Індексація - Страница 45 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Воскресенье, 04.12.2016, 19:16
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 45 из 56«1243444546475556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
eMelyaДата: Суббота, 31.01.2015, 01:51 | Сообщение # 1321
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата JenjaPetrivna ()
Мене цікавить чи є взагалі такий поділ працівників на тих хто працевлаштувався до 2008року і після 2008року.? і чи якимось чином це має впливати на індексацію це "до" та "після".
Такого поділу немає. Для індексації важливим є базовий місяць (місяць підвищення доходів або прийняття на роботу).
 
eMelyaДата: Суббота, 31.01.2015, 02:03 | Сообщение # 1322
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Dasha3152 ()
Скажите пожалуйста, где это изменения с февраля 2014 посмотреть , у меня похожая ситуация
Первым делом Постановление 1078 п.5 абз.7, который меняет отношение к совместительству в плане индексации, и ещё письмо Минсоцполитики от 01.08.2014 г. N 8538/0/14-14/10, где рассматривается пример работника, который работает по основному месту работы на 0.5 ставки и совместительство 0,25 ставки. Сума индексации рассчитывается по обеим должностям за фактически отработанное время в пределах прожиточного минимума. Исключение составляет наличие по основному месту работы фиксированной суммы индексации.
 
veta3699Дата: Понедельник, 02.02.2015, 12:06 | Сообщение # 1323
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
Старенький лист, з лютого 2014 року все змінилося.

Перелік робіт, які не є сумісництвом № 43, затверджений наказом Мінпраці  від 28.06.1993 року ще старіший, але  наразі актуальний.
Пункт 11 Переліку № 43 вказує на те, за яких умов дві посади по 0,5 ставки не є сумісництвом. У запитанні користувача форуму вказано, що особа працює за основним місцем роботи  на 0,5 ставки кухарем і за сумісництвом на 0,5 ставки підсобником, отже з 21.06.2012 року індексувати заробітну плату суміснику не потрібно, тому що за основним місцем роботи  при нарахуванні індексації  застосовують прожитковий мінімум з розрахунку на місяць 1218,00 грн. (на цей час). А якщо індексацію за основним місцем роботи розраховано  у межах прожиткового мінімуму ( але  виплачено пропорційно зайнятості особи 0,5 ставки), то індексувати заробітну плату за сумісництвом не потрібно, більш того, таке  порушення призведе до надлишково  нарахованих бюджетніх коштів по 2111,  які бухгалтеру, котрий  припустився цієї помилки доведеться відшкодувати ( в разі, коли  працівник, якому зайво нарахована сума не погодиться, щоб з його заробітної плати утримали всю суму індексації по посаді сумісника).
 
eMelyaДата: Понедельник, 02.02.2015, 15:01 | Сообщение # 1324
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
veta3699, процитую лист, вказаний вище Мінсоцполітики від 01.08.2014 р. N 8538/0/14-14/10 "Щодо індексації грошових доходів працівника на двох посадах", якщо не було можливості його переглянути:
"У випадку, якщо працівник працює на дві неповні ставки, зокрема за основним місцем роботи на 0,5 ставки та на іншій роботі - на 0,25 ставки, то нарахування сум індексації може здійснюватися окремо за кожною посадою"
 
eMelyaДата: Понедельник, 02.02.2015, 15:15 | Сообщение # 1325
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
А якщо індексацію за основним місцем роботи розраховано у межах прожиткового мінімуму ( але виплачено пропорційно зайнятості особи 0,5 ставки), то індексувати заробітну плату за сумісництвом не потрібно.

Питання, як працівник може порушити те, що прописано законом про індексацію для працюючих за сумісництвом? ЗУ 1282 ст.10, Постанова 1078 п.7 ні в одному з цих документів не описано те, про що пишите Ви.
 
veta3699Дата: Понедельник, 02.02.2015, 17:46 | Сообщение # 1326
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
ІНДЕКСАЦІЮ ЗА СУМІСНИЦТВОМ  ПРОВОДИТИ НЕ ПОТРІБНО  З ЛИПНЯ 2012 року, коли постанова № 526 внесла зміни до Порядку № 1078, коли стали виплачувати проіндексовану заробітну плату в межах прожиткового мінімуму на місяць пропорційно відпрацьованому часу.

Вище згаданий Вами лист Мінсоцполітики я, звісно,  переглянула, крім того у деяких працівників нашої установи маю схожу ситуацію, на розглянуту у  листі.

Моя ситуація із практики  № 1 ( схожа на приклад із листа Мінсоцполітики від 01.08.2014 року  № 8538/0/14-14/10)
Особа працює на 0,5 ставки  за 1 розрядом ЄТС ( основна), доплат не має за умовами оплати праці і 0,3 ставки  за 6 розрядом за ЄТС + 10 % за дез.засоби. Перевіряю чи підпадають такі посади під п.11 Переліку № 43. 609,00 + 378,90 + 37,89 =1025,79 грн., що менше ніж повний оклад за основно посадою 1218,00 грн. ВИСНОВОК : індексую за кожною посадою окремо. У посади на 0,5 ставки - база грудень 2013 року, є поточна індексація, яка виплачується пропорційно 0,5 ставки, у посади за 6 розрядом - база жовтень 2014 року, є фіксована, а наразі і поточна індексації, які виплачуються пропорційно 0,3 ставки працівника.

Інша справа, коли  дві посади по 0,5 ставки. Далі все вирішує  знову математика, а не емоції.

Моя ситуація  із практики № 2
Особа працює на 0,5 ставки прибиральником ( основна) за 1 розрядом ЄТС (за умовами оплати праці має доплату 10 % за дез.засоби ) і 0,5 ставки архіваріусом за 1 розрядом за ЄТС ( доплат не має). Базовий - грудень 2013 року. Перевіряю, чи підпадають такі умови під п.11 Переліку № 43, тобто, якщо ОПЛАТА ПРАЦІ ЗА ОСНОВНОЮ ТА ІНШОЮ РОБОТОЮ НЕ ПЕРЕВИЩУЄ ПОВНОГО ОКЛАДУ( СТАВКИ) ЗА ОСНОВНИМ МІСЦЕМ РОБОТИ. Отже, заробітна плата за повний відпрацьований місяць складає 609,00( прибиральник) + 10% 60,90 +609,00 = 1278,90 грн., що більше ніж повний оклад за основною посадою прибиральника 1218,00 грн. ВИСНОВОК : індексації підлягає заробітна плата за основною посадою прибиральника.

Ситуація з  питанням на форумі щодо працівника, який має  0,5 кухаря і 0,5 підсобника,  схожа з моєю ситуацією № 2, адже за умовами оплати праці кухарям передбачено доплату за шкідливість, а підсобникам доплату за дез.засоби.
 
eMelyaДата: Понедельник, 02.02.2015, 18:50 | Сообщение # 1327
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
Інша справа, коли дві посади по 0,5 ставки. Далі все вирішує знову математика, а не емоції.

Аналогічно в листі "Щодо індексації грошових доходів працівника на двох посадах по 0,5 ставки"

Цитата veta3699 ()
Ситуація з питанням на форумі щодо працівника, який має 0,5 кухаря і 0,5 підсобника, схожа з моєю ситуацією № 2, адже за умовами оплати праці кухарям передбачено доплату за шкідливість, а підсобникам доплату за дез.засоби.

Ну, якщо Ви можете передбачувати доплати, то я пасую, я таких талантів не маю  Про доплати нічого сказано не було.
 
veta3699Дата: Вторник, 03.02.2015, 10:37 | Сообщение # 1328
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
якщо Ви можете передбачувати доплати, то я пасую, я таких талантів не маю Про доплати нічого сказано не було.
Доброго дня, на жаль екстрасенсорними  здібностями  не володію, тобто я не передбачаю, а уважно читаю запитання на форумі і відповіді на них.
Відвідувач форуму запитав  29.01.15 року, як проіндексувати заробітну плату  особи, працюючої за основною посадою  на 0,5 ставки кухарем  та на 0,5 ставки ЗА СУМІСНИЦТВОМ підсобником. Моя небайдужість до цього запитання має  одну мету - допомогти колезі не припуститися помилки у нарахуванні індексації, тому що за сумісництвом ( як зазначено  у запитанні ) індексацію проводити не потрібно.
 
pessikДата: Вторник, 03.02.2015, 13:52 | Сообщение # 1329
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
заробітна плата особи, працюючої за основною посадою на 0,5 ставки кухарем та на 0,5 ставки ЗА СУМІСНИЦТВОМ підсобником.
з-та  підсобником не є   СУМІСНИЦТВОМ !
він і як кухар і як підсобник, працює на тому ж самому підприємстві  8 годин на день, тому це основна робота і там і там основна
 
ДинаДата: Вторник, 03.02.2015, 17:36 | Сообщение # 1330
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть , будь=ласка, як правильно розрахувати індексацію??? У держслужбовця збільшиться в лютому м-ці вислуга років з 15 до 20%. базовий місяць - серпень 2010 року. оклад теж не змінювався - 1385 грн., ранг - 70 грн. Потрібно розраховувати фіксовану суму я так розумію...Індексація за січень складала - 400,72 грн., а в лютому повинна бути 449,44 грн. Однак, в січні місяці працівник був у відрядженні - відповідно 5 днів рахувалося за сер.заробітком, оклад, ранг і стаж з розрахунку фактично відпрацьованого менше.      Читаючи Постанову 1078 потрібно...можливу індексацію (тобто за лютий м-ць - 449,44 грн.) відняти суму підвищення з/п виходячи з постійних складовиз з/п (1385+70+218,25 за січень - 1385+70+291 за лютий = 72,75 грн.), звідси 449,44-72,75= 327,97грн. так як "Если повышение зарплаты меньше суммы индексации."     Чи потрібно розраховувати з фактично відпрацьованої з/п за січень з врахуванням відрядження???????? 
              Заздалегідь вдячна!
 
eMelyaДата: Вторник, 03.02.2015, 21:03 | Сообщение # 1331
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата pessik ()
заробітна плата особи, працюючої за основною посадою на 0,5 ставки кухарем та на 0,5 ставки ЗА СУМІСНИЦТВОМ підсобником.з-та підсобником не є СУМІСНИЦТВОМ !
він і як кухар і як підсобник, працює на тому ж самому підприємстві 8 годин на день, тому це основна робота і там і там основна
я так і говорив, що індексуємо по обох посадах
 
eMelyaДата: Вторник, 03.02.2015, 21:05 | Сообщение # 1332
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Дина, у Вас підвищення доходу в лютому 2015 року, тому фіксована сума індексації 449,44-72,75= 327,97грн. Січень 2015 року тут ні до чого.
 
Pittrice13Дата: Среда, 04.02.2015, 10:24 | Сообщение # 1333
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 49
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть будьласка, відбулося підвищення окладу але зменшення рангу ( з 20 на 10 відсотків) , в результаті у місяці підвищення загальний постійний дохід зменшився на 15 грн. ( було 2530, індексація 130, стало 2515, можлива індексація 150) як в такому випадку розраховується фіксована сума індексації ?  те, що даний місяць "підвищення" не є базовим, то зрозуміло, а от чи встановлюється фіксована сума індексації, чи ні в такому випадку ? І якщо так, як вірно розрахувати. дякую. Я так розумію встановл.фіксовану суму :
було 2530+130 =2660
стало 2515, 2660-2515=5 грн. Фіксований розмір: 5+150=155 грн.


Сообщение отредактировал Pittrice13 - Среда, 04.02.2015, 10:57
 
veta3699Дата: Пятница, 06.02.2015, 14:42 | Сообщение # 1334
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата pessik ()
це основна робота і там і там основна
Чинним законодавством України таке не передбачено. Робота за сумісництвом регулюється цілою низкою нормативно-правових актів, а саме: КЗпП, Постановою КМУ № 245 від 03.04.1993 року, Положенням № 43 від 28.06.1993 року.
Цитата Дина ()
Чи потрібно розраховувати з фактично відпрацьованої з/п за січень з врахуванням відрядження?
При визначенні суми підвищення у лютому 2015 року в порівнянні з січнем 2015 року потрібно виходити з умов повністю відпрацьованних  місяців, не зважати на те, що фактично особа перебувала у І /2015  і  ІІ /2015 у відрядженнях ( відпустках, лікарняних).
Цитата eMelya ()
я так і говорив, що індексуємо по обох посадах
Занадто узагальнюючий підхід до індексації заробітної плати внутрішніх сумісників.
З огляду на перспективу перевірок бюджетних установ фахівцями Держфінінспекції, яким з початку 2015 року законодавці знову " включили зелене світло", я маю до індексації зарплати внутрішніх сумісників більш диференцьований підхід, зокрема :
а) для осіб, які займають дві неповні ставки без сумісництва ( п.11 Переліку № 43) індексувати потрібно за обома посадами;
б) для осіб, у яких інша робота визначена як сумісництво, індексувати потрібно тільки за основною посадою.
Щодо індексації зарплати зовнішнім сумісникам, то на моє переконання, виддача довідок з основного місця роботи - це взагалі анахронизм, адже індексувати зарплату за місцем роботи за сумісництвом не можна, якщо за основним місцем роботи дохід уже проіндексовано в межах прожиткового мінімуму.
Цитата Pittrice13 ()
чи встановлюється фіксована сума індексації, чи ні в такому випадку ?
Фіксована сума індексації визначається тільки у базовому місяці.
 
Dasha3152Дата: Воскресенье, 08.02.2015, 17:42 | Сообщение # 1335
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
Щодо індексації зарплати зовнішнім сумісникам, то на моє переконання, виддача довідок з основного місця роботи - це взагалі анахронизм, адже індексувати зарплату за місцем роботи за сумісництвом не можна, якщо за основним місцем роботи дохід уже проіндексовано в межах прожиткового мінімуму.
Подскажите пожалуйста, если  я  внешний совместитель, 0.5 ставки в одном учреждении (считается основная работа) и 0.5 ставки в другом на такой же должности, оклады одинаковые и в сумме получается что з/п не превышает полного оклада по основному месту. как мне индексировать, по обеим должностям, пропорционально отработанному времени?спасибо!
 
psi-xДата: Понедельник, 09.02.2015, 10:55 | Сообщение # 1336
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 1
Репутация: 1
Статус: Offline
новые коэффициенты http://www.salary.net.ua/downloads/--/1398-----2014--excel.html
 
Pittrice13Дата: Понедельник, 09.02.2015, 15:26 | Сообщение # 1337
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 49
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
Фіксована сума індексації визначається тільки у базовому місяці.а так як фактичн
а так як фактично підвищення не відбулося, то базовим даний місяць не вважаеться ?
Дякую
 
veta3699Дата: Понедельник, 09.02.2015, 17:06 | Сообщение # 1338
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Dasha3152 ()
если я внешний совместитель, 0.5 ставки в одном учреждении (считается основная работа) и 0.5 ставки в другом на такой же должности, оклады одинаковые и в сумме получается что з/п не превышает полного оклада по основному месту. как мне индексировать, по обеим должностям, пропорционально отработанному времени?спасибо!
За основним місцем роботи Вам, як основному працівнику  індексується заробітна плата в межах прожиткового мінімуму 1218,00 грн., але виплачується пропорційно відпрацьованому часу, тобто 0,5 ставки. За місцем роботи за сумісництвом індексувати Вашу заробітну плату, як  зовнішнього сумісника не можна, адже вона уже проіндексована в межах 1218,00 грн. за основним місцем роботи, хоча і виплата індексації провадиться  за основним місцем пропорційно відпрацьованому робочому часу.
   Індексація  заробітної плати за обома посадами, які не є сумісництвом (п.11 Перелік № 43), стосується лише внутрішніх сумісників.
 
TinaM30Дата: Понедельник, 09.02.2015, 17:39 | Сообщение # 1339
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрий день! підкажіть будь-ласка, якщо у працівника у 2013 році була фіксована сума індексації 544грн.базовий міс.червень 2012р(якщо оклад 1147, ранг 55, в-га років 180,30), а в жовтні 2013 року дали надбавку на 4 кварт.2013р. 50% за високі досягн. і премію 45% за рахунок економії ФОП, чи міняється базовий місяць і що робиться з фіксованою сумою?

Сообщение отредактировал TinaM30 - Понедельник, 09.02.2015, 17:42
 
Dasha3152Дата: Понедельник, 09.02.2015, 22:48 | Сообщение # 1340
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
За місцем роботи за сумісництвом індексувати Вашу заробітну плату, як  зовнішнього сумісника не можна, адже вона уже проіндексована в межах 1218,00 грн. за основним місцем роботи, хоча і виплата індексації провадиться  за основним місцем пропорційно відпрацьованому робочому часу.
Спасибо Вам огромное за ответ smile а где это разъяснение можно посмотреть????? Т.е. хотя з/пл меньше по основному месту 1218грн, беру 1218*5%(условно)*о.5ставки, эта сумма выплачивается при полном отработанном месяце, если отработала например, 17 дней из 23, то надо определять за 17дней индексацию???? А  если работник внешний совместитель по 0.5 ставки и ему определена фиксированная сумма индексации, то ее тоже выплачивать по основному месту  работы за фактически отработанное время?а по совместительству не выплачивать?
 
eMelyaДата: Вторник, 10.02.2015, 16:40 | Сообщение # 1341
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Dasha3152, а когда у совместителя появилась фиксированная сумма индексации? Интересный момент...
 
eMelyaДата: Вторник, 10.02.2015, 16:43 | Сообщение # 1342
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата TinaM30 ()
Добрий день! підкажіть будь-ласка, якщо у працівника у 2013 році була фіксована сума індексації 544грн.базовий міс.червень 2012р(якщо оклад 1147, ранг 55, в-га років 180,30), а в жовтні 2013 року дали надбавку на 4 кварт.2013р. 50% за високі досягн. і премію 45% за рахунок економії ФОП, чи міняється базовий місяць і що робиться з фіксованою сумою?
Якщо сума підвищення доходу на постійній основі менша за суму фіксованої індесації, то здійснюється підвищення доходу та додається раніше зафіксована сума індексацїї. Якщо більша - то фіксована сума індексації скасовується.
 
Dasha3152Дата: Вторник, 10.02.2015, 17:48 | Сообщение # 1343
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
Dasha3152, а когда у совместителя появилась фиксированная сумма индексации? Интересный момент..
Работник принят в феврале 2014 на 0.5 ставки в одном учреждении и на 0.5 ставки в другом с одинаковыми окладами 1218грн. по 2 тарифному разяду, в октябре поднялась з\пл 1223, вот предыдущий бухгалтер в октябре ( я работаю с ноября) расчитала фиксированую индексацию в одном учреждени 64,85 и 64,85 в другом (бухгалтер ведет тоже эти два предприятия по 0.5 ставки) помогите.... подскажите пожалуйста как правильно с этой индексацией разобраться, есть где то примеры какие о по индексации именно внешних совместителей???????Спасибо!! 
У меня есть несколько вопросов на которые я так и не могу найти точный ответ...
Если  работая на одном предприятии на 0.5 ставки начисленна з/пл 800грн. я Эти 800грн умножаю на % и получаю индексацию по основному месту,  и по совместительству на другом предприятии тогда (1218-800)*%=индексация по совместительству, или брать по основному месту 1218*%*0,5 ставки, и тогда по совместительству  на другом предприяти индексации не будет???????Вобщем я окончательно запуталась....
 
TinaM30Дата: Вторник, 10.02.2015, 18:44 | Сообщение # 1344
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, Дякую. підкажіть, 1.Чи впливає премія на індексацію? (якщо премія в різні місяці року може бути різна за рахунок економії ФОП).
2.Якщо надбавку встановили (за високі досягн.) на Ікв. 25% а в подальшому до кінця року таку ж саму незмінну, чи це є підвищення доходу?
в мене з тою індексацією голова %)чим більше читаю, то вобше sad surprised . Дякую


Сообщение отредактировал TinaM30 - Вторник, 10.02.2015, 18:45
 
Yanochka2762Дата: Вторник, 10.02.2015, 21:54 | Сообщение # 1345
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня. Допоможіть розібратися в ситуації. Працівник працює на основній посаді вихователем. в листопаді завідуючим днз був написаний наказ Про встановлення доплати 0,125 посадового окладу до моменту виходу на роботу основного працівника. чи буде місяць встановлення доплати вважатися базовим?
 
eMelyaДата: Вторник, 10.02.2015, 23:07 | Сообщение # 1346
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Dasha3152, фиксированной суммы индексации по двум должностям однозначно быть не должно - только по основной. А вот относительно текущей индексации по двум должностям по 0.5 ставки (или меньше), то индексацию можно проводить по каждой должности отдельно. Об этом говорится в письмах "Щодо індексації грошових доходів працівника на двох посадах по 0,5 ставки" и Мінсоцполітики від 01.08.2014 р. N 8538/0/14-14/10. Я с ними согласен.
 
eMelyaДата: Вторник, 10.02.2015, 23:23 | Сообщение # 1347
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата TinaM30 ()
підкажіть, 1.Чи впливає премія на індексацію? (якщо премія в різні місяці року може бути різна за рахунок економії ФОП).2.Якщо надбавку встановили (за високі досягн.) на Ікв. 25% а в подальшому до кінця року таку ж саму незмінну, чи це є підвищення доходу?

1. Премія є об'єктом індексації, тому впливає на базовий місяць і враховуємо при індексацію, якщо премія не має постійного характеру виплати - то не враховуємо.
2. Місяць, в якому встановлено надбавку, вважається базовим. Відновлення надбавки в тому самому розмірі не впливає на базовий місяць.
 
eMelyaДата: Вторник, 10.02.2015, 23:26 | Сообщение # 1348
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Yanochka2762 ()
Доброго дня. Допоможіть розібратися в ситуації. Працівник працює на основній посаді вихователем. в листопаді завідуючим днз був написаний наказ Про встановлення доплати 0,125 посадового окладу до моменту виходу на роботу основного працівника. чи буде місяць встановлення доплати вважатися базовим?
Постанова 1078 п.5 Місяць, в якому відбувається підвищення доходів у зв'язку із збільшення обсягу робіт не вважається базовим.
 
TinaM30Дата: Среда, 11.02.2015, 01:24 | Сообщение # 1349
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, Дякую! smile
 
Dasha3152Дата: Среда, 11.02.2015, 09:15 | Сообщение # 1350
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
Dasha3152, фиксированной суммы индексации по двум должностям однозначно быть не должно - только по основной. А вот относительно текущей индексации по двум должностям по 0.5 ставки (или меньше), то индексацию можно проводить по каждой должности отдельно. Об этом говорится в письмах "Щодо індексації грошових доходів працівника на двох посадах по 0,5 ставки" и Мінсоцполітики від 01.08.2014 р. N 8538/0/14-14/10. Я с ними согласен.
Спасибо Вам огромное!
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 45 из 56«1243444546475556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |