Індексація - Страница 39 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Суббота, 03.12.2016, 20:36
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 39 из 56«1237383940415556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
NataliiaSergeevnaДата: Пятница, 12.12.2014, 11:38 | Сообщение # 1141
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо медсестра (базовий місяць серпень 2014 року) отримує доплату за суміщення посади санітарки, і з 1 жовтня оклад медсестри не змінився, а оклад санітарки збільшився, то чи стане жовтень базовим?
 
eMelyaДата: Пятница, 12.12.2014, 19:09 | Сообщение # 1142
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
NataliiaSergeevna, якщо доплата за суміщення збільшилася, то жовтень стане базовим. Суміщення як постійна доплата є об'єктом індексації і ії встановлення, а також підвищення розміру впливає на базовий місяць.
 
eMelyaДата: Пятница, 12.12.2014, 19:26 | Сообщение # 1143
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата annamastabaeva2510 ()
вопрос: у гос служащего меняется ранг с 55 до 60 грн. 08.12.14, текущая индексация-75,52, фиксированная 31,20. Повышение з/пл на 9грн. (сравнила до и после заработок)правильный ли расчет: (75,52-9)+31,20=97,72. База у меня-12.14, выплачиваю с января эту сумму. И необходимо ли до 08 и после пропорцию делать? А то получила разные ответы.

Рекомендую не фантазировать на счет дележа периодов, а считать как и написали: (75,52-9)+31,20=97,72 грн. (Хотя судя по рангу повышение 5 грн, но может быть ещё что-то увеличилось). Индексация в законе и постановлении прописана с 1-го числа месяца, и не говорится о какой-то разбивке.
"Підвищення грошових доходів громадян у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін" Постановаление 1078 п.1
К тому же окончательная выплата заработной платы в стране исчисляется за месяц (не считая зарплаты за первую половину месяца). Индексация рассчитывается из расчета за полный месяц. Если не придумывать что-то новое, типа разбивки, то проверяющие органы не будут "внедрять новшества". Хватит и того, что уже начудили.

P.S. А почему выплачивать с января, если расчет за декабрь? С декабря и выплачиваем.
 
eMelyaДата: Пятница, 12.12.2014, 19:32 | Сообщение # 1144
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Yasha9316 ()
Добрий день. Допоможіть розібратися .У вчитель остане підвищення окладу було 01.2013 р , але з 26.01.2014 р по 31.05.2014 р збільшилося навантаження на 3 години( навчання на дому) на суму 542.00 грн Підкажіть будь-ласка, як правильно визначити базовий місяць.Дякую
І ще допоможіть розібратися в такому:вчитель математики остане підвищення січень.2013 р , але з вересня.2013 збільшилось навантаження годин в результаті збільшилася заробітна плата, який буде базовий місяць. Дякую

До лютого 2014 року педнавантаження впливало на базовий місяць, тому  у першому випалку базовим буде січень 2014 року. Після цієї дати навантаження не впливає на базовий місяць, тому у другому випадку базовим місяцем залишається січень 2013 року.

"Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом  на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)" Постанова 1078 п.5
 
eMelyaДата: Пятница, 12.12.2014, 20:01 | Сообщение # 1145
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Chaika ()
Працівниця в школі з 01.12.2013 року займає 1 ставку прибиральниці з окладом 1218 грн, з 03.02.2014 року її довантажують ще на 0,5 ставки прибиральниці (всього 1,5 ставки). Постанова № 36 набула чинності з 13.02.2014р. Чи буде лютий 2014р. базовим? Дякую!!!

Ви добре орієнтуєтесь в законах. Думаю в таких "дрібничках" перевіряючі, якщо мають на меті за щось зачепитися, то вкажуть на те, яка подія відбулася першою, і зрозуміло, що базовим виявиться лютий 2014 року. Лист Мінсоцполітики № 434/10/136-12 від 12.11.2012 р.
Добре, що по цьому питанню доповнили постанову розумними висновками.
 
GolkaДата: Понедельник, 15.12.2014, 12:46 | Сообщение # 1146
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, прочитала роз"яснення Ваші за 27.04.2014
Цитата myzschool ()1) Якщо працівник працює за трудовим договором, то йому потрібно нараховувати індексацію???
2) Працівниця вийшла з декрету з вересня 2013 року, чи їй нараховувати індексацію???
1. Мабуть мається на увазі цивільно-правова угода, тому що трудовий
договір - це відносини між працівником і власником підприємства,
установи, організації або уповноваженим ним органом і індексація
нараховується на загальних умовах.

