П`ятниця, 29.03.2024, 04:08
Сайт 
Головна | Індексація - Сторінка 35 - Форум | Реєстрація | Вхід
[ Оновлені теми · Нові повідомлення · Учасники · Правила форуму · Пошук · RSS ]
Модератор форуму: Natty, eMelya  
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Субота, 14.04.2012, 21:31 | Повідомлення # 1
Група: Видалені





Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
МадемуазелькаДата: Вівторок, 28.10.2014, 15:38 | Повідомлення # 1021
Група: Видалені





Добрий день, підскажіть будь-ласка, у мене така ситуація виникла - охоронник отримує заробітну плату погодинно,  відпрацював 38 годин у місяці та відправився у відпустку, нараховується йому поточна індексація за повний місяць - 135,20 грн., як розрахувати індексацію за не повністю відпрацьований місяць? Дякую.
 
eMelyaДата: Вівторок, 28.10.2014, 16:07 | Повідомлення # 1022
Група: Видалені





Мадемуазелька, а скільки годин має повний місяць?
 
lenok81Дата: Середа, 29.10.2014, 11:16 | Повідомлення # 1023
Група: Видалені





базовий січень 2012р. без фіксованої суми індексації. з 1.10.2014р. 6 тар. розряд піднявся на 28 грн. яка індексація? 147,38 чи 119,38 вже
фіксована до нового збільшення з/п
 
Nata@Дата: Середа, 29.10.2014, 11:52 | Повідомлення # 1024
Група: Видалені





Допоможіть у такій ситуації!
У працівника ставка 1235 грн.+ надбавка 200 грн.+ за шкід.умови праці - 49 грн. В серпні та вересні 2014 р. надбавку не платили(відмінили наказом, в звязку зі зменшенням фінансування заробітної плати(а в штатному все залишилося як і було 1235+200+49). А з 01.10.2014р змінили штат. розпис де залишилася зільшена ставка 1263,00 грн. та за шкід.умови праці - 49 грн., а надбавку зняли. Базовий місяць індексації серпень 2013 р.
Чи зміниться базовий?


Повідомлення відредагував Nata@ - Середа, 29.10.2014, 12:09
 
Ольга7479Дата: Середа, 29.10.2014, 14:41 | Повідомлення # 1025
Група: Видалені





Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, якщо працівника прийняли на роботу в січні 2014 року, який місяць буде базовим, січень 2014 року чи грудень 2013 року?, тобто місяць прийняття на роботу, чи попердній місяць? Дякую за відповіді.

Повідомлення відредагував Ольга7479 - Середа, 29.10.2014, 14:47
 
Радистка_КэтДата: Середа, 29.10.2014, 14:47 | Повідомлення # 1026
Група: Видалені





Месяц принятия
 
eMelyaДата: Середа, 29.10.2014, 15:09 | Повідомлення # 1027
Група: Видалені





Цитата lenok81 ()
базовий січень 2012р. без фіксованої суми індексації. з 1.10.2014р. 6 тар. розряд піднявся на 28 грн. яка індексація? 147,38 чи 119,38 вжефіксована до нового збільшення з/п
можливо базовий січень 2013 року?
Індексація буде фіксованою 149,81-сума підвищення доходу (якщо один оклад, то 149,81-28=121,81 грн.)
 
eMelyaДата: Середа, 29.10.2014, 15:13 | Повідомлення # 1028
Група: Видалені





Цитата Nata@ ()
Допоможіть у такій ситуації!У працівника ставка 1235 грн.+ надбавка 200 грн.+ за шкід.умови праці - 49 грн. В серпні та вересні 2014 р. надбавку не платили(відмінили наказом, в звязку зі зменшенням фінансування заробітної плати(а в штатному все залишилося як і було 1235+200+49). А з 01.10.2014р змінили штат. розпис де залишилася зільшена ставка 1263,00 грн. та за шкід.умови праці - 49 грн., а надбавку зняли. Базовий місяць індексації серпень 2013 р.
Чи зміниться базовий?
Вже розбирали це питання. Базовий зміниться на жовтень 2014 року, тому що збільшилися доходи. Штатній розпис тут ні до чого.
 
eMelyaДата: Середа, 29.10.2014, 15:14 | Повідомлення # 1029
Група: Видалені





Цитата Ольга7479 ()
Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, якщо працівника прийняли на роботу в січні 2014 року, який місяць буде базовим, січень 2014 року чи грудень 2013 року?, тобто місяць прийняття на роботу, чи попердній місяць? Дякую за відповіді.
Базовий грудень 2013 року. Постанова 1078 п.10-1
 
Ольга7479Дата: Середа, 29.10.2014, 15:25 | Повідомлення # 1030
Група: Видалені





Дякую, щиро дякую!!
 
UlyasyaДата: Середа, 29.10.2014, 18:24 | Повідомлення # 1031
Група: Видалені





1. Постанова 1078 п.10-2 .... сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць
Чи правильно я розумію пояснення "повинна нараховуватися за відповідний місяць"?
Працівника переведено на іншу посаду. Базовий місяць січень 2013 року. Посадовий оклад в серпні - 2462,00 грн., індексація - 131,54, посадовий оклад з вересня - 2598,00.
2598,00-2462,00=136,00 (підвищення)
Можлива індексація за вересень - 149,81.
136,00<149,81
У вересні виплачується - 2598,00+149,81???
Чи для порівняння береться індексація серпня - 131,54???
Чи п.10-2 застосовується тільки при переведеннях з посади на посаду?
Яким буде базовий місяць?

2. Базовий місяць січень 2013 року. Посадовий оклад в серпні - 1235,00+185,25 (обов'якове підвищення),  індексація - 131,54, у вересні з/п збільшилася - 61,75 (обов'якове підвищення), можлива індексація за вересень - 149,81.
Фіксована індексація з вересня - 131,54-61,75=69,75 чи 149,81-61,75=88,06???
Базовим стає вересень?
В жовтні знову зросла з/п - 1263,00+189,45+63,15.
1263,00+189,45+63,15-1235,00+185,25+61,75=33,60
Базовим стає жовтень?
Якою буде фіксована сума індексації?

Дайте, будь ласка, пояснення з даними цифрами.
 
eMelyaДата: Середа, 29.10.2014, 23:55 | Повідомлення # 1032
Група: Видалені





Ulyasya, 1. Якщо мова йде про переведення, то потрібні дані про доходи до і після переведення, а також місяць, в якому переведено працівника (серпень чи вересень). Якщо збільшення доходів менше індексації, то індексаація залишається і базовий місяць не змінюється. Все це вказано в тому ж пункті 10-2 постанови 1078.
2. Що таке обов'язкове підвищення? Індексація з вересня 149,81-61,75=88,06 грн.(фіксована сума індексації) Вересень базовий. Якщо у жовтні збільшилися доходи на суму меншу ніж фіксована сума індексації, відбувається підвищення доходів і додається фіксована сума індексації 88,06 грн.(виплачується пропорційно відпрацьованому часу) Жовтень базовий. Постанова 1078 дод.4
 
UlyasyaДата: Четвер, 30.10.2014, 12:41 | Повідомлення # 1033
Група: Видалені





1. Дохід в серпні - 2462,00 грн., індексація - 131,54, дохід з вересня - 2598,00.
Переведено на іншу посаду у вересні.
2598,00-2462,00=136,00
136,00<149,81 (можлива інд. і вересні)
чи 136,00>131,54 - індексація пропадає і вересень 2014 р. стає базовим?
Чи правильно я розумію, що базовим залишається січень 2013 р. і у вересні виплачується - 2598,00+149,81?
2. То у жовтні я виплачую: 1263,00+189,45+63,15+88,06


Повідомлення відредагував Ulyasya - Четвер, 30.10.2014, 12:45
 
eMelyaДата: Четвер, 30.10.2014, 17:20 | Повідомлення # 1034
Група: Видалені





Ulyasya, 1. якщо Ви пишете, що працівника переведено в вересні, для чого потрібний дохід та індексація серпня? Вище я написав, потрібні дані про доходи до і після переведення. Якщо переведено в вересні то порівнюйте доходи вересня: доходи друга посада мінус доходи перша посада - більше чи менше індексації по першій посаді. Якщо менше, то залишається індексація та базовий місяць по першій посаді.

2.
Цитата Ulyasya ()
То у жовтні я виплачую: 1263,00+189,45+63,15+88,06
Що тут за цифри важко зрозуміти. Зрозуміло тільки 1263 - оклад, 88,06 - фіксована сума індексації. Що таке 189,45 та 63,15?
 
OLYLYДата: Четвер, 30.10.2014, 17:44 | Повідомлення # 1035
Група: Видалені





Державний службовець працював з серпня 2014 р.по строковому договору,після проведення конкурсу на заміщення вакантної посади в жовтні 2014,договір розірвано и працівника призначили на постійне місце роботи.Чи можна вважати серпень базовим для нарахування індексації.
 
UlyasyaДата: П`ятниця, 31.10.2014, 13:10 | Повідомлення # 1036
Група: Видалені





eMelya, 189,45 (15%) та 63,15 (5%) - обов'язкові надбавки

Повідомлення відредагував Ulyasya - П`ятниця, 31.10.2014, 13:16
 
eMelyaДата: П`ятниця, 31.10.2014, 15:01 | Повідомлення # 1037
Група: Видалені





Цитата Ulyasya ()
eMelya, 189,45 (15%) та 63,15 (5%) - обов'язкові надбавки
Зрозуміло. Для індексації важливий термін -  постійні надбавки.

Цитата Ulyasya ()
То у жовтні я виплачую: 1263,00+189,45+63,15+88,06
Все правильно, за жовтень 1263,00+189,45+63,15+88,06 (фіксована сума індексації з вересня, без змін виплачується кожен місяць пропорційно відпрацьованому часу). Жовтень базовий.
 
eMelyaДата: П`ятниця, 31.10.2014, 15:06 | Повідомлення # 1038
Група: Видалені





Цитата OLYLY ()
Державний службовець працював з серпня 2014 р.по строковому договору,після проведення конкурсу на заміщення вакантної посади в жовтні 2014,договір розірвано и працівника призначили на постійне місце роботи.Чи можна вважати серпень базовим для нарахування індексації.
"У разі коли сума збільшення заробітної плати більша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації" постанова 1078 п.10-2
Індексації з серпня по жовтень 2014 не було, якщо доходи по новій посаді більші від попередньої посади, то жовтень базовий.
 
OLYLYДата: П`ятниця, 31.10.2014, 15:34 | Повідомлення # 1039
Група: Видалені





Цитата eMelya ()
Індексації з серпня по жовтень 2014 не було, якщо доходи по новій посаді більші від попередньої посади, то жовтень базовий.
ЭТО ПОНЯТНО ПРИ   ПЕРЕВОДЕ. У НАС УВОЛЬНЕНИЕ (РАБОТАЛА ПО ДОГОВОРУ )С ВЫПЛАТОЙ  КОМПЕНСАЦИИ,И НАКАЗ НА ПРИЕМ
 
UlyasyaДата: П`ятниця, 31.10.2014, 15:42 | Повідомлення # 1040
Група: Видалені





eMelya, дякую Вам за пояснення.
Але ще вернуся до першого запитання: доходи друга посада мінус доходи перша посада - більше чи менше індексації по першій посаді.
більше чи менше індексації по першій посаді - індексація 149,81, та що повинна би була бути нарахована за вересень?


Повідомлення відредагував Ulyasya - П`ятниця, 31.10.2014, 15:46
 
eMelyaДата: П`ятниця, 31.10.2014, 21:50 | Повідомлення # 1041
Група: Видалені





Ulyasya, так, все за вересень, підвищення доходів та індексація
 
eMelyaДата: П`ятниця, 31.10.2014, 22:16 | Повідомлення # 1042
Група: Видалені





Цитата OLYLY ()
ЭТО ПОНЯТНО ПРИ ПЕРЕВОДЕ. У НАС УВОЛЬНЕНИЕ (РАБОТАЛА ПО ДОГОВОРУ )С ВЫПЛАТОЙ КОМПЕНСАЦИИ,И НАКАЗ НА ПРИЕМ
"Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі  продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць" Постанова 1078 п.10-2

Підстави припинення трудового договору: "переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду" Ст. 36 КЗпПУ п.5

Если Вы обратили внимание, чтобы перевести работника на другое предприятие без увольнения так же не обойтись. Но индексацию определяем по тому же принципу (п.10-2) Все данные с предыдущего места работы о доходе, индексации и базовом месяце сравниваем с новыми доходами. Тем более, то же самое проделывается на одном и том же предприятии.
 
UlyasyaДата: Субота, 01.11.2014, 23:08 | Повідомлення # 1043
Група: Видалені





eMelya, ще раз Вам дякую!
 
OLYLYДата: Понеділок, 03.11.2014, 09:52 | Повідомлення # 1044
Група: Видалені





Цитата eMelya ()
Если Вы обратили внимание, чтобы перевести работника на другое предприятие без увольнения так же не обойтись. Но индексацию определяем по тому же принципу (п.10-2) Все данные с предыдущего места работы о доходе, индексации и базовом месяце сравниваем с новыми доходами. Тем более, то же самое проделывается на одном и том же предприятии
У нас слово "перевод" не звучит. Увольнение
 
Lorik27Дата: Понеділок, 03.11.2014, 10:37 | Повідомлення # 1045
Група: Видалені





Спеціаліст вийшов на роботу з декретної відпустки в жовтні 2014 року. Підскажіть, будь ласка, який базовий місяць для індексації - грудень 2013 року чи жовтень 2014 року.
 
eMelyaДата: Понеділок, 03.11.2014, 11:19 | Повідомлення # 1046
Група: Видалені





OLYLY, Какая статья указана в приказе на увольнение, так и действуйте. Для вновьпринятых на работу базовый месяц предыдущий приёму, месяц приёма уже участвует в расчете индексов. Пост 1078 п.10-1
 
eMelyaДата: Понеділок, 03.11.2014, 11:28 | Повідомлення # 1047
Група: Видалені





Lorik27, що мається під декретною відпусткою? Дородова та післяродова чи для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку? Спеціаліст вийшов на роботу - після декретної відпустки мало хто виходить на роботу.
 
AnikoДата: Середа, 05.11.2014, 15:38 | Повідомлення # 1048
Група: Видалені





Если в октябре появилась выслуга 10%, а до этого платилась индексация (не фиксированная) по базовому месяцу январь 2013г., то теперь как платить? Если я правильно поняла ,то нужно от сумы индексации отнять выслугу и разницу заплатить, и базовым месяцем станет месяц повышения постоянным составляющих. Тогда второй вопрос, разницу платить как фиксированную?
 
eMelyaДата: Середа, 05.11.2014, 17:29 | Повідомлення # 1049
Група: Видалені





Aniko, да, базовым будет октябрь 2014 года, разница между индексацией и повышением доходов = фиксированная сумма индексации. Платится без изменений ежемесячно пропорционально отработанному времени.
 
solnichkoДата: П`ятниця, 07.11.2014, 10:14 | Повідомлення # 1050
Група: Видалені





підкажіть будь ласка як розрахувати фіксовану суму індексації мед працівнику який працює сутками. працівник має 6 розряд підвищення було в жовтні. Що брати в розрахунок 1)тільки оклад 2)оклад +  надбавку за нічні.  якщо мажна покажіть на прикладах.Дякую
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Пошук: