Індексація - Страница 44 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Воскресенье, 04.12.2016, 11:09
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 44 из 56«1242434445465556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
rada5328Дата: Вторник, 27.01.2015, 17:19 | Сообщение # 1291
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 14
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Помилилась не вислуга років, а ндбавка за високі досягнення.
 
JenjaPetrivnaДата: Вторник, 27.01.2015, 17:22 | Сообщение # 1292
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня !

У нас  з колегами виникло непорозуміння з приводу індексації з/п, прошу підсказати.

Базовий місяць - вересень 2011р
на протязі 2011-2014р. до вересня місяця 2014р заробітна плата була мінімальна та змінювалася лише з підвищенням мінімалки в державі,
у вересні 2014р. почала доплачуватися вислуга 10% (121,80грн.),
сума індексації на цей місяць складала 154,69грн.

Питання:
1. потрбно доплачувати різницю між надбавкою та індексацією до з/п (154,69грн. - 121,80грн. = 32,89грн.) ???
2. Чи зміниться базовий місяць з вересня 2011р. на вересень 2014р. ??? (багато на яких сайтах є інформація, що у випадку коли сума надбавки НЕ перевищує суму індексації, то базовий місяць залишиться попереднім, у нашому випадку вересень 2011р.) ???
3. Чи стане вересень 2014р. базовим ???

Дякую!



Сообщение отредактировал JenjaPetrivna - Вторник, 27.01.2015, 17:24
 
rada5328Дата: Вторник, 27.01.2015, 17:22 | Сообщение # 1293
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 14
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
Підвищення  заробітної плати у лютому 2015 року нема, отже  переведення без підвищення  не впливає на зміну базового.
Так а що с поточною  індексацією, виплачується фіксована та поточна як і було
 
Радистка_КэтДата: Вторник, 27.01.2015, 17:26 | Сообщение # 1294
Генерал-полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 1087
Награды: 16
Репутация: 25
Статус: Offline
Не, у меня, слава богу, в основном по повышениям...)
 
ТанюшкаДата: Вторник, 27.01.2015, 17:51 | Сообщение # 1295
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 1
Репутация: 1
Статус: Offline
JenjaPetrivna, підвищення постійних складових зарплати змінює базовий місяць, у вашому випадку вересень 2014 року стає базовим, вересень 2011 року не може бути у вас базовим, томущо мінімальна постійно змінювалась і кожного разу мінявся базовий місяць. До вересня 2014 року базовим буде грудень 2013 року (місяць останнього підвищення мінімальної), у вересні знаходимо фіксовану індексацію : поточна індексація 146,16 - підвищення 121,80 =24,36 і таку виплачуєте до грудня 2014 року, бо в грудні буде ще й поточна індексація (базовий вересень 2014) 29,23 всього за грудень фіксована 24,36+поточна 29,23=53,59.
 
Dasha3152Дата: Вторник, 27.01.2015, 21:01 | Сообщение # 1296
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Добрый вечер, скажите пожалуйста, а то что то совсем запуталась. Например,работнику насчитана индексация 230грн. это при условии что он отработал полный месяц 20рабочих дней, а если  к примеру он отработал 14дней ( остальные был за свой счет), то и индексацию я должна выплатить пропорционально т.е. за 14 дней - 161грн.???спасибо!
 
HNAДата: Вторник, 27.01.2015, 21:10 | Сообщение # 1297
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 29
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Volodiimr ()
Це згідно якого нормативного документу надбавка встановлена у розмірі 100%?  
Постанова 552 Про умови оплати праці працівників Координаційного центру з надання правової допомоги та його територіальних відділень
 
eMelyaДата: Вторник, 27.01.2015, 23:05 | Сообщение # 1298
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Dasha3152 ()
Добрый вечер, скажите пожалуйста, а то что то совсем запуталась. Например,работнику насчитана индексация 230грн. это при условии что он отработал полный месяц 20рабочих дней, а если к примеру он отработал 14дней ( остальные был за свой счет), то и индексацию я должна выплатить пропорционально т.е. за 14 дней - 161грн.???спасибо!
Совершенно верно 230 / 20 *14 = 161 грн.
 
rada5328Дата: Среда, 28.01.2015, 09:44 | Сообщение # 1299
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 14
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрий день. Допоможіть будь-ласка. У працівника є фіксована та поточна індексація, з 02.2015 його переведуть на іншу посаду в цій організації з таким же окладом,(підвищення з/п немає) я так розумію що лютий стане базовим, а що с індексацією фіксована залишається, а поточна
 
Dasha3152Дата: Среда, 28.01.2015, 10:00 | Сообщение # 1300
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Спасибо!
Цитата eMelya ()
Совершенно верно 230 / 20 *14 = 161 грн.
 
ТАНЯ8456Дата: Среда, 28.01.2015, 11:35 | Сообщение # 1301
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть будьласка! Мене загнали в глухий кут! Що мені робити? Допоможіть!!!!! Це навіть не поклик допомоги, а "крик душі"! Як ми вже знаємо - всі бюджетники, про зміни в бюджетному кодексі та про "антикризисний" ЗУ "Про державний бюджет на 2015рік" в якому не передбачено виплати на індексацію заробітної плати. В новому БКУ сільські ради не можуть фінансувати заклади культури та освіти, тому районна рада делегує повноваження на фінансування сільським радам, АЛЕ районний бюджет нам довів цифри на заробітну плату на рік, в яких не передбачено ніяких надбавок та доплат тим паче на індексацію, тобто голі оклади та надбавки за вислугу років. Як мені поступити в даній ситуації, що робити? Але ж січень місяць вже майже завершився, та що робити далі. Якщо я зніму щєй індексацію, посаджу своїх працівників на голі оклади, то Вони мене завтра "посадять на вила". Допоможіть! Як мені добитися з районного бюджету фінансування на індексацію, бо коли я наголошую на те що, це обовязкова доплата, мені відмову апелюють прикінцевими положеннями в ЗУ"Про державний бюджет на 2015рік". Я вже прочитала ці положення, і виявляється що в ЗУ про індексацію теж в грудні місяці ввели зміни, додали такий вислів "за наявності фінсового ресурсу" А в нас виявляється цього фінсового ресурсу нема! Тому я дуже прошу досвідченої допоги з даного питання!
 
eMelyaДата: Среда, 28.01.2015, 13:53 | Сообщение # 1302
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата rada5328 ()
Добрий день. Допоможіть будь-ласка. У працівника є фіксована та поточна індексація, з 02.2015 його переведуть на іншу посаду в цій організації з таким же окладом,(підвищення з/п немає) я так розумію що лютий стане базовим, а що с індексацією фіксована залишається, а поточна
Постанова 1078 п.10-2
Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць.
Базовий місяць також не змінюється.
 
eMelyaДата: Среда, 28.01.2015, 14:08 | Сообщение # 1303
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
ТАНЯ8456, в ЗУ написано "Проведення індексації грошових доходів населення здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік".
Не бухгалтерія чи керівництво приймає рішення про індексацію, нараховувати чи ні і в яких об'ємах. А вищестоячий розпорядник коштів. І в законі не говориться про відміну індексації (хоча і це можливо), а про індексацію в межах фінансових ресурсів. У любому випадку для того, щоб Ви не нараховуали індексацію, чи індексували з меншим коефіцієнтом, повинен бути лист чи наказ.
 
tata4in4Дата: Среда, 28.01.2015, 15:23 | Сообщение # 1304
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть, чи треба нараховувати інденксацію якщо оклад підвищувався в грудні 2013
р.(1218 грн.), а напротязі всього 2014 року виплачувалася премія в різних розмірах(в відсотках до посадового окладу), наприклад (в січні - 61%, в лютому 40 %, березні -100 %, квітень - 135%, травень 80%, червень 100%, липень 100%, серпень 150%, вересень 100%, жовтень 65%, листопад 130%, грудень 110%? який місяць буде базовим для індексації в січні 2015 року? чи правильно я робила, що на протязі 2014 року індексацію не нараховувала? Чи треба в січні 15року нараховувати індексацію?
 
eMelyaДата: Среда, 28.01.2015, 23:48 | Сообщение # 1305
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
tata4in4, все залежить від того, що це за премія. Якщо керівник в наказі кожний місяць надає премію, то така премія не вважається постійною, не індексується і на базовий місяць не впливає. Якщо преміювання є умовою оплати праці, що зазначено в коллективному договорі, чи в іншому профільному документі, місяць, коли встановлено премію, та місяць в якому підвищувався її розмір вважається базовим.
 
MargoshaДата: Четверг, 29.01.2015, 17:44 | Сообщение # 1306
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
У мене питання про індексацію, допоможіть. Якщо працівник працює на 0,5 ставки кухаря за основною посадою, та 0,5 посади підсобного ппрацівника за сумісництво, тоді як індексувати заробітну плата. На обидві посади чи лише за основною.
 
eMelyaДата: Четверг, 29.01.2015, 19:27 | Сообщение # 1307
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Margosha, індексувати на обох посадах, виплата пропорційно відпрацьованому часу
 
MargoshaДата: Пятница, 30.01.2015, 09:30 | Сообщение # 1308
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Дякую, а в якому нормативному документі я можу це подивитися? А якщо у педагога збільшелося педнавантаження з січня 2015 року на 5 годин і добавилося 0,25 заст.директора при цьому оклад не змінився, чи буде місяць січень 2015р. вважатися базовим?

Сообщение отредактировал Margosha - Пятница, 30.01.2015, 09:41
 
Dasha3152Дата: Пятница, 30.01.2015, 10:37 | Сообщение # 1309
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Скажите пожалуйста, если в течении года ежемесячно выплачивается премия 50% от основного оклада за особые условия работы, но в этом месяце в связи с нехваткой денег ее сделали меньше 44%, как мне быть с базовым периодом и индексацией, если в следующем месяце ее опять сделают 50%, спасибо!
 
JenjaPetrivnaДата: Пятница, 30.01.2015, 12:20 | Сообщение # 1310
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня!

цікавить на ступне питання, є наступна інформація, що люди, які влаштувалися на роботу до 2008року отримують фіксовану індексацію, здається 541грн. На скільки це відповідає дійсності? Прошу допомогти в цьому питанні.

Дякую!
 
eMelyaДата: Пятница, 30.01.2015, 13:09 | Сообщение # 1311
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Margosha ()
Дякую, а в якому нормативному документі я можу це подивитися? А якщо у педагога збільшелося педнавантаження з січня 2015 року на 5 годин і добавилося 0,25 заст.директора при цьому оклад не змінився, чи буде місяць січень 2015р. вважатися базовим?
Перший лист, що в мене є від 26.06.2014 р. N 122/10/136-14. А по збільшенню педнавантаження  і 0,25 ставки написано в постанові 1078 п.5, базовий місяць не змінюється.
 
eMelyaДата: Пятница, 30.01.2015, 13:13 | Сообщение # 1312
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Dasha3152 ()
Скажите пожалуйста, если в течении года ежемесячно выплачивается премия 50% от основного оклада за особые условия работы, но в этом месяце в связи с нехваткой денег ее сделали меньше 44%, как мне быть с базовым периодом и индексацией, если в следующем месяце ее опять сделают 50%, спасибо!
Базовый не меняется.
 
eMelyaДата: Пятница, 30.01.2015, 13:18 | Сообщение # 1313
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата JenjaPetrivna ()
Доброго дня!цікавить на ступне питання, є наступна інформація, що люди, які влаштувалися на роботу до 2008року отримують фіксовану індексацію, здається 541грн. На скільки це відповідає дійсності? Прошу допомогти в цьому питанні.

Дякую!
Якщо нарахували фіксовану індексацію, то може й отримують. А чим можна допомогти в цьому питанні? Ніхто ж не бачив ні данних по розрахунку зарплати, ні коли що змінювалось..
 
MargoshaДата: Пятница, 30.01.2015, 14:37 | Сообщение # 1314
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Дякуємо Вам, дуже нам допомогли!!!!!!!

Добавлено (30.01.2015, 13:37)
---------------------------------------------
Підкажіть будь-ласка ще одне питання. У вчителя на 01.11.14р. педагогічне навантаження складало 27,5 годин і сума по тарифікації складала 4000 грн., в на 01.12.14р. пройшли зміни в тарифікації педнавантаження стало 20 годин і добавилося класне керівництво, сума по тарифікація стала 3000 грн. Чи буде грудень місяць базовим для нарахування індексації?  Завчасно вдячні Вам!

 
veta3699Дата: Пятница, 30.01.2015, 17:00 | Сообщение # 1315
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Margosha ()
Якщо працівник працює на 0,5 ставки кухаря за основною посадою, та 0,5 посади підсобного ппрацівника за сумісництво, тоді як індексувати заробітну плата. На обидві посади чи лише за основною.
Якщо у Вашій ситуації друга посада підсобного працівника визначена як сумісництво, то індексувати заробітну плату потрібно тільки за ОСНОВНОЮ ПОСАДОЮ, тобто кухаря.

Цитата eMelya ()
індексувати на обох посадах, виплата пропорційно відпрацьованому часу
 На підтвердження моїх слів  є лист Мінсоцполітики " Щодо індексації зарплати сумісників" № 232/10/137-13 від 18.11.2013 року.
А лист Мінсоцполітики, який Ви наводити  роз'яснює як індексувати заробітну плату особи, працюючої на двух посадах по 0,5 ставки, які не є сумісництвом.
 
JenjaPetrivnaДата: Пятница, 30.01.2015, 17:22 | Сообщение # 1316
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
Якщо нарахували фіксовану індексацію, то може й отримують. А чим можна допомогти в цьому питанні? Ніхто ж не бачив ні данних по розрахунку зарплати, ні коли що змінювалось..
Дякую за відповідь!
Мене цікавить чи є взагалі такий поділ працівників на тих хто працевлаштувався до 2008року і після 2008року.? і чи якимось чином це має впливати на індексацію це "до" та "після".
 
veta3699Дата: Пятница, 30.01.2015, 17:52 | Сообщение # 1317
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата JenjaPetrivna ()
чи є взагалі такий поділ працівників на тих хто працевлаштувався до 2008року і після 2008року.? і чи якимось чином це має впливати на індексацію це "до" та "після".
 2008 рік  ніяким чином  не впливає  на  поділ  працівників при  виплаті  індексації, хоча дата  прийому на роботу має значення для визначення базового місяця. Більш значущим  є, напевне, липень 2012 року, коли  вперше визначали фіксовану суму індексації, а 2008 рік не приніс ніяких глобальних змін до Порядку № 1078.
 
eMelyaДата: Пятница, 30.01.2015, 17:53 | Сообщение # 1318
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Margosha ()
Підкажіть будь-ласка ще одне питання. У вчителя на 01.11.14р. педагогічне навантаження складало 27,5 годин і сума по тарифікації складала 4000 грн., в на 01.12.14р. пройшли зміни в тарифікації педнавантаження стало 20 годин і добавилося класне керівництво, сума по тарифікація стала 3000 грн. Чи буде грудень місяць базовим для нарахування індексації? Завчасно вдячні Вам!
Для того щоб місяць був базовим, потрібно збільшення доходів. У Вашому випадку зменшення, базовий не змінюється.
 
eMelyaДата: Пятница, 30.01.2015, 17:54 | Сообщение # 1319
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
Якщо у Вашій ситуації друга посада підсобного працівника визначена як сумісництво, то індексувати заробітну плату потрібно тільки за ОСНОВНОЮ ПОСАДОЮ, тобто кухаря.

На підтвердження моїх слів є лист Мінсоцполітики " Щодо індексації зарплати сумісників" № 232/10/137-13 від 18.11.2013 року.А лист Мінсоцполітики, який Ви наводити роз'яснює як індексувати заробітну плату особи, працюючої на двух посадах по 0,5 ставки, які не є сумісництвом.

Старенький лист, з лютого 2014 року все змінилося.
 
Dasha3152Дата: Пятница, 30.01.2015, 19:05 | Сообщение # 1320
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 65
Награды: 1
Репутация: 2
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
Скажите пожалуйста, если в течении года ежемесячно выплачивается премия 50% от основного оклада за особые условия работы, но в этом месяце в связи с нехваткой денег ее сделали меньше 44%, как мне быть с базовым периодом и индексацией, если в следующем месяце ее опять сделают 50%, спасибо!Базовый не меняется.

Спасибо огромное!

Добавлено (30.01.2015, 18:05)
---------------------------------------------
Цитата eMelya ()
На підтвердження моїх слів є лист Мінсоцполітики " Щодо індексації зарплати сумісників" № 232/10/137-13 від 18.11.2013 року.А лист Мінсоцполітики, який Ви наводити роз'яснює як індексувати заробітну плату особи, працюючої на двух посадах по 0,5 ставки, які не є сумісництвом.Старенький лист, з лютого 2014 року все змінилося.

Скажите  пожалуйста, где это изменения с февраля 2014 посмотреть , у меня похожая ситуация


Сообщение отредактировал Dasha3152 - Пятница, 30.01.2015, 19:05
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 44 из 56«1242434445465556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |