Індексація - Страница 19 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Пятница, 09.12.2016, 18:28
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 19 из 56«1217181920215556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
eMelyaДата: Четверг, 22.05.2014, 12:13 | Сообщение # 541
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Lesa ()
eMelya, я зрозуміла що Ви спец по нарахуванню індексаціїї.... :), я новий бухгалтер в бюджетній організації (з02,2014), організація утворилась в 11,2011р( прийняли директора+гол.бух) інших працівників приймали на роботу 2012-2013роки. За весь цей час індексація не нараховувалась. Як бути зараз???який місяц рахувати базовим?? Оклади згідно ЄТС.....Ще одна задачка --зовнішний сумісник 0,5 ставки перевівся в березні 2014 на 1 ставку (стала основна робота), як рахувати базовий?

Якщо оклади згідно ЄТС, то 1-5 розряди - базовий грудень 2013 року, 6-25 розряди - січень 2013 року. У кожного прийнятого в 2013 році базовим буде місяць попередній до прийняття (для розрахунку индексів).
Для 1-5 розрядів індексація травень 3,0%, червень - 6,4%
Для 6-25 розрядів індексація квітень - 1,1%, травень 3,3%, червень - 6,7%
Для новоприянятих - згідно їхнього базового місяця.
 
eMelyaДата: Четверг, 22.05.2014, 12:17 | Сообщение # 542
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Марина27 ()
Підкажіть, яким місяць буде базовим якщо працівник прийшов по переведенню в березні 2014р. і мав фіксовану суму індексації?

По переведенню зберігається базовий та індексація з попереднього місця роботи, якщо на новому місці роботи не підвищилися доходи в порівнянні з попереднім. Постанова 1078 п.10-2 Він мав взяти довідку з попереднього місця роботи про ці дані. Згідно них розраховуєте індексацію.
 
егоськинаДата: Четверг, 22.05.2014, 12:20 | Сообщение # 543
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, ответьте мне пожалууууйста  cry
 
eMelyaДата: Четверг, 22.05.2014, 12:21 | Сообщение # 544
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Іриска_133 ()
Порадьте, будь ласка! Працівнику (держслужбовцю) за травень нараховано оклад(1089,79), ранг(40,26), вдпускні(672,00)та матеріалку (1218,00), відпрацьовано 17р.д. Як розрахувати індексацію:
1. (1089,79+40,26)*3% = 33,90 (в межах прожиткового мінімуму)
2. 1218*3%/19р.д.*17р.д. = 32,69 (пропорційно відпрацьованому часу?)
3. (1089,79+40,26)*3% / 19р.д. *17рд. = 30,33 ? (хоча цей, як на мене,самий нелогічний!)

Другий правильний.
У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Постанова 1078 п.4
При повному місяці зарплата явно вище прожиткового, тому берем тільки 1218 грн. А далі пропорційно вираховуємо. Базовий Ви не написали, тому про індекс нічого не кажу.
 
Марина27Дата: Четверг, 22.05.2014, 12:26 | Сообщение # 545
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 67
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
По переведенню зберігається базовий та індексація з попереднього місця роботи, якщо на новому місці роботи не підвищилися доходи в порівнянні з попереднім. Постанова 1078 п.10-2 Він мав взяти довідку з попереднього місця роботи про ці дані. Згідно них розраховуєте індексацію.
Дякую
 
eMelyaДата: Четверг, 22.05.2014, 12:27 | Сообщение # 546
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата егоськина ()
eMelya, помогите мне срочно и пожалуйста , совсем разошлись мнения с расчетчиками, такая вот ситуация, поступила на работу 20.08.2013 (базовый август 2013), оклад 1312 грн., в декабре 2013, получила надбавку 35% (459,20грн.) (базовый декабрь), теперь разногласия , я считаю что, имею право в мае месяце на индексацию в размере 3%, а они утверждают что нет ,рассудите пожалуйста

Всё правильно имеете право. Для базового декабрь 2013: май 2014 - индекс 3,0%, июнь 2014 - 6,4%. Это же легко посчитать.
 
eMelyaДата: Четверг, 22.05.2014, 12:32 | Сообщение # 547
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата ;17093
Если у работника есть фикс. индексация установленная в июле 2012, она выплачивалась себе, права на текущую индексацию не было. И в этот период когда у него не было права на текущую индексацию, у него повысилась з/п на сумму меньшую чем фикс. индексация и понятно что больше чем текущая (т.к. она была равна нулю), нужно ли в таком случае расчитывать новую фиксированную индексацию?

Нет.
"Якщо наступне підвищення заробітної плати не перевищує фіксовану величину, то здійснюється підвищення заробітної плати та додається
раніше зафіксована величина індексації" постанова 1078 дод.4
 
егоськинаДата: Четверг, 22.05.2014, 12:32 | Сообщение # 548
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Дело в том, что они утверждают, "надбавка 35% = 459,2, и эти 459,2 больше чем индексация 36,54 грн., и что бы мне выплачивали хоть какую то индексацию,сумма этой индексации должна превысить 459,2, и только тогда...... а иначе никак, как мотивировать ???
 
Іриска_13Дата: Четверг, 22.05.2014, 12:33 | Сообщение # 549
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 19
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата eMelya ()
Другий правильний.У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Постанова 1078 п.4
При повному місяці зарплата явно вище прожиткового, тому берем тільки 1218 грн. А далі пропорційно вираховуємо. Базовий Ви не написали, тому про індекс нічого не кажу.
Дякую! Ви робите велику справу!!! victory
 
егоськинаДата: Четверг, 22.05.2014, 12:37 | Сообщение # 550
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, Дело в том, что они утверждают, "надбавка 35% = 459,2, и эти 459,2 больше чем индексация 36,54 грн., и что бы мне выплачивали хоть какую то индексацию,сумма этой индексации должна превысить 459,2, и только тогда...... а иначе никак, как мотивировать ??? Заранее спасибо за ответ  smile
 
eMelyaДата: Четверг, 22.05.2014, 13:07 | Сообщение # 551
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата егоськина ()
eMelya, Дело в том, что они утверждают, "надбавка 35% = 459,2, и эти 459,2 больше чем индексация 36,54 грн., и что бы мне выплачивали хоть какую то индексацию,сумма этой индексации должна превысить 459,2, и только тогда...... а иначе никак, как мотивировать ??? Заранее спасибо за ответ smile

Надбавка просто установила базовый месяц. И это было полгода назад. Если бы речь шла о повышение в мае, то можно было бы согласится. Пускай почитают Закон 1282 и Постановление 1078.
"У разі коли сума підвищення заробітної плати у травні 2012 року перевищить суму виплат індексації, травень вважатиметься базовим під час обчислення індексу споживчих цін. Індексація в травні не виплачується" дословно из примера додатка 4 постановления 1078.
Было повышение в мае 2014 года?
 
livДата: Четверг, 22.05.2014, 13:08 | Сообщение # 552
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 28
Награды: 1
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня! Допоможіть вирішити таке питання. У нас бюджетна установа, а точніше: казначейство.  Прибиральниця має мінімальний оклад 1218,00 та надбавку за дезинфекційні засоби 121,80. Працює на пів-ставки, тому отримує 609,00 оклад та 60,90 надбавку Дез. зас. Тепер розраховуємо індексацію:
 
1  Програма парус нараховує так: 609,00+60,90=669,90, беремо 3 відсотки з цієї суми, отримуємо 20,10 грн. –сума індексації.

 
2 Згідно роз’яснень в “Бюджетній бухгалтерії” №10 від 10.03.2014р., до Порядку №1078 абз. 7 п.4 треба розраховувати так:
   609,00 беремо 3 відсотки, отримуємо 18,27 грн – сума індексації.
 
Питання: Як Ви вважаєте правильним нарахування індексації, чи згодні з тим, як нараховує наш парус?


З повагою, Liv
 
eMelyaДата: Четверг, 22.05.2014, 13:32 | Сообщение # 553
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
liv, Не знаю про Парус, але ще не бачив програми, яка б змогла врахувати всі тонкощі індексацїї. Вище вже цитував:
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" Постанова 1078 п.4
669,90 грн на півствки, отже відпрацьовано пів норми місяця 669,9*2=1339,80 грн, шо більше прожиткового, тому беремо 1218 грн. * 3,0% = 36,54 грн за повний місяць, за фактично відпрацьований час - 36,54/план*факт, у Вашому випадку 0,5 ставки 36,54/2=18,27 грн.
 
TolikДата: Четверг, 22.05.2014, 13:34 | Сообщение # 554
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 42
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Пусть дают разьяснение газетчики почему они привели такой пример!
 
eMelyaДата: Четверг, 22.05.2014, 13:40 | Сообщение # 555
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Tolik ()
Пусть дают разьяснение газетчики почему они привели такой пример!

Газетчики газеты издают, они объяснятся не должны.  smile Даже письма минсоцполитики считаются рекомендательными.
 
егоськинаДата: Четверг, 22.05.2014, 13:47 | Сообщение # 556
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, нет повышение заработной платы в мае не было  biggrin , сейчас пойду печатать закон, если меня не покусают, может добьюсь справедливости ))))) Спасибо огромное за ваш труд и терпение yes
 
TolikДата: Четверг, 22.05.2014, 16:30 | Сообщение # 557
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 42
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
О а ещё вопрос. А как быть если работник работает на одном предприятии и по внутреннему совместительству. Например, тренер и он же сторож. Что индексировать - каждое по отдельности (т.е. в данном случае то что будет больше по з/п) или общий доход? И как тогда исходить из базового месяца - если как тренер оклад повшался в январе 2013, а по сторожу в декабре 2013? Каким он будет?
 
eMelyaДата: Четверг, 22.05.2014, 17:09 | Сообщение # 558
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Tolik, "Індексація доходів працюючого населення проводиться за основним місцем роботи. Доходи від роботи за сумісництвом, на умовах погодинної оплати поза основним місцем роботи індексуються в розмірі, що з урахуванням оплати праці за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мінімуму для працездатної особи".  ЗУ 1282 с.10
Такая последовательность и правила (сначала основная в пределах прожиточного минимума, если не дотянули до пожиточного то основная+совместительство в пределах прожиточного, учитывая, что у каждого трудового договора свои условия и свой базовый месяц).
 
romashka853555Дата: Четверг, 22.05.2014, 17:46 | Сообщение # 559
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 39
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрий день! Підскажіть будь-ласка яку відомість потрібно робити для індексації? Може в когось є бланк?
 
eMelyaДата: Четверг, 22.05.2014, 18:08 | Сообщение # 560
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
romashka853555, така відомість тільки для власних потреб, колись можливо згодиться при перевірках
можна зробити звичайний список з шапкою: дата - ПІБ - сума доходу - сума для індексації - індекс % - сума індексації
 
Вера1985Дата: Четверг, 22.05.2014, 18:26 | Сообщение # 561
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Экперт по индексации, подскажите пожалуйста, рядовому!!! biggrin
Наше учреждение основано в 2013 году, директора взяли на работу 28.05.13г., бухгалтера, завхоза, и сторожей с 01-02 октября 2013 года. Повышение зарплаты было с 01 декабря 2013 года только у сторожей с 1147 грн. до 1218 грн., какой мне брать базовый месяц для всех ??? wacko cry
 
romashka853555Дата: Четверг, 22.05.2014, 20:46 | Сообщение # 562
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 39
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, спасибо
 
eMelyaДата: Четверг, 22.05.2014, 21:30 | Сообщение # 563
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Вера1985, то же что и Сообщение # 542

Если работники по переводу то вся информация с предыдущего месята работы.  Если вновьпринятые то:
"Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття
працівника на роботу" постанова 1078 п.10-1
Расчет начинается с месяца приёма, соответственно базовый месяц смещается на предыдущий. Для тех у кого повышение доходов базовый - месяц повышения, поскольку он считается 1 или 100%.

Директор: Апрель 2013 года индексация апрель 2014 1,2%, май 3,4%, июнь 6,8%
Бухгалтер, завхоз: Сентябрь 2013 года индексация февраль - апрель 2014 1,1%, май 4,1%, июнь 7,6%
Сторожа: Декабрь 2013: года индексация май 2014 3,0%, июнь - 6,4%
 
LesaДата: Пятница, 23.05.2014, 00:22 | Сообщение # 564
Сержант
Группа: Друзья
Сообщений: 32
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, дякую Вам за підсказки!!!!
 
Вера1985Дата: Пятница, 23.05.2014, 10:25 | Сообщение # 565
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
спасибо, Вам огромное!

Добавлено (23.05.2014, 09:25)
---------------------------------------------
"......а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим ...." вивчала порядок №1078, happy  я правильно зрозуміла? якщо в травні 2014 року прийшов наказ на призначення 50% надбавки за складність та напруженість, або на премію, або на матеріальну допомогу - то базовим місяцем стає травень, та індексація в травні не нараховується?

 
NataliiaSergeevnaДата: Пятница, 23.05.2014, 11:06 | Сообщение # 566
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата EVGENIY ()
Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

• если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты


Добавлено (23.05.2014, 10:06)
---------------------------------------------
Цитата eMelya ()
Цитата Іриска_133 ()Порадьте, будь ласка! Працівнику (держслужбовцю) за травень нараховано оклад(1089,79), ранг(40,26), вдпускні(672,00)та матеріалку (1218,00), відпрацьовано 17р.д. Як розрахувати індексацію:
1. (1089,79+40,26)*3% = 33,90 (в межах прожиткового мінімуму)
2. 1218*3%/19р.д.*17р.д. = 32,69 (пропорційно відпрацьованому часу?)
3. (1089,79+40,26)*3% / 19р.д. *17рд. = 30,33 ? (хоча цей, як на мене,самий нелогічний!)

Другий правильний.
У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу. Постанова 1078 п.4


Сообщение отредактировал NataliiaSergeevna - Пятница, 23.05.2014, 11:14
 
eMelyaДата: Пятница, 23.05.2014, 11:12 | Сообщение # 567
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Вера1985, надбавка за складність та напруженність, яка встановалена на постійній основі, впливає на базовий місяць в місяці її встановлення, а зміни величини надбавки на протязі встановленого періоду її надання не впливають на базовий місяць. Наприклад, надбавка в розмірі 50% встановлена в травні до кінця року: травень базовий і до кінця року зміни надбавки до 40% потім знову 50% не впливають на базовій місяць. Матеріальна допомога та премія, якщо це разові виплати, не впливають на базовий місяць. При цьому збільшення премії (навіть, якщо вона виплачується постійно) без збільшення окладу також не впливає на базовий місяць.
 
eMelyaДата: Пятница, 23.05.2014, 11:17 | Сообщение # 568
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
NataliiaSergeevna, там же процитована постанова 1078, Ви уважно читаєте? "У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу" п.4
 
NataliiaSergeevnaДата: Пятница, 23.05.2014, 11:18 | Сообщение # 569
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Я це розумію, але 
Цитата EVGENIY ()
если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты


Сообщение отредактировал NataliiaSergeevna - Пятница, 23.05.2014, 11:27
 
vas_svetaДата: Пятница, 23.05.2014, 11:35 | Сообщение # 570
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата orif ()
vas_sveta базовым останется месяц приема
Цитата eMelya ()
vas_sveta, у жовтні 2013 року ранг збільшився з  55 до 90 грн? Тоді місяць базовий.
Вибачаюсь, що з запізненням, але як всеж таки буде правильно ??? Допоможіть будь ласка розібратися !!!
eMelya, так у жовтні 2013 збільшився,  але не з жовтня, а з вересня 2012 року (прийому на роботу).
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 19 из 56«1217181920215556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |