Індексація - Страница 46 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Воскресенье, 04.12.2016, 00:50
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 46 из 56«1244454647485556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
Yanochka2762Дата: Среда, 11.02.2015, 09:49 | Сообщение # 1351
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
Доброго дня. Допоможіть розібратися в ситуації. Працівник працює на основній посаді вихователем. в листопаді завідуючим днз був написаний наказ Про встановлення доплати 0,125 посадового окладу до моменту виходу на роботу основного працівника. чи буде місяць встановлення доплати вважатися базовим?Постанова 1078 п.5 Місяць, в якому відбувається підвищення доходів у зв'язку із збільшення обсягу робіт не вважається базовим. В наказі не прописано, що це збільшення об'єму робіт.
 
eMelyaДата: Среда, 11.02.2015, 10:07 | Сообщение # 1352
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Yanochka2762, "встановлення доплати 0,125 посадового окладу до моменту виходу на роботу основного працівника" - це суміщення, чи не так?
 
khrystuk1032Дата: Среда, 11.02.2015, 12:20 | Сообщение # 1353
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
У нас у фінвідділі взагалі сказали, що з 1 січня 2015 року індексація не запланована, тому індексації зарплати фінансувати в цьому році не будуть. Наскільки мені відомо, закону про індексацію не скасовували. Наскільки правомірно поступає фінвідділ. Чи появилася якась нормативна база для таких дій?
 
eMelyaДата: Среда, 11.02.2015, 12:40 | Сообщение # 1354
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
khrystuk1032, поки що ні від Кабміну, ні від Мінсоцпраці жодного листа, чи нормативного акту. В любому випадку вимагайте від фінвідділу письмового наказу. А на словах зараз сказали - потім крайнього не знайти.
 
veta3699Дата: Среда, 11.02.2015, 12:59 | Сообщение # 1355
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Dasha3152 ()
У меня есть несколько вопросов на которые я так и не могу найти точный ответ...Если работая на одном предприятии на 0.5 ставки начисленна з/пл 800грн. я Эти 800грн умножаю на % и получаю индексацию по основному месту, и по совместительству на другом предприятии тогда (1218-800)*%=индексация по совместительству, или брать по основному месту 1218*%*0,5 ставки, и тогда по совместительству на другом предприяти индексации не будет???????Вобщем я окончательно запуталась....
Індексувати потрібно за основним  містом  роботи не фактично нараховану працівнику  суму 800,00 грн., а  заробітну плату в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб, тобто  1218,00 грн. * індекс, а виплачуєте пропорційно ставці працівника 0,5 ставки і пропорційно відпрацьованим робочим дням.
Індексувати зарплату зовнішньому суміснику не потрібно. Таке правило діє з 21.06.2012 року, коли постанова КМУ  № 526 від 13.06.2012 року внесла зміни до Порядку № 1078.
Додатково Мінпраці підтвердило свою позицію щодо індексації заробітної плати сумісників  у листі № 232/10/137-13 від 18.11.2013 року. Зверніть увагу на його  останній абзац.
Цитата Dasha3152 ()
подскажите пожалуйста как правильно с этой индексацией разобраться, есть где то примеры какие о по индексации именно внешних совместителей???????Спасибо!!
Напевне, цей ресурс створено не для реклами, а задля спілкування на  суто на бухгалтерські теми, отже,  якщо потрібно на  Вашу особисту електронну адресу надам  посилання.
 
eMelyaДата: Среда, 11.02.2015, 13:39 | Сообщение # 1356
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
veta3699, перечитав всі нормативні документи, а де говориться про те, що є різниця між зовнішнім та внутрішнім сумісництвом при нарахуванні індексації?
 
Nikita01Дата: Среда, 11.02.2015, 14:27 | Сообщение # 1357
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 15
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрый день, подскажите если сотруднику с сентября 2014 г. доплачивается за сложность и напряженность базовый не меняется ( до этого был базовый декабрь 2013г.) или сентябрь 14г. стал базовым?Доплата начисляется каждый месяц, только процент меняется - был 30, а стал 20
 
veta3699Дата: Среда, 11.02.2015, 14:55 | Сообщение # 1358
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
eMelya, дарма Ви шукали різницю між зовнішніми і внутрішніми сумісниками в плані індексації їх заробітної плати, нема ані різниці, ані індексації цій категорії працівників.
Але  є можливість  індексувати заробітну плату особі, яка  працює в одній установі за двома  посадами, які не вважаються сумісництвом ( наприклад,  основна ІІ розряд, каштелян 0,5 ставки і  інша  І розряд, прибиральник  0,5 ставки) при неповному робочому  часу на кожній посаді в межах 1,00 ставки, якщо виконується умова п.11 Переліку № 43, тобто  оплата праці за основною та іншою роботою  не перевищує повного окладу за основним місцем роботи,
611,50+ 609,00 = 1220,50 > 1223.00
З абсолютно прагматичної точки зору, я індексую заробітну плату  всім своїм основним  працівникам в межах прожиткового мінімуму, з урахуванням останніх трендів від Мінсоцполітики, навіть можу не знати, що мої основні десь  вважаються зовнішними сумісниками.
Але, якщо мої зовнішні принесуть мені навіть десять довідок з основного місця роботи щодо своєї індексації там, я індексувати їх заробітну плату за сумісництвом не стану, адже за основним місцем роботи їм уже  проіндексовано в межах 1218,00, навіть якщо виплачено пропорційно їх неповній  ставці.
 
Dasha3152Дата: Среда, 11.02.2015, 15:04 | Сообщение # 1359
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
Напевне, цей ресурс створено не для реклами, а задля спілкування на  суто на бухгалтерські теми, отже,  якщо потрібно на  Вашу особисту електронну адресу надам  посилання.
Буду Вам очень благодарна dashenka_bda@ukr.net
 
eMelyaДата: Среда, 11.02.2015, 17:58 | Сообщение # 1360
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
Індексація заробітної плати за обома посадами, які не є сумісництвом (п.11 Перелік № 43), стосується лише внутрішніх сумісників.

Ось це прочитав і виникли запитання, чому це стосується лише внутрішніх сумісників, які не є сумісниками (каламбур, але висновок такий). В п.11 положення 43 не йдеться про внутрішніх-зовнішніх, а про визначення, що не є сумісництвом. Тому дві посади на неповні ставки, які в сумі не перевищують окладу за основним місцем роботи, можна індексувати і по першій і по другій посаді, незалежно, який це "сумісник" зовнішній чи внутрішній.
 
eMelyaДата: Среда, 11.02.2015, 18:02 | Сообщение # 1361
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Nikita01 ()
Добрый день, подскажите если сотруднику с сентября 2014 г. доплачивается за сложность и напряженность базовый не меняется ( до этого был базовый декабрь 2013г.) или сентябрь 14г. стал базовым?Доплата начисляется каждый месяц, только процент меняется - был 30, а стал 20
Месяц, когда была установлена доплата на постоянной основе будет базовый, т.е. сентябрь 2014 года. Понижение процента не влияет на базовый месяц, так же и возобновление до прежнего размера. Если поднимется выше 30% опять базовый месяц изменится.
 
veta3699Дата: Четверг, 12.02.2015, 14:05 | Сообщение # 1362
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
я не хочу тут встановлювати якісь правила, кожен має право робити, як вважає за правильне
  Цитую Ваш текст і  згодна з кожним словом.
 Але на мою думку,   індексувати  заробітну  плату  особі, яка займає дві  неповні ставки в різних установах (за одним містом роботи така особа - зовнішній сумісник) в межах 1,00 і підпадає під  дію  п.11 Переліку № 43 неможливо тому, що бухгалтеру за основним місцем роботи працівника потрібно проіндексувати його дохід виходячи з прожиткового мінімуму, сума  якого   розрахована   на місяць.
Отже, компромісу тут бути не може,  індексація, яка сплачена за основним місцем роботи працівника ( нехай навіть пропорційно його неповній  ставці ) проіндексована в повному обсязі, у межах 1218,00 грн.
 
eMelyaДата: Четверг, 12.02.2015, 15:46 | Сообщение # 1363
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
veta3699, тут на форумі, звичайно, кожен має право робити, як вважає за правильне. Ми тут ділимося досвідом та допомагаємо один одному у вирішенні проблем. Але є ще й основна робота, за яку ми отримуємо гроші. Тому я завжди повинен бути впевнений, що зрозумів правильно і буду робити правильно, і головне,  іншим допомагати, посилаючих на якісь норми.
В питанні двох посад на неповну ставку для мене, поки що, аргументом є тільки листи Мінсоцполітики, викладені вище. На них і буду посилатися. Ваші коментарі допомогли приділити більше уваги питанням індексації і є дуже корисні, але конкретно в цьму питанні я залишуся при своєму розумінні порядку дій  wink . Дякую за допомогу.
 
Nikita01Дата: Четверг, 12.02.2015, 16:40 | Сообщение # 1364
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 15
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите, зарплату в феврале 2015 индексируем или нет?
 
eMelyaДата: Четверг, 12.02.2015, 17:54 | Сообщение # 1365
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Nikita01, конечно индексируем
 
Nikita01Дата: Пятница, 13.02.2015, 09:29 | Сообщение # 1366
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 15
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
Nikita01, конечно индексируем
Таблицы на сайте нет, где данные брать?
 
eMelyaДата: Пятница, 13.02.2015, 11:08 | Сообщение # 1367
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Nikita01, можете здесь взять
 
masha3653Дата: Пятница, 13.02.2015, 11:09 | Сообщение # 1368
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 12
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Пенсіонер в бюджетній установі  працює на умовах цивільно-правової угоди, отримує заробітну плату в сумі 1500 грн. Чи підлягає індексації його дохід. яким нормативним документом керуватися
 
Nikita01Дата: Пятница, 13.02.2015, 11:54 | Сообщение # 1369
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 15
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
Nikita01, можете здесь взять
Спасибо


Сообщение отредактировал Nikita01 - Пятница, 13.02.2015, 13:01
 
veta3699Дата: Пятница, 13.02.2015, 13:48 | Сообщение # 1370
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Dasha3152, я не забыла, что обещала, а заработалась . smile
 
Dasha3152Дата: Пятница, 13.02.2015, 14:11 | Сообщение # 1371
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
Dasha3152, я не забыла, что обещала, а заработалась .
Спасибо!жду!
 
батерфляйДата: Пятница, 13.02.2015, 21:53 | Сообщение # 1372
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата masha3653 ()
Пенсіонер в бюджетній установі  працює на умовах цивільно-правової угоди, отримує заробітну плату в сумі 1500 грн. Чи підлягає індексації його дохід. яким нормативним документом керуватися
Я не пенсіонер, але також працюю в ОМС по строковому контракту, за січень місяць отримав зп (мінімалка) без індексації, в той час як інші співробітники отримали проіндексовану зп. Коли почав з`ясовувати причини, почув дивне: "Ще не затвердили бюджет". Проте з лютого місяця пообіцяли виплачувати проідексовану зплату. Чи можу я вимагати виплату різниці за січень, адже розумію, що відповідь щодо "незатвердженого бюджету" "притягнута за вуха".
 
147741Дата: Понедельник, 16.02.2015, 10:32 | Сообщение # 1373
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 33
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
Nikita01, можете здесь взять
у меня не открывается! можете пожалуйста дать еще ссылку?
 
eMelyaДата: Понедельник, 16.02.2015, 12:58 | Сообщение # 1374
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата 147741 ()
у меня не открывается! можете пожалуйста дать еще ссылку?

Полная ссылка: http://www.salary.net.ua/downloads/--/1398-----2014-2015--excel.html
Может не открываться временно, из-за большого количества пользователей, одновременно находящихся на сайте. Если такое случится попробуйте зайти позже. Во вне рабочее время всегда свободно.
 
147741Дата: Понедельник, 16.02.2015, 14:43 | Сообщение # 1375
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 33
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Спасибо большое! Индексация растет, денег нет , повышения з/ти нет, штрафами пугают, я в шоке......... cranky cranky cranky cranky cranky
 
TinaM30Дата: Понедельник, 16.02.2015, 15:37 | Сообщение # 1376
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть будь-ласка - ми фінансуємся тільки з держ.бюдж, є 3-розпорядн.коштів дали витяг з річн.розпису на річн.кошторис на з.плату поміс.ліміт тільки на оклад+ранг+вислуга і все, а на індексацію-нуль :(, що робити? чи так можна? Кажуть платіть як хочете. Економ.немає всі працюють. Що робити в такому випадку, я з таким зустічаюсь вперше?   Може в когось також така ситуація, може є якісь норматив.документи help .
 
СтупкаДата: Понедельник, 16.02.2015, 16:12 | Сообщение # 1377
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 24
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрий день, підскажіть чи вірно я мислю по індексації, а то вже голова пухне. Працівник працював на основному місці роботи (заклад культури) і отримував з\п в розмірі 1474 + 367,19(фік.інд) + 263,09 (поточ. інд) = 2104,28. Ще працював сумісником (в іншому закладі культури, який фінансувавсяи із сільського бюджету) із з/п 775,50 ( з\п не індексувалась). У зв*язку із зміною фінансування закладів культури з 2015 року( всі працівники, які фінансувалися із сільських бюджетів,  були переведені на фінасування з місцевого бюджету) тепер його з/п складає 1474 + 775,5 = 2249,50. Як буди із індексацією? На скільки я розумію,  його заробітна плата збільшилась, бо тепер він не являється сумісником, він втрачає право на індексацію фіксовану 367,19 + поточну 263,09, оскільки сума підвищення 775,50 більше від сум індексації 630,28 грн. І базовим місяцем у нього стає січень 2015 року. Тобто людина взагалі втрачає частину заробітної плати? Якщо я  щось не так зрозуміла роз*ясніть мені будь-ласка.

Сообщение отредактировал Ступка - Понедельник, 16.02.2015, 16:47
 
eMelyaДата: Понедельник, 16.02.2015, 16:52 | Сообщение # 1378
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Ступка, а звідки підвищення 775,50 грн? І при чому тут фінансування? Індексується заробітна плата за основним місцем роботи, а потім сумісництво.
 
СтупкаДата: Понедельник, 16.02.2015, 17:20 | Сообщение # 1379
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 24
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
відки підвищення 775,50 грн? І при чому тут фінансування? Індексується заробітна плата за основним місцем роботи, а потім сумісництво.
можливо я не вірно висловилася, раніше він вважався сумісником, отримував у сільській раді за сумісництвом заробітну плату 775.50 грн, там йому з\п не індексували. Із січня його зарплата збільшується на 775.50, за основним місцем роботи, оскільки тепер дана посада не вважається за сумісництвом, бо виплати з\п іде тепер централізовано через відділ культури.

Добавлено (16.02.2015, 16:20)
---------------------------------------------
людина працювала і у відділі культури і в сілській раді. Отримувала у відділі культури з\п як за основним місцем роботи і в с\р за сумісництвом. Тепер у зв*язку із зміною фінансування з\п отримує ту ж саму але всю через ввідліл культури, тому вважаю що його з\п збільшилася, на суму яку він отримував за сумісницвом. Не знаю чи розумієте, що я хочу сказати, але не знаю як іще пояснити.

 
eMelyaДата: Понедельник, 16.02.2015, 17:41 | Сообщение # 1380
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Ступка, на скільки я зрозумів, за основним місцем роботи від працював на 1,0 ставки, в іншому відділі культури на 0,5 ставки по сумісництву. То ж два варіанти, або дійсно його дохід по основному місцю роботи за 1,0 ставки складає 2249,50 грн, і індексації не буде, або у нього сумісництво і нічого не змінилось.
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 46 из 56«1244454647485556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |