Ситуація: Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, знову вагітна.

Запитання :
1) Як правильно оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?
2)Якими нормативними актами слід керуватися?

Відповідь:
Згідно зі статтею 179 Кодексу законів про працю України та статей 17, 20 Закону України „Про відпустки” оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається жінкам на підставі медичного висновку. Таким висновком є ... Читати далі »