• Инструкция № 5 – Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.
Общие положения
Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.
Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1
Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).
Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.
Доходы, подлежащие индексации
Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.
Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).
Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1
Базовый период
Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.
Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).
При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1
Пример 1 (значения условные)
Зарплата работника составляет 1000 грн.
С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).
1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.
В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.
500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится.
2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.
В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн.
100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.).
Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).
Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1
Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).
Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1
Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2
И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).
Коэффициент индексации
Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.
Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.
Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается:
• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;
• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;
• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.
В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).
Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.
Размер индексируемого дохода
Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.
Сумма индексации рассчитывается следующим образом:
• если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;
• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).
Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.
С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:
1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.
2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.
При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).
Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции
Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.
Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.
Источники выплаты индексации
Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).
Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:
1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;
2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;
3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.
В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.
Бухгалтерский учет
Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.
Ответственность
За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).
Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).
Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1
Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.
Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.
Дата: Вівторок, 24.02.2015, 14:13 | Повідомлення # 1411
Група: Видалені
zolotoolga2007, "місяць встановлення надбавок (доплат), які мають постійний характер і передбачені чинним законодавством, і місяць, у якому збільшено їх розмір порівняно з попереднім періодом, — базові" Т.е. если надбавка предусмотрена коллективним, профильним или другим трудовым договором и выплачивается несколько месяцев подряд будет постоянной. Месяц, когда она первый раз установлена, и месяц когда подымается её размер - считается базовым. Например, в декабре 2014 года установлена в размере 30% - декабрь базовый, январь 20% - базовый не меняется, февраль снова 30% - базовый не меняется(т.к надбавка восстановлена в прежнем размере 30%, март 50% - базовым будет март и т.д. Конкретного определения, что считать постоянной надбавкой нет. Вся информация (и первая цитата) из писем Минсоцполитики.
Ещё есть такое письмо Минсоцполитики от 11.08.2014 г. № 8959/0/14-14/10, последние два абзаца:
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ПИСЬМО от 11.08.2014 г. № 8959/0/14-14/10 Об индексации заработной платы
Министерство социальной политики Украины рассмотрело письмо <…> об индексации заработной платы и сообщает.
В соответствии с пунктом 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 № 1078 (с изменениями), индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины, не имеющие разового характера, в частности оплата труда, которая включает оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством. Пунктом 5 Порядка определено, что в случае повышения размеров минимальной заработной платы, а также в случае роста денежных доходов населения без пересмотра их минимальных размеров месяц, в котором произошло повышение, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для индексации денежных доходов населения. Денежные доходы, полученные за этот месяц, не индексируются, если сумма повышения дохода превышает сумму индексации, которая должна начисляться в месяце повышения.
В случае если денежный доход с учетом суммы повышения меньше суммы денежного дохода с учетом индексации до его повышения, в базовом месяце сумма общего дохода определяется с таким расчетом, чтобы сумма денежного дохода с учетом индексации не превышала общий доход до его повышения. Пример проведения индексации в случае повышения доходов приведен в приложении 4 к Порядку.
Надбавка за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы предусмотрена действующим законодательством и является объектом индексации. Итак, месяц установления указанной надбавки и месяц, в котором увеличивается процент этой надбавки по сравнению с предыдущим периодом, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации.
В случае если надбавка была установлена, а затем некоторое время не выплачивалась, и вновь была установлена работнику в таком же размере, то месяц переустановки надбавки не является основанием считать месяц базовым. Учитывая изложенное и приведенный в письме пример 1, если работнику до 2012 года устанавливалась надбавка за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы в размере 50 %, в 2012 году она не выплачивалась, а с января 2013 года она была установлена в том же размере, то это не должно влиять на изменение базового месяца.Что касается примера 2, то вопрос установления работнику надбавки за временно отсутствующего работника урегулирован постановлением Кабинета Министров Украины от 29.01.2014 № 36, согласно которому месяц, в котором происходит повышение денежных доходов в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, нельзя считать базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации (в случае, когда не происходит повышения тарифной ставки (оклада).
Дата: Вівторок, 24.02.2015, 14:33 | Повідомлення # 1413
Група: Видалені
ЦитатаJenjaPetrivna ()
у мене з цього приводу ще одне питання...Базовий місяць змінюється на січень 2015року, що робити з індексацією? вона продовжує виплачуватись? якщо сума доходу збільшилась менше від суми поточної індексації за цей місяць, визначити різницю і встановити фіксовану індексацію???
Якщо базовий січень 2015 року, то поточна індексація не буде нараховуватися деякий час (зазвичай це три місяці з січнем). В січні потрібно вирахувати фіксовану суму індексації (можлива поточна індексація за січень мінус сума підвищення доходу в січні). Ця фіксована сума індексації схожа на доплату, яка буде нараховуватися кожен місяць пропорційно відпрацьованому часу.
Дата: Вівторок, 24.02.2015, 14:43 | Повідомлення # 1414
Група: Видалені
ЦитатаVolodiimr ()
У таблиці при визначенні індексу для проведення індексації новоприйнятих працівників орієнтуйтеся на місяць, що передує місяцю прийняття на роботу.Це потрібно робити постійно, чи тільки у перший місяць нарахування індексації новоприйнятому працівникові? Тобто у перший місяць береться індекс місяця, що передує місяцю прийняття на роботу, а в наступні місяці - вже фактичний місяць прийняття на роботу. Вибачте за можливо примітивне питання.
Для новоприйнятих працівників для розрахунку індексації потрібно брати місяць, що передує місяцю прийому на роботу. Це правило діє до підвищення доходу, яке змінить базовий місяць. Тобто, якщо робітник прийнятий в січні 2015 року, то базовим буде місяць грудень 2014 року. Це пов'язано з тим , що для новоприйнятих працівників місяць прийому вже приймає участь в розрахунку порогу індексації. А при підвищенні доходу базовим стає місяць підвищення, а розрахунок порогу індексації починається з наступного місяця. В результаті, в обох випадках розрахунок починається з наступного місяця після базового.
Дата: Вівторок, 24.02.2015, 14:52 | Повідомлення # 1415
Група: Видалені
Цитатаgalanet ()
Як бути якщо поточна індексація дорівнює або перевищила суму фіксованої індексації, хто знає відгукніться ..., ніде неможу знайти прикладу , або розяснення Будь ласочка
Поточна індексація ніяк не залежить від фіксованої суми індексації і навпаки. фіксована сума індексації не змінюється і нараховується кожен місяць пропорційно відпрацьованому часу, поточна індексація кожен місяць збільшується, або залишається без змін (якщо коефіцієнт індексації не збільшився). Якщо відбудеться підвищення доходів, то Ваша поточна індексація, якщо вона більша за підвищення, перетвориться на другу фіксовану суму індексації, яку в принципі можна доплюсувати до першої фіксованої суми індексації. Загалом, це можна рахувати за правилом фіксована+поточна-підвищення=нова фіксована сума індексації
Дата: Вівторок, 24.02.2015, 14:59 | Повідомлення # 1416
Група: Видалені
eMelya,veta3699, у меня такой же случай как у Ступки,учителя физкульт вели кружки по 0,5 ставки при ДДТ ,а теперь их передали школе( где у них полная ставка) ,соответственно у них увеличился доход,на сколько я поняла из переписки они теперь внутрен совместители и базовый месяц не меняется ,продолжаю индексировать на уровне 01.01.2013,подскажите , а то не уверена
Дата: Вівторок, 24.02.2015, 18:37 | Повідомлення # 1419
Група: Видалені
buhg, если у учителей в школе полная ставка, то где бы не были их 0,5 ставки за кружки, ничего не меняется. Ставка по основному месту работы индексируется в первую очередь (и обычно уже в пределах прожиточного минимума 1218 грн). А потом уже индексируется совместительство (хоть внутреннее, хоть внешнее - это отдельный трудовой договор) по совокупному доходу с основной должностью в пределах прожиточного минимума п.7. Но так как уже этот предел был при индексации доходов по основной должности, совместительство не индексируется. Увеличение дохода за счет работы по совместительству так же не меняет базовый месяц. п.5 порядок 1078
Дата: Вівторок, 24.02.2015, 23:12 | Повідомлення # 1420
Група: Видалені
Хочу дуже-дуже вернутися до питання щодо індексації заробітної плати педпрацівникам. Ось така картина: викладач має оклад 2076,90 грн. його тижневе навантаження становить 6,5 год. (1 ставка=18 тижневих годин) має надбавку за вислугу років 30% надбавку за престижність 20% (постанова№373) надбавку за наявність звання 20% Тобто при повному відпрацьованому місяці його заробіток становить: 2076,90/18*6,5=749,99 грн 749,99*30%=225,00 грн 749,99*20%=150,00 грн. 749,99*20%=150,00 грн. загалом становить 1274,99 грн. Я повинна індексувати лише 1218 з заробітку, чи 1274,99/18*6,5, тобто індексувати 460,41??? У мене уже голова обертом йде! Допоможіть будь-ласочка!
Повідомлення відредагував myzschool - Вівторок, 24.02.2015, 23:25
Дата: Середа, 25.02.2015, 01:40 | Повідомлення # 1421
Група: Видалені
myzschool, "У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4 порядку 1078 За повний робочий час (повне навантаження) педпрацівник отримає дохід більше прожиткового мінімуму в межах якого індексуються доходи, тому довго рахувати не потрібно, просто беремо 1218 грн. А далі по формулі 1218 * %індексації / 18 * 6,5
Дата: Середа, 25.02.2015, 11:39 | Повідомлення # 1422
Група: Видалені
eMelya, спасибо большое,Вы наш рятивник.Еще хотела у Вас уточнить про техперсонал,они получают за вредн 10% за уборку всегда ,но на время зимн. каникул им не давали ее, в феврале опять назначили,судя по письму в/у вами то я не меняю базу старую на февраль, а продолжаю индексировать декабрь 2013,подскажите
Дата: Середа, 25.02.2015, 11:52 | Повідомлення # 1423
Група: Видалені
Подскажите, пожалуйста. Как правильно посчитать индексацию сотруднице, которая вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница в декабре 2008 г. ушда в д/о, базовый месяц у нее был ноябрь 2008 (на момент ухода надбавка 45%) Вышла с д/о в сентябре 2012, за сентябрь надбавку не платили, индексацию заплатили пропорционально отработанному времени с учетом базы ноября 2008 года, а в октябре установили надбавку 35% и право на индексацию пропало. Согласно изменениям 1078 от 2014г. за декретчиками сохраняются все выплаты и по логике в сентябре ей должны были заплатить надбавку 45% и тогда у нее осталось право на индексацию, Но в 2012 г. таких разъяснений не было на основании чего я могу сделать ей перерасчет? Работница настаивает на том, что бы ей пересчитали з/пл. Может кто сталкивался с подобным, посоветуйте.
Дата: Середа, 25.02.2015, 12:28 | Повідомлення # 1424
Група: Видалені
buhg, согласно писем Минсоцполитики, постоянные надбавки и доплаты, которые некоторое время не выплачивались, а потом были восстановлены в прежнем размере не меняют базовый месяц. В письме выше под спойлером указано, что надбавка за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы не выплачивалась весь год, а потом была восстановлена и это не повлияло на базовый месяц.
Дата: Середа, 25.02.2015, 12:42 | Повідомлення # 1426
Група: Видалені
Alenka7867, в порядке 1078 не говорится, что за "декретчиками сохраняются все выплаты". Порядок 1078 регулирует вопросы начисления индексации, и для работников, которые использовали отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, при определении базового месяца для проведения индексации сохраняються такие же условия начисления индексации, как и у других работников, занимающих аналогичные должности. Вопрос касается только момента определения базового месяца. Поэтому, месяц когда ей установили надбавку будет считаться базовым. Можно, конечно, применить то правило, о котором говорится в посте выше, но думаю для проверяющих срок не выплаты надбавки покажется слишком большим, чтобы это правило применять.
Дата: Середа, 25.02.2015, 16:22 | Повідомлення # 1427
Група: Видалені
Підскажіть будь ласка викладач музикальної школи. (18 год на ставку) Базовий м-цьсічень 2013 рік тижневе навантаження 37 год. В грудні нарахувана індексацію (1218*19,3%)=235,07 грн. в січні 2014 тижневе навантаження стало -30 год індексацію я нарахувала (1218*21,6%)=263,09 грн., в лютому тижневе навантаж -32 год. (1218*25,2%)=306,94 грн. Чи вірно я все рахую?
Дата: Середа, 25.02.2015, 16:40 | Повідомлення # 1428
Група: Видалені
Цитатаррррррр ()
викладач музикальної школи. (18 год на ставку) Базовий м-ць січень 2013 рік тижневе навантаження 37 год. В грудні нарахувана індексацію (1218*19,3%)=235,07 грн. в січні 2014 тижневе навантаження стало -30 год індексацію я нарахувала (1218*21,6%)=263,09 грн., в лютому тижневе навантаж -32 год. (1218*25,2%)=306,94 грн. Чи вірно я все рахую?
Суму індексації вірно, пропорційність у випадку педнавантаження застосовується коли працівник має менше ніж 1,00 ставка.
Дата: Четвер, 26.02.2015, 12:13 | Повідомлення # 1429
Група: Видалені
ЦитатаЯриночка ()
Готка, якщо ранг став 110 грн, то буде так: нарахована зарплата 1404+110+605,6+1059,8=3179,40 нарахована зарплата до підвищення рангу 1404+100+601,6+1052,8=3158,40 фіксована індексація визначаємо суму підняття зарплати 3179,40-3158,40=21 і віднімаємо від поточної індексації 237,51-21=216,51 - сума фіксованої індексації eMelya, виправіть будь ласка, якщо не так.
Дякую. А якщо цей ранг було підвищено з 25 грудня. І фактично нарахована зп була така оклад 1404 , ранг 102.17, вислуга 602,47, постанова 1054,32. Мені при розрахунку фіксованої індексації відштовзуватися від цих сум?
Дата: Четвер, 26.02.2015, 13:22 | Повідомлення # 1430
Група: Видалені
Цитата;23173
А якщо цей ранг було підвищено з 25 грудня. І фактично нарахована зп була така оклад 1404 , ранг 102.17, вислуга 602,47, постанова 1054,32. Мені при розрахунку фіксованої індексації відштовзуватися від цих сум?
То вирахувати потрібно пропорційно. З 1 по 24 нараховується поточна індексація, а з 25 по 31 - фіксована сума індесації (в обох випадках за фактично відпрацьовані дні). Як це робиться читайте тут
Дата: П`ятниця, 27.02.2015, 15:03 | Повідомлення # 1431
Група: Видалені
Шановні колеги,підкажіть будь-ласка чи вірно я розраховую індексацію працівнику.1.Працівник працюєне на мінімалці(керуюча посада),-отже в липні 2012 року фіксована індексація не нараховувалась.2.Базовим місяцем єсерпень 2008року,відповідно з того періоду і розраховувалась поточна індексація.3.В лютому 2014рйого було переведено на посаду звичайного спеціаліста(з зменшенням посадового окладу).Відповідно зменшився дохід ,але індексація продовжувалась виплачуватись в попередній сумі.4.В березні 2014 рпрацівника знову було переведено на колишню посаду( із колишнім окладом).Відповідно так як дохід суттєво збільшився, в березні 2014 р мною було розраховано ФІКСОВАНУсуму індексації. Згідноп.5 Порядка№1078 базовим рахується місяць в якому останній раз збільшувалась з/п працівника(в порівнянні ізпопереднім місяцем),незалежно відсуми підвищення.Адже,визначаючи розмір підвищення заробітку,як базу дляпорівняння беруть заробіток запопередній місяць,а не той що був до зниження з/п,При цьому порівняннясуми підвищення доходу з можливою сумою індексації проводиться виходячи із умови повністю відпрацьованого місяця(листМінпраці №256).Базовим став березень2014р.5.В листопаді 2014р знову його було переведено на нижчу посаду.відповідно я нараховував до листопада та в листопаді фіксовану суму індексації.Поточної він не набував.6.В грудні 2014 рданого працівника знову призначили на більш високооплачувану посаду(із збільшенням окладу).При порівнянні суми збільшення доходу(грудень до листопаду) виявилось що вона перевищує суму фіксованої індексації,і відповідно до цього мною було припинено виплату індексації.БАЗОВИМстав грудень місяць 2014р.7.Отже,чивірно я ,під час зміни 4 разів на рік окладу у працівника, визначав йому базовий місяць ? Я рахую,що залишати базовим серпень 2008 року не вірно.8.Можливо Визустрічали десь офіційні роз’яснення в такій ситуації.
Дата: П`ятниця, 27.02.2015, 15:19 | Повідомлення # 1432
Група: Видалені
Доброго вам дня шановні пані та панове. У мене наступне запитання - я державний службовець, мене було прийнято на роботу у листопаді 2009 році. Починаючи з 2010 року мені проводилась індексація з/п, проте з кінця 2013 році, я так розумію у зв*язку з прийняттям постанови КМУ «Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 13.06.2012 р. № 526 та як мені пояснили в бухгалтерії, що почали розрахунок по новій формулі, нарахування індексації зупинили і після здійснення перерахунку взагалі відрахували суми індексації за минулі місяці та роки. Почали нараховувати індексацію з травня 2014 року. Підвищння заробітної плати на 15 відсотків відболося у мене відповідно в листопаді 2014 року. Пояснити в бухгалтерії чому в мене індексація на даний час складає 164 грн., у моїх колег (так базові місяці у них квітень, травень) трошки більше так на грн. 300, не змогли. Допоможіть розібратися, чи вірно мені нараховується індексація заробітної плати, дуже вам дякую.
Дата: П`ятниця, 27.02.2015, 15:41 | Повідомлення # 1433
Група: Видалені
Kostya4u, відрахувати суми індексації за минулі місяці та роки не мали права, на це повинна бути Ваша письмова згода, навіть якщо це бухгалтерська помилка. А для того, щоб зрозуміти. що відбувалося з індексацією до кінця 2013 року, потрібно знати, який був базовий місяць, яка була індексація до кінця 2013 року.
Дата: П`ятниця, 27.02.2015, 15:50 | Повідомлення # 1434
Група: Видалені
zema, весь текст поки не осилив, але один момент не вірний - при переведенні працівника керуємося не п.5, а п.10-2 порядку 1078. Там по тексту порівнюємо суму підвищення доходу з сумою індексації, якщо підвищення менше індексації, то залишається індексація і не змінюється базовий. Якщо підвищення більше індексації, то місяць базовий, індексація не нараховується.
Дата: П`ятниця, 27.02.2015, 15:53 | Повідомлення # 1435
Група: Видалені
я головне за що,-що оклад зменшився потім на слід місяць збільшився - по-моєму потрібно порівняти місяці і встановити НОВИЙ базовий місяць...А взагалі-то напевно Ви праві,підвищення "недотягло" 100 грн до суми індексації,базовий місяць не змінюватиметься...
Повідомлення відредагував zema - П`ятниця, 27.02.2015, 16:10
Дата: П`ятниця, 27.02.2015, 16:32 | Повідомлення # 1436
Група: Видалені
Дуже Вам вдячний за відповідь. Скажіть будь ласка, а як мені правильно вказати на помилку бухгалтерів, на який норм акт послатися чи може роз*снення з приводу "відрахувати суми індексації" І ще питання щодо базового місяця, я так розумію поняття "базовий місяць" повязується з часом коли взяли на роботу або відбулось підвищення з/п чи змніна посади, підвищення рангу і таке інше. виходить в мене він є "Листопада", і в бухгалтерії також так пояснювали. Якщо так виходити у мене різниця з колегами тільки базові місяці, проте чому вони отримують більше індексації на 300 грн. Дуже дякую Вам за відповіді.
Дата: П`ятниця, 27.02.2015, 17:45 | Повідомлення # 1437
Група: Видалені
Kostya4u, правильно, базовий місяць - місяць підвищення доходу або прийняття на роботу (при прийнятті на роботу береться попередній місяць як базовий). Основні документи, які регулюють нарахування індексації: Закон 1282 та Постанова 1078. При підвищення доходу місяць стає базовим, а індексація фіксованою, тому у Вас індексація не змінюється, а у колег продовжує нараховуватися.
Дата: Понеділок, 02.03.2015, 12:22 | Повідомлення # 1438
Група: Видалені
Добрий день підскажіть чи вірно нараховувала індексацію працівника прийнято 16.01.2014 року в наказі прийняття зазначено виплату надбавку за складність напруженість 50%. На протязі 2014 року брала базовий місяць грудень 2013. В січні 2015 року наказом встановлено надбавку 30% на січень 2015, лютий 2015 тепер базовий залишається все рівно грудень 2013р.?
Дата: Понеділок, 02.03.2015, 12:55 | Повідомлення # 1440
Група: Видалені
І ще питання у працівника базовий був 01.2014 р. Зарплата оклад 1551,00 надбавка 20% -310,20 фіксована інд -364,59 індексація за вересень можлива -143,72 грн = 2369,51 грн. У вересні 2014 року збільшився розмір надбавки 30%. 465,30 грн. Було 1551+310,20+364,59 =2225,79 стало 1551+465,30+364,59 =2380,89 Різниця 2380,89-2225,79 =155,10 > 143,72 Получається у вересні 2014 року поточну індексацію не платимо а лише фіксовану 364,59 грн. і з вересня 2014 базовий 09.2014 р. Вірно? Якщо так буду робити перерахунок індексації з 09-12.2014р. Бо весь час брала базовий 01.2014. По установі надбавка була весь рік 20% а лише в 09.201.4 на 1 місяць встановили 30% а потім знову 20%.
Будь ласочка