Індексація - Страница 18 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Вторник, 06.12.2016, 20:57
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 18 из 56«1216171819205556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
dubnoraytercentrДата: Вторник, 20.05.2014, 17:23 | Сообщение # 511
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Привіт! Яким буде базовий місяць працівник 6 тар. розряду, останнє підвищення січень 2013 р., мав надбавку на напруженість 20% у лютому березні 2014 р.   ???? Раніше індексаіця даному працівнику  не нараховувалась.
 
CapusnikNДата: Вторник, 20.05.2014, 17:37 | Сообщение # 512
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
якщо прийняті в вересні 2013 року та не було ніяких підвищень доходів, то базовий серпень 2013 року, в квітні 2014 р. індекс 1,1%, в травні 2014 р. 4,1.
А если в такой же ситуации с приемом на работу в сентябре 2013 года, в декабре увеличилась мин. з/плата то базовый месяц будет декабрь или все же сентябрь????
 
vas_svetaДата: Вторник, 20.05.2014, 17:39 | Сообщение # 513
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть будь-ласка!!! Якщо працівника прийнято на роботу у вересні 2012 року, а у жовтні 2013 року йому зроблено перерахунок з/пл за весь період у звязку з тим, що при призначенні на посаду йому було неправильно визначено ранг (в жовтні внесли зміни до наказу про призначенням із збільшенням рангу), тобто виплачували 55 грн., а потрібно було 90 грн. Іншого підвищення з/пл не було.
Який буде базовий місяць вересень 2012 чи жовтень 2013р. ???
 
sambazoДата: Вторник, 20.05.2014, 17:44 | Сообщение # 514
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрый день! Подскажите пожалуйста если внештатный сотрудник работает по Трудовому соглашению типа ГПХ имеет ли он право на индексацию дохода?
 
orifДата: Вторник, 20.05.2014, 17:54 | Сообщение # 515
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
vas_sveta базовым останется месяц приема

Добавлено (20.05.2014, 16:54)
---------------------------------------------

Цитата CapusnikN ()
А если в такой же ситуации с приемом на работу в сентябре 2013 года, в декабре увеличилась мин. з/плата то базовый месяц будет декабрь или все же сентябрь????
у сотрудника повысился доход? у него минималка? если да, то базовый - дек 2013
 
eMelyaДата: Вторник, 20.05.2014, 18:00 | Сообщение # 516
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
orif, для вновь принятых базовым будет предыдущий месяц.
 
eMelyaДата: Вторник, 20.05.2014, 18:08 | Сообщение # 517
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата dubnoraytercentr ()
Привіт! Яким буде базовий місяць працівник 6 тар. розряду, останнє підвищення січень 2013 р., мав надбавку на напруженість 20% у лютому березні 2014 р. ???? Раніше індексаіця даному працівнику не нараховувалась.
Якщо надбавка на постійній основі, то місяць встановлення надбавки базовий, якщо тільки на два місяці, то базовий січень 2013 р.

Цитата CapusnikN ()
А если в такой же ситуации с приемом на работу в сентябре 2013 года, в декабре увеличилась мин. з/плата то базовый месяц будет декабрь или все же сентябрь????
Если повышение минималки повлияла на увеличение дохода, то базовый декабрь, если доходы без изменений то август 2013 г.

Цитата sambazo ()
Добрый день! Подскажите пожалуйста если внештатный сотрудник работает по Трудовому соглашению типа ГПХ имеет ли он право на индексацию дохода?
Сначала индексируются доходы в виде заработной платы по основному месту работы, потом и все остальные, если совокупный доход не превышает 1218 грн.
 
eMelyaДата: Вторник, 20.05.2014, 18:11 | Сообщение # 518
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
vas_sveta, у жовтні 2013 року ранг збільшився з  55 до 90 грн? Тоді місяць базовий.
 
sambazoДата: Вторник, 20.05.2014, 18:19 | Сообщение # 519
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Основного места работы нет, человек работает по ЦПХ временно до введения в штат.
 
eMelyaДата: Вторник, 20.05.2014, 18:56 | Сообщение # 520
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
sambazo, обычно, по договору ЦПХ оплачивается результат работы. Если в договоре не указано иначе, то индексация не проводится.
 
orifДата: Вторник, 20.05.2014, 22:49 | Сообщение # 521
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
vas_sveta, у жовтні 2013 року ранг збільшився з  55 до 90 грн?
я так поняла, что с даты приема работнику был не правильно установлен оклад, а теперь ему просто за весь период доплачивают 

Цитата eMelya ()
orif, для вновь принятых базовым будет предыдущий месяц.
извиняюсь, почему-то все время об этом забываю
 
eMelyaДата: Вторник, 20.05.2014, 23:19 | Сообщение # 522
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата orif ()
я так поняла, что с даты приема работнику был не правильно установлен оклад, а теперь ему просто за весь период доплачивают

доплата была по рангу, но интересно, что указано в приказе по поводу увеличения в октябре:

Цитата CapusnikN ()
йому було неправильно визначено ранг (в жовтні внесли зміни до наказу про призначенням із збільшенням рангу)
 
РадьковаДата: Среда, 21.05.2014, 09:21 | Сообщение # 523
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 23
Награды: 9
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
А что такое 1,041?
Ой, я не так выразилась. Индексировать на 4,1 % в мае для тех, кто поступил в сентябре. Я права?
 
eMelyaДата: Среда, 21.05.2014, 10:34 | Сообщение # 524
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Радькова, да, в мае 4,1% в июне 7,6% и т.д.
 
РадьковаДата: Среда, 21.05.2014, 10:55 | Сообщение # 525
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 23
Награды: 9
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, спасибо огромное! Хоть просвет наметился )
 
OLYLYДата: Среда, 21.05.2014, 13:47 | Сообщение # 526
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 26
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, А не пдскажете- если сотрудник работает на 0,5 ст  заступником по хоз.части и +0.5 уборщицей. З\плата повышалась по заступнику в январе 2013 г.,уборщице- в декабре 2013 г.- индексацию начислять отдельно по разным базовым месяцам?
 
ЛюДаМиДата: Среда, 21.05.2014, 14:16 | Сообщение # 527
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите пожалуйста такую ситуацию! Мы госслужащие, последнее повышение было в декабре 2013 года,  специалист вышла с опуска по уходу за ребенком по достиж. ему 6-го возраста в январе 2014 года, индексация в организации не начислялась вообще!!! Как быть в такой ситуации?
Брать за основу январь 2014 года или КАК???   ПОМОГИТЕ !!!!!
 
eMelyaДата: Среда, 21.05.2014, 15:01 | Сообщение # 528
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата OLYLY ()
eMelya, А не пдскажете- если сотрудник работает на 0,5 ст заступником по хоз.части и +0.5 уборщицей. З\плата повышалась по заступнику в январе 2013 г.,уборщице- в декабре 2013 г.- индексацию начислять отдельно по разным базовым месяцам?
Да, по разным базовым месяцам, но в пределах 1218 грн., начиная с основного места работы.
 
eMelyaДата: Среда, 21.05.2014, 15:20 | Сообщение # 529
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата ЛюДаМи ()
Подскажите пожалуйста такую ситуацию! Мы госслужащие, последнее повышение было в декабре 2013 года, специалист вышла с опуска по уходу за ребенком по достиж. ему 6-го возраста в январе 2014 года, индексация в организации не начислялась вообще!!! Как быть в такой ситуации?Брать за основу январь 2014 года или КАК??? ПОМОГИТЕ !!!!!
В постанове 1078 п.10-3 описан только случай до 3-х лет.
"Для працівників, які використали відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки, під час визначення базового місяця для проведення індексації зберігаються такі самі умови нарахування сум індексації, як і в інших працівників, які займають аналогічні посади, з урахуванням положень пунктів 1-1, 4 та 5 цього Порядку"
Если отпуск до 6-ти лет не на медосновании, то тут затрудняюся ответить - декабрь 2013 или январь 2014!? Может, у кого был аналогичный случай. Разница в индексах 3,0% против 2.8% для мая и 6,4% против 6,2% для июня.
Возможно эту часть "та відпустку без збереження заробітної плати, передбачені законодавством про відпустки" можно отнести к отпуску по уходу до 6-ти лет.
 
DeffkaДата: Среда, 21.05.2014, 15:55 | Сообщение # 530
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите, пожалуйста, как правильно насчитать индексацию госслужащим в апреле, мае 2014 года. До этого индексация не проводилась. Нам нужно просто умножить минимальную з/п на ындекс инфляции (102,2% в марте был) и как поступать в следущее месяца новые индексы перемножать между собой или дальше каждый раз множить на новый индекс? Помогите разобраться.  И какой правильно брать базовый период? Декабрь 2013 (повышение мин. з/п)???
 
innkaДата: Среда, 21.05.2014, 17:46 | Сообщение # 531
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите, плиз, у работницы баз. месяц январь 2013. Фиксир. индексация 200 грн. В апреле наступило право на индексацию 1,1% - 13,40 грн. Выплатили индексацию 200 + 13,40 = 213,40 грн. А как быть в мае? Индекс 3,3% - 40,19 грн. Теперь у неё будет индексация 200 + 40,19 = 240,19 грн. ИЛИ 200 + 13,40 + 40,19 = 253,59 грн.??? Запуталась совсем... uhm
 
OLYLYДата: Среда, 21.05.2014, 17:56 | Сообщение # 532
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 26
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
innka, 200 + 13,40 + 40,19 = 253,59 грн. Вот такая и будет
 
eMelyaДата: Среда, 21.05.2014, 17:57 | Сообщение # 533
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Deffka ()
Подскажите, пожалуйста, как правильно насчитать индексацию госслужащим в апреле, мае 2014 года. До этого индексация не проводилась. Нам нужно просто умножить минимальную з/п на ындекс инфляции (102,2% в марте был) и как поступать в следущее месяца новые индексы перемножать между собой или дальше каждый раз множить на новый индекс? Помогите разобраться. И какой правильно брать базовый период? Декабрь 2013 (повышение мин. з/п)???

Базовый месяц - месяц, в котором было повышение доходов, или работник был принят на работу. Если в декабре 2013 года вместе с повышением минимальной зарплаты повысились и оклады, то такой месяц базовый. В таком случае индексируются доходы в пределах прожиточного минимума (1218 грн) в апреле - не индексируется, в мае - индекс 3,0%, в июне - 6,4%
 
eMelyaДата: Среда, 21.05.2014, 17:58 | Сообщение # 534
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата innka ()
Подскажите, плиз, у работницы баз. месяц январь 2013. Фиксир. индексация 200 грн. В апреле наступило право на индексацию 1,1% - 13,40 грн. Выплатили индексацию 200 + 13,40 = 213,40 грн. А как быть в мае? Индекс 3,3% - 40,19 грн. Теперь у неё будет индексация 200 + 40,19 = 240,19 грн. ИЛИ 200 + 13,40 + 40,19 = 253,59 грн.??? Запуталась совсем...

В мае будет: зарплата + 200 + 40,19
В июне будет: зарплата + 200 + 81,61
 
LesaДата: Четверг, 22.05.2014, 01:17 | Сообщение # 535
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 32
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, я зрозуміла що Ви спец по нарахуванню індексаціїї.... :), я новий бухгалтер в бюджетній організації (з02,2014), організація утворилась в 11,2011р( прийняли директора+гол.бух) інших працівників приймали на роботу 2012-2013роки. За весь цей час індексація не нараховувалась. Як бути зараз???який місяц рахувати базовим?? Оклади згідно ЄТС.....
Ще одна задачка --зовнішний сумісник 0,5 ставки перевівся в березні 2014 на 1 ставку (стала основна робота), як рахувати базовий?


Сообщение отредактировал Lesa - Четверг, 22.05.2014, 01:37
 
innkaДата: Четверг, 22.05.2014, 09:21 | Сообщение # 536
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
В мае будет: зарплата + 200 + 40,19В июне будет: зарплата + 200 + 81,61
СПАСИБО! notworthy
 
Марина27Дата: Четверг, 22.05.2014, 10:26 | Сообщение # 537
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 67
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть, яким місяць буде базовим якщо працівник прийшов по переведенню в березні 2014р. і мав фіксовану суму індексації?
 
Іриска_13Дата: Четверг, 22.05.2014, 11:36 | Сообщение # 538
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Порадьте, будь ласка! Працівнику (держслужбовцю) за травень нараховано оклад(1089,79), ранг(40,26), вдпускні(672,00)та матеріалку (1218,00), відпрацьовано 17р.д. Як розрахувати індексацію:
1. (1089,79+40,26)*3% = 33,90 (в межах прожиткового мінімуму)
2. 1218*3%/19р.д.*17р.д. = 32,69 (пропорційно відпрацьованому часу?)
3. (1089,79+40,26)*3% / 19р.д. *17рд. = 30,33 ? (хоча цей, як на мене,самий нелогічний!)


Сообщение отредактировал Іриска_13 - Четверг, 22.05.2014, 11:44
 
TolikДата: Четверг, 22.05.2014, 11:52 | Сообщение # 539
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 42
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Задал этот же вопрос в комментариях к статье "Индексация зарплаты в мае 2014 года" в новостях на главной странице сайта, но там его могут не заметить, задам и тут.
 
 Если у работника есть фикс. индексация установленная в июле 2012, она выплачивалась себе, права на текущую индексацию не было. И в этот период когда у него не было права на текущую индексацию, у него повысилась з/п на сумму меньшую чем фикс. индексация и понятно что больше чем текущая (т.к. она была равна нулю), нужно ли в таком случае расчитывать новую фиксированную индексацию?
 
егоськинаДата: Четверг, 22.05.2014, 11:53 | Сообщение # 540
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, помогите мне срочно и пожалуйста , совсем разошлись мнения с расчетчиками, такая вот ситуация, поступила на работу 20.08.2013 (базовый август 2013), оклад 1312 грн., в декабре 2013, получила надбавку 35% (459,20грн.) (базовый декабрь), теперь разногласия , я считаю что, имею право в мае месяце  на индексацию в размере 3%, а они утверждают что нет ,рассудите пожалуйста  smile
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 18 из 56«1216171819205556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |