| Статистика |
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0 |
|
ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
ЛИСТ
від 22.01.2015 р. N 5.2-32-133
<...>
У зв'язку із набранням чинності з 01.01.2015 р. Закону України від 28.12.2014 р. N 77-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці", згідно з яким Закон України від 18.01.2001 р. N 2240-III "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" (далі - Закон N 2240) втратив чинність, тому по страхових випадках, що настали до 01.01.2015 р., слід керуватися нормами Закону N 2240, а по страхових випадках, які настали після 01.01.2015 р., - нормами Закону України від 23.09.99 р. N 1105-XIV "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування", із змінами та доповненнями (далі - Закон N 1105).
Згідно з абзацом першим частини другої ст. 35 Закону N 2240 та абзацом першим частини другої ст. 22 Закону N 1105 допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується Фондом застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
...
Читати далі »
|
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 27.01.2015 р. N 69/13/84-15
Департамент заробітної плати та умов праці розглянув звернення і в межах компетенції повідомляє.
Відповідно до пункту 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 N 1078 (далі - Порядок), індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру, зокрема, оплата праці, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством.
Пунктом 5 Порядку передбачено, що у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації.
...
Читати далі »
|
Скасовано обмеження зарплати в 7 мінімальних зарплат для бюджетників та держслужбовців! 13.03.15 З 1 квітня 2015 року скасовується обмеження на розмір зарплат держслужбовців і бюджетників у 7 мінімальних заробітних плат. Так, законодавці скасували п. 10 р. III «Прикінцевих положень» Закону України від 28.12.2014 р. № 76-VIII «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України», яким встановлювалось таке обмеження. Відтак, з 1 квітня 2015 р. максимальний місячний розмір зарплати (грошового забезпечення) народних депутатів України, членів КМУ, прокурорів, працівників державних органів (окрім Національного антикорупційного бюро та Національного агентства з питань запобігання корупції) та інших бюджетних установ, працівників НБУ, суддівської винагороди не буде обмежуватись 7 розмірами мінімальної зарплати (або 10 розмірами — при скороченні чисельності працівників). Такі зміни затверджені Законом України від 02.03.2015 р. № 213-VIII «Про внесення з
...
Читати далі »
|
За новим законом отримати матеріальне забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності можна впродовж одного року після страхового випадку.
У звʼязку із прийняттям Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77, у новій редакції викладено Закон України «Про загальнообовʼязкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».
Частиною п’ятою статті 32 Закону № 1105 передбачено граничні строки набуття права на матеріальне забезпечення, визначене статтею 20 За
...
Читати далі »
|
Виплату працівникам середнього заробітку буде здійснювати підприємство, а компенсацію підприємствам витрат на виплату буде здійснювати Мінсоцполітики
Кабінет Міністрів України на засіданні 4 березня, затвердив порядок виплати компенсації з Державного бюджету України підприємствам, установам, організаціям середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період. Про це повідомив Міністр соціальної політики Павло Розенко.
Відповідно до затвердженого Порядку виплату працівникам середнього заробітку буде здійснювати підприємство, компенсацію підприємствам витрат на виплату середнього заробітку працівникам буде здійснювати Міністерство соціальної політики шляхом перерахування коштів на зазначені цілі обласним департаментам
...
Читати далі »
|
Податківці дали роз'яснення, яке приємно здивувало постійністю позиції щодо нарахування ЄСВ. Фахівці ДФСУ частково одягнули в документальну форму відеороз'яснення, яке раніше було оприлюднено на сайті податкової. Так, щодо нарахування зарплати фізособам, які частину місяця або повний місяць перебували у відпустці за свій рахунок, податківці повідомили наступне. Якщо база нарахування ЄСВ менше мінзарплати, встановленої законом на місяць, за який нараховується зарплата працівника, що перебуває у відпустці за свій рахунок, то сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінзарплати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), і ставки ЄСВ, установленої для відповідної категорії платника. Крім того, в листі від 14.02.2015 року № 4979/7/99-99-17-03-01-17 фахівці фіскального відомства розглянули наступні питання з відповідними прикладами щодо нарахування зарплати: • сумісникам (неосновне місце роботи);
...
Читати далі »
|
1 січня 2015 року набрав чинності Закон України від 28 грудня 2014 року № 77-VIIІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» (далі – Закон №77), яким внесено зміни до Закону України від 08 липня 2010 року № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №2464), а саме:
1) введено визначення основного місця роботи, де основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, де знаходиться (оформлена) його трудова книжка, до якої вноситься відповідний запис про роботу;
2) внесено зміни у визначення платника єдиного внеску для осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, тобто з 2015 року особи, які провадять незалежну професійну діяльність, а саме наукову, літературну, артистичну, художню, освітню або викладацьку, а також медичну, юридичну практику, в тому числі адвокатську, нотаріальну діяльність, або особи, які провадять релігійну (місіонерську) діяльність, іншу подібну діяльність та отримують дохід від цієї діяльності (незалежно від того чи є вони одночасно найманими працівниками або підприємцями, є платниками єдиного внеску);
...
Читати далі »
|
Як оплачувати лікарняний, який був відкритий у 2014, а закритий у 2015 році, та лікарняні, що були закриті 2014, але оплачуються у 2015 році?
У зв’язку із набранням чинності з 01.01.2015 року Закону України № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати», Закон України N 1105-XIV від 23.09.1999 р. "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" викладений в іншій редакції, яка є фактично новим законом з назвою «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Цей Закон відповідно до Основ законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування визначає правові, фінансові та організаційні засади і гарантії працюючих громадян щодо їх соціального захисту, охорони життя та здоров’я та загальнообов’язкового державного соціального страхування, як від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, так і у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю та пологами, що раніше регламентувалося Законом № 2240-ІІІ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами,зумовленими похованням», який з 01.01.2015 втратив чинність.
Статтею 24 нового Закону про «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» передбачені дещо інші розміри допомоги по частковій втраті працездатності в залежності від страхового стажу ніж ті, що були передбачені ст. 37 ЗУ № 2240-ІІІ. Для порівняння:
Ст. 37 ЗУ № 2240-ІІІ (діяв до 31.12.2014р.)
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах:
60 відсотків середньої заробітної плати (доходу)-застрахованим особам, які мають страховий стаж до п’яти років;
80 відсотків середньої заробітної плати (доходу)-застрахованим особам, які мають страховий стаж від п’яти до восьми років;
100 відсотків середньої заробітної плати (доходу)-застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років;
Ст. 24 ЗУ N 1105-XIV (діє з 01.01.2015р.)
Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах:
50 відсотків середньої заробітної плати (доходу)-застрахованим особам, які мають страховий стаж до трьох років;
60 відсотків середньої заробітної плати (доходу)-застрахованим особам, які мають страховий стаж від трьох до п’яти років;
70 відсотків середньої заробітної плати (доходу)-застрахованим особам, які мають страховий стаж від п’яти до восьми років;
100 відсотків середньої заробітної плати (доходу)-застрахованим особам, які мають страховий стаж понад вісім років;
Розмір допомоги по тимчасовій втраті праздатностізастрахованим особам, віднесеним до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; одному з батьків або особі, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи; ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"; особам, віднесеним до жертв нацистських переслідувань відповідно до Закону України "Про жертви нацистських переслідувань"; донорам, які мають право на пільгу, передбачену статтею 10 Закону України "Про донорство крові та її компонентів" залишився таким самим - 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу).
На цей час до профкомів та комісій соцстраху звертаються з питанням:
як оплачувати лікарняний, який був відкритий у 2014, а закритий у 2015 роціта лікарняні, що були закриті 2014, але оплачуються у 2015 році?
...
Читати далі »
|
З 1 січня 2015 р. втратить чинність постанова КМУ від 03.12.1997 р. № 1349 «Про фінансове забезпечення діяльності органів місцевого самоврядування».
Вказаною постановою були затверджені типові штати, яких повинні були дотримуватись голови обласних, Київської та Севастопольської міських, районних, районних у містах рад, міські, селищні і сільські головам під час підготовки пропозицій щодо структури виконавчого апарату обласних, районних, районних у містах рад, виконавчих органів сільських, селищних, міських рад, районних у містах рад, загальної чисельності апарату рад та їх виконавчих комітетів.
Зазначені типові штати використовувалися під час розроблення проектів відповідних бюджетів для проведення розрахунків асигнувань на утримання апарату рад.
Документ скасовано постановою КМУ від 26.11.2014 р. № 664, яка набирає чинності з 1 січня 2015 року.
...
Читати далі »
|
|
|
| Календар |
| « Грудень 2024 » | | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Нд | | | | | | | | 1 | | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | | 30 | 31 |
|
|
