Сообщение # 401
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата сельсовет ()
у 2014 році працівникові була надана відпустка на 14 днів за 2013 рік. виявилось що залишилася невикористаною відпустка ще на 16 днів . що можна зробити тепер коли вже потрібно нараховувати відпустку за 2014 рік??
У 2015 році потрібно надати працівнику відпустку на 16  календарних днів за робочий період 2013 / 2014, а також в подальшому надати відпустку за робочий період 2014 / 2015.
 
neznajomkaДата: Среда, 18.02.2015, 16:37 | Сообщение # 402
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Працівниця отримала відпустку за період роботи з 16.04.2013 по 15.04.2014р. 07.11.2013 року була звільнена за ст. 40 п1. КЗпП (згідно Закону про відпустки є Випадки, коли утримання виплачених відпускних за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні не проводиться), тому відрахування я не проводила. Проте працівницю поновив суд з 07.11.2013р. Тепер працівниця хоче іти у повну відпустку (28 днів) , який період відпустки  16.04.2014-15.04.2015 чи 08.11.2013-07.11.2014?
 
yaolegДата: Среда, 18.02.2015, 20:27 | Сообщение # 403
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
neznajomka, з 16.04.2014 по 15.04.2015 - так як, поновлення на роботі це не прийняття на посаду, прийняття залишається 16.04.2013 і відповідно від цієї дати рахуємо період роботи для щорічної відпустки smile

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
anyuta_gДата: Понедельник, 23.02.2015, 13:11 | Сообщение # 404
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть будь ласка, як бути в даній ситуації: працівник перебуває на лікарняному з кінця січня 2015 року, лікарняний в лютому не надавав( тобто продовжує хворіти), а з 02.03.15 написав заяву на щорічну відпустку. Для розрахунку середнього заробітку я беру розрахунковий період березень 2014р - лютий 2015р. Але ж в лютому фактично нічого не нараховано! Як бути, виключити з розрахунку 28 календарних днів лютого?
 
Inna9403Дата: Понедельник, 23.02.2015, 14:33 | Сообщение # 405
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 22
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Уважаемые форумчане! Подскажите, как правильно рассчитать компенсацию отп. сотруднице, увольняемой в последний день отпуска по уходу за реб. до 3-х лет? средний заработок считать исходя из оклада по ее должности на сегодняшний день?
 
veta3699Дата: Понедельник, 23.02.2015, 15:27 | Сообщение # 406
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата anyuta_g ()
працівник перебуває на лікарняному з кінця січня 2015 року, лікарняний в лютому не надавав( тобто продовжує хворіти), а з 02.03.15 написав заяву на щорічну відпустку. Для розрахунку середнього заробітку я беру розрахунковий період березень 2014р - лютий 2015р. Але ж в лютому фактично нічого не нараховано! Як бути, виключити з розрахунку 28 календарних днів лютого?
Якщо працівник планує  піти  з 02.03.15 у відпустку, то це означає що лікарняний він закриє  до 02.03.15 і здасть  до бухгалтерії ??? І тоді у розрахунковому періоді за лютий можна буде поставити суму нарахованих лікарняних за ІІ / 2015 року.
Цитата Inna9403 ()
как правильно рассчитать компенсацию отп. сотруднице, увольняемой в последний день отпуска по уходу за реб. до 3-х лет? средний заработок считать исходя из оклада по ее должности на сегодняшний день?
Із посадового окладу на момент звільнення.
 
Inna9403Дата: Понедельник, 23.02.2015, 15:52 | Сообщение # 407
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 22
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
veta3699, спасибо! и еще если она работала на 0,5 ставки- оклад исходя из полставки? т.е. 
оклад/2 * 12 мес./355=среднедневной заработок
 
anyuta_gДата: Понедельник, 23.02.2015, 16:11 | Сообщение # 408
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
працівник перебуває на лікарняному з кінця січня 2015 року, лікарняний в лютому не надавав( тобто продовжує хворіти), а з 02.03.15 написав заяву на щорічну відпустку. Для розрахунку середнього заробітку я беру розрахунковий період березень 2014р - лютий 2015р. Але ж в лютому фактично нічого не нараховано! Як бути, виключити з розрахунку 28 календарних днів лютого?Якщо працівник планує піти з 02.03.15 у відпустку, то це означає що лікарняний він закриє до 02.03.15 і здасть до бухгалтерії ??? І тоді у розрахунковому періоді за лютий можна буде поставити суму нарахованих лікарняних за ІІ / 2015 року.

Лікарняний закриє 01.03, а відпустку я зараз нараховую, в лютому)
 
veta3699Дата: Понедельник, 23.02.2015, 16:38 | Сообщение # 409
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Inna9403 ()
ще если она работала на 0,5 ставки- оклад исходя из полставки? т.е. оклад/2 * 12 мес./355=среднедневной заработок
Ставка саме цієї працівниці по штатному розпису 0,5 ст. * оклад ЄТС * умовно відпрацьовані 12 кал.міс. / 365-10 свята
Цитата anyuta_g ()
Лікарняний закриє 01.03, а відпустку я зараз нараховую, в лютому)
Знаєте дату початку і дату закінчення лікарняного,  отже,  чому б не розрахувати  його зараз, щоб вірно нарахувати  відпусткові працівнику.
Адже потім, після закриття лікарняного обов'язково  доведеться перерахувати і  відпусткові.
 
Ольга7479Дата: Четверг, 05.03.2015, 16:35 | Сообщение # 410
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня! Перечитала всі повідомлення, і все-таки допоможіть з такою ситуацією:
Працівниця, тепер мати 2-х дітей, знаходилася у декретній відпустці з липня по грудень 2014 року, до декретної відпустки є відпрацьовані дні і відповідно є нарахована заробітна плата, після декретної відпустки вийла на роботу з 12 грудня 2014 року, також є відпрацьовані дні і відповідно є нарахована заробітна плата.
У березні 2015 р. бере соціальну відпустку як мати 2-х дітей. Ніяк не визначусь, як правильно розрахувати відпускні:
1. Період - березень 2014 - лютий 2015 року? Включати і дні і заробітну плату, декретні?, або
2. Період - січень 2015 - лютий 2015 року?
Листи- роз'яснення Мінсоцполітики  від 22.06.2006 року №4201/0/14-06/13 та від 17.06.2011 року №9/242 пд читала, але, можливо, щось змінилося?
Щиро дякую за допомогу.
 
EVGENIYДата: Четверг, 05.03.2015, 16:50 | Сообщение # 411
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Цитата Ольга7479 ()
1. Період - березень 2014 - лютий 2015 року? Включати і дні і заробітну плату, декретні
Вроде ничего не менялось! Первый вариант будет правильный! К тому же на это указывает лист 17.06.2011 року №9/242
 
Ольга7479Дата: Четверг, 05.03.2015, 17:24 | Сообщение # 412
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Ще раз щиро дякую
 
Алена4500Дата: Среда, 11.03.2015, 15:48 | Сообщение # 413
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрий день! Підскажіть будь ласка! Як правельно розрахувать відпустку, якщо працівник перериває "відпустку по догляду за дитиною до 3-х років" і хоче догулять залишившусь відпустку. Який період береться? Які суми? Якщо правельно зрозуміла потрібно брать ставку по тарифікації, яку тоді ставить кількість днів? Дякую!!!!!!!!!
 
Радистка_КэтДата: Среда, 11.03.2015, 16:49 | Сообщение # 414
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
Для расчета периода отпусков и количества дней неиспользованного отпуска вы берете период ее работы (включая декретный отпуск) и исключаете период отпуска до 3-х лет.
 
yaolegДата: Среда, 11.03.2015, 20:31 | Сообщение # 415
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
Алена4500, працівник може взяти відпустку по догляду за дитиною до трьох років, якщо дитині ще не виповнилося три роки. Якщо їй треба відпустка навіщо було виходити на роботу? smile

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
Inna9403Дата: Четверг, 12.03.2015, 09:18 | Сообщение # 416
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 22
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник принят 03.11.2014, а 01.11 и 02.11 были выходными днями, берется ли этот месяц в расчет отпускных? и сколько календарных дней для расчета за этот месяц нужно брать? 
uhm
 
EVGENIYДата: Четверг, 12.03.2015, 10:09 | Сообщение # 417
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Inna9403, ноябрь не берётся в расчёт! берутся месяца с 1-го по 1-ое число!

Працівникові,який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня
заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто зпершого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, вякому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану
відпустку.
 
(Постанова КМ,  КМ України, від08.02.1995,  № 100 "Про затвердження
Порядку обчислення середньої заробітної плати")
 
veta3699Дата: Четверг, 12.03.2015, 11:49 | Сообщение # 418
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
У газеті " Оплата праці" № 4 від 26 лютого 2009 року  і у газеті " Бюджетна бухгалтерія " № 21 від 03 червня 2013 року  я читала консультації  щодо   місяця, в якому працівника було прийнято на роботу не з 1-го числа місяця, але робочі дні за графіком роботи відпрацьовано ним повністю,  то цей місяць включається до розрахункового періоду для визначення середньої заробітної плати, тобто листопад 2014 року потрібно включати до розрахункового періоду при нарахуванні відпусткових.

Цитата EVGENIY ()
ноябрь не берётся в расчёт!

То фахівці Видавничого будинку " Фактор" помиляються ?????
 
EVGENIYДата: Четверг, 12.03.2015, 12:28 | Сообщение # 419
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
veta3699, мда, тут я ошибся! Спасибо что обратили внимание! Такой случай в расчёт больничных не включается, а как оказалось по мнению специалистов при расчёте отпускных включается такой месяц, ну тогда уточним что и календарные дни необходимо брать за весь месяц!
 
mla1989Дата: Понедельник, 16.03.2015, 10:11 | Сообщение # 420
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 73
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня!Підкажіть як правильно розрахувати грошову компенсацію за невикорисані дні відпустки?як бути,якщо коштів по помісячному плану ене вистачає?

Добавлено (16.03.2015, 09:11)
---------------------------------------------
оброго дня!Підкажіть як правильно розрахувати грошову компенсацію за невикорисані дні відпустки?як бути,якщо коштів по помісячному плану ене вистачає?

 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Відпустки (розрахунок відпускних)
Страница 14 из 16«121213141516»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |