|
|
Заробітна плата в бюджетних установах
| |
| Медик | Дата: Середа, 24.07.2013, 10:09 | Повідомлення # 361 |
|
Група: Видалені
| Добрый день! Подскажите пожалуйста! Обязаны ли мне выплачивать материальную помощь на оздоровление врачу(внутренний совместитель) работающему на 0.5 ставки кабинета профосмотра содержащегося за счет спецсчета бюджетной организации?Материальную помощь на оздоровление как зав.отделннием(основная ставка 1.0) получаю.
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Середа, 24.07.2013, 11:37 | Повідомлення # 362 |
|
Група: Видалені
| Медик, Постанова 524
з 1 січня 2012 р. медичним і фармацевтичним працівникам державних та
комунальних закладів (установ) виплачується допомога на оздоровлення у
розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки.
Совместители имеют право на ежегодный отпуск во время отпуска по основному месту работы, а так же на помощь на оздоровление за фактически отработанное время.
Но сначала нужно почитать трудовой договор не указано ли там обратное.
Повідомлення відредагував eMelya - Середа, 24.07.2013, 11:37 |
| |
| |
| Чакнорис | Дата: Понеділок, 29.07.2013, 12:01 | Повідомлення # 363 |
|
Група: Видалені
| Про коригування.
Беру 12 месяцев для расчета средней зп, а в этом периоде были повышения оклада, и перевод на нижеоплачиваемую должность, и возврат на предыдущую должность.
В порядке 100 сказано, что если перевод был, то ЗП не корыгуется.
Питання: вона взагалі не коригується, чи коригується частково, а саме той період, що до переведення, та після переведення на нижчооплачувану посаду?
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Четвер, 01.08.2013, 00:18 | Повідомлення # 364 |
|
Група: Видалені
| Чакнорис, в постанові 100 написано: У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.
А Ви пишете про переведення на нижчеоплачувану посаду. Не стикався з таким варіантом, але логічно було б коригувати заробітну плату на коефіцієнти підвищення окладів, які були у працівника на відповідний момент. Тобто, для місяців, коли був менший оклад, і він на цій посаді підвищувався, то для цього періоду приміняти коефіціенти для данного окладу.
|
| |
| |
| kshrcsssdm | Дата: Середа, 14.08.2013, 10:09 | Повідомлення # 365 |
|
Група: Видалені
| підскажіть буд ласка чи виплачується надбавка працівникові за складність та напруженість якщо він перебував 2 календарні дні у відпусці без збереження заробітної плати
Повідомлення відредагував kshrcsssdm - Середа, 14.08.2013, 16:07 |
| |
| |
| Yanchik | Дата: Середа, 14.08.2013, 10:27 | Повідомлення # 366 |
|
Група: Видалені
| Здравствуйте! Подскажите пожалуйста при возложении обязанностей на работника за временно отсутствующего сотрудника без освобождения его от своей работы - каким нормативным документом оговорено? Меня интересует доплата разницы в окладах, в каких случаях не выплачивается (знаю, что когда заместитель исполняет обязанности начальника разницу не оплачивают), какие еще случаи?
|
| |
| |
| judl | Дата: П`ятниця, 16.08.2013, 15:34 | Повідомлення # 367 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть, будь-ласка, як здійснюється оплата праці педагогів при індивідувальній формі навчання в групах по 3-4 учня?
|
| |
| |
| neznajomka | Дата: Понеділок, 19.08.2013, 16:21 | Повідомлення # 368 |
|
Група: Видалені
| мене цікавить таке питання: працівниця була прийнята 01.04.2010р на посаду наукового співробітника, 01.06.2010 була переведена на посаду лектора-екскурсовода. вона має право на вислугу. Від якої дати рахувати вислугу від 01.04.2013 чи від 01.06.2013?
|
| |
| |
| 7lena7 | Дата: Вівторок, 20.08.2013, 15:48 | Повідомлення # 369 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть будь ласка, якщо водій вимушено простоює, як потрібно його табелювати та нараховувати заробітну плату?
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Вівторок, 20.08.2013, 16:13 | Повідомлення # 370 |
|
Група: Видалені
| 7lena7, в табелі ставите П(простой) замість Р (робота). Оплачуєте згідно ст.113 КЗпПУ:
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від
двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього
підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений
ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб.За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи
здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього
природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній
заробіток.Час простою з вини працівника не оплачується.На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або
уповноважений ним орган може провадити робітникам доплату до
попереднього середнього заробітку на строк не більш як шість місяців.
|
| |
| |
| NATALI1 | Дата: Четвер, 22.08.2013, 17:48 | Повідомлення # 371 |
|
Група: Видалені
| Подскажите, постанова КМУ 373 від 23.03.2011 "про престижність праці педагогів" поширюється на директора, заступника та тренерів-викладачів дитячо-юнацької спорт школи (бюджет)?
|
| |
| |
| valic | Дата: Четвер, 22.08.2013, 22:10 | Повідомлення # 372 |
|
Група: Видалені
| NATALI1, конечно да
|
| |
| |
| myzschool | Дата: Вівторок, 27.08.2013, 15:10 | Повідомлення # 373 |
|
Група: Видалені
| З 01.09.2013 року маємо прийняти на роботу викладача по переводу, чи не могли б ви підсказати мені мої поетапні дії з цього приводу?
|
| |
| |
| Специалист | Дата: Вівторок, 27.08.2013, 16:04 | Повідомлення # 374 |
|
Група: Видалені
| NATALI1, конечно нет! перечисленные вами работники не относятся к категории педагогических, поэтому постанова № 373 на них не распростроняется
|
| |
| |
| lenchik2812 | Дата: Вівторок, 27.08.2013, 18:03 | Повідомлення # 375 |
|
Група: Видалені
| kshrcsssdm, надбавка за складність та напруженість виплачується за фактично відпрацьований час.
|
| |
| |
| mironuk5 | Дата: Середа, 28.08.2013, 14:14 | Повідомлення # 376 |
|
Група: Видалені
| підскажіть будь-ласка гол. фахівець на 0,5 ставки (735) і нараховується премія та надбавка в розмірі по 50% ,
мама 2 неповнолітніх дітей при написанні заяви про застосування соціальної пільги
(чоловік військовий і пільгою не користується)
як нараховувати зарплату? 15 % не вираховуються? чи застосовувати пільгу в розмірі 573,50
Повідомлення відредагував mironuk5 - Середа, 28.08.2013, 14:15 |
| |
| |
| eMelya | Дата: Середа, 28.08.2013, 23:51 | Повідомлення # 377 |
|
Група: Видалені
| mironuk5, 735 + (2*50%) = 1470 < 3220 (1610 * 2 дітей)
(1470 - ЄСВ 3.6/6.1%) - 1147 (573,5 * 2 дітей) *15%
|
| |
| |
| mironuk5 | Дата: Четвер, 29.08.2013, 11:17 | Повідомлення # 378 |
|
Група: Видалені
| Дякую!!!! а якщо зарплата без премії то пільга - 573,50 грн.; податок з доходів фізичних осіб має обовязково відраховуватись?
|
| |
| |
| eMelya | Дата: Четвер, 29.08.2013, 11:29 | Повідомлення # 379 |
|
Група: Видалені
| Ви писали, що працівниця написала заяву на пільгу на двох дітей. Тоді ПСП буде надаватися якщо зарплата менша ніж 1610*2=3220 грн і сума для оподаткування буде зменшена на 573,50*2=1470 грн.
Якщо заява написана тільки на працівницю - тоді ПСП буде примінятися до доходу не більше 1610 грн та сума для оподаткування буде зменшена на 573,50 грн.
Податок на доходи береться з доходу з якого вирахувано ЄСВ та соцпільга в кожному випадку з сум, які підлягають оподаткуванню.
|
| |
| |
| mironuk5 | Дата: Четвер, 29.08.2013, 11:44 | Повідомлення # 380 |
|
Група: Видалені
| заява написана на 2 дітей, але виникає питання можливо переписати заяву лише на працівницю тому що премія нараховується не кожний місяць. місячні нарахування становлять 1105,50 грн. отже нарахування проводити так:
(1105,50*3,6%- 573,50пільга*15%. допоможіть розібратися
Повідомлення відредагував mironuk5 - Четвер, 29.08.2013, 11:46 |
| |
| |
| eMelya | Дата: Четвер, 29.08.2013, 11:58 | Повідомлення # 381 |
|
Група: Видалені
| Якщо є підстави для надання декількох пільг, то приміняється тільки одна, і в Вашому випадку вигідно писати заява на дітей, адже це вдвічі більша пільга. Премія тут аж ніяк не впливає на пільгу. При доході в 1105,50 грн не буде податку на доходи, тому що пільга буде 1140 грн - більша за дохід. Це ж вигідно! 
|
| |
| |
| Ивченко | Дата: Четвер, 29.08.2013, 16:25 | Повідомлення # 382 |
|
Група: Видалені
| Підкажіть як правильно встановити оклад медсестрі в школі - 12 років стажу
|
| |
| |
| zmses | Дата: Середа, 04.09.2013, 11:03 | Повідомлення # 383 |
|
Група: Видалені
| Ивченко, попробуйте просмотреть "Наказ Міністерства праці та соціальної політики України,
Міністерства охорони здоров'я України
від 5 жовтня 2005 року N 308/519"
|
| |
| |
| Himera | Дата: Вівторок, 17.09.2013, 16:59 | Повідомлення # 384 |
|
Група: Видалені
| Здравствуйте. Пожалуйста подскажите как начислять ранг (у сотрудника 15-й ранг), если право на получение этой надбавки появилось у сотрудника в середине месяца (10.09.2013). И то же по надбавке к окладу (50% до окладу з урахуванням рангу та вислуги). И, если можно, укажите каким законом это регламентируется. Заранее огромное спасибо.
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Вівторок, 17.09.2013, 17:46 | Повідомлення # 385 |
|
Група: Видалені
| Himera, умовно розділяєте в табелі відпрацьовані дні із старим рангом(надбавкою) та відповідно-з новим рангом та надбавкою( дата є в наказі). Нарахований ранг та надбавка буде складатись із двох сум, обчислених пропорційно до відпрацьованих днів до-та після- : надбавка за ранг* кількість відпрацьованих днів/ кількість робочих днів місяця згідно табеля. Відносно того, яким нормативним документом регламентується, спробую відповісти пізніше.
Добавлено (17.09.2013, 16:33)
---------------------------------------------
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 19 червня 1996 р. N 658
Київ
Про затвердження Положення про ранги
державних службовців
Ось витяг із цієї постанови:
11. Надбавка за ранг провадиться з дня його присвоєння.
Державному службовцю, який працює неповний робочий день
(тиждень), надбавка за ранг здійснюється пропорційно
відпрацьованому часу.
Добавлено (17.09.2013, 16:37)
---------------------------------------------
а 50% -це , я так розумію, надбавка за складність та інтенсивність?
Добавлено (17.09.2013, 16:46)
---------------------------------------------
Ця надбавка виплачується згідно Постанови КМУ від 13.12.1999 №2288
Про впорядкування умов оплати праці працівників
апарату органів виконавчої влади, місцевого
самоврядування та їх виконавчих органів, органів
прокуратури, судів та інших органів
п.1г:
установлювати:
г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам,
спеціалістам і службовцям надбавки за високі досягнення у праці
або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50
відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
державного службовця, дипломатичний ранг, за класний чин,
кваліфікаційний клас та спеціальні звання. У разі несвоєчасного
виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової
дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;
Повідомлення відредагував mulberry - Вівторок, 17.09.2013, 17:49 |
| |
| |
| Himera | Дата: Вівторок, 17.09.2013, 17:52 | Повідомлення # 386 |
|
Група: Видалені
| mulberry, спасибо Вам. Да 50% - це за скалднисть. Ее тоже расчитывать із двох сум, обчислених пропорційно до відпрацьованих днів до-та після, как и ранг?
В моей ситуации сотрудник был В.о.директора и получал голый оклад без ранга, и надбавки за складнисть (50%), а с 10 сентября стал директором. И в ришенни о назначении указан 15 ранг.
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Вівторок, 17.09.2013, 17:59 | Повідомлення # 387 |
|
Група: Видалені
| Himera, обов"язково пропорційно. Читайте другий підкреслений уривок:
надбавки за високі досягнення у праці
або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50
відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
державного службовця,
Оскільки ранг у вас складається з двох сум, то й числите від цієї складеної суми. А в подальшому знайте, що всі надбавки держслужбовцям обчислюються пропорційно до відпрацьованого часу . А зараз-навіть фіксована сума ( та й не фіксована сума) індексації-також.Добавлено (17.09.2013, 16:59)
---------------------------------------------
Himera, а на надбавку є наказ?
|
| |
| |
| Himera | Дата: Вівторок, 17.09.2013, 18:07 | Повідомлення # 388 |
|
Група: Видалені
| mulberry, ненене, вы меня немного не поняли. До 10.09.2013 но был в.о.директора и получал голый оклад, БЕЗ ранга и БЕЗ надбавки. А 10.09.2013 он СТАЛ директором и розпорядженням миськои ради ему присвоен 15-й ранг. Т.Е. я ВООБЩЕ начислю ему за ранг с 10.09.13 по 30.09.2013. А вот надбавку мне тоже только с 10.09.13 начислять или нет?
|
| |
| |
| romashka853555 | Дата: Вівторок, 17.09.2013, 20:45 | Повідомлення # 389 |
|
Група: Видалені
| підскажіть, людина працює на 0,5техпрацівником у сільській раді та на 0,5ставки у будинку культури, хоче взяти відпустку, де вона має право використати відпуск, і при його нарахуванні брати заробітну плату загальну чи лише з одного місця роботи.
А якщо ця ж людина, але хоче взяти компенсацію, як бути тоді?
|
| |
| |
| mulberry | Дата: Середа, 18.09.2013, 09:08 | Повідомлення # 390 |
|
Група: Видалені
| Himera, я питала: на надбавку є наказ із дня призначення на посаду директора?Якщо розпорядження(наказ) є, то з дати, обумовленої в наказі
|
| |
| |
|
| |
