Дата: Понеділок, 07.02.2011, 20:14 | Повідомлення # 1
Група: Видалені
1. Больничные теперь не проходят по КЕКВ и КФК или КПК 2. Юр и Финобязательства на них не берутся 3. В мереже добавляете счёт 3711 (код коштів 0) 4. Чтоб набрать платёжку нужно сразу переходить в меню платёжки, выбрать добавить "За рахунками інших клієнтів" 5. Со счёта 3711 с больничных теперь при перечислении можно удерживать подоходный и ЄСВ 6. Нарахування ЄСВ на лікарняні 33,2 %( ті котрі соцстрах профінансував на рах.3711 ) проводяться з КЕКВ 2120 реєстраційного рахунку установи 7. Виплата з рах.3711 проводиться в найближчий до виплати з\плати термін ( а не відразу після поступлення туди коштів)
Отражение в отчётности: Деньги полученные на сч.3711 от ФССТВП остались на счету - показываются в активе рядок. 270 "Інші рахунки в казначействі" Сумма начисленных но не виплаченых больничных за счет ФССТВП показывается в пасиве ряд.429 "Розрахунки за іншими операціями" на сумму невыплаченных больничных. Сумма начисленных но не выплаченных больничных за счет ФССТВП показывается в додатку 25 "Довідка про дебіторськ кредиторську заборгованість за операціями, які не відображаються у формі №7д, №7м".
ЯКЩО ВИЯВЛЕНО ПОМИЛКУ В ЗАЯВІ-РОЗРАХУНКУ]ЯК ДІЯТИ СТРАХУВАЛЬНИКУ В РАЗІ, ЯКЩО ВИЯВЛЕНО ПОМИЛКУ В ЗАЯВІ-РОЗРАХУНКУ ФССТВП у листі від 05.04.2011 р. № 01-16-755 розглядає ситуацію, коли страхувальником виявлено помилку, пов’язану із завищенням сум у заявах-розрахунках, що надані до органів Фонду. У цьому разі страхувальник повинен: — після виявлення помилки терміново письмово повідомити орган Фонду за місцем обліку про зміст помилки (прізвище та ініціали застрахованої особи, номер листка непрацездатності та вид допомоги, щодо якого виявлено помилку) з подальшим відображенням повернутих сум у звіті по коштах Фонду за формою Ф4-ФСС з ТВП; — протягом 3 робочих днів після виплати допомоги застрахованим особам за рахунок отриманих від Фонду коштів, але не пізніше 3 робочих днів після найближчого від отримання коштів Фонду терміну виплати заробітної плати у страхувальника, надлишково отримані суми повернути на рахунок органу відділення Фонду, з якого здійснювалося фінансування. Як зазначено в листі, при забезпеченні вказаних строків повернення коштів фінансові санкції, передбачені ст. 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240-III, не застосовуються. У разі порушення 3-денного терміну повернення надлишково отриманих коштів Фонду страхувальник повинен сплатити штраф у розмірі 10 % несвоєчасно повернутих страхових коштів та пеню в розмірі 0,1 % від суми несвоєчасно повернутих страхових коштів і штрафних санкцій, розраховану за кожний день прострочення платежу.
При расчете пособия необходимо учитывать, что первые пять дней нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются предприятием, а за счет средств Фонда сумма пособия выплачивается начиная с шестого дня нетрудоспособности.
В этой связи бухгалтеру целесообразно сразу провести разделение всей суммы начисленного пособия на сумму оплаты первых пяти дней (за счет средств предприятия) и на остальную сумму (выплачиваемую за счет Фонда).
Механизм оплаты первых пяти дней нетрудоспособности регулируется Порядком № 439.
Для расчета суммы пособия по временной утрате трудоспособности используется показатель средней заработной платы. Рассчитывается он по правилам, установленным Порядком № 1266.
Особенности исчисления средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности рассмотрены также в письме Минтруда от 06.10.2006 г. № 673/020/99-06.
Суммы пособия не подлежат индексации,1 поскольку для расчета берется уже проиндексированный в общеустановленном порядке размер выплат (абз. 3 п. 3 Порядка проведения индексации денежных доходов населения).
На основании вышеуказанных исходных данных рассчитывается показатель среднедневной заработной платы.
Для этого суммарный заработок (т. е. сумма всех учитываемых при расчете выплат) нужно разделить на количество рабочих дней в соответствии с графиком работы предприятия, приходящихся на расчетный период (п. 14 Порядка № 1266).
Непосредственно сумма пособия исчисляется путем умножения величины среднедневного заработка на количество рабочих дней временной нетрудоспособности.
Если пособие рассчитывается для оплаты временной нетрудоспособности лиц, работающих по индивидуальному графику или посменно, то в таком случае при расчете используется показатель среднечасовой, а не среднедневной заработной платы.
Показатель среднечасовой заработной платы определяется путем деления суммарного заработка на количество рабочих часов.
При расчете суммы пособия среднечасовой заработок умножается на количество рабочих часов в соответствии с графиком работы, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Вторым определяющим фактором при расчете суммы пособия является страховой стаж, в зависимости от которого работнику выплачивается определенный процент от рассчитанной суммы пособия.
Так, в общем случае пособие выплачивается в следующих размерах:
60 % – при стаже до пяти лет;
80 % при стаже от пяти до восьми лет;
100 % при стаже свыше восьми лет.
При этом на оплату пособия в 100-процентном размере независимо от страхового стажа имеют право отдельные категории работников, перечисленные в ст. 37 Закона № 2240.1
Для исчисления суммы пособия по временной нетрудоспособности можно воспользоваться следующей формулой:
П = Зср х Крд х С, где
П – сумма пособия;
Зср – среднедневной (среднечасовой) заработок;
Крд – количество рабочих дней (часов), приходящихся на период нетрудоспособности;
С – процент оплаты больничного в зависимости от стажа.
Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивается полностью за счет средств Фонда соцстрахования в связи с временной утратой трудоспособности.
Основанием для выплаты пособия является больничный, выданный и оформленный в порядке, установленном Инструкцией № 455 Размер пособия исчисляется суммарно и предоставляется независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. В отличие от обычного пособия по нетрудоспособности, декретные полностью финансируются за счет средств Фонда. Поэтому правило «первых пяти дней» на них не распространяется. В целом же, за исключением особенностей расчета сумм пособия, порядок предоставления и выплаты пособия по беременности и родам аналогичен порядку предоставления и выплаты пособия по «обычному» больничному
Декретные, также как и «обычный» больничный, выплачиваются в ближайший день выплаты заработной платы после поступления финансирования из Фонда (ст. 52 Закона № 2240).
Для получения финансирования от Фонда работодателю необходимо открыть отдельный расчетный счет (далее – целевой счет) (ч. 2 ст. 21 Закона № 2240). Для расчета сумм пособия по беременности и родам используется показатель средней заработной платы. Определяется он по правилам, установленным Порядком № 1266.
Однако, в отличие от «обычного» больничного, размер декретных не зависит от страхового стажа и выплачивается в размере 100 % среднего заработка (ст. 39 Закона № 2240).
Для исчисления суммы пособия по беременности и родам можно воспользоваться следующей формулой:
П = Зср x Ккд, где:
П – сумма пособия;
Зср – среднедневной (среднечасовой) заработок;
Крд – количество календарных дней «декретного» больничного.
Таким образом, сумма пособия – это произведение среднедневной (среднечасовой) зарплаты и количества календарных дней декретного отпуска.
Как видно из формулы, при определении размера пособия учитываются все календарные дни, а не только рабочие дни (часы), приходящиеся на этот период в соответствии с графиком работы.
начислены больничные Дт-365 Кт-661 удержан с них под. налог Дт-661 Кт-641 удержан един взнос Дт-661 Кт-651 поступили деньги от ФСС Дт- 328 Кт-365 оплачено под нал,внес Дт-641,651 Кт-328 переч з/п на банкомат Дт-664 Кт-328 зачислена з/п Дт-661 кт-664
ПРАВЛІННЯ ФОНДУ СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
Роз’яснення Щодо порядку розрахунку середньоденної заробітної плати при визначенні розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності у випадках, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку (грошового забезпечення) або якщо страховий випадок настав у перший день роботи
Пунктом 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі - Порядок), визначено, якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин, що зазначені у пункті 4 цього Порядку, або якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.
У свою чергу, згідно із абзацом восьмим пункту 14 Порядку, у разі коли середня заробітна плата обчислюється відповідно до пункту 10 Порядку, середньоденна заробітна плата за один календарний день визначається шляхом ділення тарифної ставки або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44), а за один робочий день (годину) - на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві (у структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи).
Отже, для розрахунку середньоденної заробітної плати при визначенні розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності у випадках, визначених пунктом 10 Порядку, необхідно місячну тарифну ставку (посадовий оклад) розділити на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві. У цьому випадку середньомісячну кількість робочих днів (годин) визначають шляхом ділення балансу робочого часу підприємства за календарний рік, в якому настав страховий випадок, на дванадцять місяців.
Дата: Вівторок, 17.04.2012, 19:28 | Повідомлення # 34
Група: Видалені
При расчете пособия необходимо учитывать, что первые пять дней нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются предприятием, а за счет средств Фонда сумма пособия выплачивается начиная с шестого дня нетрудоспособности.
В этой связи бухгалтеру целесообразно сразу провести разделение всей суммы начисленного пособия на сумму оплаты первых пяти дней (за счет средств предприятия) и на остальную сумму (выплачиваемую за счет Фонда).
Механизм оплаты первых пяти дней нетрудоспособности регулируется Порядком № 439.
Для расчета суммы пособия по временной утрате трудоспособности используется показатель средней заработной платы. Рассчитывается он по правилам, установленным Порядком № 1266.
Особенности исчисления средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности рассмотрены также в письме Минтруда от 06.10.2006 г. № 673/020/99-06.
Суммы пособия не подлежат индексации,1 поскольку для расчета берется уже проиндексированный в общеустановленном порядке размер выплат (абз. 3 п. 3 Порядка проведения индексации денежных доходов населения).
На основании вышеуказанных исходных данных рассчитывается показатель среднедневной заработной платы.
Для этого суммарный заработок (т. е. сумма всех учитываемых при расчете выплат) нужно разделить на количество рабочих дней в соответствии с графиком работы предприятия, приходящихся на расчетный период (п. 14 Порядка № 1266).
Непосредственно сумма пособия исчисляется путем умножения величины среднедневного заработка на количество рабочих дней временной нетрудоспособности.
Если пособие рассчитывается для оплаты временной нетрудоспособности лиц, работающих по индивидуальному графику или посменно, то в таком случае при расчете используется показатель среднечасовой, а не среднедневной заработной платы.
Показатель среднечасовой заработной платы определяется путем деления суммарного заработка на количество рабочих часов.
При расчете суммы пособия среднечасовой заработок умножается на количество рабочих часов в соответствии с графиком работы, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Вторым определяющим фактором при расчете суммы пособия является страховой стаж, в зависимости от которого работнику выплачивается определенный процент от рассчитанной суммы пособия.
Так, в общем случае пособие выплачивается в следующих размерах:
60 % – при стаже до пяти лет;
80 % при стаже от пяти до восьми лет;
100 % при стаже свыше восьми лет.
При этом на оплату пособия в 100-процентном размере независимо от страхового стажа имеют право отдельные категории работников, перечисленные в ст. 37 Закона № 2240.1
Для исчисления суммы пособия по временной нетрудоспособности можно воспользоваться следующей формулой:
П = Зср х Крд х С, где
П – сумма пособия;
Зср – среднедневной (среднечасовой) заработок;
Крд – количество рабочих дней (часов), приходящихся на период нетрудоспособности;
С – процент оплаты больничного в зависимости от стажа.
Дата: Вівторок, 17.04.2012, 21:44 | Повідомлення # 36
Група: Видалені
Исправление ошибок
При обнаружении ошибки, ведущей к излишнему начислению средств из Фонда, необходимо срочно уведомить орган Фонда по месту учета путем подачи письменного заявления. В таком заявлении необходимо отразить следующую информацию: ФИО застрахованного лица, номер листа нетрудоспособности, вид помощи, по которому обнаружена ошибка.
Ответственность
Если ошибки не привели к излишней выплате средств из Фонда (то есть суммы финансирования, указанные в Заявке, занижены), то штрафные санкции не применяются.
Степень ответственности за ошибки, ведущие к излишнему начислению финансирования от Фонда, зависит от периода обнаружения таких ошибок работодателем.
1. Ошибки обнаружены и исправлены до получения финансирования. В таком случае штрафные санкции не применяются.
2. Ошибки обнаружены и исправлены после получения финансирования от Фонда. В таком случае необходимо вернуть излишне полученные согласно Заявке средства в течение трех рабочих дней после ближайшего срока выплаты зарплаты, наступившего после получения финансирования.
Если средства возвращены на счет Фонда в указанный срок, штрафные санкции не применяются. В противном случае на работодателя налагается штраф в размере 10 % невозвращенной суммы и начисляется пеня в размере 0,1 % от суммы за каждый день просрочки.
Кроме того, за нарушение порядка использования средств Фонда, несвоевременный и/или неполный их возврат, несвоевременное представление либо непредставление установленной отчетности, а также отражение в отчетности недостоверных данных предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 1655 КоАП.1
Дата: Понеділок, 07.05.2012, 14:53 | Повідомлення # 41
Група: Видалені
Сумму - 33,2% начисления на больничный платим со своего расчетного счета и за счет запланированых денег по КЕКВ 1120. Соц.страх их нам не возвращает, а было бы хорошо если бы возмещали..........
Дата: Понеділок, 07.05.2012, 15:20 | Повідомлення # 43
Група: Видалені
Пожайлуста подскажите - С 04.02.2012 по 22.02.2012 работник госслужащий находился в СИЗО – выпустили под залог (справка об освобождении) . Обвинен по ч.3 ст.368 УК Украины. А с 23.02.2012 по 18.03.2012 был оформлен отпуск за фактически отработанное время. На исполнение постановления следователя по особо важным делам следственного отдела прокуратуры от 27.02.2012 обвиняемый отстранен от занимаемой должности розпоряжением городского головы с 18.03.2012. Будучи в отпуске, 13.03.2012 работник обратися в больницу и предоставил больничный лист с 13.03.12 по 20.04.2012 и продолжает еще болеть. ВОПРОС В ОПЛАТЕ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА . ОПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ ИЛИ НЕТ. ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ ЗА ОТВЕТ.
Дата: Вівторок, 08.05.2012, 16:11 | Повідомлення # 45
Група: Видалені
Мамуля, У нас был такой же случай, мы писали запрос на соцстрах, нам ответили если человек не платит взносы и нет ФОП начисленного, больничные не выплачиваются.А вообще это на усмотрение комисси по соцстрахованию, было написано двояко: 1 ..." У зв"язку з тим,що непрацездатність вини кла під час щорічної відпустки, допомога по тичасовій непрацездатності має бути призначена комісією із соціального страхування(установи).Однак "Порядком обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов"язковим державним соціальним страхуванням", затвердженого ПКМУ від 26.09.2001 № 1266 із змінами передбачено,що допомога по тимчасовій непрацездатності надається за пропущені згідно з графіком робочі дні.Розрахувати суму допомоги у вказаному випадку( відсторонення ) на підставі п 20 порядку №1266 не є можливим у зв"язку з відсутністю у цього працівника графіку роботи, так як він відсторонений від посади без збереження заробітної плати постановою слідчого прокуратури..." Смотрите сами, он был отстранен будучи на больничном, логически нужно выплачвать. Еще раз повторюсь это решение комиссии по соцстраху.
Дата: Вівторок, 08.05.2012, 16:31 | Повідомлення # 46
Група: Видалені
СПОСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ОТВЕТ. Мне он очень пригодился. Я звонила в областной фонд мне сказали что за счет предприятия( эти дни попали на дни отпуска) я могу оплатить а вот за счет фонда остальные дни - не могу т.к. человек отстранен от должности. И смогу оплатить больничный только в случае его оправдания и согласно решения суда о выплате вынужненного прогула и больничний смогу тогда оплатить. А так он останется не оплаченым.
Дата: Понеділок, 14.05.2012, 14:49 | Повідомлення # 47
Група: Видалені
Добрий день! Прокоментуйте, будь-ласка, чи не допускаюсь я помилок та порушень якщо утримання із суми лікарняних за рах. соц.стр. перераховую із реєстр. рахунку разом із утриманнями по З/П. ???
Дата: Понеділок, 14.05.2012, 21:09 | Повідомлення # 48
Група: Видалені
Инна1990, Я делаю точно так же, суммы которые приходят на счёт 3711 я перечисляю на карточку, а все удержания уже делаю с регистрационного, лично я никаких нарушений не вижу, перед налоговой ничего не должны и перед ПФ тоже, по моеу мнению это обычная математика и не вижу смысла добавлять платёжек (пока ещё никто не наезжал)
Дата: Четвер, 17.05.2012, 11:57 | Повідомлення # 49
Група: Видалені
Добрый день! Подскажите пожалуйста: Сотрудник уходит в отпуск с 17.04. по 19.05, больничный с 23.04. по 03.05 (7 рабочих дней). Какого числа ей выйти на работу?
Дата: П`ятниця, 18.05.2012, 09:19 | Повідомлення # 51
Група: Видалені
Вот что написано в п. 2 ст. 35 ЗУ 2240-III У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених цим Законом. Оскільки основна щорічна відпустка надається в календарних днях, і оплачуються вихідні дні, у разі хвороби працівника відпустка продовжується на КАЛЕНДАРНУ кількість днів хвороби. А по л/н підлягають оплаті дні, які мали б бути робочими для працівника. Продовження або перенесення відпустки здійснюється наказом на підставі заяви працівника.
Дата: П`ятниця, 18.05.2012, 12:27 | Повідомлення # 52
Група: Видалені
Добрый день! Подскажите пожалуйста можно ли выплатить больничные, когда поступают деньги на счет или надо привязывать к зарплате или авансу. И если выплатить не будет это ошибкой. Штраф за это платится или нет.Перечисления все проходят, задолженности нет.
Дата: П`ятниця, 18.05.2012, 13:36 | Повідомлення # 53
Група: Видалені
Quote (tatyana)
Добрый день! Подскажите пожалуйста можно ли выплатить больничные, когда поступают деньги на счет или надо привязывать к зарплате или авансу. И если выплатить не будет это ошибкой. Штраф за это платится или нет.Перечисления все проходят, задолженности нет.
У нас при перевірці соцстраху звіряли дати надходження і виплати. Думаю, що варто платити вчасно.
Дата: П`ятниця, 18.05.2012, 21:41 | Повідомлення # 55
Група: Видалені
tatyana, выплатить можно как только деньги пришли это не будет нарушением, наршением будет задержка денег т.е. не выплата в момент аванса или зарплаты!
Дата: П`ятниця, 25.05.2012, 13:04 | Повідомлення # 57
Група: Видалені
Щодо оплати лікарняного, виданого під час перебування у відпустці без збереження зарплати Листом Виконавчої дирекції фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 21.05.2012 р. № 1772-07 надано роз’яснення щодо оплати лікарняного листа, виданого застрахованій особі під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати.
Як відомо, згідно зі ст. 4 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 р. № 2240 (далі — Закон № 2240) право на матеріальне забезпечення і соціальні послуги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства і члени їх сімей, які проживають в Україні.
У листі наголошується, що це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.
Згідно з п. 6 ч. 1 ст. 36 Закону № 2240 допомога з тимчасової непрацездатності, яка виплачується з шостого дня непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, не виплачується за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.
Враховуючи зазначене, листки непрацездатності, видані застрахованим особам під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням, не підлягають оплаті.
Дата: Вівторок, 28.08.2012, 15:21 | Повідомлення # 59
Група: Видалені
працівниця вийшла з декретної відпустки по догляду за дитиноюдо 3-х років 27 квітня 2012 року відпрацювавши в квітні 2 дні. В травні 2012 р. надала лікарняний лист по догляду за хворою дитиною за травень місяць . Як слід нараховувати лікарняний : а) виходячи з тарифної ставки на момент непрацездатності працівниці?; б) виходячи з фактичної заробітної плати за квітень місяць 2012 року (2 дні) так, як працівниця не є людиною, яка працевлаштувалася на підприємство 27 квітня та не відпрацювала жодного повного місяця, а перебувала у відпустці по догліду за дитиною до 3-х років?
Дата: Вівторок, 28.08.2012, 22:43 | Повідомлення # 60
Група: Видалені
Юлия1, Если перед наступлением страхового случая отработано менее месяца, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время (п. 6 Порядка № 1266). т.е. в вашем случае вариант Б