П`ятниця, 29.03.2024, 03:48
Сайт 
Головна | Больничные листы - Сторінка 17 - Форум | Реєстрація | Вхід
[ Оновлені теми · Нові повідомлення · Учасники · Правила форуму · Пошук · RSS ]
Модератор форуму: Natty, eMelya  
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Больничные листы (Всё по больничным обсуждаем здесь)
Больничные листы
EVGENIYДата: Понеділок, 07.02.2011, 20:14 | Повідомлення # 1
Група: Видалені





1. Больничные теперь не проходят по КЕКВ и КФК или КПК
2. Юр и Финобязательства на них не берутся
3. В мереже добавляете счёт 3711 (код коштів 0)
4. Чтоб набрать платёжку нужно сразу переходить в меню платёжки, выбрать добавить "За рахунками інших клієнтів"
5. Со счёта 3711 с больничных теперь при перечислении можно удерживать подоходный и ЄСВ
6. Нарахування ЄСВ на лікарняні 33,2 %( ті котрі соцстрах профінансував на рах.3711 ) проводяться з КЕКВ 2120 реєстраційного рахунку установи
7. Виплата з рах.3711 проводиться в найближчий до виплати з\плати термін ( а не відразу після поступлення туди коштів)

ЗВІТ ПО КОШТАХ ЗАГАЛЬНООБОВ'ЯЗКОВОГО ДЕРЖАВНОГО СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ У ЗВ'ЯЗКУ З ТИМЧАСОВОЮ ВТРАТОЮ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ ТА ВИТРАТАМИ, ЗУМОВЛЕНИМИ ПОХОВАННЯМ (з І кварталу 2012р) протокол засідання комісії, звіт за путівки, заява на фінансування (в одному архіві)

Отражение в отчётности:
Деньги полученные на сч.3711 от ФССТВП остались на счету - показываются в активе рядок. 270 "Інші рахунки в казначействі"
Сумма начисленных но не виплаченых больничных за счет ФССТВП показывается в пасиве ряд.429 "Розрахунки за іншими операціями" на сумму невыплаченных больничных.
Сумма начисленных но не выплаченных больничных за счет ФССТВП показывается в додатку 25 "Довідка про дебіторськ кредиторську заборгованість за операціями, які не відображаються у формі №7д, №7м".









КАК ПОЛУЧИТЬ ПУТЕВКУ НА РЕБЕНКА ИЛИ РОДСТВЕННИКА
 
buhgДата: Вівторок, 03.02.2015, 12:48 | Повідомлення # 481
Група: Видалені





подскажите комиссия в течении 10 дней принимает решение на віплату,бухгалтеру тоже 10 дней, а каких рабочих,или календарніх
 
veta3699Дата: Вівторок, 03.02.2015, 15:54 | Повідомлення # 482
Група: Видалені





Цитата Inna9403 ()
як розрахувати лікарняний працівникові, пр. у липні 2014р., до цього не працювала з 2012 року, лікарняний 3 05.01.2015 р.? 1218*5 міс. і розділила на факт.кільк. роб.днів з серпня по грудень включно = сер.денна зарплата ( на протязі періоду місячний дохід більший за мінімалку). Чи правильно це, колеги?
Ні, Ви помиляєтесь.
Діяти потрібно за алгоритмом :
1. Визначити фактичну середньоденну заробітну плату за розрахунковий  період серпень 2014 / грудень 2014 ( як зазвичай ).
2. Розрахувати мінімалку за січень 2015 року, тобто 1218,00 грн. / 20 роб.дн.  = 60,90 грн.
3. Порівняти суму  фактичної середньоденної  зарплати за період VIII - XII 2014 року  з  сумою 60,90 грн.
4. З меншої суми, визначеної в результаті порівняння розрахувати  лікарняні .
 
Inna9403Дата: Вівторок, 03.02.2015, 17:30 | Повідомлення # 483
Група: Видалені





veta3699, підкажіть, будь ласка, а звідки такий алгоритм? коментаріії чи лист-роз'яснення?
 
veta3699Дата: Четвер, 05.02.2015, 12:39 | Повідомлення # 484
Група: Видалені





Цитата Inna9403 ()
veta3699, підкажіть, будь ласка, а звідки такий алгоритм?
 Алгоритм  згідно  Закону  № 1105 ст.19 п.4
 
stepanchukysДата: П`ятниця, 06.02.2015, 11:29 | Повідомлення # 485
Група: Видалені





Здравствуйте! У мене таке питання: я на лікарняному взв’язку з вагітністю і пологами з 15.01.2015р., який виписаний на 180 днів
(90+90), я його здала на роботу, а на днях дзвонять  з Фонду соціального страхування з ТВП і
кажуть, що зняли 4 зону i щоб вони подали в розрахунок 126 (70+56) днів, бо
вони взагалі не оплатять лікарняний, як таке можливо i як вони можуть подати
126 якщо в лікарняному 180, адже лікарняний це документ? Телефонували в
лікарню, а там головний лікар говорить, що я маю написати якусь заяву, щоб
анулювати той лікарняний, але чому я повинна щось писати i взагалi, без зони я
повинна була йти на лiканяний на 20 днiв пiзнiше i новий лiкарняний менi скорiш
за все так i випишуть, тодi з роботи фактично мене мають право звiльнити за
прогули i нiякий лiкарняний взагалi не потрібен буде? Тепер дзвонять з роботи,
щоб я підійшла і забрала лікарняний, бо він оплачуватись не буде, що мені
робить? Дякую…
 
Natali7777Дата: Понеділок, 09.02.2015, 12:36 | Повідомлення # 486
Група: Видалені





Подскажите пожалуйста применяется ли социальная льгота на оплату больничных, если да то какая процедура??
 
veta3699Дата: Понеділок, 09.02.2015, 17:24 | Повідомлення # 487
Група: Видалені





Цитата Natali7777 ()
Подскажите пожалуйста применяется ли социальная льгота на оплату больничных, если да то какая процедура??
ПСП застосовується до лікарняних так, як і до заробітної плати, тобто  на підставі особистої  заяви працівника і наданих підтверджуючих документів (якщо сума нарахованих лікарняних за звітний податковий місяць не перевищує 1710,00 грн ).
 
buhgДата: Понеділок, 09.02.2015, 17:36 | Повідомлення # 488
Група: Видалені





veta3699,нигде не встречали на начисление больничных 10 рабочихили календарных дней
 
sduhorДата: Вівторок, 10.02.2015, 12:10 | Повідомлення # 489
Група: Видалені





Уважаемые участники форума! НУЖНА ПОМОЩЬ! Больничные рассчитываю в первый раз sad Начала искать информацию, звонить в ГНИ и соцстрах, но они друг на друга стрелки переставляют... Сотрудник болел с 02.02.15 по 06.02.15, у меня получается 5 рабочих дней за счет работодателя. Для расчета я беру 6 полных месяцев до болезни, т.е. с августа 2014 по январь 2015. В августе сотрудник догуливал плановый отпуск и была ему начислена премия (он отработал 16 рабочих дней), во всех остальных месяцах отработал все рабочие дни, начислен только оклад + индексация. Вопрос: при расчете среднедневной зарплаты как мне взять август? только фактически отработанное время, т.е. 16 рабочих дней или 20 рабочих дней, которые были в этом месяце по графику? Премию мне учитывать в расчете или отбрасывать? А какие начисления и удержания по ЕСВ нужно сделать? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!
 
UlyasyaДата: Вівторок, 10.02.2015, 16:38 | Повідомлення # 490
Група: Видалені





Допоможіть вийти із такої ситуації:
Помилково ненараховано (за листопад 2014 року) і відповідно не виплачено допомогу по ТВП за рахунок установи.
Чи можна донарахувати її у лютому 2015 року і як правильно це оформити?
 
Радистка_КэтДата: Вівторок, 10.02.2015, 16:42 | Повідомлення # 491
Група: Видалені





Донасчитывайте, заказывайте в ФСС. Нужно ли им что-то показывать - узнайте у них
 
Inna9403Дата: Вівторок, 10.02.2015, 17:54 | Повідомлення # 492
Група: Видалені





sduhor, за август берете 16 дней, а премия была разового характера? скорее всего включать, так как в августе были и рабочие дни. маловато информации...

Добавлено (10.02.2015, 16:54)
---------------------------------------------
удержание есв с б/л 2%, начисление на б/л 33,2%

 
veta3699Дата: Середа, 11.02.2015, 11:57 | Повідомлення # 493
Група: Видалені





Цитата Ulyasya ()
Помилково ненараховано (за листопад 2014 року) і відповідно не виплачено допомогу по ТВП за рахунок установи.Чи можна донарахувати її у лютому 2015 року і як правильно це оформити?
У разі самостійно виявленої помилки в нарахуванні заробітної плати за попередній період  ОБОВ'ЯЗКОВО потрібно зробити перерахунок і оформити  його бухгалтерською довідкою згідно Інструкції  № 68.
Цитата buhg ()
подскажите комиссия в течении 10 дней принимает решение на віплату,бухгалтеру тоже 10 дней, а каких рабочих,или календарніх
 1. Комісія із соціального страхування приймає рішення  про призначення допомоги  - термін  не пізніше 10 календарних днів із дня надходження лікарняного листа (  на 2014 рік - Закон № 2240, на  2015 рік - Закон № 1105 ст.32)
2. Бухгалтеру терміни для  опрацювання лікарняних не встановлено жодним нормативно-правовим актом.
3. ФССзТВП здійснює фінансування  протягом 10 робочих днів після надходження заяви-розрахунку ( ст.34 Закону № 1105).
Цитата sduhor ()
с августа 2014 по январь 2015. В августе сотрудник догуливал плановый отпуск и была ему начислена премия (он отработал 16 рабочих дней), во всех остальных месяцах отработал все рабочие дни, начислен только оклад + индексация. Вопрос: при расчете среднедневной зарплаты как мне взять август? только фактически отработанное время, т.е. 16 рабочих дней или 20 рабочих дней, которые были в этом месяце по графику? Премию мне учитывать в расчете или отбрасывать?
Премія одноразова -  потрібно враховувати в повному обсязі за VIII 2014 року, навіть якби  робочих днів  за VIII 2014 року  не було зовсім.
Робочих днів за VIII 2014 року - тільки фактичних, згідно п.14 Порядку № 1266.
 
АлюняДата: Четвер, 12.02.2015, 15:36 | Повідомлення # 494
Група: Видалені





Звертаюся з проханням розглянути наступне питання: 
Робітника прийнято на роботу  сестрою медичною палатною хірургічного відділення з 30вересня 2014року. Згідно Колдоговору лікарні, для наданняцілодобової медичної допомоги, встановлено позмінний режим роботи згідно 
місячної норми робочого часу.
  Перша зміна запланована 03жовтня 2014року, але Робітникзахворів саме в в цей день – 3 жовтня 2014року.  
Як нарахувати такий  лікарняний лист?
 
mla1989Дата: Четвер, 12.02.2015, 17:44 | Повідомлення # 495
Група: Видалені





Цитата veta3699 ()
Премія одноразова -  потрібно враховувати в повному обсязі за VIII 2014 року, навіть якби  робочих днів  за VIII 2014 року  не було зовсім. Робочих днів за VIII 2014 року - тільки фактичних, згідно п.14 Порядку № 1266.
а хіба вона не враховується пропорційно відпрацьованим дням?
 
veta3699Дата: П`ятниця, 13.02.2015, 13:28 | Повідомлення # 496
Група: Видалені





Цитата mla1989 ()
а хіба вона не враховується пропорційно відпрацьованим дням?
Одноразові враховуються  пропорційно, коли в місяці розрахункового періоду є одна із трьох  поважних причин (лікарняні, декретні, догляд  за дитиною до 3 років). Якщо
Цитата sduhor ()
с августа 2014 по январь 2015. В августе сотрудник догуливал плановый отпуск и была ему начислена премия (он отработал 16 рабочих дней), во всех остальных месяцах отработал все рабочие дни, начислен только оклад + индексация. Вопрос: при расчете среднедневной зарплаты как мне взять август? только фактически отработанное время, т.е. 16 рабочих дней или 20 рабочих дней, которые были в этом месяце по графику? Премию мне учитывать в расчете или отбрасывать?
в серпні 2014 року були тільки відпусткові і відпрацьований час, то одноразові - в повному обсязі .
 
VaskaFedorov2016Дата: Неділя, 22.02.2015, 12:45 | Повідомлення # 497
Група: Видалені





Як нарахувати лікарняні якщо людина пропрацювала менше місяця  ?
 
рррррррДата: Четвер, 26.02.2015, 09:58 | Повідомлення # 498
Група: Видалені





Допоможіть розібратись. Зміни в обмеженні по лікарняному особам що відпрацювали менше 6 місяців протягом 12 кал місяців підряд.  У мене працівник здав лікарняний відкритий 30.12.2014 року по 01.02.2015 р невиробнича травма. Весь час проробив в нашому закладі стаж понад 8 років. Розрахунок здійснювати по старому 100% як обично без різних обмежень?
 
veta3699Дата: Четвер, 26.02.2015, 11:50 | Повідомлення # 499
Група: Видалені





Цитата ррррррр ()
працівник здав лікарняний відкритий 30.12.2014 року по 01.02.2015 р невиробнича травма. Весь час проробив в нашому закладі стаж понад 8 років. Розрахунок здійснювати по старому 100% як обично без різних обмежень?
100 %,  страховий випадок настав до 01.01.2015 року.
Цитата VaskaFedorov2016 ()
Як нарахувати лікарняні якщо людина пропрацювала менше місяця ?
Розрахунковий період - фактично відпрацьований час до настання страхового випадку.
 
Inna9403Дата: Четвер, 26.02.2015, 15:52 | Повідомлення # 500
Група: Видалені





veta3699, 
Цитата
Діяти потрібно за алгоритмом : 
1. Визначити фактичну середньоденну заробітну плату за розрахунковий  період серпень 2014 / грудень 2014 ( як зазвичай ). 
2. Розрахувати мінімалку за січень 2015 року, тобто 1218,00 грн. / 20 роб.дн.  = 60,90 грн. 
3. Порівняти суму  фактичної середньоденної  зарплати за період VIII - XII 2014 року  з  сумою 60,90 грн. 
4. З меншої суми, визначеної в результаті порівняння розрахувати  лікарняні .

 Підкажіть, будь ласка, а якщо у січні у зв'язку з переносом роб днів по графіку підприємства було 19 роб.днів - то потрібно 1218/19 дн.=64,11 грн.?
І ще, після перегляду вебінару від Фактору - питання щодо нарахування перших 5 днів за рах.п/п вон рекомендують проводити згідно з Постановою 439, але ж в ній не йдеться про порівняння з мінімалкою, якщо стр.стаж за останні 12 міс. менше 6 місяців. Тож виходить, перші 5 днів слід оплатити з фактичного середнього, а за рах. соцстраху - порівнювати з мінімалкою?


Повідомлення відредагував Inna9403 - Четвер, 26.02.2015, 15:54
 
veta3699Дата: Четвер, 26.02.2015, 17:35 | Повідомлення # 501
Група: Видалені





Цитата Inna9403 ()
перші 5 днів слід оплатити з фактичного середнього, а за рах. соцстраху - порівнювати з мінімалкою?
Так, за рахунок РД оплачувати з фактичного заробітку, і процентовка різна.
Цитата Inna9403 ()
якщо у січні у зв'язку з переносом роб днів по графіку підприємства було 19 роб.днів - то потрібно 1218/19 дн.=64,11 грн.?
Якщо перенесення у конкретній установі відбулося, то для порівняння потрібно брати фактичні робочі дні  саме  Вашої установи.
 
Dasha3152Дата: Четвер, 26.02.2015, 19:55 | Повідомлення # 502
Група: Видалені





veta3699, скажите пожалуйста, если я до 22 августа 2014 была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 23 августа  2014 написала заявление на увольнение, до ноября не работала,(стояла на бирже,получала выплаты) 11 ноября устроилась на работу, т.е. у меня получается стаж в течении 12 кал.месяцев меньше 6мес., (или декрет и биржа засчитывается в страховой стаж???)что  мне тоже рассчитывать больничный с  24.02.15 по 26.02.15 (уход, ребенок заболел) по алгоритму который вы описывали выше согласно Закону  № 1105 ст.19 п.4.
1.Получается я отработала полных два месяца декабрь и январь, до наступления страхового случая,по ним рассчитываю среднедневную зарплату.
2. За февраль рассчитываю среднедневную от минималки 1218/21??
3.Сравниваю две полученные величины, и  с меньшей рассчитываю сумму больничного с учетом  своего страхового стажа (5-8лет), спасибо!


Повідомлення відредагував Dasha3152 - П`ятниця, 27.02.2015, 16:26
 
Inna9403Дата: П`ятниця, 27.02.2015, 09:45 | Повідомлення # 503
Група: Видалені





veta3699, огромное спасибо!
 
veta3699Дата: Четвер, 05.03.2015, 09:41 | Повідомлення # 504
Група: Видалені





Цитата Dasha3152 ()
я до 22 августа 2014 была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 23 августа 2014 написала заявление на увольнение, до ноября не работала,(стояла на бирже,получала выплаты) 11 ноября устроилась на работу, т.е. у меня получается стаж в течении 12 кал.месяцев меньше 6мес., (или декрет и биржа засчитывается в страховой стаж???)что мне тоже рассчитывать больничный с 24.02.15 по 26.02.15 (уход, ребенок заболел) по алгоритму который вы описывали выше согласно Закону № 1105 ст.19 п.4.1.Получается я отработала полных два месяца декабрь и январь, до наступления страхового случая,по ним рассчитываю среднедневную зарплату.
2. За февраль рассчитываю среднедневную от минималки 1218/21??
3.Сравниваю две полученные величины, и с меньшей рассчитываю сумму больничного с учетом своего страхового стажа (5-8лет), спасибо!

Обмеження стосується працівників  зі страховим стажем менше 6 місяців ( СУМАРНО У ДВАНАДЦЯТИМІСЯЧНОМУ ПЕРІОДІ ), що передує страховому випадку.
Період перебування працівника на обліку в центрі зайнятості з отриманням допомоги по безробіттю  і період перебування  у відпустці по догляду за дитиною до трьох років зараховують до страхового стажу, за який спачені мінімальні страхові внески. Отже, Вам не потрібно порівнювати свій фактитчний середньоденний заробіток з мінімальним.
 
Dasha3152Дата: Четвер, 05.03.2015, 11:01 | Повідомлення # 505
Група: Видалені





Цитата veta3699 ()
Обмеження стосується працівників  зі страховим стажем менше 6 місяців ( СУМАРНО У ДВАНАДЦЯТИМІСЯЧНОМУ ПЕРІОДІ ), що передує страховому випадку. Період перебування працівника на обліку в центрі зайнятості з отриманням допомоги по безробіттю  і період перебування  у відпустці по догляду за дитиною до трьох років зараховують до страхового стажу, за який спачені мінімальні страхові внески. Отже, Вам не потрібно порівнювати свій фактитчний середньоденний заробіток з мінімальним.
Спасибо!
 
veta3699Дата: Четвер, 05.03.2015, 13:56 | Повідомлення # 506
Група: Видалені





Цитата
Робітника прийнято на роботу сестрою медичною палатною хірургічного відділення з 30вересня 2014року. Згідно Колдоговору лікарні, для наданняцілодобової медичної допомоги, встановлено позмінний режим роботи згідно місячної норми робочого часу. Перша зміна запланована 03жовтня 2014року, але Робітникзахворів саме в в цей день – 3 жовтня 2014року.
Як нарахувати такий лікарняний лист?
Якщо працівник захворів у  перший робочий день за своїм графіком, то середньогодинну заробітну плату для оплати листка непрацездатності визначають згідно п.10 Порядку № 1266.
Підтвердження цьому знайшлося  і у листі Мінсоцполітики № 700/18/153-13 від 23.12.2013 року.
 
рррррррДата: Понеділок, 16.03.2015, 15:29 | Повідомлення # 507
Група: Видалені





У нас працівник працював майже весь 2014 рік  до 23.12.2014.  А 24.12.2014 він звільняється з роботи і у січні 2015 знову в нас оформляється на роботу з 12.01.2015  Лікарняний надає з  3.03.2015 по 12.03.2015. Стаж понад 8 років 100% У мене розрахунковий період  получається один лютий 2015- 20 роб.днів і зарплата 2517 грн. 2517/20*7днів = 880,95 Перші 5 днів 4 х 125,85 = 503,40 і за рах фонду 3 х 125,85 = 377,55 грн. Так я розрахувала?  Зміни в   Обмеженні в даному випадку  не  стосується працівника  зі страховим стажем менше 6 місяців?
 
EVGENIYДата: Вівторок, 17.03.2015, 10:43 | Повідомлення # 508
Група: Видалені





Цитата ррррррр ()
Зміни в   Обмеженні в даному випадку  не  стосується працівника  зі страховим стажем менше 6 місяців?Про
 Про які зміни мова?? В реченні пишите про стаж 8 років а питаєта про меньше 6 місяців, я чогось не зрозімув!
на перший погляд ви все вірно розрахували!
 
veta3699Дата: Вівторок, 17.03.2015, 10:58 | Повідомлення # 509
Група: Видалені





Цитата ррррррр ()
Так я розрахувала? Зміни в Обмеженні в даному випадку не стосується працівника зі страховим стажем менше 6 місяців?
Так, вірно. Обмеження застосовувати непотрібно.
Обмеження застосовується тільки  до осіб, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку мають страховий стаж менше 6 місяців сумарно.
 
neznajomkaДата: Вівторок, 17.03.2015, 11:52 | Повідомлення # 510
Група: Видалені





Працівниця  прийнята на повну ставку 01.12.2008року. З 05.04.2010 по 20.08.2012 - перебувала у відпустці  по догляду за дитиною до 3-х років. Приступила до роботи з 21.08.2012 по 08.10.2014р на повну ставку. З 09.10.2014р пішла у відпустці по догляду до 6-ти років. ЯКИЙ СТРАХОВИЙ СТАЖ за період 01.12.2008 по 08.10.2014р.? (до 01.12.2008р працівниця ніде не працювала)

Повідомлення відредагував neznajomka - Вівторок, 17.03.2015, 11:54
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Больничные листы (Всё по больничным обсуждаем здесь)
Пошук: