Індексація - Страница 36 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Суббота, 03.12.2016, 20:35
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 36 из 56«1234353637385556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
eMelyaДата: Среда, 05.11.2014, 17:29 | Сообщение # 1051
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Aniko, да, базовым будет октябрь 2014 года, разница между индексацией и повышением доходов = фиксированная сумма индексации. Платится без изменений ежемесячно пропорционально отработанному времени.
 
solnichkoДата: Пятница, 07.11.2014, 10:14 | Сообщение # 1052
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
підкажіть будь ласка як розрахувати фіксовану суму індексації мед працівнику який працює сутками. працівник має 6 розряд підвищення було в жовтні. Що брати в розрахунок 1)тільки оклад 2)оклад +  надбавку за нічні.  якщо мажна покажіть на прикладах.Дякую
 
VolodiimrДата: Пятница, 07.11.2014, 12:52 | Сообщение # 1053
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 41
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата solnichko ()
оклад +  надбавку за нічні.  якщо мажна покажіть на прикладах.
Поясніть, будь ласка, чому потрібно включати при розрахунку фіксованої індексації збільшення доплати за роботу у нічний час. Адже доплата за роботу у нічний час не є стабільною, одного місяця - одна кількість годин, у другому інша, та навіть працівники можуть відпрацювати в один і той же місяць різну кількість годин, як тоді знімати цю доплату і як пояснити працівникові, що в нього зафіксована менша сума індексації через те, що він відпрацював більше нічних годин.
Якщо виходити з такого принципу, тоді фіксовану індексацію для медичних працівників, які працюють у нічні зміни, потрібно було розраховувати ще з травня.
 
psi-xДата: Пятница, 07.11.2014, 14:48 | Сообщение # 1054
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 1
Репутация: 1
Статус: Offline
Цитата Ulyasya ()
1. Дохід в серпні - 2462,00 грн., індексація - 131,54, дохід з вересня - 2598,00.Переведено на іншу посаду у вересні.
2598,00-2462,00=136,00
136,00<149,81 (можлива інд. і вересні)
чи 136,00>131,54 - індексація пропадає і вересень 2014 р. стає базовим?
Чи правильно я розумію, що базовим залишається січень 2013 р. і у вересні виплачується - 2598,00+149,81?
а я не согласен. Если было повышение (не важно вообще за какой месяц индексация и что там чего больше) то уже базовый будет МЕСЯЦ ПОВЫШЕНИЯ, т.е. СЕНТЯБРЬ. А индексация в этом примере должна фиксироаться и выплачиваться ежемесячно начиная с сентября в сумме 149.81-136=13.81
Я так делаю.
 
eMelyaДата: Пятница, 07.11.2014, 23:39 | Сообщение # 1055
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Volodiimr, доплата за нічний час не впливає на визначення базового місяця, але враховується для нарахування індексаціїї. Про це вже не раз писали в листах Мінсоцполітики і в різних виданнях. Тому і при розрахункові фіксованої суми індексаціїї нічні враховуються.
 
eMelyaДата: Пятница, 07.11.2014, 23:41 | Сообщение # 1056
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
psi-x, перечитайте комментарии. Речь не о повышении, а о переводе, это разные пункты постановления 1078.
 
VolodiimrДата: Понедельник, 10.11.2014, 11:22 | Сообщение # 1057
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 41
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
Volodiimr, доплата за нічний час не впливає на визначення базового місяця, але враховується для нарахування індексаціїї.

Добре, тоді як визначити підвищення доплати за нічні, база для розрахунку підвищення доплати за роботу у нічний час повинна бути однаковою, чи брати фактично відпрацьований час.
Якщо перший варіант, то потрібно брати кількість відпрацьованих нічних годин у вересні, перераховувати їх по ставці жовтня і отриману суму віднімати від можливої індексації у жовтні, чи брати кількість відпрацьованих нічних годин у жовтні і перераховувати їх по ставці вересеня і віднімати від можливої індексації у жовтні?
Чи розраховувати згідно другого варіанту, тобто брати фактично відпрацьовані години у вересені та жовтні.
І ще на одне, як пояснити працівникові чому у нього менша сума фіксованої індексації, ніж у іншого при однакових ставках?
 
eMelyaДата: Понедельник, 10.11.2014, 12:19 | Сообщение # 1058
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Volodiimr, «Оплата праці» , 23 жовтня, 2014 / № 20(152)
Вам вересень не потрібний, якщо мова йде про жовтень. Різниця між доходами за жовтень до підвищення і з урахуванням підвищення буде сумою підвищення доходів, на яку зменшується поточна індекскція за жовтень (розрахована від доходу без підвищення) та фіксується сума індексації. В даному випадку кількість відпрацьованих нічних та ж сама, але розраховується також від окладу до підвищення та після.
Як пояснити працівникові, чому в нього сумма індексації менша ніж у іншого?... wacko Індексація не залежить від ставки, а від доходу. Якщо разом з нічними дохід у одного правцівника більше ніж в іншого, то який аргумент тут можна привести - разом працювати вночі biggrin
 
РудаДата: Понедельник, 10.11.2014, 14:56 | Сообщение # 1059
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
разница между индексацией и повышением доходов = фиксированная сумма индексации. Платится без изменений ежемесячно пропорционально отработанному времени.
Я не зрозуміла.... Якщо у мене сума індексаціїї була 146,16грн, з листопада 2014 мені поставили надбавку 609,00грн, то буде фіксована 609,00-146,16=462,84грн - фіксована сума????? surprised

чи взагалі тепере не буде інд???., базовий- жовтень 2014?????
 
wifeДата: Понедельник, 10.11.2014, 16:10 | Сообщение # 1060
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 20
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Руда, індексації тепер не буде взаагалі, так як сума підвищення заробітної плати більша за індексацію, і базовий місяць буде листопад.
 
eMelyaДата: Понедельник, 10.11.2014, 16:14 | Сообщение # 1061
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Руда, а що за надбавка, і як надовго встановлена?
 
VolodiimrДата: Вторник, 11.11.2014, 10:23 | Сообщение # 1062
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 41
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
то який аргумент тут можна привести - разом працювати вночі
biggrin :D biggrin



Сообщение отредактировал Volodiimr - Вторник, 11.11.2014, 10:23
 
Лен4ик30Дата: Вторник, 11.11.2014, 11:09 | Сообщение # 1063
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть . У нас основний оператор котельні влітку працює з 8 до 5, у жовтні ми йому зафіксували індексацію яка склала 141,16грн і оклад становить 1223грн. З 23 жовтня розпочався опалювальний сезон і цей оператор перейшов на роботу по-змінам, що призвело до появи нічних. Що ми робим з індексацією?
 
eMelyaДата: Вторник, 11.11.2014, 13:53 | Сообщение # 1064
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Лен4ик30, встановлення доплати за нічні робить місяць базовим, якщо вони встановлені на довгий період. Якщо нічні з'явилися у жовтні, то вони впливають на вирахування фіксованої суми індексації (141,16 грн уже з врахуванням підвищення доходів за рахунок нічних?)
 
Лен4ик30Дата: Вторник, 11.11.2014, 14:26 | Сообщение # 1065
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
(141,16 грн уже з врахуванням підвищення доходів за рахунок нічних?
Ні, це лише після підвищення окладу.  Я так розумію, що тепер у них взагалі не буде індексації? Заплуталися з ними. ПРиклад: У працівника 2тарифний розряд, база грудень 12року. З 1 жовтня його оклад став 1223грн, а з 22 жовтня добавились нічні години. Заробітня плата за жовтень склала 1262,57( 1223оклад +нічні39,57грн). Яка повинна бути індексація - зафіксована 101,59грн чи взагалі вона втрачається?


Сообщение отредактировал Лен4ик30 - Вторник, 11.11.2014, 14:57
 
psi-xДата: Среда, 12.11.2014, 10:41 | Сообщение # 1066
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 1
Репутация: 1
Статус: Offline
eMelya, а... сума увеличения меньше возможной индексации, я невнимательно прочитал, тогда всё правильно smile

Добавлено (12.11.2014, 09:41)
---------------------------------------------
Лен4ик30, я считаю вообще ночные не нужно брать во внимание:

Цитата
Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за
роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а
також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі,
коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу).
{Пункт 5 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 36 від 29.01.2014}
т.е. индексация как была так и остаётся 141.16грн


Сообщение отредактировал psi-x - Среда, 12.11.2014, 10:44
 
Лен4ик30Дата: Среда, 12.11.2014, 12:33 | Сообщение # 1067
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата psi-x ()
т.е. индексация как была так и остаётся 141.16грн
Спасибо. Кто еще что думает? Терзают смутные сомнения...................
 
eMelyaДата: Среда, 12.11.2014, 12:35 | Сообщение # 1068
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Лен4ик30, оклад підвищився, а отже и нічні збільшились (крім того, що вони в жовтні втановлені), тому фіксована сума індексаціїї повинна бути 101,59 грн. Дохід порівнюємо за весь податковий період (місяць).
 
eMelyaДата: Среда, 12.11.2014, 12:38 | Сообщение # 1069
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата psi-x ()
Лен4ик30, я считаю вообще ночные не нужно брать во внимание:
ЦитатаМісяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі,коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу).{Пункт 5 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 36 від 29.01.2014}
т.е. индексация как была так и остаётся 141.16грн
Выделил главное для этого конкретного случая wink
 
Лен4ик30Дата: Среда, 12.11.2014, 12:53 | Сообщение # 1070
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Спасибо

Добавлено (12.11.2014, 11:53)
---------------------------------------------
Спасибо

 
psi-xДата: Среда, 12.11.2014, 14:34 | Сообщение # 1071
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 1
Репутация: 1
Статус: Offline
eMelya, а тарифна ставка (оклад) и небыли повышены во время появления ночных (тарифная ставка повысилась с 01.10.2014, а ночные начали платить с 23.10.2014), так что тут двоякое толкование. Да и ночные никогда не влияли на определения базового месяца, куча разных писем есть по этому поводу, например МІНІСТЕРСТВОСОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від27.12.2012 р. N 518/10/136-12

Цитата
Щодо індексації заробітної плати працівникам, у
разі виплати надурочних та за роботу унічний час, то якщо умови оплати праці передбачають виплату за надурочні таза роботу у нічний час, то у випадку підвищення посадового окладу відбувається
і підвищення доплат за надурочні та за роботу в нічний час. Таке підвищення
враховується при визначенні базового місяця при проведенні індексації.
При цьому, якщо посадовий оклад (ставка) не
підвищується, а відбувається лишезбільшення доплат за надурочні та в нічний час за рахунок кількості відпрацьованих
нічних годин, то при такому збільшенні заробітної плати базовий місяць при
проведенні індексації не змінюється.
 
anyuta_gДата: Среда, 12.11.2014, 17:30 | Сообщение # 1072
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Все одно не можу зрозуміти, як порівнювати підвищення заробітної плати з нічними годинами, наприклад якщо у жовтні було 64 г нічних, а у вересні 56??? Рахувати за жовтень 64 г та за вересень 64 г, а потім зрівнювати?
 
psi-xДата: Среда, 12.11.2014, 17:57 | Сообщение # 1073
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 1
Репутация: 1
Статус: Offline
anyuta_g, та не нужно вообще ночные брать во внимание, они никак не влияют на индексацию
 
eMelyaДата: Среда, 12.11.2014, 19:19 | Сообщение # 1074
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата psi-x ()
eMelya, а тарифна ставка (оклад) и небыли повышены во время появления ночных (тарифная ставка повысилась с 01.10.2014, а ночные начали платить с 23.10.2014), так что тут двоякое толкование. Да и ночные никогда не влияли на определения базового месяца, куча разных писем есть по этому поводу, например МІНІСТЕРСТВОСОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від27.12.2012 р. N 518/10/136-12
Если бы у нас зарплату платили ежедневно, то согласился бы. Но заработная плата выплачивается на основании данных за месяц и соответственно индексация начисляется на доходы за весь месяц. Поэтому невозможно применять законы опираясь на конкретный день. Всё, что начали платить в конкретном месяце, относится к этому месяцу и облагается всеми налогами как доход за налоговый месяц и индексация не исключение. Поэтому и базовый месяц считается не 1.10.2014, а конкретно октябрь 2014 года. И если ночные появились в этом месяце они УЧИТЫВАЮТЬСЯ при индексации, и ВЛИЯЮТ на базовый месяц в котором было повышение оклада. Дальнейшие колебания размеров ночных уже не влияют на базовый месяц, как и прочие доплаты, которые меняются на протяжении установленного приказом срока их предоставления.
 
eMelyaДата: Среда, 12.11.2014, 19:29 | Сообщение # 1075
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата anyuta_g ()
Все одно не можу зрозуміти, як порівнювати підвищення заробітної плати з нічними годинами, наприклад якщо у жовтні було 64 г нічних, а у вересні 56??? Рахувати за жовтень 64 г та за вересень 64 г, а потім зрівнювати?
Хоть трішешки читайте коментарі. Якщо Вам потрібно зафіксувати суму індексації в жовтні - для чого Вам вересень? В постанові чорним по білому написано: "У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення".

Берете оклад та доплати за жовтень без підвищення, розраховуєте суму за відпрацьований місяць, потім оклад та доплати з підвищенням за жовтень і знову розраховуєте суму за відпрацьований місяць. Знаходите різницю, від поточної індексації віднімаєте цю різницю і отримуєте фіксовану суму індексацї.
Кількість годин нічних у жовтні одна й та ж сама для обох розрахунків, тільки нараховуються вони від різних ставок (окладів).
 
eMelyaДата: Среда, 12.11.2014, 19:51 | Сообщение # 1076
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата psi-x ()
anyuta_g, та не нужно вообще ночные брать во внимание, они никак не влияют на индексацию
Для Вас бонус для изучения влияния ночных на индексацию в примерах    Оплата труда № 20  23.10.2014 г.
Прикрепления: __20.pdf(115Kb)
 
AleksoДата: Среда, 12.11.2014, 20:44 | Сообщение # 1077
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 30
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите пожалуйста. Работника 3 разряда в октябре месяце 2014 года с 0,5 ставки перевели на 1 ст. При этом увеличивается оклад. Доплат и надбавок нет. Фиксированной индексации нет. Выплачивается текущая индексация. Сумма повышения больше возможной суммы индексации за октябрь. Как данное увеличение повлияет на индексацию? Спасибо за консультацию.
 
eMelyaДата: Среда, 12.11.2014, 21:02 | Сообщение # 1078
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Alekso, перевод c 0.5 ставки на 1.0 ставки на индексацию не влияет, только выплата индексации увеличится в 2 раза. Другое дело увеличение оклада. Октябрь 2014 года станет базовым, текущая индексация станет фиксированной.
Фиксированная сумма индексации = текущая сумма индексации минус разница, на которую увеличен оклад.
 
anyuta_gДата: Четверг, 13.11.2014, 09:54 | Сообщение # 1079
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
Для Вас бонус для изучения влияния ночных на индексацию в примерах Оплата труда № 20 23.10.2014 г.
Большое спасибо, теперь ВСЕ ясно!!!
 
psi-xДата: Четверг, 13.11.2014, 11:35 | Сообщение # 1080
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 1
Репутация: 1
Статус: Offline
eMelya, ну и бонус... значит НУЖНО учитывать ночные когда повышается оклад, а в остальных случаях не учитывать... Тут я конечно не буду спорить с главным специалистом... но всё равно это бред... то учитывать, то не учитывать... wacko
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 36 из 56«1234353637385556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |