Індексація - Страница 6 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Понедельник, 05.12.2016, 11:29
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 6 из 56«12456785556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
ТанюшкаДата: Четверг, 20.12.2012, 16:36 | Сообщение # 151
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 1
Репутация: 1
Статус: Offline
Дякую, що поділились інформацією.Так і зробимо.
 
zemaДата: Пятница, 21.12.2012, 21:02 | Сообщение # 152
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 30
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
порівняльний розрахунок індексації для бюджетної установи в Exel.Може комусь пригодиться)
Прикрепления: _i__2012.xls(21Kb)
 
orifДата: Пятница, 21.12.2012, 22:07 | Сообщение # 153
Генерал-майор
Группа: Друзья
Сообщений: 384
Награды: 0
Репутация: 7
Статус: Offline
zema, а почему у вас зафиксированная сумма индексации в июле (543,60) в октябре увеличилась (549,19)?
 
1247Дата: Пятница, 21.12.2012, 22:14 | Сообщение # 154
Рядовой
Группа: Друзья
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
Вообще то расчет по фиксированной сумме не верный т.к с июля фиксированнеая сумма и на сохраняется до тех пор, пока повышение не превысит эту сумму, потому она и называется фиксированной, что не изменяется до ее отмены при превышении размера. Оклад октября будет состоять из оклада с учетом повышения плюс фиксированная с июля, аналогично и в декабре останется июльская фиксированная сумма.
 
1247Дата: Пятница, 21.12.2012, 22:15 | Сообщение # 155
Рядовой
Группа: Друзья
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
ПОсмотрите если пройдет добавление может заинтересует
Прикрепления: ____21.rar(98Kb)
 
zemaДата: Суббота, 22.12.2012, 16:06 | Сообщение # 156
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 30
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
orif - да,в зразку не 549,19 а 543,60 -просто невірний переніс раніше зафіксованої суми))соррі))виправив..)
Прикрепления: 6324639.xls(21Kb)
 
ДжулианнаДата: Пятница, 04.01.2013, 22:16 | Сообщение # 157
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 57
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть, якщо премія встановлена на постійній основі і вона більша ніж очікувана індексація - то базовий місяць міняється? А якщо премія встановлена на рік конкретно і це вказано в положені про преміюваня - то теж міняється місяць базовий?
 
1247Дата: Пятница, 04.01.2013, 22:25 | Сообщение # 158
Рядовой
Группа: Друзья
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
Премия, котоая установленная на постоянной основе независимо от размера делает такой месяц новым базовым. при этом месяце появится фиксированная сумма индексации как разница между суммой индексации, которая может быть начислена в месяце установления премии и суммою повышения дохода в связи с установлением премии. Установление премии на год, трактуется как установление на постоянной основе. Посмотри выше приклепление 21 рар, может найдешь для себя полезное.
 
Кукуся2704Дата: Среда, 09.01.2013, 14:44 | Сообщение # 159
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Здравствуйте. у меня вопрос: если в прошлом году з/п повышалась на протяжение года, а в етом году повышение только в январе, а потом в декабре. в каком месяце начинать считать индексацию, и какой месяц базовый?????? ( в прошлом году не считала индексацию)
 
EVGENIYДата: Среда, 09.01.2013, 22:45 | Сообщение # 160
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Кукуся2704, базовый месяц Январь 2013! А когда начинать начислять вам никто не скажет всё зависит от уровня инфляции (официального) и не факт что в декабре 2013 возникнет право на индексацию, в разделе сайте ИНДЕКСАЦИЯ я вылаживаю коефициенты и сумы индексации следите!
 
Кукуся2704Дата: Четверг, 10.01.2013, 11:39 | Сообщение # 161
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Спасибо, буду следить... smile
 
сільрадаДата: Среда, 30.01.2013, 23:53 | Сообщение # 162
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть ,будь ласка , чи нараховується індексація на з/плату спеціаліста с/ради за контрактом .Контракт заключено в березні 2010 р.і щорічно продовжується. Буду дуже вдячна  за відповідь.
 
mulberryДата: Четверг, 31.01.2013, 12:11 | Сообщение # 163
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
Наскільки я розумію, контрактник підлягає внутрішньому трудовому розпорядку та  умовам оплати праці в Вашій сільській раді. В такому разі індексація йому належиться на загальних умовах. Єдиний нюанс. Чи  йому обумовлений сталий посадовий оклад згідно цього контракту, чи переглядається щоразу при зміні мінімальної зарплати. Якщо переглядається і мінявся щоразу з березня 2010 року, то в липні 2012 Ви мали зафіксувати йому суму індексацуії за умови, що на той час вона йому належала. І в подальшому тягти цю суму до наступного збільшення, яке б перекрило суму зафіксованої індексації. Якщо ж оклад не переглядався , а чітко фіксувався умовами контракту, то потрібно  розглядати в кожному конкретному випадку.

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
сільрадаДата: Четверг, 31.01.2013, 20:46 | Сообщение # 164
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Я Вам дуже вдячна за відповідь,саме так , контрактник підлягає внутрішньому трудовому розпорядку та  умовам оплати праці в  сільській раді ,посадовий оклад  не переглядався з 2010 р.,але згідно якої постанови можна  нараховувати  хоча б вже з цього року ,як я зрозуміла .Дякую!!!!!!!
 
EVGENIYДата: Пятница, 01.02.2013, 02:27 | Сообщение # 165
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
сільрада, в разделе сайта НОРМАТИВНЫЕ документы в самом низу Закон и Постанова!!
И шапку темы почитайте вроде ж хорошо расписано smile


Сообщение отредактировал EVGENIY - Пятница, 01.02.2013, 02:38
 
Schoo278Дата: Пятница, 08.02.2013, 15:38 | Сообщение # 166
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
підскажіть, будь-ласка, чи застосовувати фіксовану суму індексації грошових доходів у місяці, де індекс споживчих цін не перевищував поріг індексації, базовий місяць жовтень 2008 року?
 
1247Дата: Пятница, 08.02.2013, 19:13 | Сообщение # 167
Рядовой
Группа: Друзья
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
Фиксированная сумма индексации выплачивается в установленном размере до того момента, когда сумма повышения дохода работника не превысит эту фиксированную сумму. Поскольку в государстве нет практически инфляции и после 21 июня 2012 была установлена фиксированная сумма, то она и платится.
 
ОленкаДата: Вторник, 12.02.2013, 17:35 | Сообщение # 168
Рядовой
Группа: Друзья
Сообщений: 18
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Допоможіть розібратись, в нас надбавка за складність і напруженість у роботі завжди давалась з січня місяця, цього року - з лютого, чи вплине надбавка на індексацію? Надбавка перевищує розмір індексації, відповідно індексація мала б пропасти?
 
mulberryДата: Вторник, 12.02.2013, 17:56 | Сообщение # 169
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
Оленка, якщо у вас ця надбавка носить постійний характер цілий рік і відсоток її не міняється з місяця в місяць та при умові , що її сума більша за фіксований розмір індексації-так, тоді така індексація мала б пропасти ( обнулитись ). Базовим тоді автоматично стає місяць лютий , а індексація-нуль

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
ОленкаДата: Вторник, 12.02.2013, 18:11 | Сообщение # 170
Рядовой
Группа: Друзья
Сообщений: 18
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
А якщо, надати надбавку в розмірі 25% що не перевищує індексацію, а в березні вже 50%, в такому випадку в березні індексація обнулиться чи ні?
 
mulberryДата: Вторник, 12.02.2013, 18:16 | Сообщение # 171
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
Оленка, ну тут єдиного підходу немає. Перевіряючим потрібно довести, що ця надбавка носить непостійний характер. Отож якщо в березні буде 50 і потім цей відсоток буде незмінним, то напевне обнулиться. У нас подібна надбавка щомісяця виплачується за окремим наказом і щоразу відсоток міняється, до цього часу в перевіряльників питань не виникало. А пізніш як буде-хто зна? rtfm

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
ОленкаДата: Вторник, 12.02.2013, 18:19 | Сообщение # 172
Рядовой
Группа: Друзья
Сообщений: 18
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
mulberry, Дякую.
 
КетДата: Вторник, 12.02.2013, 23:43 | Сообщение # 173
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 10
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата (Оленка)
Допоможіть розібратись, в нас надбавка за складність і напруженість у роботі завжди давалась з січня місяця, цього року - з лютого, чи вплине надбавка на індексацію? Надбавка перевищує розмір індексації, відповідно індексація мала б пропасти
індексація Вам пропадає, базовий місяць у Вас лютий. А на рахунок 25% чи 50% для індексації вже не грає ролі, так як місяць базовий переміститься,
 
Ната2013Дата: Среда, 13.02.2013, 12:56 | Сообщение # 174
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 4
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Помогите разобраться! В январе 2013г. воспитатель работал на 1,08 ставки, его заработок составил: 2697,30 зарплата + 376,28 фиксированная сумма индексации= 3073,58. в феврале его переводят на 0,9 ставки и зарплата уменьшается на 449,55 грн. и становится 2247,75грн. базовый месяц октябрь 2008г. какую сумму индексации платить в феврале, если по формуле от суммы возможной индексации отнимают разницу повышения, то получается 
2247,75-2697,30=-449,55 уменьшение зарплаты
395,72 (сумма возможной индексации)-(-449,55)=845,27 - и это будет фиксированной суммой индексации???
 
АмплитудаДата: Вторник, 19.02.2013, 13:11 | Сообщение # 175
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 72
Награды: 2
Репутация: 0
Статус: Offline
Механізм проведення індексації грошових доходів працівників, яких прийнято на роботу в порядку переведення.
На роботі попався на глаза лист-роз"ясненя Мінпраці та соцполітики з цього приводу, публікую - може комусь знадобиться:
Цей лист ми отримали разом з листом вищестоящої організації із вказівкою про збереження базового місяця при проведенні індексації, тобто  рішення про визначення базового місяця при індексації доходів працівників, яких прийнято на роботу в порядку переведення установою приймається самостійно.
Прикрепления: __.tif(232Kb)
 
1247Дата: Вторник, 19.02.2013, 15:32 | Сообщение # 176
Рядовой
Группа: Друзья
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
Уже с прошлого года согласно ПКИУ № 526 этот вопрос урегулирован п. 10-2 так что загляните в постанову.
 
SofiyДата: Вторник, 19.02.2013, 18:19 | Сообщение # 177
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 47
Награды: 2
Репутация: 1
Статус: Offline
Добрый день уважаемые коллеги!!! Хочу спросить совета и ваше мнение в следующем вопросе:
приведу пример:
допустим Иванов В.В.  базовый месяц февраль 2008 г. 
январь-грудень 2012г. зароботная плата состояла из оклада+ранг+вислуга+надбавка за напруженИсть(30%) = 1134+55+237,80+428,04=1854,84 грн. сума индексации составляла 544,31 грн. (50,2%)
январь 2013 г. оклад+ранг+вислуга+надбавка(НО 15%) = 1147+55+240,40+216,36=1658,76 грн.
т.е. вопрос в том что с января 2013 года зарплата уменшилась....верно ли мое решение о том что базовый месяц не меняеться (остается февраль 2008)
и сума индексации составит 575,79грн.?
Заранее спасибо всем откликнувшимся))
 
1247Дата: Вторник, 19.02.2013, 18:58 | Сообщение # 178
Рядовой
Группа: Друзья
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 1
Статус: Offline
Насколько я понимаю у госслужбы оклады следуют ха минималкой. Поэтому в июле 2012 года у Вас при очередном повышении МЗП должна была возникнуть фиксированная сумма индексации, которую Вы платите до сих пор. Размер ее пока остается неизменным т.к повышения по месяцам повышения МЗП не превысят ее величину наверняка. Последним базовым будет январь 2013 года, текущей индексации не будет, а платите фиксированную сумму которую вы должны были расчитать в июле 2012 года. фиксированную платите до тех пор пока сумма повышения ЗП с учетом всех постоянных составляющих не превысит размер фиксированной суммы индексации. Посмотрите прикрепление от 21.12.12, может найдете интерсное для себя
 
Natalya71Дата: Вторник, 19.02.2013, 20:25 | Сообщение # 179
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Коллеги, помогите еще раз разобраться с индексацией для женщин, вышедших из декрета. как считать базовый месяц. пример: ушла в декрет в 2008 году, базовый был июль 2008  г., вышла в октябре 2011 г., последнее повышение по этой должности было в октябре 2011 г., считать базовый  10.2011? хотя, если бы она работала, то у нее был бы базовый 10.2008.  А в разъяснении какое то противоречие:
Індексація зарплати
"Базовим місяцем при визначенні індексів для прове-

дення індексації вважається місяць, у якому підвищили 
зарплату відповідної категорії працівників за рахунок 

підвищення тарифних ставок (окладів) або встановлен-
ня доплат і надбавок, передбачених законодавством 
(п. 5 Порядку № 1078). 
За працівницями, які перебувають у відпустці для 
догляду за дитиною до досягнення нею 3 або 6 ро-
ків, зберігається посада з установленою тарифною 

ставкою (окладом), яка підлягає індексації. Тому коли 
працівниця повертається з відпустки, її заробітна 

плата в місяці виходу на роботу підлягає індексації 
на індекси, визначені на цьому підприємстві для від-
повідної категорії працівників або посади, яку раніше 
обіймала ця працівниця."

Спасибо!

Добавлено (19.02.2013, 18:25)
---------------------------------------------
В дополнение к моему вопросу нашла: Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 Значит базовый месяц октябрь 2011 г.?:

"Коллеги, помогите еще раз разобраться с индексацией для женщин, вышедших из декрета. как считать базовый месяц. пример: ушла в декрет в 2008 году, базовый был июль 2008  г., вышла в октябре 2011 г., последнее повышение по этой должности было в октябре 2011 г., считать базовый  10.2011? хотя, если бы она работала, то у нее был бы базовый 10.2008. "

 
EVGENIYДата: Среда, 20.02.2013, 01:19 | Сообщение # 180
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Цитата (Natalya71)
вышла в октябре 2011 г., последнее повышение по этой должности было в октябре 2011 г., считать базовый  10.2011? хотя, если бы она работала, то у нее был бы базовый 10.2008. "
тут какое то противоречие говорите что повышение по этой должности было в октябре 2011 и сразу же пишите что если бы она работала то базовый был бы 10.2008. т.е. у неё бы повышения не было! Так было повышение или нет? По моему мнению нужно считать так, как если бы она работала!!
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 6 из 56«12456785556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |