Індексація - Страница 43 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Воскресенье, 04.12.2016, 21:19
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 43 из 56«1241424344455556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
tstor3762Дата: Четверг, 22.01.2015, 14:52 | Сообщение # 1261
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите пожалуйста, в январе 2015 работнику ввелась выслуга лет ДС,базовый месяц декабрь 2013,мне оплачивать индексацию в разнице за минусом выслуги ,или нет?
 
katyok_90Дата: Четверг, 22.01.2015, 15:00 | Сообщение # 1262
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Сотрудник оформлен на постоянное место работы кладовщиком на 0,5 ставки.
      С 1 октября 2014 года 0,5 ставки составляют 611,50 грн. и фиксированная сумма индексации 29,91 грн. 
      С 1 января 2015 года он оформлен по совместительству дворником на 0,5 ставки - 611,50 грн.
      Базовый месяц для начисления индексации остается октябрь 2014 года.
      Как начислить индексацию за январь 2015 года учитывая совместительство дворником на 0,5 ставки?
 
VolodiimrДата: Четверг, 22.01.2015, 15:16 | Сообщение # 1263
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 41
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Форумчани, допоможіть, будь лакса, з вирішенням такого питання, може вже обговорювалось, але хочу впевнитись.
Працівниця (медсестра-анестезист, 8 тарифний розряд - 1397,00 грн. ІІ кваліфікаційній категорія, базовий місяць листопад 2013 року, розмір поточної індексації у листопаді - 203,41 грн.) з 12 листопада 2014 року ій присвоєно І кваліфікаційну категорію (9 тарифний розряд - 1474,00 грн.).
Із зарплатою все зрозуміло, до 12 листопада - оплачую відпрацьовані години по старій ставці, після - по новій ставці.
Як бути з індексацією? Визначити скільки часу відпрацьвано по старій ставці і проіндексувати його виходячи із базового місяця листопад 2013 року, а потім визначити розмір фіксованої індексації, і оплатити її також відповідно до відпрацьованого часу?
Як визначити розмір фіксованої індексації? Порахувати розмір оплати по ставці 1397,00 грн + доплати за відпрацьовані години з 12 листопада 2014 року, а потім порахувати по ставці 1474,00 грн. за той же період і отриману різницю відняти від 203,41 грн., чи використати для визначення розміру підвищення оплату за весь місяць?
 
anyuta_gДата: Четверг, 22.01.2015, 16:04 | Сообщение # 1264
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Як бути, якщо в грудні 2014 р. виплачувалась надбавка за складність та напруженість 35%, а з 1 січня 2015 р. керівник видав наказ про виплату надбавки за складність та напруженність у розмірі 50 %, але на  1 місяць, по 31.01.2015 р.???
 
Svetlana5368Дата: Четверг, 22.01.2015, 16:33 | Сообщение # 1265
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть будь ласка,  як бути , якщо  листопад - грудень 2014 працівники були переведені на неповний робочий день ( фіксавана індексація +поточна ) нараховувалась пропорцій . А з січня 2015 всі переведені на повну ставку  . Яка буде індексація????
 
eMelyaДата: Четверг, 22.01.2015, 17:55 | Сообщение # 1266
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата tstor3762 ()
Подскажите пожалуйста, в январе 2015 работнику ввелась выслуга лет ДС,базовый месяц декабрь 2013,мне оплачивать индексацию в разнице за минусом выслуги ,или нет?
это уже будет фиксированная сумма индексации: текущая минус выслуга (если только на эту сумму увеличились доходы). Теперь январь 2015 года будет базовый месяц, а фиксированную сумму индексации дальше выплачиваете постоянно, без изменений пропорционально отработанному времени.
 
eMelyaДата: Четверг, 22.01.2015, 18:03 | Сообщение # 1267
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата katyok_90 ()
Сотрудник оформлен на постоянное место работы кладовщиком на 0,5 ставки. С 1 октября 2014 года 0,5 ставки составляют 611,50 грн. и фиксированная сумма индексации 29,91 грн.
С 1 января 2015 года он оформлен по совместительству дворником на 0,5 ставки - 611,50 грн.
Базовый месяц для начисления индексации остается октябрь 2014 года.
Как начислить индексацию за январь 2015 года учитывая совместительство дворником на 0,5 ставки?
По основной продолжаете начислять как и прежде, по совместительству - с учетом доходов по основному месту работы в пределах прожиточного минимума (1218 грн).

P.S. Только если принят на работу в октябре 2014 года, то базовый будет сентябрь 2014 года для расчета индексации.
 
eMelyaДата: Четверг, 22.01.2015, 18:08 | Сообщение # 1268
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Volodiimr, индексацию считать пропорционально как и зарплату: до 12 числа - текущая индексация, после 12 числа фиксированная. Я считаю эти правила маразмом, но так объяснили люди "сверху" smile
 
eMelyaДата: Четверг, 22.01.2015, 18:14 | Сообщение # 1269
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата anyuta_g ()
Як бути, якщо в грудні 2014 р. виплачувалась надбавка за складність та напруженість 35%, а з 1 січня 2015 р. керівник видав наказ про виплату надбавки за складність та напруженність у розмірі 50 %, але на 1 місяць, по 31.01.2015 р.???
Підвищення розміру надбавки, яка вже встановлена призведе до того, що місяць підвищення буде базовим.
 
eMelyaДата: Четверг, 22.01.2015, 18:16 | Сообщение # 1270
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Svetlana5368 ()
Підкажіть будь ласка, як бути , якщо листопад - грудень 2014 працівники були переведені на неповний робочий день ( фіксавана індексація +поточна ) нараховувалась пропорцій . А з січня 2015 всі переведені на повну ставку . Яка буде індексація????
Тепер всі будуть отримувати індексацію за повний місяць.
 
aljona5049Дата: Четверг, 22.01.2015, 22:32 | Сообщение # 1271
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
добрий вечір! підскажіть, будь ласка, індексацію за кожний місяць треба додавати ( за жовтень+листопад+грудень+січень) чи неохідно визначати тільки за поточний місяць. Я використовую коефіцієнти
 
eMelyaДата: Четверг, 22.01.2015, 23:48 | Сообщение # 1272
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
aljona5049, визначати тільки за поточний місяць. Якщо в місяці разом з поточною індексацією підвищення доходів, то визначаємо фіксовану суму індексації. Вона вже буде додаватися до поточної.
 
рррррррДата: Пятница, 23.01.2015, 12:04 | Сообщение # 1273
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 32
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата anyuta_g ()Як бути, якщо в грудні 2014 р. виплачувалась надбавка за складність та напруженість 35%, а з 1 січня 2015 р. керівник видав наказ про виплату надбавки за складність та напруженність у розмірі 50 %, але на 1 місяць, по 31.01.2015 р.???Підвищення розміру надбавки, яка вже встановлена призведе до того, що місяць підвищення буде базовим.
  Так надбавка ж на місяць не постійно буде 50%.  Чи тепер базовий повинен бути січень 2015?
 
fes-kvpДата: Пятница, 23.01.2015, 12:21 | Сообщение # 1274
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите! Женщина (госслужба) приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком в  январе 2015г .  В июле 2014 года у нее поменялась выслуга. Сейчас в январе отдают приказом , ставят базовый месяц январь 2015 и выплачивают фиксированную индексацию . Правильно ли это? Не должен ли быть базовым месяц изменения выслуги?
 
рррррррДата: Пятница, 23.01.2015, 15:14 | Сообщение # 1275
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 32
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Допоможіть розібратись  викладач музикальної школи має т.р. 11-оклад 1678,00 навантаження - 29 годин і за концертмейстерство т.р. 9 - 1474,00 навантаження-8 годин. Всього зарплата за місяць становить оклад згідно навантаження 3358,55 грн + вислуга -671,71+ надбавка 20% - 671,71 =4701,97 грн.  базовий  був січень 2013. З 1 вересня 2014 року викладача перевели виконувати обов"язки директора на період декрету. Став оклад директора 11 т.р.- 1678,00 навантаження викладача 11 т.р. -1678,00 -18 год + вислуга 671,20 надбавка 671,20 =4698,40 грн.  Загальний дохід з вересня не збільшився а навпаки на 3,57(4698,40-4701,97) зменшився. Як бути з базовим місяцем залишається січень 2013 чи вересень 2014?
 
tata4in4Дата: Пятница, 23.01.2015, 16:04 | Сообщение # 1276
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть, чи треба нараховувати інденксацію якщо оклад підвищувався в грудні 2013 р.(1218 грн.), а напротязі всього 2014 року виплачувалася премія в розмірі 100 відсотків до посадового окладу? який місяць буде базовим? чи рахується виплата премії, як підвищення заробітної плати? на протязі 2014 року індексацію не нараховувала, а теперь засумнівалась?
 
veta3699Дата: Пятница, 23.01.2015, 17:54 | Сообщение # 1277
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата tata4in4 ()
Підскажіть, чи треба нараховувати інденксацію якщо оклад підвищувався в грудні 2013 р.(1218 грн.), а напротязі всього 2014 року виплачувалася премія в розмірі 100 відсотків до посадового окладу? який місяць буде базовим? чи рахується виплата премії, як підвищення заробітної плати? на протязі 2014 року індексацію не нараховувала, а теперь засумнівалась?
База - місяць коли вперше встановили щомісячну премію, тобто січень 2014 року, а чому на протязі 2014 року не нараховували поточну індексацію ?
Цитата fes-kvp ()
приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком в январе 2015г . В июле 2014 года у нее поменялась выслуга. Сейчас в январе отдают приказом , ставят базовый месяц январь 2015 и выплачивают фиксированную индексацию . Правильно ли это? Не должен ли быть базовым месяц изменения выслуги?
База - липень 2014 року,  у липні 2014 року потрібно  визначити фіксовану суму індексації і виплачувати її з січня 2015 року пропорційно до відпрацьованого часу.
Цитата ррррррр ()
Так надбавка ж на місяць не постійно буде 50%. Чи тепер базовий повинен бути січень 2015?
Базовий - січень 2015 року, згідно роз'яснень фахівця Міінсоцполітики.
 
ГоткаДата: Пятница, 23.01.2015, 23:55 | Сообщение # 1278
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 20
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть будь ласка. Працівник в жовтні 2014 року був прийнятий на роботу (був встановлений оклад і надбавка за ранг). В листопаді 2014 року була ще  встановлена надбавка 20% (постанова 268). Який місяць буде базою для індексації?
 
big_barabumДата: Воскресенье, 25.01.2015, 21:02 | Сообщение # 1279
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите пожалуйста, как разобраться с такой ситуацией: у зубного техника сдельная  заработная плата, которая практически каждый месяц не дотягивает до прожиточного минимума, соответственно, индексацию считаю от суммы начисленной з/п по его базовому месяцу, в данном случае ноябрь 2013г. В октябре 2014 было повышение оклада на 35 грн, соответственно теперь базовым становиться октябрь 2014. А что с индексацией? Сумма повышения меньше суммы индексации, т.е. по идее ее нужно зафиксировать, но как, если з/п в разные месяца за полностью отработанное время варьируется от 300 грн до 900 грн.? Что с этим делать - ума не приложу, помогите пожалуйста!!  help
 
рррррррДата: Понедельник, 26.01.2015, 10:13 | Сообщение # 1280
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 32
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Працівнику наказ на надбавку щомісячно міняли в жовтні 2013 -35% в листопаді 2013 -50% в грудні 2013 -50% в січні -20% в лютому 2014 - 35% в квітні- 40%. в травні -0% червні 2014 -0% липень 2014-0% серпень -30% вересень 50% жовтень 2014-20%  Базовий листопад 2013 чи вересень 2014?

Сообщение отредактировал ррррррр - Понедельник, 26.01.2015, 10:18
 
Татьяна2743Дата: Понедельник, 26.01.2015, 10:20 | Сообщение # 1281
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 28
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрий день.  Допоможіть будь ласка. В нас  не вистачає коштів на заробітну плату  чи маю я право не нараховувати індексацію .  Кошторис на  заробітну плату на січень становить  135 тис. грн а потрібно 139 тис згідно штатного розпису і 21 тис.грн індексаціі

Сообщение отредактировал Татьяна2743 - Понедельник, 26.01.2015, 10:22
 
veta3699Дата: Понедельник, 26.01.2015, 11:37 | Сообщение # 1282
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Татьяна2743 ()
В нас не вистачає коштів на заробітну плату чи маю я право не нараховувати індексацію . Кошторис на заробітну плату на січень становить 135 тис. грн а потрібно 139 тис згідно штатного розпису і 21 тис.грн індексаціі
Якщо Ви пересічний  бухгалтер, то самостійно приймати  рішення щодо   ненарахування  індексації - це занадто зухвало, нехай це буде рішення керівника. Але перш ніж чіпати індексацію, напевне, потрібно скасувати всі виплати стимулюючого характеру ( не обов'язкові ).

Цитата ррррррр ()
Працівнику наказ на надбавку щомісячно міняли в жовтні 2013 -35% в листопаді 2013 -50% в грудні 2013 -50% в січні -20% в лютому 2014 - 35% в квітні- 40%. в травні -0% червні 2014 -0% липень 2014-0% серпень -30% вересень 50% жовтень 2014-20% Базовий листопад 2013 чи вересень 2014?
База - листопад 2013 року, місяць, коли саме конкретному працівнику  вперше встановили надбавку за складність у її максимальному розмірі 50 %

Цитата Готка ()
Працівник в жовтні 2014 року був прийнятий на роботу (був встановлений оклад і надбавка за ранг). В листопаді 2014 року була ще встановлена надбавка 20% (постанова 268). Який місяць буде базою для індексації?
База - листопад 2014 року, місяць встановлення постійної надбавки.

Цитата big_barabum ()
по идее ее нужно зафиксировать, но как, если з/п в разные месяца за полностью отработанное время варьируется от 300 грн до 900 грн.? Что с этим делать - ума не приложу, помогите пожалуйста!!
При визначенні фіксованої суми індексації потрібно  при проведенні порівняльних розрахунків   брати суми місяця підвищення постійних складових заробітної плати і ПОПЕРЕДНЬОГО МІСЯЦЯ, інші місяці до уваги не брати.
 
HNAДата: Понедельник, 26.01.2015, 23:00 | Сообщение # 1283
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 29
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня. Потрібна допомога. 05.06.2014 працівника прийнято на роботу, посадовий оклад встановлено 1301,00 грн., надбавка за інтенсивність -50%   З 01.01.2015 року переведено на іншу посаду та встановлено  посадовий оклад 1595,00 грн., надбавка за інтенсивність- 100 %. Як правильно здійснити розрахунок??? Дякую за відповідь smile

Сообщение отредактировал HNA - Понедельник, 26.01.2015, 23:04
 
veta3699Дата: Вторник, 27.01.2015, 09:09 | Сообщение # 1284
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата HNA ()
05.06.2014 працівника прийнято на роботу, посадовий оклад встановлено 1301,00 грн., надбавка за інтенсивність -50% З 01.01.2015 року переведено на іншу посаду та встановлено посадовий оклад 1595,00 грн., надбавка за інтенсивність- 100 %. Як правильно здійснити розрахунок
Січень 2015 року - новий базовий. Поточна  обнулиться, адже  підвищення більше за індексацію ( при базовому травні 2014 року).
 
VolodiimrДата: Вторник, 27.01.2015, 15:25 | Сообщение # 1285
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 41
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата HNA ()
надбавка за інтенсивність- 100 %.
Це згідно якого нормативного документу надбавка встановлена у розмірі 100%?
 
rada5328Дата: Вторник, 27.01.2015, 15:37 | Сообщение # 1286
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 14
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрий день. Допоможіть будь-ласка. У працівника є фіксована та поточна індексація, в 02.2015 його переведуть на іншу посаду в цій організації з таким же окладом,(підвищення з/п немає) я так розумію що лютий стане базовим, а що с індексацією. Ще у заступника голови базовий був січень 2014 в січні 2015 установили надбавку за високі досягнення менше ніж в попередньому році, базовий буде січень 2015, а індексацію як порахувати яка в нього буде. Будьласка підскажіть.

Сообщение отредактировал rada5328 - Вторник, 27.01.2015, 17:20
 
Радистка_КэтДата: Вторник, 27.01.2015, 15:39 | Сообщение # 1287
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
Хелп-хелп, коллеги!

Подскажите, пожалуйста, для тех, кто с мороза - а что, месяц принятия на работу уже не есть базовый? surprised
 
veta3699Дата: Вторник, 27.01.2015, 16:50 | Сообщение # 1288
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата rada5328 ()
У працівника є фіксована та поточна індексація, в 02.2015 його переведуть на іншу посаду в цій організації з таким же окладом,(підвищення з/п немає) я так розумію що лютий стане базовим, а що с індексацією.
Підвищення  заробітної плати у лютому 2015 року нема, отже  переведення без підвищення  не впливає на зміну базового.
Цитата rada5328 ()
у заступника голови базовий був січень 2014 в січні 2015 установили надбавку за вислугу менше ніж в попередньому році
Як це вислуга років стала меншою у 2015 році в порівнянні з 2014 роком ? Ця надбавка може тільки збільшуватись.
Цитата Радистка_Кэт ()
для тех, кто с мороза - а что, месяц принятия на работу уже не есть базовый?
Для новоприйнятих працівників при нарахуванні сум індексації  потрібно орієнтуватись на індекси попереднього місяця перед прийняттям на роботу. Порядок № 1078.
 
Радистка_КэтДата: Вторник, 27.01.2015, 16:55 | Сообщение # 1289
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
Спасибо. Блин, пересчитывать теперь...

А почему тогда на всех калькуляторах индексации написано, что базовый - это месяц принятия на работу?
 
veta3699Дата: Вторник, 27.01.2015, 17:09 | Сообщение # 1290
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Радистка_Кэт ()
пересчитывать теперь...
с июля 2012 года...

Порядок № 1078 п.10 щодо новоприйнятих :
" Обчислення індексу  ............ здійснюється з місяця прийняття на роботу ".
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 43 из 56«1241424344455556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |