|
Заробітна плата в бюджетних установах
|
|
| jasmin_ | Дата: Четвер, 14.03.2013, 19:28 | Повідомлення # 271 |
|
Група: Видалені
| Шановні форумчани! Допоможіть. будь ласка розібратися. У листі Мінсоцполітики від 29.01.2013 № 959/0/14-13/13 "Про оплату праці працівників бюджетної сфери" зазначено "...на даний час базовий посадовий оклад працівника першого тарифного розряду ЄТС залишається у розмірі, який був у грудні 2012 року - 839 грн., а працівникам 1 - 2 тарифного розряду має здійснюватись доплата до розміру мінімальної заробітної плати - 1147 гривень" . Виникла суперечка: яку суму треба брати для розрахунку доплати працівникам 1-2 тарифного розряду за роботу в нічний час, роботу з деззасобами і прибирання туалетів, з 1147 грн, чи 839 грн.?
|
| |
| |
| ssvet | Дата: Четвер, 14.03.2013, 21:23 | Повідомлення # 272 |
|
Група: Видалені
| Цитата доплати працівникам 1-2 тарифного розряду за роботу в нічний час, роботу з деззасобами і прибирання туалетів, з 1147 грн, чи 839 грн. |
| |
| |
| jasmin_ | Дата: Четвер, 14.03.2013, 21:37 | Повідомлення # 273 |
|
Група: Видалені
| Цитата (ssvet) Я нараховувала із 1147, мотивуючи тим, що раніше завжди в постановах 1 роздяд = мін зарплата (доплати були дуже давно). Але можливо щось новеньке скоро буде (роз"яснення), т.к. коштів і на ці копійки не вистачає в бюджеті.
Повідомлення відредагував jasmin_ - Четвер, 14.03.2013, 21:38 |
| |
| |
| eMelya | Дата: П`ятниця, 15.03.2013, 04:21 | Повідомлення # 274 |
|
Група: Видалені
| Цитата (f zZwxxe58==typeof alert)zZwxxe58();Insert() для розрахунку брати суму 839 грн
Все правильно, для розрахунку брати 839 грн. - базовий посадовий оклад працівника першого тарифного розряду. Але для оплати перших двох тарифних розрядів проводити доплату до 1147 грн. Підстава: оплата праці - не нижче встановленого розміру мінімальної заробітної плати за просту некваліфіковану працю (Ст. 3 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. N 108/95-ВР, ст. 95, ст. 2527 КЗпП). Інші оклади повинні бути на рівні грудня 2012 року, згідно Постанови №10 від 11.01.2012 року і ніяких інших документів не було.Добавлено (15.03.2013, 02:21)
---------------------------------------------
Цитата (f zZwxxe58==typeof alert)zZwxxe58();Insert() Виникла суперечка: яку суму треба брати для розрахунку доплати працівникам 1-2 тарифного розряду за роботу в нічний час, роботу з деззасобами і прибирання туалетів, з 1147 грн, чи 839 грн.?
Для доплат 1-2 тарифного розряду краще використовувати оклади 1134 та 1139 грн. згідно Постанови №10 від 11.01.2012 року. Якщо працівник на голому окладі чи в нього доплати, які не враховуються при доплаті до мінімальної зарплати, то робити доплату до мінімальної зарплати пропорційно відпрацьованому часу. Просто кажучи, зарплата за повний відпрацьований місяць повинна буди не менше 1147 грн. (крім випадків інших умов колективного договору).
|
| |
| |
| ssvet | Дата: П`ятниця, 15.03.2013, 13:54 | Повідомлення # 275 |
|
Група: Видалені
| Цитата що треба для розрахунку брати суму 839 грн. |
| |
| |
| jasmin_ | Дата: П`ятниця, 15.03.2013, 22:46 | Повідомлення # 276 |
|
Група: Видалені
| Дякую всім, хто відгукнувся! Розібралися. Надійшов черговий журнал "Баланс-бюджет", у я кому надруковано роз'яснення з цього приводу.
|
| |
| |
| user | Дата: П`ятниця, 15.03.2013, 22:55 | Повідомлення # 277 |
|
Група: Видалені
| Так 1134 чи 1147??? маю сумнів що підзаконні акти(постанова) мають вищу силу за ЗУ Про держбюджет і Оплату праці 
|
| |
| |
| jasmin_ | Дата: Понеділок, 18.03.2013, 12:12 | Повідомлення # 278 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня всім! Ось вирішила скинути сюди лист Мінсоцполітики та коментар щодо нього, який був опублікований у журналі "Баланс-Бюджет" № 9 від 4 березня 2013 р. Звісно, що коментар журналу, це не офіційний документ, але іншого поки що немає, і коли наш КМ нарешті видасть постанову щодо посадових окладів згідно ЄТС, не відомо.
|
| |
| |
| ltvir | Дата: Понеділок, 18.03.2013, 14:34 | Повідомлення # 279 |
|
Група: Видалені
| Усі доплати та надбавки встановлюється від 1147. Роз'яснення в журналі "Бюджетна бухгалтерія" № 9 від 4 березня 2013 р. ст. 24. Зазначено, що таке поняття як "доплата до рівня мінімальної заробітної плати" існувало в законодавстві до 01.01.2006 р. зміни до ст 3 ЗУ "Про оплату праці" Оплата праці не може здійснюватися нижче мін. зарплати. До мінімальної зарпл. не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
|
| |
| |
| happy | Дата: Середа, 20.03.2013, 12:32 | Повідомлення # 280 |
|
Група: Видалені
| Добрий день! Хто має Додаток 33 до Порядку казначейського обслуговування державного бюджету за витратами, тобто заявку на з/п в EXCEL, киньте будь ласка, буду дуже вдячна 
|
| |
| |
| orif | Дата: Середа, 20.03.2013, 12:44 | Повідомлення # 281 |
|
Група: Видалені
| happy, тут качайте: http://kazna.ucoz.ua/index/blanki_bukh_uchjota/0-8
|
| |
| |
| happy | Дата: Середа, 20.03.2013, 12:59 | Повідомлення # 282 |
|
Група: Видалені
| orif, дякую за оперативність!
|
| |
| |
| zmeika | Дата: Середа, 20.03.2013, 18:00 | Повідомлення # 283 |
|
Група: Видалені
| чому неможна нараховувати премію місяць в місяць
|
| |
| |
| Крымчанка | Дата: Середа, 20.03.2013, 19:24 | Повідомлення # 284 |
|
Група: Видалені
| Цитата (zmeika) чому неможна нараховувати премію місяць в місяць |
| |
| |
| orif | Дата: Четвер, 21.03.2013, 00:37 | Повідомлення # 285 |
|
Група: Видалені
| zmeika, а кто вам такую глупость сказал?
|
| |
| |
| zmeika | Дата: Четвер, 21.03.2013, 10:16 | Повідомлення # 286 |
|
Група: Видалені
| можливо я невірно виразилась премія за березень в березні , за квітень в квітні
|
| |
| |
| lg3093 | Дата: П`ятниця, 22.03.2013, 18:01 | Повідомлення # 287 |
|
Група: Видалені
| У меня возник такой вопрос: на премирование сотрудников директором был подписан приказ на определенные суммы, я как главный бухгалтер имею ли право на небольшие корректировки сумм премий в соответствии с суммой по 2111 по помесячной разбивке?
|
| |
| |
| msiac | Дата: П`ятниця, 22.03.2013, 18:19 | Повідомлення # 288 |
|
Група: Видалені
| Чи має право статистик медичний з вищою економічною освітою на надбавку за вислугу років в закладах охорони здоров'я?
|
| |
| |
| helena7040 | Дата: П`ятниця, 22.03.2013, 20:54 | Повідомлення # 289 |
|
Група: Видалені
| ми в управлінні освіти нараховуємо нічні сторожам лише 20% за години роботи в нічну зміну чи не є це порушенням так як в законі прописано 40% . але в колективних договорах також прийнято 20%.
|
| |
| |
| orif | Дата: П`ятниця, 22.03.2013, 21:41 | Повідомлення # 290 |
|
Група: Видалені
| helena7040, если в вашем отраслевом приказе прописано не ниже 40%, то ваш колдоговор ухудшает условия труда и это не правильно, но если там ничего такого нет, то согласно КЗоТ Украины вы ничего не нарушаете:
Стаття 108. Оплата роботи у нічний час
Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
|
| |
| |
| helena7040 | Дата: П`ятниця, 22.03.2013, 23:11 | Повідомлення # 291 |
|
Група: Видалені
| В галузевій угоді сказано цитую :
[size=11][size=14][/size][/size][size=14][/size]Здійснюватидодаткову оплату за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години
ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40 %
посадового окладу (ставки заробітної плати)[size=6][size=14][/size][size=14][/size][/size][/size][size=9][size=10][size=14][/size][/size][size=14][/size][size=10][/size][size=10][size=11][/size][/size]
|
| |
| |
| orif | Дата: П`ятниця, 22.03.2013, 23:25 | Повідомлення # 292 |
|
Група: Видалені
| ну получается, что вы занижаете оплату за работу в ночное время, при регистрации колдоговора должны были на это указать. Как по мне лучше привести колдоговор в соответствие с отраслевым соглашением, чем потом доказывать КРУ и охране труда, что вы не причем.
КЗоТ
Стаття 16. Недійсність умов колективного договору
Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.
|
| |
| |
| helena7040 | Дата: Субота, 23.03.2013, 11:50 | Повідомлення # 293 |
|
Група: Видалені
| Дякую за відповідь.
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: Неділя, 24.03.2013, 02:05 | Повідомлення # 294 |
|
Група: Видалені
| lg3093, вы как главный бухгалтер должны были изначально их поправить а потом уже наказ на регистрацию и подпись отдавать, после того как наказ подписан вы уже ничего не можете править!
|
| |
| |
| oksana92881 | Дата: Четвер, 28.03.2013, 23:21 | Повідомлення # 295 |
|
Група: Видалені
| Доброго дня. Підкажіть будь-ласка по якому тарифному розряду слід оплачувати
заміну завідувача ДНЗ під час відпустки? (Заміняє вихователь, який працює по 9 тар.розряду)Добавлено (28.03.2013, 21:21)
---------------------------------------------
А як бути з працівниками, що працюють по 4 тар. розряду? 1159 чи 1147?
|
| |
| |
| Ellena333 | Дата: Четвер, 04.04.2013, 01:55 | Повідомлення # 296 |
|
Група: Видалені
| Допоможіть, будь ласка, чи вірно буде те, що в комунальній установі головним розпорядником коштів якої є структурний підрозділ виконкому, директору премия обчислюється (на підставі наказу
вище стоящої організаціії) таким чином: відсоток премії берется від посодового окладу- це оговорено у наказі (наприклад 2000-оклад х 40% = 800 грн.- розмір премії) Всім останім заступнику, головному бухгалтеру премия
обчислюється: (оклад + надбавка) х % премии. (на підставі положення) Виходить, що керівнику відсоток премії обчислюється від посадового окладу, а всім останім від (оклад+ надбавка). Чи це вірно? Це ні порушення? Може і заступникам та головному бухгалтеру потрібно розраховувати розмір премії так як директору? Вкажіть будьласка підставу законодавчу.
|
| |
| |
| andriysha | Дата: Четвер, 04.04.2013, 12:55 | Повідомлення # 297 |
|
Група: Видалені
| Розкажіть будь-ласка,треба буде дораховувати зарплату за три місяці через тих дал-ів депутатів чи ні?
|
| |
| |
| Irinuca | Дата: Четвер, 04.04.2013, 21:10 | Повідомлення # 298 |
|
Група: Видалені
| Цитата (andriysha) Розкажіть будь-ласка,треба буде дораховувати зарплату за три місяці через тих дал-ів депутатів чи ні?
Завтра разкажут.
|
| |
| |
| Рыжая_83 | Дата: П`ятниця, 05.04.2013, 14:42 | Повідомлення # 299 |
|
Група: Видалені
| Підскажіть будь ласка по нарахуванню ЄСВ
Працівника держслужбовця звільнено в кінці березня, коли вже був зроблений розрахунок. В квітні ми з нього утримуємо зайві виплачені кошти, нараховуємо компенсацію за невикористану відпустки, а також в кінці місяця буде нараховано квітнева премія за роботу у березні.
який треба брати відсоток ЄСВ при розрахунку 6,1% як для держслужбовця чи 3,6% я при звичайному найманому працівнику?
|
| |
| |
| EVGENIY | Дата: П`ятниця, 05.04.2013, 19:52 | Повідомлення # 300 |
|
Група: Видалені
| Рыжая_83, все выплаты которые начисляются после увольнения не облагаются ЕСВ и ЕСВ с них не удерживается, только НДФЛ! Ну по крайней мере так было, если я ничего не пропустил то должно так и быть! Если вы с него удержите то что покажите в персонификации?? Человека уволили а вы по нему отчитываетесь!! В вашем случае не понятно почему компенсацию за отпуск не выплатили в день увольнения??? Это нарушения КЗоТа 
|
| |
| |
