ВОПРОС

Работнице по ее заявлению будет назначена компенсация за неиспользованные дни основного ежегодного отпуска. Подскажите, пожалуйста, как правильно отразить такую компенсацию в учете? Есть ли какие-то особенности в учете и отчетности относительно сумм такой компенсации?

ОТВЕТ

Действительно, если работник желает взять компенсацию за неиспользованные дни основного ежегодного отпуска, написал соответствующее заявление и использовал 24 календарных дня отпуска за соответствующий рабочий год, он имеет право на получение денежной компенсации за оставшиеся неиспользованные дни. Так что с точки зрения соблюдения законодательства о труде проблем нет. ... Читати далі »

Казалось, только-только привыкли к новым правилам индексации зарплаты, введенным 21 июня 2012 года, а тут снова изменения! Но заверим: беспокоиться не стоит, ведь новшества сплошь положительные и долгожданные. Условно мы разделили их на две группы:

первая — новые «старые» новшества. Дело в том, что отдельные вопросы индексации зарплаты, не прописанные в Порядке № 1078*, Минсоцполитики ранее разъясняло в своих письмах. Теперь позиция этого министерства нашла отражение непосредственно в индексационном порядке;

вторая — собственно изменения, призванные урегулировать спорные моменты проведения индексации.

Начнем с первой группы.

Неполное рабочее время Согласно новому абз. 7 п. 4 Порядка № 1078, если лицо работает неполное рабочее время, сумма индексации определяется из расчета полного рабочего времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени. ... Читати далі »

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 11.01.2014 р. № 101/0/10-14/13 

Про проблеми бюджетної та соціальної сфери

Міністерство соціальної політики на виконання доручення Кабінету Міністрів України від 04.12.2013 № 47144/1/1-33 разом з Міністерством фінансів розглянуло листа Федерації професійних спілок України щодо проблем бюджетної та соціальної сфер і повідомляє.

Щодо підвищення оплати праці працівників галузей бюджетної сфери за Єдиною тарифною сіткою з 1 грудня 2013 року.

У зв'язку із встановленням на законодавчому рівні з 1 грудня 2013 року нового розміру мінімальної заробітної плати та з метою недопущення збільшення грошового розриву між посадовим окладом працівника І тарифного розряду ЄТС та мінімальною заробітною платою Мінсоцполітики підготовлено відповідний проект постанови Кабінету Міністрів України. ... Читати далі »

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 23.12.2013 р. № 700/18/153-13

Про розрахунок середньої зарплати для оплати лікарняних 

<...> 

Відповідно до пункту 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі - Порядок), якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин, що зазначені у пункті 4 Порядку (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку. ... Читати далі »

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 25.10.2013 р. № 12082/0/11-13/10

Щодо індексації стипендії та зарплати сумісників

Міністерство соціальної політики України розглянуло звернення <...> щодо індексації грошових доходів і повідомляє.

Відповідно до пункту 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення (далі - Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 (зі змінами), базовим місяцем при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації вважається місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів, зокрема підвищення стипендій.

У разі коли грошовий дохід з урахуванням суми підвищення менше суми грошового доходу з урахуванням індексації до його підвищення, у базовому місяці сума загального доходу визначається з таким розрахунком, щоб сума грошового доходу з урахуванням індексації не перевищувала загального доходу до його підвищення.

Пунктом 10 1 Порядку визначено, що обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації стипендії здійснюється починаючи з місяця, в якому її призначено. ... Читати далі »

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 10.09.2013 р. № 398/13/116-13

Щодо надання педпрацівникам відпустки за ненормований робочий день

У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто звернення та повідомляється.

Відповідно до пункту 2 статті 8 Закону України "Про відпустки" працівникам з ненормованим робочим днем надається щорічна додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день встановлюється колективним договором по кожному виду робіт, професій та посад чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. ... Читати далі »

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 18.10.2013 р. № 917/13/155-13

Щодо оплати праці працівників терцентрів

Департамент заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України розглянув Ваше звернення <...> щодо оплати праці працівників територіальних центрів соціального обслуговування (надання соціальних послуг) і повідомляє.

1. Умови та розміри оплати праці працівників територіальних центрів соціального обслуговування (надання соціальних послуг) визначаються відповідно до спільного наказу Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі - Умови), розробленого на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".

Враховуючи особливий характер та особливі умови праці - робота з певним контингентом підопічних: пенсіонерами, одинокими непрацездатними громадянами, особами із значно зниженою рухомою активністю, з порушенням психіки тощо, для певних категорій працівників територіальних центрів Умовами передбачено підвищення посадових окладів (тарифних ставок) у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці. ... Читати далі »