а також від 14.07.2014
Цитата optimist ()
Підскажіть, будь ласка. Чи нараховується індексація доходу, якщо людина працює за Трудовою угодою від грудня 2013 року.Трудова угода - це угода між замовником та виконавцем. Всі умови вказуються в договорі (угоді). На основі цієї угоди і виконується вся оплата. Якщо там не йдеться про індексацію, то її ніхто нараховувати не буде.

Підкажіть,будь-ласка, як правильно, не знайшла однозначного твердження,у різних джерелах,по різному трактується. Тобто чи нараховувати індексацію,якщо людина за строковим трудовим договором,сума винагороди за виконання обов"язків більша від мінімальної
 
annamastabaeva2510Дата: Понедельник, 15.12.2014, 14:39 | Сообщение # 1147
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 44
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, огромное спасибо. На счет дележа: Баланс Бюджет № 33 от 18.08.2014 р. такую мысль развил. но не всегда и в периодике умные мысли.
 
eMelyaДата: Понедельник, 15.12.2014, 15:36 | Сообщение # 1148
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Golka, як і в порередніх запитаннях я просив, вказуйте, про що йде мова. Якщо це трудовий договір (строковий або безстроковий) то він регулюється Кодексом законів про працю, індексація буде на загальних підставах. Договір ЦПХ (цивільно-правового характеру) регулюється Цивільним кодексом, і всі умови оплати праці вказуються в самому договорі. Тож, з яким типом договору маємо справу?
 
GolkaДата: Понедельник, 15.12.2014, 19:44 | Сообщение # 1149
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 16
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Так отож,що зі строковим трудовим, але главбух наполягає на тому,що не треба,оскільки в договорі про індексацію не написано,що вказана конкретна сума за виконання цих обов"язків і навіть не "згідно штатного розпису",навіть слово "зарплата" не звучить і що при нарахуванні індексації можуть придертися - з яких підстав, також договір переукладався декілька раз, так що якщо й повинна бути індексація, то не буде, бо кожного разу при переукладанні змінюється базовий і т ін. І в КзПП не вказано,що індексація має платитися за трудовим договором smile . А от про ЦПХ навпаки в постанові 1078 п.7 вказано:".....Аналогічно індексуються доходи, які одержують громадяни на умовах погодинної оплати праці поза основним місцем роботи, та доходи громадян, що працюють за договорами цивільно-правового характеру."  Тому й звернулася до вас по залізний аргумент weep
 
Nataha9380Дата: Понедельник, 15.12.2014, 23:10 | Сообщение # 1150
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть, працівник працював на посаді робітника по обслуговуванню (0,5 ст) базовий місяць для індексації грудень 2013 р. (вираховувалось пропорційно відпрацьованому часу) На період відпусток сторожів організації його було переведено на посаду сторожа залишивши за ним попередні 0,5 ст. Як у такому випадку рахувати індексацію? 1. Чи зміниться базовий місяць?
                              2. Чи зросте сума індексації? wacko
 
eMelyaДата: Вторник, 16.12.2014, 00:11 | Сообщение # 1151
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Golka, залізних аргументів у мене на жаль не має. Але наскільки я знаю, різниця між безстроковим і строковим договорами тільки в кінцевій даті закінчення строкового договору. Якщо працівника наймають для виконання робіт тимчасово відсутнього працівника, чи на сезонні роботи, вони мають право на індексацію, як і інші працівники. Місяць прийняття на роботу вже бере участь у розрахунку порогу індексації (п.10-1), тож вже на другий місяць після місяця прийняття можуть індексуватися доходи. Якщо укладати договір на строк менша трьох місяців, то звісно індексації не буде. Крім того, в договорі за виконання посадових обов'язків встановлюється посадовий оклад. І  КзПП не регулює нарахування індексації, це прописано в законі 1282 ст.2 де говорится, що "Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані ними в гривнях на території України і які не мають разового характеру: оплата праці (грошове забезпечення)" та постанова 1078 п.2 "оплата праці найманих працівників ". Як на мене, то більше аргументів для індексації, аніж того, щоб її не проводити. Плюс до всього відповідальність за не проведення індексації - тут вже працює КзППУ "накладення штрафу від 510 до 1700 грн".
 
NikolavnaДата: Вторник, 16.12.2014, 00:13 | Сообщение # 1152
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 14
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите, пожалуйста, если у работника повысился тарифный разряд с 01.09.2014, но общий доход уменьшился за счет уменьшения продолжительности рабочего дня (было 0,5 ст. 7 т.р, стало 0,25 ст. 8 т.р + 20% престижность + 10% выслуга), станет ли сентябрь базовым.
 
eMelyaДата: Вторник, 16.12.2014, 00:17 | Сообщение # 1153
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Nataha9380, тобто, тепер працівник має 0,5 ставки робітника по обслуговуванню, та 1,0 ставки сторожа?
 
Nataha9380Дата: Вторник, 16.12.2014, 00:21 | Сообщение # 1154
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 37
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, так,  але це лише на період відпусток 4 місяці
 
eMelyaДата: Вторник, 16.12.2014, 00:21 | Сообщение # 1155
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Nikolavna, изменения объема работ на влияет на базовый месяц, а вот повышение тарифного разряда влияет. Но не понятно с доплатами, они только установлены или уже были? Нужно  сравнить доходы за полный месяц до повышения и после. Если уклон в сторону повышения доходов, то месяц базовый.
 
NikolavnaДата: Вторник, 16.12.2014, 00:25 | Сообщение # 1156
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 14
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доплаты только установлены, переведен на педагогическую должность. Было 656,00, стало с доплатами 454,03.
 
eMelyaДата: Вторник, 16.12.2014, 00:28 | Сообщение # 1157
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Nataha9380, базовий не зміниться
"Місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів працівників у зв’язку із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу робіт, суміщенням професій (посад), виконанням обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплатою за роботу за сумісництвом на одному підприємстві, в установі, організації, а також за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації (у разі, коли не відбувається підвищення тарифної ставки (окладу)" постанова 1078 п.5
Сума індексації не повинна зрости, тому що це інший договір по іншій посаді, де повинен бути встановлений свій базовий місяць.
 
eMelyaДата: Вторник, 16.12.2014, 00:33 | Сообщение # 1158
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Nikolavna ()
Доплаты только установлены, переведен на педагогическую должность. Было 656,00, стало с доплатами 454,03.
Если переведён, думаю здесь работает п.10-2 постановления 1078
"Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць. У разі коли сума збільшення заробітної плати більша, ніж сума  індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації"
В противоположном случае месяц не базовый.
 
NikolavnaДата: Вторник, 16.12.2014, 00:43 | Сообщение # 1159
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 14
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
То есть, я продолжаю ему платить индексацию. Спасибо! pray
 
eMelyaДата: Вторник, 16.12.2014, 00:50 | Сообщение # 1160
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Nikolavna, этот пункт и был добавлен для того, чтобы работник при переводе на другую должность или место работы не терял базовый месяц и индексацию, если его доходы не увеличились. Думаю это справедливо.
 
NikolavnaДата: Вторник, 16.12.2014, 15:40 | Сообщение # 1161
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 14
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Уважаемый eMelya! Прошу помощи еще раз, запуталась shy ... Сотрудник работал лаборантом на 0,3 ставки, зарплата 365,40, 5 т.р., базовый месяц 12.2013, индексация в сентябре 146,16*0,3=43,85. С 01.09.2014 его переводят на должность инженера на 0,25 ставки, зарплата 349,25, 8 т.р. Что сравнивать для определения базового месяца - доход, т.е. 365,40 и 349,25, или же доход и возможную индексацию в расчете на полный месяц работы? Во втором случае сентябрь становится базовым и индексация не платится, а в первом вроде как остается старый базовый... Я склоняюсь ко второму варианту, но прошу помощи. Спасибо.
 
eMelyaДата: Вторник, 16.12.2014, 15:53 | Сообщение # 1162
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Nikolavna, сравнивается доход до повышения и после повышения (или перевода) без индексации от полной ставки.  А потом разница повышения сравнивается с индексацией за полный месяц. Мы не можем сравнивать доходы работников которые проработали (будут работать) разное количество времени, конечно, доход на 0.3 ставки будет больше дохода на 0.25 при одинаковых условиях. Но это не говорит, что у первом случае повышение.
 
NikolavnaДата: Вторник, 16.12.2014, 16:38 | Сообщение # 1163
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 14
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Спасибо
 
Тоня9104Дата: Вторник, 16.12.2014, 16:46 | Сообщение # 1164
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Как опредилить индексацию зар.платы,если текущая индексация превышает фиксированую. Фиксированная 155 грн. а текущая по базовому январь 2013 года 19,3% 235,07. Имеет ли работник право на обе индексации?
 
НТПДата: Вторник, 16.12.2014, 18:55 | Сообщение # 1165
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 51
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Тоня9104, працівник має право на дві індексації, якщо підвищення ЗП на суму 155 грн. не було.
 
NataliiaSergeevnaДата: Среда, 17.12.2014, 13:23 | Сообщение # 1166
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, Допоможіть розібратися, будь ласка! До 1 жовтня санітарка отримувала оклад 1218 грн., доплата за шкідливість 48,72 грн., доплату за розширення зони обслуговування в розмірі 304,50 грн., індексація за вересень 146,16 грн. З 1 жовтня оклад 1233 грн., доплата за шкідливість 49,32 грн., а доплата за розширення зони зменшилася і склала 184,95 грн. Жовтень стане базовий чи ні? І як порахувати індексацію за жовтень?
 
ponaroshk@Дата: Четверг, 18.12.2014, 10:30 | Сообщение # 1167
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня! Підкажіть будь ласка! У січні 2013 р мене було прийнято на посаду бухгалтером та призначено в.о. головного бух-ра. В березні 2013 - переведено на посаду бухгалтера, у вересні 2013 знову переведено на в.о. гол.бух-ра. В березні 2014 р - знову - бухгалтер, в червні - переведено на в.о. гол. бух-ра. ЯК РОЗРАХУВАТИ ІНДЕКСАЦІЮ??? Та який базовий місяць в цьому випадку. До речі, при кожному переводі з/п змінювалась.
 
eMelyaДата: Четверг, 18.12.2014, 12:12 | Сообщение # 1168
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата NataliiaSergeevna ()
Допоможіть розібратися, будь ласка! До 1 жовтня санітарка отримувала оклад 1218 грн., доплата за шкідливість 48,72 грн., доплату за розширення зони обслуговування в розмірі 304,50 грн., індексація за вересень 146,16 грн. З 1 жовтня оклад 1233 грн., доплата за шкідливість 49,32 грн., а доплата за розширення зони зменшилася і склала 184,95 грн. Жовтень стане базовий чи ні? І як порахувати індексацію за жовтень?

(1233+49,32+184,95)-(1218+48,72+304,50)=-103,95 всі доплати постійні, дохід не збільшився, індексація 146,16 грн, базовий не змінився

"У разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, пенсії, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, стипендій, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення"
"У разі коли підвищення розмірів мінімальних соціальних гарантій, зазначених в абзаці першому цього пункту, не супроводжується зростанням грошових доходів громадян, передбачених пунктом 2 цього Порядку, грошові доходи індексуються на загальних підставах відповідно до пунктів 1-1 і 4 цього Порядку" Постанова 1078 п.5
 
eMelyaДата: Четверг, 18.12.2014, 12:18 | Сообщение # 1169
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата ponaroshk@ ()
Доброго дня! Підкажіть будь ласка! У січні 2013 р мене було прийнято на посаду бухгалтером та призначено в.о. головного бух-ра. В березні 2013 - переведено на посаду бухгалтера, у вересні 2013 знову переведено на в.о. гол.бух-ра. В березні 2014 р - знову - бухгалтер, в червні - переведено на в.о. гол. бух-ра. ЯК РОЗРАХУВАТИ ІНДЕКСАЦІЮ??? Та який базовий місяць в цьому випадку. До речі, при кожному переводі з/п змінювалась.

Якщо доходи зростали при переведенні, і були більшими за поточну індексацію, місяць ставав базовим.
"Для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць. У разі коли сума збільшення заробітної плати більша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації" п.10-2
 
NataliiaSergeevnaДата: Четверг, 18.12.2014, 12:56 | Сообщение # 1170
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, Дуже вам вдячна!
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 39 из 56«1237383940415556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |