Індексація - Страница 20 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Четверг, 08.12.2016, 10:52
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 20 из 56«1218192021225556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
eMelyaДата: Пятница, 23.05.2014, 11:41 | Сообщение # 571
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
NataliiaSergeevna, не забувайте, що постанови міняються, останнє (процитоване) доповнення 24.01.2014 року. Якщо Ви пишете з минулого, то тоді по старим правилам smile
 
eMelyaДата: Пятница, 23.05.2014, 11:53 | Сообщение # 572
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата vas_sveta ()
Вибачаюсь, що з запізненням, але як всеж таки буде правильно ??? Допоможіть будь ласка розібратися !!!eMelya, так у жовтні 2013 збільшився, але не з жовтня, а з вересня 2012 року (прийому на роботу).
Взагалі-то збільшення доходу порівнюются з попереднім місяцем. Я не знаю як і що написано в новому наказі і як на це будуть реагувати перевіряючі. Можливо, вересень 2012 можна залишити базовим, якщо вказані причини в наказі, або зробити якісь письмові пояснення.
 
svetik3202Дата: Пятница, 23.05.2014, 12:03 | Сообщение # 573
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Прошу допомоги! 
З\пл  1218+70+193,20+544,00(фікс.сума індексації). У січні 2014 році зросла надбавка за вислугу років
на 64,40грн. Якою буде сума індексації у травні 2014 року в такій ситуації???
 
vas_svetaДата: Пятница, 23.05.2014, 12:08 | Сообщение # 574
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
Взагалі-то збільшення доходу порівнюются з попереднім місяцем. Я не знаю як і що написано в новому наказі і як на це будуть реагувати перевіряючі. Можливо, вересень 2012 можна залишити базовим, якщо вказані причини в наказі, або зробити якісь письмові пояснення.
 Дякую за відповідь. Це була помилка кадровика і в наказі так і вказано "у звязку з  помилкою в наказі № ....замінити 13 на 9 ранг" Я більш схильна до того, що вересень - базовий місяць
 
eMelyaДата: Пятница, 23.05.2014, 12:57 | Сообщение # 575
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата svetik3202 ()
Прошу допомоги! З\пл 1218+70+193,20+544,00(фікс.сума індексації). У січні 2014 році зросла надбавка за вислугу років
на 64,40грн. Якою буде сума індексації у травні 2014 року в такій ситуації???

1218+70+193,20+544,00+индексація травня 2,8%
 
NataliiaSergeevnaДата: Пятница, 23.05.2014, 13:04 | Сообщение # 576
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, підкажіть, будь ласка, чи правильно я нарахувала індексацію за травень!
Якщо людина працює на 0,5 ставки, нарахована з/п менше 1218 грн., то я суму нарахованої з/п множила на коефіцієнт індексації. А якщо людина працює на ставку, але місяць відпрацьований не повністю, то брала індексацію за повний місяць і розраховувала пропорційно відпрацьованому часу.
 
katrinДата: Пятница, 23.05.2014, 13:59 | Сообщение # 577
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Здравствуте, подскажите пожалуста, в мае 2014 года у сотрудника увеличился размер ЗП на 96,70грн., размер индексации в этом месяце должен был быть 40,19грн (базовы месяц 01.2013). При этом сотруднику установлена фиксированная сумма индексации 339,34 грн. Как в мае 2014 года правильно посчитать размер индексации? Заранее благодарна за ответ!
 
eMelyaДата: Пятница, 23.05.2014, 14:00 | Сообщение # 578
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
NataliiaSergeevna, терміни не я встановлював, але якщо на них звернути увагу, то півставки - це неповний робочий час:
"Неповний робочий час — вид робочого часу, який менший від нормованого (менший за 40 годин на тиждень) і встановлюється за особистою угодою між працівником і роботодавцем"
Можна зробити висновок, що розрахунок індексації з доходу як на півставки так и на неповністю відпрацьований час на повній ставці однакові. Перший відпрацював половину часу за угодою між працівником та роботодавцем, другий відпрацював менше норми - за інших причин.
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно
відпрацьованому часу" пост 1078 п.4
 
eMelyaДата: Пятница, 23.05.2014, 14:08 | Сообщение # 579
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата katrin ()
Здравствуте, подскажите пожалуста, в мае 2014 года у сотрудника увеличился размер ЗП на 96,70грн., размер индексации в этом месяце должен был быть 40,19грн (базовы месяц 01.2013). При этом сотруднику установлена фиксированная сумма индексации 339,34 грн. Как в мае 2014 года правильно посчитать размер индексации? Заранее благодарна за ответ!

Тут у нас на днях из-за этого возник спор (читайте статью).
В статье приводится пример зарплата + 339,34 + 40,19 - 96,70, но многие не согласны с такими выводами. Редакция газеты пока не прокомментировала свои выводы. Мне кажется, что логичнее, если текущей индексации не будет, а вот фиксированную не нужно трогать, т. е. должно быть так зарплата + 339,34 + 96,70 (в комментариях к статье описал суть). Но конкретного ответа пока нет.
 
TolikДата: Пятница, 23.05.2014, 15:06 | Сообщение # 580
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 42
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
Если работники по переводу то вся информация с предыдущего места работы

Кстати, по этому поводу вопрос, как мне кажется, не совсем однозначный. Как я понимаю, если  приём на работу по переводу, это же увольнение с одного места работы и принятие на работу в другом. Тот ж самый приём на работу, а значит базовый месяц определяется как при принятии на работу. В этой же постанове не пишется про конкретно увольнение по переводу, а просто перевод. Может быть это в таких случаях как например военного перевели в другую часть.
 
eMelyaДата: Пятница, 23.05.2014, 16:06 | Сообщение # 581
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Tolik, а в чем вопрос? статья 36 КЗоП п.5 "переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, установу...". Заявление, трудовая, выписка из бухгалтерии и вперёд к новым трудовым победам.
А уже на новом месте: "Для працівників, яких ... переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у зв’язку із змінами в організації  виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць" 1078 п.10-2
Одно условие - работать всё же где-то надо. smile
 
егоськинаДата: Пятница, 23.05.2014, 16:18 | Сообщение # 582
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, если можно скажите где можно в электроном виде прочитать статью "Бухгалтерия:бюджет" №17, где подробно описаны правила проведения индексации, спасибо  smile
 
eMelyaДата: Пятница, 23.05.2014, 16:42 | Сообщение # 583
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
егоськина, не знаю, у меня этой газеты нет, в сети не видел, можно купить номер 67,37 грн.
 
shishmanДата: Суббота, 24.05.2014, 11:48 | Сообщение # 584
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Принята на работу госслужащей (специалист 1 категории) в конце декабря 2013 года. Оклад-1218,00 грн. Когда и в каком размере у меня возникнет право на индексацию?
Работаю в детском саду помощником воспитателя, оклад 1218,00 грн.  В ноябре 2013 года переведена на должность завхоза с окладом 1474,00 грн. Вопрос тот-же: когда и в каком размере у меня возникнет право на индексацию. Заранее спасибо.
 
eMelyaДата: Воскресенье, 25.05.2014, 17:20 | Сообщение # 585
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата shishman ()
Принята на работу госслужащей (специалист 1 категории) в конце декабря 2013 года. Оклад-1218,00 грн. Когда и в каком размере у меня возникнет право на индексацию?

Принят в декабре 2013 года, значит с декабря считаем индексы: индексация апрель 1014 г. - 1,3%, май - 3,5%, июнь 6,9%

Цитата shishman ()
Работаю в детском саду помощником воспитателя, оклад 1218,00 грн. В ноябре 2013 года переведена на должность завхоза с окладом 1474,00 грн. Вопрос тот-же: когда и в каком размере у меня возникнет право на индексацию. Заранее спасибо.

Разница в доходах увеличилась, значит ноябрь 2013 базовый: индексация апрель 1014 г. - 1,3%, май - 3,5%, июнь 6,9%
 
YanchikДата: Понедельник, 26.05.2014, 09:50 | Сообщение # 586
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 15
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста!! Фиксированная сумма индексации выплачивается пропорционально отработанным в месяце дням, а сама индексация тоже? Если не затруднит напишите на что ссылаться?
 
buhgДата: Понедельник, 26.05.2014, 10:43 | Сообщение # 587
Подполковник
Группа: Пользователи
Сообщений: 148
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, подскажите,пожалуйста ,учитель работал на 0,5 ставки завучем -1566 грн.и 0,75- учителя- 3270грн, всего 4836грн,основное -учитель. с 01.09.13 переведен на ставку учителя -3923грн,получается что по основному месту доход увеличился ,но в в общем доходы уменьшились,не уверена как быть
 
lenok81Дата: Понедельник, 26.05.2014, 11:57 | Сообщение # 588
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
підкажіть будь-ласка в нас є надбавка за інтенсивність кожного місяця( затверджена штатним) але сума змінюється залежно від наказу керівника міняється % (але не більший чим затверджений штатним) базовий в тому разі змінюється чи ні (базовий для 1-5 тар.розряду грудень 2013р. для інших січень 2012р.)
 
eMelyaДата: Понедельник, 26.05.2014, 12:08 | Сообщение # 589
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата buhg ()
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста!! Фиксированная сумма индексации выплачивается пропорционально отработанным в месяце дням, а сама индексация тоже? Если не затруднит напишите на что ссылаться?

"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно
відпрацьованому часу" Постанова 1078 п.4
В постановлении указано "сумма индексация опеделяется", это относится и к фиксированной и текущей индексации.
 
eMelyaДата: Понедельник, 26.05.2014, 12:18 | Сообщение # 590
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата buhg ()
eMelya, подскажите,пожалуйста ,учитель работал на 0,5 ставки завучем -1566 грн.и 0,75- учителя- 3270грн, всего 4836грн,основное -учитель. с 01.09.13 переведен на ставку учителя -3923грн,получается что по основному месту доход увеличился ,но в в общем доходы уменьшились,не уверена как быть

"В случае если работник работал на 0,5 ставки, а потом перешел на месячную норму времени и при этом должностной оклад (ставка) не увеличивался, то базовый месяц в таком случае не меняется"
Дословная цитата из комментария миндоходов. Главное условие для базового месяца - это увеличение доходов. Но в данном случае увеличиваются доходы в связи с увеличением объема работы, должностной оклад и составляющие не меняются. Поэтому базовый не меняется.
 
eMelyaДата: Понедельник, 26.05.2014, 12:37 | Сообщение # 591
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата lenok81 ()
підкажіть будь-ласка в нас є надбавка за інтенсивність кожного місяця( затверджена штатним) але сума змінюється залежно від наказу керівника міняється % (але не більший чим затверджений штатним) базовий в тому разі змінюється чи ні (базовий для 1-5 тар.розряду грудень 2013р. для інших січень 2012р.)

Місяць встановлення надбавки є базовим. Надбавка встановлюється наказом на якийсь період. Якщо на протязі цього періоду надбавка спочатку виплачувалясь в певному розмірі, а потім цей розмір був зменшений (або навіть не виплачувалася місяць-другий), а потім знову вствновлена в попоредньому розмірі - базовий місяць не меняється. Якщо надбавка зростає, то місяць стає базовим.
 
mla1989Дата: Понедельник, 26.05.2014, 21:25 | Сообщение # 592
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 73
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
підкажіть, будь-ласка, в нас є надбавка за інтенсивність кожного місяця в розмірі 50% вже більше року,тому ми не платили ніякої індексації....а зараз вже потрібно?
 
eMelyaДата: Понедельник, 26.05.2014, 22:55 | Сообщение # 593
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
mla1989, власне надбавка ніякої ролі не має. Індексацію проводять всі в залежності від базового місяця. Якщо брати до уваги Ваші "більше року", то Вам індексацію треба було робити вже в квітні 2014.
 
mla1989Дата: Понедельник, 26.05.2014, 23:53 | Сообщение # 594
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 73
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
і що ж тепер робити....а то я тільки й працюю менше року...за індексацію нічого не сказали, сказали,що є надбавка,то індексація не потрібна..
 
eMelyaДата: Вторник, 27.05.2014, 00:18 | Сообщение # 595
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
mla1989, якщо за травень вже нарахована заробітна плата, проводите індексацію за квітень, травень та червень в червні.
 
mla1989Дата: Вторник, 27.05.2014, 00:25 | Сообщение # 596
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 73
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
є якась інструкція та розмір індексації?
а в мене в грудні 2013 року змін. заробітна плата на 1218 то це базовий місяць??
 
EVGENIYДата: Вторник, 27.05.2014, 01:34 | Сообщение # 597
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
mla1989, в шапке этого форуме есть все инструкции, на главной странице сайта есть раздел ИНДЕКСАЦИИ в том разделе выкладываются размеры индексации, каждый месяц обновляется!
 
mla1989Дата: Вторник, 27.05.2014, 09:41 | Сообщение # 598
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 73
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Дякую!Але чому рік не було,а є саме зараз?Вибачте за питання,хочу розібратися...
 
TolikДата: Вторник, 27.05.2014, 11:21 | Сообщение # 599
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 42
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Так что получается?
Текущая индексация работнику, который на полную ставку, при отработке неполного месяца тоже расчитывается пропорционально фактически отработанному времени так же как и фиксированная?
А если работник работает на неполную ставку? и тоже отрботал неполный месяц?
А если работник на не полную ставку и з/п при этом менее минимальной?
 
eMelyaДата: Вторник, 27.05.2014, 12:14 | Сообщение # 600
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата mla1989 ()
Дякую!Але чому рік не було,а є саме зараз?Вибачте за питання,хочу розібратися...

Прийшов час smile . А якщо по закону, то індекс інфляції перевищив поріг індексації в 101%.
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 20 из 56«1218192021225556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |