Індексація - Страница 47 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Четверг, 08.12.2016, 10:56
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 47 из 56«1245464748495556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
СтупкаДата: Понедельник, 16.02.2015, 17:44 | Сообщение # 1381
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 24
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
То ж два варіанти, або дійсно його дохід по основному місцю роботи за 1,0 ставки складає 2249,50 грн, і індексації не буде, або у нього сумісництво і нічого не змінилось
так зовнішнього сумісництва тепер не має. але тепер він займає дві посади 1,0 керівник художнього колективу РБК і 0,5 керівник художнього колективу Н-ського клубу.


Сообщение отредактировал Ступка - Понедельник, 16.02.2015, 17:46
 
veta3699Дата: Понедельник, 16.02.2015, 17:46 | Сообщение # 1382
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Ступка ()
можливо я не вірно висловилася, раніше він вважався сумісником, отримував у сільській раді за сумісництвом заробітну плату 775.50 грн, там йому з\п не індексували. Із січня його зарплата збільшується на 775.50, за основним місцем роботи, оскільки тепер дана посада не вважається за сумісництвом, бо виплати з\п іде тепер централізовано через відділ культури.
Збільшується заробітна плата за рахунок чого ? 775,50 - що це ? 0,5 ставки за 10 розрядом ЄТС ?
За  основним  місцем роботи  особа як працювала на 1,00 ставку так і працює на 1,00 ставку, а зростання зарплати відбулося за рахунок сумісництва, яке з лютого 2014 року не впливає на індексацію. Отже, як індексували так і індексуйте, пропорційно 1,00 ставці працівника.
 
СтупкаДата: Понедельник, 16.02.2015, 18:02 | Сообщение # 1383
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 24
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
я просто вже запуталася, чи вважається заробітна плата яку він тепер  отримує на 0,5 підвищенням доходу.

Добавлено (16.02.2015, 16:50)
---------------------------------------------
Цитата veta3699 ()
а зростання зарплати відбулося за рахунок сумісництва, яке з лютого 2014 року не впливає на індексацію. Отже, як індексували так і індексуйте, пропорційно 1,00 ставці працівника.
зараз зовнішнього сумісництво у нього не має. Оскільки  фінансування йде з місцевого бюджету.

Добавлено (16.02.2015, 17:02)
---------------------------------------------
тобто він тепер  займає дві посади 1,0 керівник художнього колективу РБК і 0,5 керівник художнього колективу Н-ського клубу ( із яких ці 0,5 раніше були за сумісництвом). Просто ящо вважати ці 0,5 підвищенням доходу то людина втрача всю суму індексації, а це 630,28 грн.

Сообщение отредактировал Ступка - Понедельник, 16.02.2015, 17:59
 
eMelyaДата: Понедельник, 16.02.2015, 23:01 | Сообщение # 1384
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Ступка
Цитата Ступка ()
тобто він тепер займає дві посади 1,0 керівник художнього колективу РБК і 0,5 керівник художнього колективу Н-ського клубу ( із яких ці 0,5 раніше були за сумісництвом). Просто ящо вважати ці 0,5 підвищенням доходу то людина втрача всю суму індексації, а це 630,28 грн.
Ці 0,5 ставки так і залишилися сумісництвом. Зміна фінансування не впливає на трудові договори і тим більше на індексацію.
 
Лен4ик30Дата: Вторник, 17.02.2015, 15:50 | Сообщение # 1385
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
В грудні 14року була надбавка на грудень за напруженність 50%, фікс. інд. 362,43грн + поточна 235,07грн(база січ.13року). В січні = оклад + інд. 625,52грн (фікс. та поточна). В лютому встановлюють надбавку 40% за напруженність на лютий, чи втрачається індексація????
 
Марина27Дата: Вторник, 17.02.2015, 20:46 | Сообщение # 1386
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 67
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Чи потрібно виплачувати поточну індексацію, якщо розмір її перевищує розмір фіксованої індексації???????????
 
Радистка_КэтДата: Среда, 18.02.2015, 00:35 | Сообщение # 1387
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
Лен4ик30, Если у вас эта надбавка не носит постоянный характер а изменяется помесячно - она не влияет на индексацию
 
mulberryДата: Среда, 18.02.2015, 09:44 | Сообщение # 1388
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
Марина27, а що Вас хвилює? Звичайно, потрібно. Так часто буває. Суми поточної та фіксованої індексації можуть бути  різними і це нормально.

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
ssvetДата: Среда, 18.02.2015, 10:09 | Сообщение # 1389
Майор
Группа: Друзья
Сообщений: 90
Награды: 0
Репутация: 21
Статус: Offline
У нас в місцевому бюджеті при плануванні кошторису не передбачили індексацію (не вистачає грошей). В самому бюджеті міста  на 2015 рік про це не вказується. Чи є підстави (постанови КМУ тощо) стосовно не виплати індексації в разі відсутності коштів? Хто може посиланням поділитись?
Буду дуже вдячна.
 
Dasha3152Дата: Среда, 18.02.2015, 10:41 | Сообщение # 1390
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Добрый день. подскажите пожалуйста, если вышестоящий орган выдал пиказ на выплату премии в феврале руководителю в рамках экномии ФОП, эта премия повлияет на базовый период при идексации?если я правильно понимаю она носит разовый характер?а если такая премия будет выплачиваться ежемесячно приказом но в разных %, или один месяц будет в другом нет, она  не будет считаться постоянной? Где должно быть прописано что премия носит постоянный характер?Спасибо!
И если у  работника имеется постоянная надбавка за високі досягнення у праці в размере 40% должностного оклада, и бывает что есть возможность при экономи ФОП  выплатить 50%, когда такая возможность есть  руководитель издает приказ на 50%, эта выплата  не повлияет на базовый период и индексацию спасибо!
 
veta3699Дата: Среда, 18.02.2015, 10:53 | Сообщение # 1391
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Dasha3152 ()
а если такая премия будет выплачиваться ежемесячно приказом но в разных %, или один месяц будет в другом нет, она не будет считаться постоянной? Где должно быть прописано что премия носит постоянный характер?Спасибо!И если у работника имеется постоянная надбавка за високі досягнення у праці в размере 40% должностного оклада, и бывает что есть возможность при экономи ФОП выплатить 50%, когда такая возможность есть руководитель издает приказ на 50%, эта выплата не повлияет на базовый период и индексацию спасибо!
1. В положенні про преміювання має міститись  опис характеру премій : одноразові чи щомісячні. Відсоток щомісячних  премій  залежить від наявності  економії ФОП.
2. Місяць, у якому вперше надано максимальний розмір надбавки  50 % , стає базовим, в якому визначають фіксовану суму індексації.
 
Dasha3152Дата: Среда, 18.02.2015, 11:29 | Сообщение # 1392
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
1. В положенні про преміювання має міститись  опис характеру премій : одноразові чи щомісячні. Відсоток щомісячних  премій  залежить від наявності  економії ФОП. 2. Місяць, у якому вперше надано максимальний розмір надбавки  50 % , стає базовим, в якому визначають фіксовану суму індексації.
Спасибо! А если
1) Положення про преміювання на предприяти нет, есть только колективный договор, в котором прописано, что премирование работников может осуществляться за счет экономи зарплаты таким образом: каждого работника в разрезе учреждения...(как то непонятно, это как????).  или как можно правильно написать что б премию можно было выплачивать каждый месяц в рамках экономи, но она считалась непостоянной что б люди индексацию не потеряли.
2) Этот работник принят в ноябре, а эту надбавку подняли до 50% в декабре, соответсвенно у него индексации не было еще, тогда просто у этого работника будет базовым месяцем не ноябрь, а декабрь???
 
veta3699Дата: Среда, 18.02.2015, 11:46 | Сообщение # 1393
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Dasha3152 ()
1) Положення про преміювання на предприяти нет, есть только колективный договор, в котором прописано, что премирование работников может осуществляться за счет экономи зарплаты таким образом: каждого работника в разрезе учреждения...(как то непонятно, это как????). или как можно правильно написать что б премию можно было выплачивать каждый месяц в рамках экономи, но она считалась непостоянной что б люди индексацию не потеряли.
Положення про преміювання повинно бути в установі, якщо хочете отримувати премії і одночасно не мати зайвого клопоту з фахівцями Держфінінспекції. Скачайте типове положення і адаптуйте  його до умов оплати праці  своєї установи. Передбачте в ньому і щомісячні в рамках економії ФОП і одноразові до свят, за якісь особливі результати у роботі, тощо. Взагалі це справа юриста, і аж ніяк не бухгалтера, щоб у положенні про преміювання було ні до чого придратися.
Цитата Dasha3152 ()
2) Этот работник принят в ноябре, а эту надбавку подняли до 50% в декабре, соответсвенно у него индексации не было еще, тогда просто у этого работника будет базовым месяцем не ноябрь, а декабрь???

Базовим для новоприйнятого працівника  у листопаді  2014 року спочатку був жовтень 2014 року, а після встановлення надбавки у її максимальному розмірі 50 % - грудень 2014 року.
 
eMelyaДата: Среда, 18.02.2015, 12:02 | Сообщение # 1394
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата ssvet ()
У нас в місцевому бюджеті при плануванні кошторису не передбачили індексацію (не вистачає грошей). В самому бюджеті міста на 2015 рік про це не вказується. Чи є підстави (постанови КМУ тощо) стосовно не виплати індексації в разі відсутності коштів? Хто може посиланням поділитись?Буду дуже вдячна.
Постанов чи якихось листів поки що немає, а відповідальність за ненарахування індексації залишилась. Ось така реальність.
 
Dasha3152Дата: Четверг, 19.02.2015, 09:30 | Сообщение # 1395
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Уважаемые форумчани, у кого есть и кто может дать пример "Положення про премыювання" в интернете очень всего много, но я в этом новичок и не опытна, я не знаю как правильно((((( меня интересует  как правильно прописать именно то условие что б можно было выплачивать ежемесячно премию по приказу, но она не считалась постоянной, что б не повлияла на базовый период и индексацию,спасибо!
 
Радистка_КэтДата: Четверг, 19.02.2015, 12:11 | Сообщение # 1396
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline





Сообщение отредактировал Радистка_Кэт - Четверг, 19.02.2015, 12:12
 
NataliiaSergeevnaДата: Пятница, 20.02.2015, 12:27 | Сообщение # 1397
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата NataliiaSergeevna ()
eMelya, Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо медсестра (базовий місяць серпень 2014 року) отримує доплату за суміщення посади санітарки, і з 1 жовтня оклад медсестри не змінився, а оклад санітарки збільшився, то чи стане жовтень базовим?
Цитата eMelya ()
NataliiaSergeevna, якщо доплата за суміщення збільшилася, то жовтень стане базовим. Суміщення як постійна доплата є об'єктом індексації і ії встановлення, а також підвищення розміру впливає на базовий місяць.
Цитата eMelya ()
"Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)" Постанова 1078 п.5
У нас у бухгалтерії дискусія - чи стане жовтень базовим, якщо збільшився розмір доплати за суміщення посади санітарки? Щось я зовсім заплуталася...
 
eMelyaДата: Пятница, 20.02.2015, 15:25 | Сообщение # 1398
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата NataliiaSergeevna ()
У нас у бухгалтерії дискусія - чи стане жовтень базовим, якщо збільшився розмір доплати за суміщення посади санітарки? Щось я зовсім заплуталася...
Так, встановлення надбавки за суміщення посади відсутнього працівника не змінює базовий місяць. Я вибачаюсь, запрацювався  shy А от підвищення посадового окладу по посаді яку суміщують, не зазначено, як впливає на базовий місяць. Жодних пояснень та листів я не знайшов. Логічно, що теж не повинно впливати, якщо брати до уваги вираз "підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із суміщенням
професій (посад)".
 
NataliiaSergeevnaДата: Пятница, 20.02.2015, 15:55 | Сообщение # 1399
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, зрозуміла, дякую за відповідь!
 
tata2109Дата: Воскресенье, 22.02.2015, 16:22 | Сообщение # 1400
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 20
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Здравствуйте !!! Подскажите пожалуйста ,в январе установили надбавку за сложность в размере 40% ,до этого базовый месяц индексации был январь 2013,измениться ли базовый месяц в связи с установлением надбавки?
 
veta3699Дата: Понедельник, 23.02.2015, 15:13 | Сообщение # 1401
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата tata2109 ()
,в январе установили надбавку за сложность в размере 40% ,до этого базовый месяц индексации был январь 2013,измениться ли базовый месяц в связи с установлением надбавки?
 Так, базовий новий - січень 2015 року, в якому потрібно визначити фіксовану суму індексації.
 
JenjaPetrivnaДата: Понедельник, 23.02.2015, 17:06 | Сообщение # 1402
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня!
Підскажіть будь ласка, якщо в працівника піднявся ранг у січні 2015р., базовий місяць для нарахування індексації зміниться на січень 2015-го?
Дякую!
 
eMelyaДата: Понедельник, 23.02.2015, 18:33 | Сообщение # 1403
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
JenjaPetrivna, так, зміниться, якщо відбулося підвищення доходу
 
ГоткаДата: Понедельник, 23.02.2015, 18:36 | Сообщение # 1404
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 20
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Хвилює таке питання. Чи є індексація обов'язковою чи ні? Де це прописано?
 
galanetДата: Понедельник, 23.02.2015, 20:17 | Сообщение # 1405
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 18
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Як бути якщо поточна індексація дорівнює або перевищила суму фіксованої індексації, хто знає відгукніться ..., ніде неможу знайти прикладу , або розяснення :) Будь ласочка
 
yaolegДата: Вторник, 24.02.2015, 08:59 | Сообщение # 1406
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
Готка, індексація обов’язкова для всіх http://zpkadry.com.ua/ua/journal/zpkadry/article/851  smile



Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.

Сообщение отредактировал yaoleg - Вторник, 24.02.2015, 09:00
 
yaolegДата: Вторник, 24.02.2015, 09:06 | Сообщение # 1407
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 948
Награды: 29
Репутация: 37
Статус: Offline
galanethttp://zpkadry.com.ua/ua/journal/zpkadry/article/930

Кто хочет - ищет способ, кто не хочет - ищет причину. Сократ.
 
JenjaPetrivnaДата: Вторник, 24.02.2015, 10:39 | Сообщение # 1408
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, JenjaPetrivna, дякую за відповідь!

у мене з цього приводу ще одне питання...
Базовий місяць змінюється на січень 2015року, що робити з індексацією? вона продовжує виплачуватись?
якщо сума доходу збільшилась менше від суми поточної індексації за цей місяць, визначити різницю і встановити фіксовану індексацію???
 
ГоткаДата: Вторник, 24.02.2015, 10:53 | Сообщение # 1409
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 20
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Допоможіть з розрахунком фіксованої індексації. У працівника оклад 1404, ранг 100, надбавка за вислугу 40%, надбавка 268 50%. У грудні ранг підвищився на 10 грн. Можлива індексація в грудні 237,51. Яка буде сума фіксованої індексації? Допоможіть будь ласка а то я вже остаточно заплуталась
 
VolodiimrДата: Вторник, 24.02.2015, 11:29 | Сообщение # 1410
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 41
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
За вказаним посиланням у статті є зауваження: 
У таблиці при визначенні індексу для проведення індексації новоприйнятих працівників орієнтуйтеся на місяць, що передує місяцю прийняття на роботу.
Це потрібно робити постійно, чи тільки у перший місяць нарахування індексації новоприйнятому працівникові?
Тобто у перший місяць береться індекс місяця, що передує місяцю прийняття на роботу, а в наступні місяці - вже фактичний місяць прийняття на роботу.
Вибачте за можливо примітивне питання.
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 47 из 56«1245464748495556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |