Індексація - Страница 54 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Четверг, 08.12.2016, 10:56
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 54 из 56«125253545556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
eMelyaДата: Понедельник, 13.04.2015, 19:18 | Сообщение # 1591
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата SOLN ()
Подскажите еще, делается ли перерасчет фиксированной индексации при повышении выслуги и премии.
Фиксированная сумма индексации на то и фиксированная, потому как не меняется. Может быть отменена, если сумма повышение дохода превысит сумму фиксированной индексации. Или к ней добавится новая фиксированная сумма индексации. Единственный вариант уменьшения суммы фиксированной индексации в случае, если повышение дохода превысит текущую индексацию, тогда разница снимется с фиксированной суммы индексации.
 
1919Дата: Вторник, 14.04.2015, 10:00 | Сообщение # 1592
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 15
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите как правильно насчитать индексацию.Сотрудник принят по договору на работу в ноябре 2013г. индексация начислялась поточная, с апреля 2015г. его перевели на гос.службу присвоен ранг и насчитывается за выслугу (подтверждена за былые заслуги), как правильно насчитать индексацию,сума повышения меньше сумы поточной индексации, пожайлуста подскажите, а то уже запуталась.
 
Анна8859Дата: Вторник, 14.04.2015, 10:37 | Сообщение # 1593
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка - працівник у липні 2014 року переведений з посади головного спеціаліста на посаду начальника відділу. Базовий місяць для нарахування індексації був грудень 2013 року. При переведенні оклад, ранг, вислуга та надбавки залишились незмінними, зросла лише премія на 10%, що перекрило поточну індексацію. Бухгалтер по з/п липень 2014 року почала рахувати як базовий і зняла індексацію аргументуючи це тим, що премія в нашій установі носить постійний характер і виплачується регулярно. Проте, на мою думку, враховуючи п 5 Порядку № 1078, грудень 2013 року мав залишатись базовим. Я маю рацію? Дякую.
 
veta3699Дата: Вторник, 14.04.2015, 13:48 | Сообщение # 1594
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата 1919 ()
Сотрудник принят по договору на работу в ноябре 2013г. индексация начислялась поточная, с апреля 2015г. его перевели на гос.службу присвоен ранг и насчитывается за выслугу (подтверждена за былые заслуги), как правильно насчитать индексацию,сума повышения меньше сумы поточной индексации

Квітень 2015 року - новий базовий, в якому потрібно визначити фіксовану суму індексації за формулою :
Фікс.інд. = Поточна інд. у квітні 2015 року - Підвищення у квітні  2015 року.
Проте, якщо таке підвищення сталося не з першого числа місяця, тобто не з 01.04.2015 року, то визначену фіксовану суму індексації необхідно сплатити пропорційно відпрацьованому часу, а до підвищення сплатити поточну суму індексації також пропорційно робочому часу.
Цитата Анна8859 ()
працівник у липні 2014 року переведений з посади головного спеціаліста на посаду начальника відділу. Базовий місяць для нарахування індексації був грудень 2013 року. При переведенні оклад, ранг, вислуга та надбавки залишились незмінними, зросла лише премія на 10%, що перекрило поточну індексацію. Бухгалтер по з/п липень 2014 року почала рахувати як базовий і зняла індексацію аргументуючи це тим, що премія в нашій установі носить постійний характер і виплачується регулярно. Проте, на мою думку, враховуючи п 5 Порядку № 1078, грудень 2013 року мав залишатись базовим. Я маю рацію?

Ви маєте рацію, адже постанова КМУ № 36 від 29.01.2014 року внесла зміни до п.5 Порядку № 1078.
Місяць, в якому збільшився розмір премії, що має постійний характер, не стає базовим.
 
1919Дата: Вторник, 14.04.2015, 14:18 | Сообщение # 1595
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 15
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
veta3699, большое спасибо.
 
147741Дата: Среда, 15.04.2015, 10:05 | Сообщение # 1596
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 33
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Проверьте пожайлуста! мы бюджет! впервые индексация (к примеру) у работника  6 тариф.розряда зафиксировали в июле 2012(базовый был октябрь 2008г.) в сумме 366,39 были повышения мин з-ти но небольшие и они не перекрывали фикс.инд. В апреле 2014 настает новое право на индексация(согласно постанови КМУ выд 29.01.14 №36 кожне підвищення з/ти есть базовим месяцем.) за апрель 2014года при базовом январе 2013года (согласно постанови последнее повышение) индексация в суме 13,40грн которая расла до октября 2014(было повышение у 6 розряда с 1235 до 1263) зафиксировали 2 сумму индексации 117,61грн. а в январе 2015года наступает право на еще одну индексацию базовий октябрь2014 сума индексации в январе 2015  23,14грн которая выросла в апреле 2015 года до 169,30грн. ИТОГО мы имеем 3 сумы индексации 1 фиксированая в июле 2012(базовий был окятбрь 2008года), 2 фиксированая в октябре 2014года(базовий январь2013года 117,61грн) и текущую индексацию за апрель15года 169,30(базовий октябрь 14года) 366,39+117,61+169,30=653,30.<=индексация за апрель 2015года верна. uhm help cranky

Добавлено (15.04.2015, 10:05)
---------------------------------------------
и еще у других работников есть фиксированая июля12года индексация 358,19 и  последнее повышение з-ти было в январе 2013года минималь не перекрыло фиксир. ! индексация за апрель будет текущая 437,26 и + фиксиров.359,19???

 
eMelyaДата: Среда, 15.04.2015, 10:30 | Сообщение # 1597
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
147741, всё правильно Вы делаете. Две фиксированный суммы индексации можно сложить в одну, так проще рассчитывать пропорционально отработанному времени и сверять с повышениями дохода.
 
Nikita01Дата: Среда, 15.04.2015, 13:00 | Сообщение # 1598
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 15
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите у работника был 6 т.р. , фикс.индексация и  базовый октябрь 2014г. С 23 февраля у него повысился т.р. и поднялся соответственно оклад на 49 грн.Какая теперь у него индексация : считаем новую фиксированную или как?
 
veta3699Дата: Среда, 15.04.2015, 13:18 | Сообщение # 1599
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Nikita01 ()
Подскажите у работника был 6 т.р. , фикс.индексация и базовый октябрь 2014г. С 23 февраля у него повысился т.р. и поднялся соответственно оклад на 49 грн.Какая теперь у него индексация : считаем новую фиксированную или как?

За умови, що сума фіксованої індексації, визначена у жовтні 2014 року > ніж підвищення у лютому 2015 року, визначати  нову фіксовану індексацію не потрібно, адже у працівника з базовим Х 2014 у ІІ 2015 не настало право на поточну індексацію.
 
147741Дата: Среда, 15.04.2015, 13:47 | Сообщение # 1600
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 33
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
Подскажите у работника был 6 т.р. , фикс.индексация и базовый октябрь 2014г. С 23 февраля у него повысился т.р. и поднялся соответственно оклад на 49 грн.Какая теперь у него индексация : считаем новую фиксированную или как?За умови, що сума фіксованої індексації, визначена у жовтні 2014 року > ніж підвищення у лютому 2015 року, визначати нову фіксовану індексацію не потрібно, адже у працівника з базовим Х 2014 у ІІ 2015 не настало право на поточну індексацію.
Может я не прва но если у работника с базовим жовтень 14р. в январе 15года уже есть право на новую индексацию в суме 23,14. а в феврале повышение перекрывает индексацию и новый базовий стает февраль 15года.
 
Nikita01Дата: Среда, 15.04.2015, 13:48 | Сообщение # 1601
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 15
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
Цитата Nikita01 ()Подскажите у работника был 6 т.р. , фикс.индексация и базовый октябрь 2014г. С 23 февраля у него повысился т.р. и поднялся соответственно оклад на 49 грн.Какая теперь у него индексация : считаем новую фиксированную или как?

За умови, що сума фіксованої індексації, визначена у жовтні 2014 року > ніж підвищення у лютому 2015 року, визначати  нову фіксовану індексацію не потрібно, адже у працівника з базовим Х 2014 у ІІ 2015 не настало право на поточну індексацію.
в октябре фикс. индексация 111 грн, а оклад поднялся на 49 грн.Я правильно понимаю, что теперь у работника будет текущая индексация при базовом октябрь 14г.?Или может базовый должен быть как у других м/с при базовом январь 13г?
 
147741Дата: Среда, 15.04.2015, 14:00 | Сообщение # 1602
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 33
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата Nikita01 ()
Подскажите у работника был 6 т.р. , фикс.индексация и базовый октябрь 2014г. С 23 февраля у него повысился т.р. и поднялся соответственно оклад на 49 грн.Какая теперь у него индексация : считаем новую фиксированную или как?
если это бюджет то у работников 6 т, р. базовий январь 13года а в апреле 2014 право наступает на текущюю которая растет и фиксируеться в октябре 14года а с января 15года еще одна индексация текущая наспупает. у нас так! а у вас?

Добавлено (15.04.2015, 14:00)
---------------------------------------------
Цитата Nikita01 ()
в октябре фикс. индексация 111 грн, а оклад поднялся на 49 грн.Я правильно понимаю, что теперь у работника будет текущая индексация при базовом октябрь 14г.?Или может базовый должен быть как у других м/с при базовом январь 13г?
вы в октябре зафиксировали 111грн и базовий стал октябрь 14года. 111грн виплачивает ноябрь декабрь а в январе фиксированую индекс 111 и + 23,14грн новая (смотреть табл индексации) в феврале 111+ (текущая 60,90 - 49,00 повышение)11,90новая фиксир сума=122,90 общая фиксир индек базовий стал февраль 15года. Но это при полном месяце а у вас со средины февраля там нужно считать до и после.


Сообщение отредактировал 147741 - Среда, 15.04.2015, 14:09
 
veta3699Дата: Среда, 15.04.2015, 14:26 | Сообщение # 1603
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Nikita01 ()
в октябре фикс. индексация 111 грн, а оклад поднялся на 49 грн.Я правильно понимаю, что теперь у работника будет текущая индексация при базовом октябрь 14г.?Или может базовый должен быть как у других м/с при базовом январь 13г?
Даруйте, поточна інд. у лютому 15, при базі Х 2014 дійсно є, отже у лютому визначаєте нову фіксовану суму індексацію, виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця, з урахуванням усіх постійних складових зарплати, за формулою:
Нова фікс.інд = 111,00 ( фікс.інд. стара) + 60,90 ( поточна інд.у ІІ 2015, при базі Х 2014) - 49,00 ( підвищення з/пл. у ІІ) = 122,90 грн.
Нову фіксовану суму індексації, визначену у лютому 2015 року, виплатити пропорційно відпрацьованим робочим дням з 23.02.15, а  з 01.02.15 по 22.02.15 виплатити пропорційно  відпрацьованому часу зафіксовану у Х 2014 інд. 111,00 грн. і поточну 60,90 грн.
Цитата 147741 ()
вы в октябре зафиксировали 111грн и базовий стал октябрь 14года. 111грн виплачивает ноябрь декабрь а в январе фиксированую индекс 111 и + 23,14грн новая (смотреть табл индексации) в феврале 111+ (текущая 60,90 - 49,00 повышение)=11,90 новая фиксир индек
На мій погляд, простіше у місяці  підвищення з/пл. ( при одночасному праві на поточну і фіксовану індексації ) визначити одну НОВУ ФІКСОВАНУ СУМУ ІНДЕКСАЦІЇ, тобто 122,90 грн.
 
147741Дата: Среда, 15.04.2015, 14:31 | Сообщение # 1604
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 33
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата veta3699 ()
На мій погляд, простіше у місяці підвищення з/пл. ( при одночасному праві на поточну і фіксовану індексації ) визначити одну НОВУ ФІКСОВАНУ СУМУ ІНДЕКСАЦІЇ, тобто 122,90 грн.
а подскажите теперь что б отменить полностью индексацию то повышение должно быть больше  суми двох фиксированых индексация в данном случае 122,90?
 
veta3699Дата: Среда, 15.04.2015, 14:48 | Сообщение # 1605
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата 147741 ()
что б отменить полностью индексацию то повышение должно быть больше суми двох фиксированых индексация в данном случае 122,90?
Так, нову фіксовану  суму індексації 122,90 грн. виплачувати доти, поки цю суму не перекриє підвищення заробітної плати.
 
147741Дата: Среда, 15.04.2015, 14:55 | Сообщение # 1606
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 33
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
да! к чему мы прийдем? у нас в среднем сума индексации по человеку составляет около 653,30грн (484,00 фиксир. и 169,30 текущая) да на 100 человек сумма очень большая денег выделили частично на май еще на 151,00грн с человека вырастит! Я в шоке!!!!! путь бы уже либо з-ту поднимали либо индексацию рост останавливали!!!
 
veta3699Дата: Среда, 15.04.2015, 15:01 | Сообщение # 1607
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата 147741 ()
денег выделили частично на май еще на 151,00грн с человека вырастит! Я в шоке!!!!! путь бы уже либо з-ту поднимали либо индексацию рост останавливали!!!
Приєднуюсь, згодна на всі 1000 %, нехай  фінансування буде не часткове, а в повному обсязі, заробітні плати зростають, а інфляція навпаки.
Але це, напевне, казка....
 
fhbyfДата: Среда, 15.04.2015, 16:13 | Сообщение # 1608
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата fhbyf ()
У нас  в організації є працівник який мобілізований з 20.03.2015року., з 2012 року у нього тягнеться фіксована індексація. Чи потрібно її виплачувати за період мобілізації?. За поточну індексацію відомо що не виплачувати., ЩО РОБИТИ З ФІКСОВАНОЮ???  Законодавча база по цьому питанню???? Дякую.
АУ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! cry
 
eMelyaДата: Среда, 15.04.2015, 16:56 | Сообщение # 1609
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
fhbyf, фіксована і поточна індексація виплачуються однаково - пропорційно  відпрацьованому часу. Немає відпрацьованих днів - немає індексації, ніякої. п.4 порядку 1078.
 
eMelyaДата: Четверг, 16.04.2015, 23:09 | Сообщение # 1610
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Uljanka5, не бачу проблеми, можна перерахувати індексацію і в більшості випадків сума доходу навіть зросте, що буде приємною новиною для працівника, який можливо вже підраховує збитки smile
 
Uljanka5Дата: Пятница, 17.04.2015, 08:53 | Сообщение # 1611
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, дякую!  Власне в цьому я і сумнівалась: чи перераховувати і дораховувати індексацію, а дохід дійсно зросте і то значно smile
 
КэтринДата: Пятница, 17.04.2015, 13:23 | Сообщение # 1612
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Помогите пожалуйста! Работник принят 1сентября 2014г. с окладом 1218, а с 1октября подняли зарплату на 35грн. Какой будет базовый месяц?
 
eMelyaДата: Пятница, 17.04.2015, 13:37 | Сообщение # 1613
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Кэтрин, октябрь 2014 года
 
NataliiaSergeevnaДата: Пятница, 17.04.2015, 15:00 | Сообщение # 1614
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Допоможіть будь-ласка!
У працівника була поточна індексація, базовий січень 2013 р.. З 31.10.2014 р. переведений на іншу посаду, оклад зменшився, отже індексація залишилася без змін. А потім підвищив кваліфікацію, і з 2.12.2014 р. оклад збільшився (став такий, як до переведення), але на суму меншу, ніж сума поточної індексації. Чи стане грудень базовим? Чи потрібно у грудні розраховувати фіксовану індексацію? Фактично менший оклад був лише у листопаді 2014 р.
 
eMelyaДата: Пятница, 17.04.2015, 18:03 | Сообщение # 1615
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
NataliiaSergeevna, грудень буде базовий і в грудні розраховувати фіксовану індексацію, доходи збільшилися.
 
NataliiaSergeevnaДата: Пятница, 17.04.2015, 18:23 | Сообщение # 1616
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
eMelya, Дякую!
 
ДейвДата: Вторник, 21.04.2015, 12:27 | Сообщение # 1617
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброго дня, до Вас звертаються працівники бухгалтерії лікарні Просимо допомогти розібратись в наступній ситуації. Керівництво видало наказ про припинення виплати індексації заробітної плати посилаючись на Закон України №76-VIII від 28.12.2014р. ст.31., але частково нарахування індексації залишили для деяких посад. Чи правомірні дії керівництва? Чи можливо повернути нарахування індексації згідно чинного законодавства?
 
ДІТБДата: Вторник, 21.04.2015, 13:17 | Сообщение # 1618
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Прочитав таке: відповідно до чинного законодавства, право на індексацію  зарплати через інфляцію мають всі працюючи громадяни, то, починаючи з 1 січня 2015 року, індексація буде здійснюватись лише у випадку, якщо дохід працівника не перевищує три розміри прожиткового мінімуму (на сьогодні прожитковий мінімум – 1218 грн.). При цьому грошовий дохід громадянина разом із сумами індексації не повинен перевищувати трьох розмірів відповідного прожиткового мінімуму. Цей законопроект вже прийнятий???? :'(
 
EVGENIYДата: Вторник, 21.04.2015, 13:33 | Сообщение # 1619
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Дейв, Дії керівництва на даний час не правомірні!!
ДІТБ, Ще не прийнятий і навіть до верховної ради не наданий!
 
Кожвен1347Дата: Вторник, 21.04.2015, 13:54 | Сообщение # 1620
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 6
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Подскажите если человек работал на ставку в декабре - 2014г. с окладом 1454грн., с января 2015г. - он работает на 1,5ст. соответственно зарплата - 2181грн. - какой брать базовый месяц для начисления индексации за февраль
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 54 из 56«125253545556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |