Індексація - Страница 37 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Пятница, 02.12.2016, 23:05
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 37 из 56«1235363738395556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
eMelyaДата: Четверг, 13.11.2014, 13:03 | Сообщение # 1081
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
psi-x, если бы только это был единичный случай... sad
 
solnichkoДата: Пятница, 14.11.2014, 10:52 | Сообщение # 1082
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
підкажіть будь-ласка як розрахувати фіксовану суму індексації якщо працівник відпрацював у жовтні 168 годин (норма 184) та 56 год нічних. У нас підсумований облік робочого часу тобто працівник працював весь місяць. Оклад до підвищення становив 1339,80 після - 1367,30.Нічні відповідно 1218,00 та 1243,00 (надбавка за нічні 50%). Базовий місяць грудень 2013
2) та як розрахувати фіксовану суму індексації якщо працівник половину місяця був у відпустці (також є нічні за половину місяця)
 
ponaroshk@Дата: Пятница, 14.11.2014, 10:57 | Сообщение # 1083
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
добрый день! Опять и снова индексация. Подскажите, пожалуйста, у секретаря 5 разряд + 15% постоянная доплата (пост.1038). В октябре увеличился оклад. Мой расчет фиксированной индексации : 146,16-(1253-1218)=111,16. Или нужно было учитывать и увеличение доплаты? Спасибо!
 
eMelyaДата: Пятница, 14.11.2014, 11:32 | Сообщение # 1084
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
solnichko, 1. 146.16 - (сума після підвищення доходу - сума до підвищення доходу) = фіксована сума індексації 2. скільки працівник відпрацював не впливає на розрахунок індексації, вона розраховується від повністю відпрацьованого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу
 
eMelyaДата: Пятница, 14.11.2014, 11:33 | Сообщение # 1085
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
ponaroshk@, конечно, всё учитывать
"У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення" Постанова 1078 п.5
 
solnichkoДата: Пятница, 14.11.2014, 13:14 | Сообщение # 1086
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
дякую але як в другому випадку визначити фіксовану суму якщо є дохід тільки за половину місяця (кількість нічних тільки за половину місяця) та що робити якщо цілий місяць відпустка

Сообщение отредактировал solnichko - Пятница, 14.11.2014, 13:41
 
VolodiimrДата: Пятница, 14.11.2014, 13:27 | Сообщение # 1087
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 41
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата solnichko ()
то що нічні не потрібно враховувати???
Буквально на минулій сторінці тиць сюди надано документ, в якому йдеться про те, що нічні потрібно враховувати при розрахунку фіксованої індексації.
solnichko, негарно так редагувати свій пост, якщо б я не процитував ваше повідомлення, вийшло би, що дав відповідь на неіснуюче питання  biggrin


Сообщение отредактировал Volodiimr - Пятница, 14.11.2014, 13:47
 
eMelyaДата: Пятница, 14.11.2014, 14:38 | Сообщение # 1088
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата solnichko ()
дякую але як в другому випадку визначити фіксовану суму якщо є дохід тільки за половину місяця (кількість нічних тільки за половину місяця) та що робити якщо цілий місяць відпустка

Я Вам вже відповідав вище: 2. скільки працівник відпрацював не впливає на розрахунок індексації, вона розраховується від повністю відпрацьованого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу

"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" Постанова 1078 п.4

Розраховуєте дохід без підвищення за повний місяць (оклад+доплати+нічні), потім дохід з підвищенням за повний місяць (оклад+доплати+нічні), розраховуєте можливу поточну індексацію від доходу без підвищення, берете отриману суму індексації віднімаєте суму, на яку збільшився дохід і отримуєте фіксовану суму індексації. До виплати вона йде пропорційно відпрацьованому часу.
 
anyuta_gДата: Суббота, 15.11.2014, 14:41 | Сообщение # 1089
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
Розраховуєте дохід без підвищення за повний місяць (оклад+доплати+нічні), потім дохід з підвищенням за повний місяць (оклад+доплати+нічні
Поясніть мені, будь ласка, як можна нічні в даному випадку розрахувати за повний місяць?  У кожного працівника свій графік роботи, і якщо він півмісяця перебував у відпустці, як можна розрахувати нічні за повний місяць?
 
eMelyaДата: Суббота, 15.11.2014, 22:45 | Сообщение # 1090
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
anyuta_g, я не зрозумів у чому запитання. Ви самі пишете, що у працівника свій графік роботи. То в чому проблема вирахувати нічні, якби він пропроцював повний місяць?
Коли закривають зарплату за неділю-півтори до кінця місяця, бо казначейство просить дані, чи гроші вже кинули, то табеля вже готові, а тут, чомусь, виникає проблема wink
 
крошкаДата: Понедельник, 17.11.2014, 12:39 | Сообщение # 1091
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
1.11.2014 работнику установили выслугу 10% -169,51гривна Это получается повышение. База становится ноябрь месяц. Фиксированная индексация (200,97 -169,51=31,46грн.) а с 7,11,2014 работника переводят на разряд ниже и соответственно оклад ниже. Подскажите пожалуйста правильно ли я сделала расчет фиксированной индексации, как оплатить индексацию в ноябре?
 
eMelyaДата: Понедельник, 17.11.2014, 13:33 | Сообщение # 1092
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
крошка, дождитесь конца месяца и посчитайте доход до повышения и после повышения как указано в постановлении 1078 п.5  wink
Как можно рассчитать индексацию за ноябрь - 1.11.2014? wacko
 
ChaikaДата: Понедельник, 17.11.2014, 14:57 | Сообщение # 1093
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
В одного працівника педагогічне навантаження складало 20 год. на тиждень, а з вересня 2013 року становить 21 годину на тиждень, при цьому посадовий оклад не змінився. Згідно листа Мінпраці від 30.04.2010р. № 80/10/136-10 - вересень 2013 року стає базовим.
В жовтні 2013 року пед.навантаження стає 25 годин в тиждень. Чи буде жовтень базовим? Адже збільшення пед.навантаження відбувається впродовж навчального року. Дякую!
 
eMelyaДата: Вторник, 18.11.2014, 16:13 | Сообщение # 1094
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Chaika, До лютого 2014 року збільшення педагогічного навантаження впливало на базовий місяць. З лютого 2014 року не впливає Постанова 1078 п.5
 
АмплитудаДата: Вторник, 18.11.2014, 19:09 | Сообщение # 1095
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 72
Награды: 2
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрый вечер. Сотрудница выходит из декрета в ноябре 2014 и ей увеличивают надбавку за выслугу лет. Как в этом случае считать индексацию за ноябрь 2014? (базовый месяц аналогичной должности - 12.2013)
 
eMelyaДата: Вторник, 18.11.2014, 21:13 | Сообщение # 1096
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Амплитуда, а что Вас смущает? Базовый месяц есть, доходы будут, повышение известно. Считать как обычно: текущая индексация - разница в повышении доходов. Ноябрь базовый, индексация фиксированная.
 
АмплитудаДата: Среда, 19.11.2014, 16:21 | Сообщение # 1097
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 72
Награды: 2
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, СПАСИБО!!!   kiss    Иногда почемуто себе не доверяю и мне важно услышать чужое мнение.
 
AleksoДата: Среда, 19.11.2014, 19:43 | Сообщение # 1098
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 30
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
На період опалювального сезону з 23.10.2014р. по 15.04.2015р. прийняті сезонні кочегари (не є сумісниками). Їм встановлена доплата за роботу у нічний час. Також встановлена доплата за роботу в нічний час постіному кочегару з 01.11.2014р. по 15.04.2015р. В попередніх коментарях наведено, що встановлення доплати за нічні робить місяць базовим, якщо вони встановлені на довгий період.
Підскажіть будьласка:
1. Яка тривалість цього довгого періоду? 
2. Чи потрібно виплачувати індекацію сезонним кочегарам?
3. Чи буде для постіного кочегара листопад 2014р. базовим, якщо:
- оклад у листопаді не підвищувався;
- сума нічних більше фіксованої індексації, встановленої у жовтні 2014р.;
- доплата за роботу в нічний час встановлена на період з 01.11.2014р. по 15.04.2015р.?
Дякую за консультацію.


Сообщение отредактировал Alekso - Среда, 19.11.2014, 19:59
 
NataliiaSergeevnaДата: Четверг, 20.11.2014, 11:11 | Сообщение # 1099
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, У працівника фіксована індексація з жовтня 2014 р. 121,81 грн. З 1 листопада (на листопад) йому дали доплату за напруженість у роботі 631,50 грн.. Чи вплине ця доплата на базовий місяць і індексацію?
 
eMelyaДата: Пятница, 21.11.2014, 02:17 | Сообщение # 1100
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Alekso, 1. Об'єктами індексації є доходи постійного характеру (п. 2 Порядку № 1078). Доплата за роботу в нічний час передбачена чинним законодавством і є виплатою постійного характеру. Тому така доплата входить до загальної суми індексованого доходу і бере участь у порів­няльних розрахунках.
2. Індексація нараховується на загальний місячний дохід в межах прожиткового мінімуму. Якщо сезонні кочегари не мають іншого доходу, то згідно базового місяця індексуються їх доходи.
3.  Якщо дохід не підвищився, то базовий місяць не змінюється. Сума нічних більше фіксованої суми індексації - фіксована сума індексації більше не виплачується. Якщо 1.11.2014 року встановлена доплата за роботу в нічний час - доходи підвищилися, базовий листопад 2014 року.
 
eMelyaДата: Пятница, 21.11.2014, 02:21 | Сообщение # 1101
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата NataliiaSergeevna ()
У працівника фіксована індексація з жовтня 2014 р. 121,81 грн. З 1 листопада (на листопад) йому дали доплату за напруженість у роботі 631,50 грн.. Чи вплине ця доплата на базовий місяць і індексацію?
Та ж постанова 1078 п.2 Об'єктами індексації є доходи постійного характеру. Якщо доплата постійна і вона більша за фіксовану суму індексації - фіксована сума індексації не виплачується (обнуляється). Якщо разового характеру - не впливає на базовий місяць та не індексується.
 
NataliiaSergeevnaДата: Пятница, 21.11.2014, 10:04 | Сообщение # 1102
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, Дякую за відповідь!
 
mandarincaДата: Пятница, 21.11.2014, 15:09 | Сообщение # 1103
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
1. Базовий січень 2013 року

По тарифікації на 2013-2014 навчальний рік в серпені 2014 Педагогічне навантаження     по 1 категорії 19 год (1678/18*19 = 1771,22) та спеціаліста 3,5 г ( 1474/18*3,5 = 286,61) вислуга років (2057,83*30% = 617,35) за престижність 20% 2057,83*20%=411,57 класне керівництво 25% (1678*25%= 419,5) доплата за кабінет 1678*10%=167,80 всего заробітна плата 1771,22+286,61+617,35+411,57 +167,8+419,50 = 3674,05

після тарифікаціїї на 2014-2015 року в вересені 2014   по 1 категорії 20 годин (1678/18*20 = 1864,44) та спеціаліста 2,5 годин ( 1474/18*2,5 = 204,72) (2069,16*30% = 620,75) в зв"язку з відсутністю коштів начальник видав наказ на зменьшення розміру на 5% за престижність в вересні (2069,16*15%=310,37) (1678*25%= 419,5) 1678*10%=167,80 1864,44+204,72+620,75+310,37+167,50+419,50= 3587,60

після тарифікаціїї на 2014-2015 року в жовтні 2014   по 1 категорії 20 годин (1678/18*20 = 1864,44) та спеціаліста 2,5 годин ( 1474/18*2,5 = 204,72) (2069,16*30% = 620,75) в зв"язку з відсутністю коштів начальник видав наказ на зменьшення розміру на 5% за престижність в вересні а в жовтні знов вернули
20%
 (2069,16*20%=413,83) (1678*25%= 419,5) 1678*10%=167,80 1864,44+204,72+620,75+413,83+167,50+419,50=3690,73

Який базовий?

2. Базовий січень 2013 року

По тарифікації на 2013-2014 навчальний рік в серпені 2014 Педагогічне навантаження   іноземна мова 25,5 годин ( 1678/18*25,5 = 2377,17 вислуга років 2377,17*30% = 713,15) за престижність 20% 2377,17*20%=475,43) перевірка зошитів в молодших класах 100% (97,88) перевірка зошитів в старших класах 50% (41,95) перевірка зошитів в старших класах 100% 74,5 класне керівництво 25% так як у класі учнів меньше 12 (1678*25%/2= 209,75) всего заробітна плата 2377,17+713,15+475,43+97,88+41,95+74,58+419,50= 3989,91

після тарифікаціїї на 2014-2015 року в вересені 2014 іноземна мова 27 годин ( 1678/18*27 = 2517,00)   (2517*30% = 755,10) в зв"язку з відсутністю коштів начальник видав наказ на зменьшення розміру на 5% за престижність в вересні (2517*15%=377,55) 100% (97,88)  50% (27,97)   100% 111,87 (1678*25%= 419,5)   2517,00+755,10+377,55+97,88+27,97+111,87+419,50 =4306,87

після тарифікаціїї на 2014-2015 року в жовтні 2014 іноземна мова 27 годин ( 1678/18*27 = 2517,00)   (2517*30% = 755,10) в зв"язку з відсутністю коштів начальник видав наказ на зменьшення розміру на 5% за престижність в вересні а в жовтні знов вернули
20%
 (2517*20%=503,40) 100% (97,88)  50% (27,97)   100% 111,87 (1678*25%= 419,5) 2517,00+755,10+503,40+97,88+27,97+111,87+419,50 =4432,72

Який базовий?

Добавлено (21.11.2014, 14:09)
---------------------------------------------
делала табличкой аккуратно, что наглядно було, а воно його поламало як схотило


Сообщение отредактировал mandarinca - Пятница, 21.11.2014, 15:21
 
Sano4kaДата: Пятница, 21.11.2014, 17:15 | Сообщение # 1104
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
Отправьте этот вопрос в "Бухгалтерию Бюджет" -  нам они всегда быстро отвечали
http://buhbudget.com.ua/ru
там у них внизу странички форма для вопросов
 
eMelyaДата: Пятница, 21.11.2014, 22:31 | Сообщение # 1105
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
mandarinca, ні зміна педагогічного навантаження Постанова 1078 п.5, ні відновлення величини надбавок та доплат після зменшення до попереднього розміру не впливають на базовий місяць.
 
МарфаВасильевнаДата: Понедельник, 24.11.2014, 15:17 | Сообщение # 1106
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите пожалуйста, к нам был переведен  и назначен директором специалист из госадминистрации з 14.11.2014 года. До этого  на своей должности специалиста он получал зарплату за октябрь: оклад 1218 + надбавка за ранг 55 + надбавка за выслугу лет 15%-190,95 + надбавка за высокие достижения 30% -439,18 = 1903,13 грн. а также  выплачивалась фиксированая индексация  -483,39 и  текущая индексация -базовий март -12,7%-105,97 Итого  2492,49 грн.
А теперь   с 14.11.2014  директору установили  оклад -1384 + доплату за ранг-60 + надбавка за выслугу лет 15%-216.60 + надбавка за высокие достижения 50%-830.30 итого 2490.90 грн.
Я делаю расчет повышения  запплати за ноябрь 2014  - 2490,90  - 2492,49 грн.= 1.59 грн. это  теперь будет фиксированая индексация  и базовим месяцем будет ноябрь. Правильно я поняла?
 
eMelyaДата: Понедельник, 24.11.2014, 22:06 | Сообщение # 1107
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
МарфаВасильевна, если был переведён, имея соответствующие документы, можно продолжать начислять фиксированную и текущую индексацию, если повышение дохода меньше суммы индексации. Постановление 1078 п.10-1. Из Вашего примера видно, что доход увеличился на 2490,90-1903,13=587,77 грн. Фиксированная сумма индексации составляет 483,39, текущая 1218*12,7%=154,69 грн. Всего 638,08 грн, что больше суммы повышения.
P. S. Учитывает конфликты в пунктах 10-1 и 5 постановления 1078, думаю лучше уменьшить сумму индексации на сумму повышения доходов. Т.е. 638,08-587,77=50,31 грн фиксированная сумма индексации и базовый месяц ноябрь. Но лучше эти несоответствия пусть объясняют законотворцы.
 
UlyasyaДата: Среда, 26.11.2014, 18:18 | Сообщение # 1108
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 50
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Працівниця працює на 1,25 окладу, з\п в вересні: 1667,25(оклад)+416,81(0,25 окладу)+149,81(індексація)=2233,87
з\п з жовтня: 1705,05(оклад)+426,26(0,25 окладу)=2131,31.
Якою буде фіксована сума індексації: 2233,87-2131,31=102,56 чи 1667,25+149,81-1705,05=112,01?

 
eMelyaДата: Среда, 26.11.2014, 20:57 | Сообщение # 1109
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Ulyasya, фіксована сума індексації буде: поточна індексація за жовтень (149,81) мінус підвищення доходів в розрахунку на 1,0 ставку
 
оля2110Дата: Четверг, 27.11.2014, 10:41 | Сообщение # 1110
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Працівник працює 0,5ст сторож 2 розряд  609+нічні 57,60 і 0,45 ст прибиральниці  1 розряд 548,05+шкідлтвість  51,62 разом в сумі 1266,32  ,базовий місяць грудень 2013. Індексувала травень 3% 36,54,червень 6,4% 77,95 і т д ,В жовтні пройшло підвищення з/п Сторож 611,50 нічні 61,15 і прибиральниця 548,10 шкідливість 54,81, в сумі 1275,56  як індексувати?
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 37 из 56«1235363738395556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |