Індексація - Страница 53 - Форум

Сайт для бюджетных учреждений Украины

Главная

Воскресенье, 04.12.2016, 11:15
|
RSS
[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 53 из 56«12515253545556»
Модератор форума: Natty, eMelya 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Індексація
EVGENIYДата: Суббота, 14.04.2012, 21:31 | Сообщение # 1
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline

Нормативная база

• НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

• Закон об индексацииЗакон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

• Порядок № 1078Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

• Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

Общие положения

Индексация денежных доходов населения – это механизм их повышения, дающий возможность частично или полностью возместить подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона об индексации). Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные ими в гривнях на территории Украины и не имеющие разового характера, в частности заработная плата.

Не стоит путать индексацию с компенсацией доходов в связи с несвоевременной их выплатой. Индексации подлежит начисленный доход, а компенсация начисляется на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты (после удержания налогов и взносов) при задержке выплаты на один и более месяцев. К тому же проведение индексации не избавляет от необходимости начисления компенсации, причем компенсации подлежит сумма зарплаты вместе с индексацией.1

Индексацию обязаны проводить все работодатели, в том числе физические лица – субъекты предпринимательской деятельности, использующие труд наемных работников (п. 1 Порядка № 1078).

Механизм индексации денежных доходов населения установлен Порядком № 1078.

Доходы, подлежащие индексации

Поскольку индексации подлежат доходы, выплата которых носит систематический характер, то, кроме заработной платы, индексируются также пенсии, стипендии и прочие подобные доходы.

Не индексируются разовые выплаты (материальная помощь, вознаграждение по итогам работы за год и т. п.), а также выплаты, рассчитанные исходя из средней заработной платы (оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности, оплата труда за время пребывания в командировке, сумма отпускных и пр.).

Перечни доходов, подлежащих и не подлежащих индексации, приведены, соответственно, в пунктах 2 и 3 Порядка № 1078.1

Базовый период

Важным моментом при проведении индексации является определение базового периода.

Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо от размера повышения).

При этом, если повышение заработной платы больше суммы индексации, которая была бы начислена в этом месяце, то заработная плата за этот месяц не индексируется. Если же заработная плата увеличивается на сумму, меньшую, чем возможная индексация этого месяца, то в базовом месяце работнику необходимо выплатить (в дополнение к повышенной зарплате) часть индексации, чтоб общий доход в этом месяце был таким же, как и до повышения (п. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1

 

Пример 1
(значения условные)

Зарплата работника составляет 1000 грн.

С учетом индексации в июне его доход составил бы 1280 грн. (1000 грн. – зарплата; 280 грн. – сумма индексации).

1. Если повышение зарплаты больше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 50 %, т. е. сумма повышения равна 500 грн.

500 грн. > 280 грн., таким образом, в июне общий доход работника составит 1500 грн. с учетом повышения (1000 грн. + 500 грн.). Индексация не проводится. 

2. Если повышение зарплаты меньше суммы индексации.

В июне работнику повысили заработную плату на 10 %, т. е. сумма повышения составила 100 грн. 

100 грн. < 280 грн., соответственно, к доходу работника необходимо добавить еще 180 грн. индексации (280 грн. - 100 грн.). 

Доход работника за июнь в таком случае составит 1280 грн. с учетом повышения и индексации (1100 грн. + 100 грн. + 180 грн.).

Для работниц, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, базовым будет месяц, в котором произошло последнее повышение доходов по соответствующей категории работников.1 

 

Для работников, переведенных на другую должность на том же предприятии, а также переведенных на другое предприятие, месяц повышения зарплаты будет считаться базовым, если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна была бы начисляться за этот месяц (п. 102 Порядка № 1078).

Если же произошло уменьшение дохода, то это не дает оснований считать базовым месяц такого уменьшения (письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07).1 

Кроме того, следует помнить, что увеличение доходов (для признания месяца базовым) должно происходить за счет роста основной зарплаты (окладов, сдельных расценок и т. п.). Временные изменения размеров доходов, например, в связи с увеличением выработки или выплатой разовой премии, а также в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, не являются основанием для признания базовым месяца, в котором такие изменения произошли (письма Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07; от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07).1 А вот месяц повышения выплаты за выслугу лет будет считаться базовым.2 

И еще один нюанс. Если в период между повышениями зарплаты не возникло право на индексацию, базовым будет считаться месяц очередного повышения заработной платы (письмо Минтруда от 04.07.2008 г. № 53/10/136-08).

Коэффициент индексации

Начисление индексации осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором Госстатом обнародован (опубликован в официальных периодических изданиях) индекс инфляции. Причем, в текущем месяце (до 10 числа) публикуется индекс инфляции за предшествующий месяц. То есть в марте публикуется индекс за февраль, и, если соблюдаются нижеперечисленные условия, индексироваться с учетом этого индекса будет заработная плата за апрель.

Индексация проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %.

Расчет индекса потребительских цен, согласно п. 101 Порядка № 1078, начинается: 

• для новопринятых работников – с месяца приема на работу;

• для лиц, получающих стипендию, – с месяца назначения стипендии;

• для пенсионеров – с месяца назначения пенсии.

В случае повышения заработной платы индекс рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за базовым. То есть, если базовый месяц – январь, то расчеты следует начинать с индекса инфляции за февраль (см. пример 2).

Коэффициенты индексации необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Размер индексируемого дохода

Денежные доходы населения индексируются в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, индексации не подлежит. Таким образом, индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Сумма индексации рассчитывается следующим образом:

если заработная плата превышает прожиточный минимум, то коэффициент индексации умножается на размер прожиточного минимума для трудоспособных граждан;

• если заработная плата меньше прожиточного минимума, коэффициент умножается на величину зарплаты (см. пример 4).

Пример 4
(значения условные)

Предположим, начисленная заработная плата составила:

1) 500 грн.

2) 1200 грн.

Прожиточный минимум для трудоспособных граждан – 700 грн., коэффициент индексации – 0,014.

С учетом вышеуказанного индексация будет исчислена в следующем порядке:

1) если зарплата составляет 500 грн., то: 500 х 0,014 = 7,00 грн.

2) если зарплата составляет 1200 грн., то: 700 х 0,014 = 9,80 грн.

При увольнении работника, который не отработал полный рабочий месяц, индексации подлежит часть денежного дохода в пределах прожиточного минимума за фактически отработанное время (письмо Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130).

Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции

Кроме индексации заработной платы по общим правилам, Кабинетом Министров предусмотрена возможность повышения доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции.

Пример расчета суммы индексации в случае повышения денежных доходов населения опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции приведен в Порядке № 1078.

Источники выплаты индексации

Для работающих граждан в первую очередь индексируется заработная плата (за исключением лиц, получающих одновременно зарплату и стипендию, а также некоторых работающих пенсионеров).

Суммы индексации выплачиваются за счет тех же средств, что и соответствующие денежные выплаты (ст. 5 Закона об индексации), в частности:

1) индексация заработной платы начисляется и выплачивается за счет собственных средств предприятий, учреждений и организаций;

2) индексация пенсий, социальных страховых выплат – за счет средств Пенсионного фонда и фондов соцстрахования, соответственно;

3) индексация стипендий – за счет источников, из которых они выплачиваются.

В случае когда денежный доход формируется из разных источников и очередность индексации не установлена Порядком № 1078, сумма индексации выплачивается за счет каждого источника пропорционально доле дохода из конкретного источника в общей сумме.

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет сумм индексации аналогичен учету заработной платы. Начисленные суммы индексации отражаются по кредиту субсчета 661 «Расчеты по заработной плате» в корреспонденции с теми счетами учета расходов, на которые относятся расходы по начисляемой заработной плате.

Ответственность

За нарушения выплаты индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству (ст. 15 Закона об индексации).

Нарушения в этой сфере могут быть связаны с неначислением индексации (и, соответственно, ее невыплатой), а также с ошибками при расчетах (начисление в размере меньше или больше установленного).

Неначисление индексации, а также начисление ее в размере меньше установленного свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства. За это должностные лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.1

Процессуальный порядок применения санкций за нарушения выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13.

Кроме того, независимо от меры наказания допущенные ошибки придется исправить, т. е. доначислить суммы индексации. Сделать это можно на основании пп. 1.6.2 Инструкции № 5 в том периоде, в котором такие ошибки были выявлены.  

 
mulberryДата: Вторник, 07.04.2015, 14:27 | Сообщение # 1561
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
Шановні колеги!Допоможіть розібратись в наступній проблемі.Державному службовцю в 2012 році було зафіксовано індексацію в липні 2012 року у зв"язку із змінами до  Порядку проведення індексації та підвищенням  посадового окладу з 1094 грн. до 1102 грн., виходячи з наступних даних: посадовий оклад , вислуга, доплата за ранг.  Надбавка за складність та напруженість в роботі держслужбовцям в установі не має постійного характеру та виплачується за наявності коштів згідно окремого наказу щомісячно, в сумарному виразі (не відсотковому!). При цьому вона не має постійного, фіксованого  відсотка, та щоразу міняється, з 5 до 50 відсотків. В 2012 році дана надбавка виплачувалась в січні-квітні (10, 15, 25,18 відсотків) та в грудні(45 відсотків) . В травні- листопаді 2012 року  вказана надбавка не виплачувалась взагалі. До 50-відсоткового порогу надбавка за складність за останні 3 роки взагалі не дотягала.Чи правомірна вимога  ревізора  нараховувати фіксовану індексацію в липні  державному службовцю, виходячи з посадового окладу, надбавки за ранг та 50-відсоткової надбавки за складність на напруженість в роботі? За три роки сума переплати фіксованої індексації сягає   до 300-500 гривень, які пропонується утримати з працівника, з чим я не можу погодитись. Допоможіть аргументованими порадами.

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.

Сообщение отредактировал mulberry - Вторник, 07.04.2015, 14:57
 
glavn-buchДата: Вторник, 07.04.2015, 20:02 | Сообщение # 1562
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Помогите, у директора оклад  повышался в 2013 году в январе, но каждого 1 го сентября ему дают пед нагрузку и она   считется ли это повышение зарплаты или базовый месяц считается январь 2013? Спасибо
 
eMelyaДата: Вторник, 07.04.2015, 23:34 | Сообщение # 1563
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
mulberry, можливо я щось пропустив, але коли порівнювалися доходи для визначення фіксованої суми індексації у липні 2012 року надбавка за складність та напруженність не нараховувалася. Яким пунктом порядку 1078 аргументував ревізор необхідність враховувати надбавку, сума якої не визначена та яка не ввійшла до складу доходу на період розрахунку?
 
Nikita01Дата: Среда, 08.04.2015, 09:01 | Сообщение # 1564
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 15
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Доброе утро, подскажите как рассчитать индексацию сотруднику : с 06 апреля повысился оклад на 15 грн, стал 2 т.р. и добавилась доплата за вредность, до этого у него была текущая индексация, 1 т.р. и базовый декабрь 13г.?
 
veta3699Дата: Среда, 08.04.2015, 09:30 | Сообщение # 1565
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Nikita01 ()
как рассчитать индексацию сотруднику : с 06 апреля повысился оклад на 15 грн, стал 2 т.р. и добавилась доплата за вредность, до этого у него была текущая индексация, 1 т.р. и базовый декабрь 13г.?
За три робочі дні ( з 01.04. по 03.04.) виплатити поточну індексацію при старій базі ( ХІІ/2013) пропорційно робочому часу, з 06.04. виплатити пропорційно відпрацьованому часу встановлену у квітні 2015 року фіксовану суму індексації.
Фіксована у квітні 2015 року визначається  виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця, із урахуванням всіх постійних складових заробітної плати, тобто потрібно врахувати окрім  15,00 грн. підвищеного окладу також  суму доплати за шкідливість. Фіксована визначається за формулою :
Фікс.інд. = Поточна інд. у IV  - Підвищення з/пл. у IV.
Квітень 2015 року стає новим базовим для переведеного працівника.
 
eMelyaДата: Среда, 08.04.2015, 09:42 | Сообщение # 1566
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Nikita01, если базовый декабрь 2013 года - коэффициент индексации на апрель 2015 года 35,5%. Поскольку индексация начисляется из расчета полностью отработанного времени, то за апрель индексация составит 1218 * 35,5% = 432,39 грн. Выплачивается пропорционально отработанному времени: до 6 числа - 3 рабочих дня 432,39 / 21 * 3 = 61,77. Поскольку с 6 апреля повысились доходы на N сумму, то фиксированная сумма индексации составит 432,39 - N, и оставшиеся 18 дней рассчитать её пропорционально.
 
fhbyfДата: Среда, 08.04.2015, 14:23 | Сообщение # 1567
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
У нас  в організації є працівник який мобілізований з 20.03.2015року., з 2012 року у нього тягнеться фіксована індексація. Чи потрібно її виплачувати за період мобілізації?. За поточну індексацію відомо що не виплачувати., ЩО РОБИТИ З ФІКСОВАНОЮ??? 
Законодавча база по цьому питанню???? Дякую.
 
СтупкаДата: Четверг, 09.04.2015, 09:08 | Сообщение # 1568
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 24
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть де можна почитати лист Мінсоцполітики від 19.03.2015 г. № 3791/8/14-15/10 щодо індексації
 
EVGENIYДата: Четверг, 09.04.2015, 09:43 | Сообщение # 1569
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 2282
Награды: 61
Репутация: 32767
Статус: Offline
Ступкаhttp://medprof.org.ua/fileadm....sos.pdf
 
mulberryДата: Четверг, 09.04.2015, 10:06 | Сообщение # 1570
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
eMelya, ревізор посилається на  кучерявий лист Мінсоцполітики( від 17.03.15), де надбавка за складність та напруженість в роботі є об"єктом індексації і збільшення її розміру  впливає на розмір фіксов. індексації та визначення базового місяця. Однак я з цим категорично не згідна, позаяк в липні така надбавка однозначно не виплачувалась, аж до листопада 2012 року, а в грудні 2012 року була виплачена, але у відсотковому розмірі однаково не дотягувала до 50 %. Тим більш, і цитованого листа Мінсоцполітики в той час фізично не існувало, більш того, за весь обревізований період  надбавка, про яку йде мова, тупо жодного разу не дотягала до 50 відсотків. Отож, якими іще аргументами, крім самого Порядку 1078 , мені крити позицію ревізора? Шановні колеги, допоможіть, хто чим може. Аргументовано. Вдячна за будь-які ідеї.

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.

Сообщение отредактировал mulberry - Четверг, 09.04.2015, 10:06
 
I_PДата: Четверг, 09.04.2015, 10:32 | Сообщение # 1571
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
mulberry, надбавка впливає на зміну базового місяця і,відповідно, на фіксовану суму у тому разі якщо є постійною складовою заробітної плати, наприклад встановлюється при призначенні на посаду і виплачується постійно (у нашій структурі таке характерно для керівництва). В тому ж разі, якщо надбавка встановлюється щомісячно (наказ видається кожного місяця залежно від економії наявної економії фонду), навіть якщо розмір надбавки однаковий кожного місяця, така виплата не є постійною. Також можна зіслатись на лист  від 27.01.2015 р. N 69/13/84-15

Сообщение отредактировал I_P - Четверг, 09.04.2015, 10:33
 
СтупкаДата: Четверг, 09.04.2015, 10:44 | Сообщение # 1572
Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 24
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата EVGENIY ()
дякую
 
mulberryДата: Четверг, 09.04.2015, 11:03 | Сообщение # 1573
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
I_P, отож і я доводжу, що таку надбавку не можна вважати постійною складовою зарплати, оскільки  виплачується вона дуже нерегулярно, без фіксованого відсотка та відповідно розмір  підвищення зарплати  визначити неможливо. Не знаю, як ще  довести, що чорне є чорне, а біле-відповідно біле?

Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
ulzemДата: Четверг, 09.04.2015, 11:47 | Сообщение # 1574
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
mulberry, Ваш ревізор нічого не доведе, якщо погодитесь - буде йому показник, будете доводити своє (навіть ідучи до суду) - виграєте. Правда я не розумію, якщо мова про 300-500 грн., чому вони так вчепились

Сообщение отредактировал ulzem - Четверг, 09.04.2015, 11:48
 
mulberryДата: Четверг, 09.04.2015, 13:08 | Сообщение # 1575
Генерал-лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 515
Награды: 12
Репутация: 42
Статус: Offline
ulzem, бо це по кожному з працівників...Набіга переконлива сума. no

Добавлено (09.04.2015, 13:08)
---------------------------------------------
Суму протягнуто до кінця 2014 року. Виходить  непоганий показник для повернення в бюджет.


Самый хороший учитель в жизни - опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
 
VolodiimrДата: Четверг, 09.04.2015, 13:15 | Сообщение # 1576
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 41
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Цитата ulzem ()
300-500 грн., чому вони так вчепились
Копієчка до копієчки, а там дивись і загальний показник набіжить  biggrin
 
Lena2553Дата: Четверг, 09.04.2015, 14:55 | Сообщение # 1577
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Весь  июнь 2014года человек был в отпуске. Отпускные получил в мае. в июне дохода не было. Но в июне 25 числа  повысилась доплата за выслугу лет . Какой месяц считать базовым июнь или уже июль т. к. июль был полный рабочий месяц.

Сообщение отредактировал Lena2553 - Пятница, 10.04.2015, 13:25
 
фкмДата: Четверг, 09.04.2015, 15:00 | Сообщение # 1578
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Добрій день! Рахувала індексацію,рахувала, але пришли сумніви. Допоможіть, чи правильно я робила.
Працівника прийнято на роботу по переведенню з одного управління міської ради до іншого на підставі
п.5 ст.36 КЗпП. Перший робочий день - 31 грудня 2013 року .
Постійні складові заробітної плати в грудні 2013 року  
  Попереднє місце роботи  всього 1960,98 Нове місце роботи   - 2037,98грн
Індексація фіксована- 540,32 (за попереднім місцем роботи)
      Сума підвищеннязаробітної плати (77грн) менша за можливу суму індексації (540,32грн), тому ,
починаючи з грудня 2013 року:-         Базовий місяць – грудень 13р.(так як відбулося підвищення заробітної плати);    
   Зберігаєтьсяфіксована сума індексації в розмірі 540,32грн .
      Починаючиз травня 2014 року до фіксованої суми індексації додається поточна (змін в
системі оплати праці не було). 
Чи правильно я визначила базовий місяць та проводила розрахунки сум індексації, чи треба було розраховувати нову суму
фіксованої  індексації?


Сообщение отредактировал фкм - Четверг, 09.04.2015, 15:02
 
eMelyaДата: Четверг, 09.04.2015, 16:11 | Сообщение # 1579
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
фкм, "У разі коли сума збільшення заробітної плати більша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації" п.10-2 порядку 1078
У Вас все навпаки, йдемо від протилежного - сума збільшення зарплати менша суми індексації - базовим місяць не вважається. У випадку переведення, виявляється, діють трохи інші правила.
 
eMelyaДата: Четверг, 09.04.2015, 16:19 | Сообщение # 1580
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
Цитата Lena2553 ()
Весь июнь 2014года человек был в отпуске. Отпускные получил в мае. в июне дохода не было. Но в июне повысилась доплата за выслугу лет. Какой месяц считать базовым июнь или уже июль т. к. июль был полный рабочий месяц.
Интересный случай. Могу ошибаться, но поскольку индексацию начисляют относительно полностью отработанного времени, то для сравнения доходов будет браться месяц повышения доплаты за выслугу лет. Он же (июнь) и будет базовым.
 
eMelyaДата: Четверг, 09.04.2015, 16:24 | Сообщение # 1581
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
mulberry, я не знаю які ще потрібні аргументи, п.5. порядку 1078 говорить про порівняння грошового доходу до і після підвищення. Ніде не говориться про можливі премії, доплати чи "зміни на краще". Якщо надбавки немає у вигляді грошового доходу, вона не може приймати участь в порівняннях.
 
фкмДата: Четверг, 09.04.2015, 16:25 | Сообщение # 1582
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Дякую за відповідь!
Але ж підвищення заробітної плати все-таки відбулося
 
eMelyaДата: Пятница, 10.04.2015, 00:36 | Сообщение # 1583
Генерал-полковник
Группа: Модераторы
Сообщений: 1105
Награды: 23
Репутация: 58
Статус: Offline
фкм, так, підвищення заробітної плати відбулося, але з причини переведення на інше підприємство
 
veta3699Дата: Пятница, 10.04.2015, 08:54 | Сообщение # 1584
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата Lena2553 ()
Весь июнь 2014года человек был в отпуске. Отпускные получил в мае. в июне дохода не было. Но в июне повысилась доплата за выслугу лет. Какой месяц считать базовым июнь или уже июль т. к. июль был полный рабочий месяц.
Однозначно базовий - червень, адже на це прямо вказує  п.5 Порядку № 1078. Базовий  місяць - це місяць, у якому відбулося зростання грошових доходів. Перебування працівника протягом всього  місяця, у якому відбулося підвищення доходу, у відпустці, на лікарняному, у відрядженні не впливає на визначення базовим саме цього місяця.
Цитата mulberry ()
ревізор посилається на кучерявий лист Мінсоцполітики( від 17.03.15), де надбавка за складність та напруженість в роботі є об"єктом індексації і збільшення її розміру впливає на розмір фіксов. індексації та визначення базового місяця. Однак я з цим категорично не згідна, позаяк в липні така надбавка однозначно не виплачувалась, аж до листопада 2012 року, а в грудні 2012 року була виплачена, але у відсотковому розмірі однаково не дотягувала до 50 %. Тим більш, і цитованого листа Мінсоцполітики в той час фізично не існувало, більш того, за весь обревізований період надбавка, про яку йде мова, тупо жодного разу не дотягала до 50 відсотків. Отож, якими іще аргументами, крім самого Порядку 1078 , мені крити позицію ревізора? Шановні колеги, допоможіть, хто чим може. Аргументовано. Вдячна за будь-які ідеї.
Спробуйте також послатися на лист Мінсоцполітики № 48/10/136-12 від 01.03.2012 року, до речі, який існував фізично на момент визначення Вами фіксованої суми індексації у липні 2012 року.
При проведенні порівняльних розрахунків при підвищенні доходів, порівняння проводять з попереднім місяцем, тобто у липні 2012 року з червнем 2012 року, а надбавки не було в жодному з цих місяців.
 
фкмДата: Пятница, 10.04.2015, 08:54 | Сообщение # 1585
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Так який же тоді брати базовий місяць? В грудні 2013 року відбулося підвищення мінімальної заробітної плати з 1147грн до 1218грн, що також призвело до зміни базового місяця на попередній роботі.
 
marinakisnichukДата: Пятница, 10.04.2015, 12:41 | Сообщение # 1586
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підскажіть будь-ласка! Державні службовці отримають надбавку за високі досягнення в праці, яка встановлюється наказом начальника кожного місяця з різним відсотком (35,15,45) в межах економії. Чи вважається місяць базовим при підвищенні цієї надбавки? Чим керуватися?
 
veta3699Дата: Пятница, 10.04.2015, 15:35 | Сообщение # 1587
Полковник
Группа: Друзья
Сообщений: 150
Награды: 5
Репутация: 27
Статус: Offline
Цитата marinakisnichuk ()
Чи вважається місяць базовим при підвищенні цієї надбавки?
Так.
Цитата marinakisnichuk ()
Чим керуватися?
Порядком № 1078 п.5 і цілою низкою листів Мінсоцполітики щодо індексації заробітної плати при підвищенні % надбавки. 
Переважно  у цих листах мова йде про надбавку за складність і напруженість в роботі,  передбаченою для осіб, умови  оплати праці яких регулюються постановою №1298.
Умови оплати праці державних службовців визначаються постановою № 268, згідно п.2  їм передбачено встановлення надбавки за високі досягнення в праці.
Для цілей індексації при встановленні  надбавки ( підвищенні відсотку) за складність і надбавки за високі досягнення застосовують однаковий підхід.
 
SOLNДата: Понедельник, 13.04.2015, 17:29 | Сообщение # 1588
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Підкажіть будь ласка. якщо сума поточної індексації перевищила суму фіксованої індексації. при цьому не було підвищення заробітної плати, в
такому випадку чи нараховується сума фіксованої індексації надалі?
 
АмплитудаДата: Понедельник, 13.04.2015, 17:46 | Сообщение # 1589
Лейтенант
Группа: Друзья
Сообщений: 72
Награды: 2
Репутация: 0
Статус: Offline
SOLN, начислять! У меня уже тоже парочка таких сотрудников есть, у которых и фиксированная индексация есть и текущая.

Фиксированная индексация начисляется до тех пор, пока одна из составляющих ЗП (оклад, ранг, выслуга...) не превысит величину фиксированной индексации.
 
SOLNДата: Понедельник, 13.04.2015, 18:47 | Сообщение # 1590
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
Спасибо.
Подскажите еще, делается ли перерасчет фиксированной индексации при повышении выслуги и премии.
 
Форум » Бухгалтерський облік » Оплата праці та трудові відносини » Індексація (Те що потрібно знати!)
Страница 53 из 56«12515253545556»
Поиск:

Copyright MyCorp © 2016 | |